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      2. 常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

        時間:2023-12-25 08:06:46 崗位職責(zé) 我要投稿

        常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

          隨著社會一步步向前發(fā)展,很多場合都離不了崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

        常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

          1.根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案并保持管理的'先進性和可持續(xù)性;

          2.負(fù)責(zé)組織并制定《公司年度經(jīng)營規(guī)劃》和《年度營銷發(fā)展計劃》并具體分解落實;

          3.根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理需要進行組織框架調(diào)整和完善,建立健全各項規(guī)章制度;

          4.負(fù)責(zé)組織對各部門經(jīng)理工作目標(biāo)的考核/評估,組織實施決定獎懲和任免;

          5.主持公司日常經(jīng)營管理工作,召集并主持經(jīng)營管理辦公會議/專題會議等;

          6.定期向總經(jīng)理提出公司的管理改善規(guī)劃方案并加強公司各部門的團隊建設(shè);

          7.監(jiān)督公司各部門(尤其是營銷和產(chǎn)品)工作執(zhí)行情況并及時進行指導(dǎo)和糾正 。

          8.推進公司人才管理/培養(yǎng)和吸引機制并加強關(guān)鍵員工人才梯隊建設(shè),為公司長期持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)秀人才;

          9.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作并提供各部門員工凝聚力;

          10.接待公司重要客戶并開展公司產(chǎn)品對我巡展事宜;

          11.完成總經(jīng)理交付的其它事宜 。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

          1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂年度經(jīng)營目標(biāo)、利潤指標(biāo)、管理指標(biāo)并實施;

          2、負(fù)責(zé)將年度計劃目標(biāo)分解到各部門,督促各部門將任務(wù)分解并落實執(zhí)行,確保如期、如質(zhì)、如量完成年度經(jīng)營目標(biāo);

          3、負(fù)責(zé)組織完善企業(yè)的營銷體系、生產(chǎn)質(zhì)量保證體系、人力資源體系、行政后勤保障體系及運營管理體系建設(shè),并確保其運作順暢;貫徹落實公司各項管理制度及企業(yè)文化落地工作;

          4、負(fù)責(zé)建立一套完整系統(tǒng)的.醫(yī)藥企業(yè)管理模式,并確保其實施有效;

          5、負(fù)責(zé)建立并完善公司組織體系建設(shè),確保各部門之間溝通順暢;

          6、參與公司大型生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備設(shè)計與施工,進行工廠車間工程建設(shè)項目的規(guī)劃并參與實施;

          7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人才規(guī)劃、全面預(yù)算管理;

          8、負(fù)責(zé)營建良好的內(nèi)外部管理環(huán)境;

          9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

          1、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化制定、調(diào)整、實施公司總體發(fā)展戰(zhàn)略;

          2、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

          3、管理公司內(nèi)部各部門的`工作,組織每周部門負(fù)責(zé)人例會,對重大事項進行決策;

          4、主持公司日常經(jīng)營工作,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

          1、負(fù)責(zé)工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

          2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀(jì)律、工資福利、考核獎懲工作;

          3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

          4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費使用的審核工作;

          5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

          6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;

          7、負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

          8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇10

          1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

          2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

          3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī),參與編制財務(wù)計劃、財務(wù)分析,監(jiān)督財務(wù)工作。

          4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

          5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。

          6、協(xié)助對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育。

          7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

          8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。 9、負(fù)責(zé)公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。

          10、負(fù)責(zé)引導(dǎo)各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

          11、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

          12、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

          13、監(jiān)督公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。 14、監(jiān)督公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的`年審。

          15、監(jiān)督工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

          16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報,及時提出處理方案。

          17、依據(jù)公司的文化內(nèi)涵,加強部門文化建設(shè),負(fù)責(zé)對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

          18、審查公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

          19、完成上級交辦的其它工作。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

          1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

          2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

          3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;

          4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

          5、開展企業(yè)形象宣傳活動;

          6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的'制定及推行;

          7、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

          8、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

          1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和修正。組織完成公司的年度預(yù)算,人員編制預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后實施監(jiān)督,確保完成年度預(yù)算目標(biāo)。

          2、遵循體外診斷試劑相關(guān)法律法規(guī)和ISO質(zhì)量管理體系的要求,組織生產(chǎn),保證產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理符合規(guī)范,并持續(xù)改進質(zhì)量管理體系。

          3、根據(jù)市場、銷售情況,協(xié)調(diào)相關(guān)部門,做好自主開發(fā)產(chǎn)品、引進產(chǎn)品和常規(guī)產(chǎn)品的`試制、引進、生產(chǎn)調(diào)度。保證按時、按質(zhì)、按量向顧客提供優(yōu)良產(chǎn)品。

          4、開發(fā)人力資源,提升人員附加值,確定適應(yīng)公司特點和市場發(fā)展的薪酬體系、績效管理體系和指導(dǎo)全員發(fā)展計劃。

          5、主持和修訂公司管理的各項規(guī)章制度,完善公司內(nèi)部治理,組織和提供優(yōu)良的行政服務(wù),主持監(jiān)控執(zhí)行情況,確保公司運行的秩序和紀(jì)律。

          6、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作,不斷改善勞動條件,保證安全生產(chǎn)。

          7、組織和督導(dǎo)實施物資采購及供應(yīng),有效控制采購成本,確保物資供應(yīng)。

          8、合理調(diào)配各項有效資源,堅持降本增效,開源節(jié)流,保證公司財產(chǎn)不受侵犯。確保公司資產(chǎn)保值、增值。

          9、主持和監(jiān)督公司局域網(wǎng)管理系統(tǒng)和信息集成化系統(tǒng)。保證公司信息系統(tǒng)的正常運行和不斷優(yōu)化。

          10、負(fù)責(zé)對公司部門經(jīng)理級人員的任用提名和報批。

          11、負(fù)責(zé)權(quán)限適用范圍內(nèi)文件的簽發(fā)和權(quán)限適用范圍內(nèi)發(fā)生問題的果斷決策。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

          1、負(fù)責(zé)單位日常的運營管理,協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

          2、掌握單位的'組織機構(gòu),人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

          3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

          4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。

          5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量,有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

          6、了解和分析單位需求,制度營銷計劃,負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

          7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標(biāo)準(zhǔn)。

          8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作,定期召開會議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

          9、當(dāng)總經(jīng)理外出,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

          10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

          1、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策,授權(quán)范圍外進取反饋跟蹤。

          2、主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作。

          3、召集主持行政例會專題會議等,傳達(dá)決策總結(jié)工作聽取各職能部門的匯報,進行關(guān)系協(xié)調(diào)。

          4、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。

          5、充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

          6、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn)。

          7、在企業(yè)文化組織創(chuàng)新人才開發(fā)業(yè)務(wù)拓展對外合作等企業(yè)發(fā)展的'關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

          8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略方案和工作程序。

          9、廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。

          10、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。

          11、審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章獎罰條例,規(guī)范內(nèi)部管理。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

          1、主持分公司日常運營管理工作;

          2、負(fù)責(zé)華北區(qū)域市場規(guī)劃,執(zhí)行總公司制定的相關(guān)任務(wù),并對區(qū)域市場的.總體業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé);

          3、管理并維護華北區(qū)域代理商體系,協(xié)同調(diào)配各方面資源;

          4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場內(nèi)品牌建設(shè),承擔(dān)對重點標(biāo)桿項目的公關(guān)、溝通工作;

          5、組建并優(yōu)化配置多個職能部門的日常管理工作;

          6、上級分管領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作 。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

          1. 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營和管理工作,組織實施年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算及利潤分配、使用方案;

          2. 協(xié)助總經(jīng)理定期向集團、董事會報告業(yè)務(wù)情況,并提交年度報告及各種報表、計劃、方案,包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等;

          3. 協(xié)助總經(jīng)理審核并簽署各項經(jīng)營管理活動中發(fā)生的各項費用;

          4. 協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)國家的法律法規(guī)和監(jiān)管要求,結(jié)合公司的經(jīng)營管理模式,建立、調(diào)整公司的`組織機構(gòu);

          5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品、運營、市場部工作;

          6.負(fù)責(zé)公司對外業(yè)務(wù)發(fā)展及維護工作 。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

          1、根據(jù)公司的發(fā)展情景對公司的組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整與完善工作,協(xié)助擬定健全公司的各項規(guī)章制度及日常規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)公司章程,并協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定與簽發(fā)公司中層管理人員的任命書;

          2、在經(jīng)營管理過程中遇到的重要的問題在職權(quán)范圍內(nèi)及時進行決策解決,對于各種突發(fā)的緊急狀況及時進行控制與妥善處理,對于職責(zé)無法控制的范圍進取的向上級反應(yīng)跟蹤解決;

          3、協(xié)助開展公司的公共關(guān)系活動,建立公司與客戶或者伙伴媒體機構(gòu)政府部門等等對外關(guān)系,幫忙公司樹立良好的企業(yè)形象,提升企業(yè)品牌;

          4、負(fù)責(zé)審核簽字關(guān)于公司重要的合同工程項目重要的技術(shù)研發(fā)等文件,簽發(fā)以公司為名義的文件;

          5、負(fù)責(zé)定期向董事會進行經(jīng)營計劃決策等方案的執(zhí)行情景匯報包括公司的資金運用人員調(diào)配盈虧等等重要的事項;

          6、根據(jù)上級提出的公司戰(zhàn)略按照公司的發(fā)展趨勢及市場行情情景編制公司發(fā)展規(guī)劃并根據(jù)公司的內(nèi)部和外部的發(fā)展情景及時進行調(diào)整,督促執(zhí)行,充分挖掘市場發(fā)展機會;

          7、負(fù)責(zé)組織與召開公司例會專題會議辦公會議等等工作,聽取各個部門工作匯報,檢查工作的執(zhí)行進度情景,協(xié)調(diào)工作矛盾,正確有效的傳達(dá)總經(jīng)理指導(dǎo)的工作方向;

          8、指揮和協(xié)調(diào)各個部門的工作,在公司內(nèi)部建立良好的溝通渠道。保障各個部門間的'順暢溝通協(xié)作,協(xié)調(diào)好各個部門之間的關(guān)系使公司的各項資源得到最佳的運用狀態(tài);

          9、負(fù)責(zé)公司人才隊伍的建設(shè)培養(yǎng)工作,監(jiān)督執(zhí)行各種人才培訓(xùn)部門考核人才吸引等等計劃,選拔適宜的中高層管理人員,并營造公司的企業(yè)文化氛圍,塑造企業(yè)理念,領(lǐng)導(dǎo)各個部門及員工配合開展各種工作任務(wù)。

          10、服從總經(jīng)理的安排與領(lǐng)導(dǎo),在職責(zé)范圍內(nèi)全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營團隊建設(shè)與行政管理工作,協(xié)助運營好公司幫忙公司實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo);

          11、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)審批相關(guān)的財務(wù)預(yù)算方案決算報告資金使用方案等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;

          12、負(fù)責(zé)根據(jù)上級下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo),編制修改和實施公司的經(jīng)營計劃,根據(jù)具體的執(zhí)行情景進行分解,負(fù)責(zé)監(jiān)督整個經(jīng)營計劃的執(zhí)行控制整個執(zhí)行過程,保障經(jīng)營目標(biāo)的順利達(dá)成;

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

          崗位概述

          根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作,代表總經(jīng)理對公司的部事務(wù)進行全面管理,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

          直屬上級:總經(jīng)理

          直管部門:行政部,銷售部

          1.主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作。

          2.審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、獎罰條例,規(guī)部管理。

          3.合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn)。

          4.對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)圍進行決策,授權(quán)圍外積極反饋、跟蹤。

          5.廣泛汲取國外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。

          6.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

          7.負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。

          8.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。

          9.充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

          10.召集、主持行政例會、專題會議等,傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報,進行關(guān)系協(xié)調(diào)。

          11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)和其它職務(wù)部門代理的其它事務(wù)。

          工作權(quán)力

          1.對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)等有審批權(quán)和否決權(quán)。

          2.對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。

          3.對公司日常行政工作有主持權(quán),對預(yù)算圍的資金有支配權(quán)。

          4.對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

          5.擁有部門主管及以下人員的人事任免權(quán)。

          6.根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權(quán)力的權(quán)力。

          7.總經(jīng)理授予的其它一切權(quán)力。

          工作責(zé)任

          1.對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的'順暢性負(fù)責(zé)。

          2.對權(quán)限的一切決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。

          3.對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

          4.對公司經(jīng)營管理的信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。

          5.對資源配置的合理性負(fù)責(zé)。

          6.對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

          7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務(wù)負(fù)責(zé)。

          任職要求

          要求:性別:男,年齡28-45歲,個性特征:親和力,原則性強學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

          工作經(jīng)驗:五年以上大型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗。

          1、工作技能:有較強的組織、學(xué)習(xí)能力和判別分析力。

          2、有高度的工作責(zé)任感,能夠積極維護公司利益。

          3、有良好的溝通能力及影響力,有較強的談判技巧及處理危機的能力。公文處理具備較強的文字分析能力。

          計算機:對辦公軟件、erp管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

          1.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)建筑板塊的全面管理,根據(jù)總經(jīng)理的要求,根據(jù)國家政策、市場動態(tài)、行業(yè)狀況等,制定并執(zhí)行建筑板塊發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃目標(biāo)。

          2.參與制定建筑板塊經(jīng)營規(guī)劃,制訂和執(zhí)行建筑板塊各項管理實施計劃,制訂和執(zhí)行重大建筑項目規(guī)劃和實施計劃。

          3.向各建筑公司下達(dá)年度工作目標(biāo)并組織考核。

          4.對各建筑公司進行組織管控,擬定建筑板塊組織架構(gòu)設(shè)置方案,如部門設(shè)置、定編、定員、定崗等,報總經(jīng)理審批后調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)。

          5.組織制訂科學(xué)合理的考核和薪酬方案,在權(quán)限范圍內(nèi),有充分的`人事人任免權(quán)、人員考核、薪酬分配權(quán)。

          6.主持建筑板塊工作例會和各項專題會議,對存在的問題及時分析研究,提出改進措施,努力提高工作效率和經(jīng)營效益。

          7.根據(jù)工程項目目標(biāo)的要求,對工程項目的計劃、成本、質(zhì)量、經(jīng)營等進行有效控制。

          8.組織制定和完善各項管理制度方案、工作操作流程,建立、健全建筑公司科學(xué)、高效的組織體系和工作體系,并以此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮建筑板塊經(jīng)營效益的最大化。

          9.對各建筑公司的工作進展,包括對各階段、各建筑公司的工作計劃、進展、效率和目標(biāo)完成情況,進行全面指導(dǎo)、調(diào)整、監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

          10.監(jiān)督指導(dǎo)、參與控制各建筑公司的費用預(yù)算和資金費用使用情況,按權(quán)限審核相關(guān)費用計劃和使用情況。

          11.負(fù)責(zé)和建筑相關(guān)重要政府職能部門的外聯(lián)工作,保持良好關(guān)系,確保項目各項工作的順利開展。

          12.深入了解建筑行業(yè)發(fā)展和市場需求,對工程項目的市場定位、全面規(guī)劃、施工進展具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用。

          13.如實向總經(jīng)理匯報建筑板塊管理狀況和經(jīng)營狀況。

          14.總經(jīng)理安排的其他工作。

          常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

          一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各種會議的準(zhǔn)備工作。

          二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理文件起草、收發(fā)、登記、呈批、催辦、轉(zhuǎn)送、傳閱或文書檔案工作。

          三、負(fù)責(zé)公司印章和執(zhí)照的使用管理。

          四、負(fù)責(zé)介紹信的開具。

          五、做好信息的'反饋工作。

          六、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項接待工作,制定或落實接待計劃,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排其他事務(wù)性工作。

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