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      2. 人事行政主管崗位職責

        時間:2024-12-17 16:20:17 海潔 崗位職責 我要投稿

        人事行政主管崗位職責(精選20篇)

          在日新月異的現(xiàn)代社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。

        人事行政主管崗位職責(精選20篇)

          人事行政主管崗位職責 1

          1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

          2、主導,組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

          3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的'處理;

          4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

          5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;

          6、對人事,行政及廠務工作的監(jiān)督,跟進和向上反饋信息;

          7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

          人事行政主管崗位職責 2

          1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作,包括人力資源的.管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;

          2、負責公司人力資源培訓教育計劃,根據(jù)崗位設置、崗位職責,積極組織崗前及在崗培訓,并形成制度;

          3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

          4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;

          5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

          6、負責行政事務具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;

          7、負責公司企業(yè)文化建設相關工作。

          人事行政主管崗位職責 3

          1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔;

          2、負責上傳下達,配合其他部門各類活動及工作;

          3、負責辦公用品的申購、臺賬的`建立與相關報表的制作工作;

          4、負責部門考勤管理工作;

          5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理;

          6、負責會議紀要和文字材料的管理;

          7、負責固定資產(chǎn)管理;

          8、負責辦公室的日常管理工作。

          人事行政主管崗位職責 4

          1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

          2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

          3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;

          4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

          5、文化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;

          6、組織培訓需求調(diào)查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

          7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的'溝通協(xié)調(diào)工作;

          8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

          人事行政主管崗位職責 5

          1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          2、起草、修改和完善人力資源相關規(guī)章制度和工作流程;

          3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);

          4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

          5、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

          6、組織員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的實施

          人事行政主管崗位職責 6

          1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的招聘需求。

          2、負責培訓模塊,進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

          3、負責行政相關事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的.管理工作)。

          4、負責公司活動的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會、員工生日會等)。

          5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

          人事行政主管崗位職責 7

          1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;

          2、負責新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

          3、負責員工考勤;

          4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

          5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

          6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

          7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

          8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

          9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

          10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;

          11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關人事制度;

          12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

          13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請;

          14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

          15、完成上級交辦的其他臨時工作。

          人事行政主管崗位職責 8

          1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標,根據(jù)目標定期(年度)更新公司組織架構(gòu);

          2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預算;

          3、幫助公司促進員工關系建設,協(xié)助各職能部門做好團隊建設,提出有效的團隊激勵政策;

          4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的.激勵作用;

          5、處理人力資源各項事務性工作;

          6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

          7、行政事務性管理,安排公司各項會議、活動等;

          8、行政資產(chǎn)管理,對公司的行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等;

          8、公司領導安排的其他工作。

          人事行政主管崗位職責 9

          1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃;

          2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;

          3、員工人事信息管理與檔案維護,不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;

          4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理,完成公司的績效目標;

          5、完成領導臨時交辦的各項工作任務;

          6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。

          人事行政主管崗位職責 10

          根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務,審核各公司成立及變更審批流程;

          負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務需要安排日常使用;

          根據(jù)公司年度會議標準及計劃,組織公司層面會議工作,包括日常會務安排、會議紀要撰寫等;

          負責日常公文管理,包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;

          參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

          人事行政主管崗位職責 11

          1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析,制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標;

          2、跟蹤評估人才的`面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;

          3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

          4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場的品牌影響力;

          5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

          6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

          7、完成上級領導交辦的其它事項。

          人事行政主管崗位職責 12

          1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排;

          2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

          3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;

          4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善;

          5、完善接待各環(huán)節(jié)的.項目管理、維護接待資料,定期輸出接待分析報告;

          6、上級領導交辦的其他工作。

          人事行政主管崗位職責 13

          1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

          2、負責制度和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

          3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

          4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更。

          5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

          6、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,推進公司的管理。

          人事行政主管崗位職責 14

          1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務的工作;

          2、負責公司辦公環(huán)境、設備的日常管理;

          3、負責公司各類行政外聯(lián)事務,與其他相關部門保持良好溝通;

          4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計劃;

          5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動做好后勤保障工作。

          人事行政主管崗位職責 15

          1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

          2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實;

          3、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;

          4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;

          5、組織實施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負責;

          6、負責協(xié)調(diào)員工關系,企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

          7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務活動組織策劃等行政事務的.管理工作。

          人事行政主管崗位職責 16

          1、負責公司的招聘工作,編制公司的'招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補充和調(diào)整人員

          2、負責公司人事檔案的建立及保管

          3、負責組織并實施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

          4、負責公司員工關系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

          5、負責考勤、薪酬核算

          6、管理辦公室的工作,如辦公設備的維護,辦公環(huán)境優(yōu)化

          7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關行政管理工作

          8、其他人事/行政事務性工作,及領導交辦的其他工作

          人事行政主管崗位職責 17

          1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

          2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;

          3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

          4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

          5、出具各類證明,及各類通知;

          6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

          7、訂貨會、活動、節(jié)日的`策劃及組織配合;

          8、協(xié)助各個部門的工作開展。

          人事行政主管崗位職責 18

          1、全面負責處理人事部日常管理工作;

          2、負責組織制定各項人事管理制度,并負責監(jiān)督工作;

          3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

          4、負責組織建立完整的職工人事檔安,為職工辦理有效證件;

          5、負責執(zhí)行勞動紀律,實施獎懲措施.

          人事行政主管崗位職責 19

          1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;

          2、合理設計組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

          3、負責績效實施工作,定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況,監(jiān)督指導績效考核過程,根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析,提供績效改進意見;

          4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

          5、負責員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

          6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化建設,確保能有效滿足用人需求;

          7、能夠及時有效完成領導交辦事務,切實維護公司利益,能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

          人事行政主管崗位職責 20

          1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導,組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

          2、全面負責公司招聘工作,根據(jù)公司的實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;

          3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進行年度人工成本的'統(tǒng)計與分析;

          4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

          5、負責公司績效管理工作;

          6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

          7、全面負責公司行政后勤事務工作。

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