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      2. 技術(shù)部工作心得感悟

        時間:2023-03-27 16:52:58 感悟 我要投稿
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        技術(shù)部工作心得感悟范文

          在平日的學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們常常會因?yàn)樗佑|的人和事而備受啟迪,順其自然的,我們就可以寫一篇關(guān)于感悟的文章。不過,你知道怎樣記錄感悟會更好嗎?下面是小編收集整理的技術(shù)部工作心得感悟范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        技術(shù)部工作心得感悟范文

          昨日,最終結(jié)束了技術(shù)部的eit實(shí)習(xí),下周將轉(zhuǎn)戰(zhàn)cid-持續(xù)改善部,開始下一個部門的實(shí)習(xí)。下頭匯報(bào)下技術(shù)部兩個星期以來的實(shí)習(xí)。

          技術(shù)部里面有四個小組,stc小組,標(biāo)準(zhǔn)化小組,末端產(chǎn)品小組,upg小組,每一個小組都實(shí)習(xí)2天半,首先去到stc小組。

          剛?cè)サ絪tc小組的時候,給了我們?nèi)齻eit一大疊公司產(chǎn)品的資料書,讓我們自我先看看。一開始還挺新鮮的,很認(rèn)真地看,看多了,發(fā)現(xiàn)看那些資料看久了就發(fā)困,之后發(fā)現(xiàn)原先我們都是這樣,自我看資料,很容易走神。

          看了一天上午的資料,劉工找了一個會議室給我們做培訓(xùn),給我們介紹了stc小組的產(chǎn)品介紹,然后領(lǐng)我們?nèi)スS去看看線上的產(chǎn)品。由于我們?nèi)齻在大學(xué)都不是學(xué)了空調(diào)這一塊的資料,大家都不熟悉,劉工的培訓(xùn)也只是給我們一個初步地了解。那天培訓(xùn)后,我掌握了自學(xué)的重要性,公司里面的人的工作都很忙,很多時候都是讓我們自我去看公司的資料,然后再給我們作些培訓(xùn)。所以,每次培訓(xùn)之前,我都將給我們的資料以及電腦上這個部門相關(guān)資料都作了詳細(xì)的筆記,到了培訓(xùn)的時候,我已經(jīng)對這個產(chǎn)品有了必須的了解了,如此下來,收到了比較好的效果,此刻我的筆記都寫了大半本筆記了。

          除了自我看資料,培訓(xùn)外,早上需要參加早會,然后空閑時間自學(xué)proe。時間上都是很充裕地,很多時候,我們?nèi)齻都處于無人管理的階段,我們?nèi)齻超級有空,公司的其他人超級忙,給我們簡短培訓(xùn),告訴我們在哪里看資料之后,就不管我們了,讓我們自我去學(xué),有問題再去問他們。一開始,很不適應(yīng),此刻慢慢習(xí)慣了,需要自我主動去學(xué)習(xí)才能學(xué)到東西,不然,就是撐著眼睛過日子了。

          stc小組的實(shí)習(xí)期間,剛好趕上stc小組的旅游,我們來那里的第一周就參加了stc小組的旅游,去了三椏塘幽谷游,第一次玩了撥水戰(zhàn),還去了果園吃荔枝,挺好玩的。

          之后去了標(biāo)準(zhǔn)化小組,主要是給我們培訓(xùn)了sap的一個流程,讓我們了解產(chǎn)品開發(fā)的整個流程,每一個階段需要做哪些工作,如何做等等,都有一個很明確的計(jì)劃。期間,又很幸運(yùn)剛好趕上技術(shù)部的燒烤活動,讓我們飽吃了一頓。然后參加了公司的全員大會,作為新員工,第一次向全廠自我介紹,還有有點(diǎn)緊張,表現(xiàn)不多讓我滿意,呵呵。接下來就是新員工培訓(xùn)三天,最近新進(jìn)來的員工集中一齊培訓(xùn),大概就11人,給我介紹了公司一些日常事務(wù)的辦理,公司的安全教育,誠信教育等等。

          之后就是末端產(chǎn)品介紹了,也是經(jīng)過了一個簡短的培訓(xùn),然后到線上看看產(chǎn)品,比較特殊就是參加了他們小組里面的一個產(chǎn)品展示演講。是一個全英文的產(chǎn)品展示演講,是一個十分成功活動,小組里面的成員坐在一齊,也邀請些工廠里面和其他部門的人員參與其中,一個代表在上頭演示。在末端產(chǎn)品小組實(shí)習(xí),讓我有點(diǎn)感到驚奇的就是,他們每個人都負(fù)責(zé)某一個產(chǎn)品的工作,可是在開早會或者一些其他的活動的時候,每一次早會或者其他會議,他們都是有其中一個作偽組織者,向其他人介紹他所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的介紹,分享他負(fù)責(zé)那個產(chǎn)品地技術(shù)分享,還有就是要準(zhǔn)備一個健康話題大家討論,例如心理壓力等等。感覺這樣挺好地,讓每一個員工都明白自我做了什么,也讓其他人去了解自我做的東西,而不是閉門造車,自我就只負(fù)責(zé)自我這塊,不去了解其他人做了什么?赡苣懵犃似渌怂龅臇|西對你自我要做的工作沒有很大的幫忙,可是聽過這樣的形式,能讓大家彼此更加理解,自我得到肯定,同時也能得到別人的肯定。

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