公司人力專員崗位職責

公司人力專員崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的公司人力專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司人力專員崗位職責1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

公司人力專員崗位職責2

　　1.協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的'及時到位;

　　2.負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3.安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4.適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人力專員崗位職責3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

公司人力專員崗位職責4

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業(yè)務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

　　3.開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4.負責新員工的`勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5.組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領導交給的其他工作;

公司人力專員崗位職責5

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作;

　　2.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3.負責辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃

　　6.認真及時的完成領導安排的其他工作;

公司人力專員崗位職責6

　　1.負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作;

　　2.負責項目人力資源報表的填報工作;

　　3.負責組織項目的員工關懷活動;

　　4.協(xié)助上級部門完成有關人力資源規(guī)劃、預算工作;

　　5.上級安排的`其他工作。

公司人力專員崗位職責7

　　1、全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的'簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經理批準,并負責實施.

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責8

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的.建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

公司人力專員崗位職責9

　　一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)

　　二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對

　　三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關待遇申領工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的`各項證明文件(如在職證明等)

　　五、費用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作

公司人力專員崗位職責10

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

公司人力專員崗位職責11

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2.開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3.定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4.積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5.完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責12

　　1、全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入手續(xù)，員工合同的`簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險等制度、報總經理批準，并負責實施、

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

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