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      2. 人事專員助理崗位職責

        時間:2023-06-21 16:44:00 崗位職責 我要投稿

        人事專員助理崗位職責

          在生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的人事專員助理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事專員助理崗位職責

        人事專員助理崗位職責1

          1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進行配置;

          2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

          3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關(guān);

          4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

          5、員工培訓(xùn)工作的'開展;

          6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

        人事專員助理崗位職責2

          1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

          2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

          3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

          4、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

          5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

          6、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

          7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

          8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

          9、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作

          10、負責公司員工福利;

          11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

        人事專員助理崗位職責3

          崗位職責:

          1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

          2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的`其他事情;

          3、負責對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等;

          4、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

          5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

          任職資格:

          1、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

          2、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

          3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。 福利待遇

          1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效(850/月)+年底雙薪;

          2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

          3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險;

          4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等;

          5、工作滿一年者,即有內(nèi)部上升機會、縱向提升;上班時間:早九晚六,周末雙休,節(jié)假日休息。

        人事專員助理崗位職責4

          1、負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

          2、依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進行人才獵聘,完成招聘計劃;

          3、建立并完善公司培訓(xùn)體系,開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

          4、不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;

          5、根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設(shè)計和調(diào)整;

          6、入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;

          7、員工關(guān)系維護及及時有效的處理

          8、薪資核算及人員社保辦理

        人事專員助理崗位職責5

          崗位職責:

          負責游戲發(fā)行的`相關(guān)logo,主視覺,線上線下宣傳物設(shè)計。 任職要求:

          1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

          2、美術(shù),設(shè)計相關(guān)專業(yè),平面設(shè)計經(jīng)驗1年以上,有游戲公司經(jīng)驗,手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

          3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,工作富有激情,色彩感覺強,風格適應(yīng)能力強,能承受較大的壓力;

          4、對行業(yè)信息敏銳,有收集各類信息的習慣;

          5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

        人事專員助理崗位職責6

          崗位職責:

          1、招標規(guī)劃管理:根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

          2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

          3、工程招標管理:各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

        4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的'溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

          5、市場調(diào)研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

          任職要求:

          教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。

          可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。

          工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

          專業(yè)知識/技能:

          1)房地產(chǎn)管理

          2)工程造價

          3)工程招投標

        人事專員助理崗位職責7

          一、負責全體員工人事信息管理與員工檔案的維護,完善組織架構(gòu);

          二、執(zhí)行并完善公司的.人事規(guī)章制度與招聘計劃;

          三、建立健全績效考核制度并有效執(zhí)行;

          四、建立公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)方案;

          五、組織進行員工招聘工作,安排面試時間,根據(jù)公司需要建立公司人才庫;

          六、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,調(diào)整,離職流程,以及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工入職;

          七、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;

          八、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;

          九、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

          十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作;

        人事專員助理崗位職責8

          1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          4、負責員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應(yīng)的社會保險等;

          5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

          6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

          7、負責其他行政人事類事務(wù)性工作。

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