人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)集合(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;
3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的'反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;
4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;
3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實效落地;
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關(guān)系并負(fù)責(zé)日常管理工作；
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估；
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的'策劃和開展；
6、負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)，指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工；
7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)控過程質(zhì)量，降低報廢，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
2、工廠內(nèi)部質(zhì)量問題的收集，反饋和跟蹤，零件質(zhì)量問題的分析和改進。
3、工藝紀(jì)律執(zhí)行狀況監(jiān)督，對于違反工藝操作的現(xiàn)象進行阻止和處理。
4、處理客戶的'質(zhì)量問題，定期檢查客戶的表現(xiàn)，并跟蹤客戶的質(zhì)量情況。
5、負(fù)責(zé)客戶審核，iatf16949質(zhì)量體系建設(shè)改善，策劃過程和產(chǎn)品審核。
6、開發(fā)培訓(xùn)團隊在ci上的質(zhì)量工具方法，部署運用工具和方法進行質(zhì)量控制改善。
7、領(lǐng)導(dǎo)團隊進行持續(xù)改善，不斷優(yōu)化工作方法，提高效率。
8、與客戶及內(nèi)部同事保持良好的關(guān)系，并影響其他部門達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)。
9、完成上級交待的其它任務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)5
嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護工作;
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息; 協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;
負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計; 負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作; 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的`控制工作;
負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、運營人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫(yī)院總經(jīng)理、院長開展人力管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，人資糾紛的`處理和預(yù)防等工作;
3、推動組織架構(gòu)變革、梯隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè);
4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源中心及集團決策層提供數(shù)據(jù)支持;
5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、醫(yī)院人力團隊管理。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的`監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;
7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;
9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；
4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；
5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機制以支撐集團的'戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；
9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；
10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險；
5、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的.開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。
3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。
4、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓(xùn)工作落實情況。
5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。
7、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力;
5、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè);
2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構(gòu)梳理并提報審批；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求；
6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實施；
7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的.處理審核、重大勞動爭議的處理。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計劃、薪酬績效相關(guān)方案并協(xié)同bp團隊推動落地
2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關(guān)的人力和激勵分配策略
3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。
任職資格：
1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
2.在人員崗位職責(zé)職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，如有銷售薪酬獎金設(shè)計經(jīng)驗更佳
3.工作富有激情，自我驅(qū)動能力強，有強烈的`進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團進展戰(zhàn)略，協(xié)作集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、依據(jù)集團組織架構(gòu)設(shè)計，落實集團崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓(xùn)進展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素養(yǎng);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、協(xié)作建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監(jiān)督及激勵體系，打造高素養(yǎng)的干部隊伍;
7、集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作閱歷;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、具備良好的`溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃力量，具有良好的職業(yè)道德。
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