學生家長對學校滿意度的調查報告
在發(fā)生了某些事情、情況后,我們需要調查清楚情況,調查的結果通常在調查報告上面呈現(xiàn)出來。怎樣寫調查報告才規(guī)范呢?下面是小編幫大家整理的學生家長對學校滿意度的調查報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
我校面臨學生生源銳減的實際問題,不退縮,不得過且過,積極想辦法,動腦子,領導班子開會研究,對學生家長對學校工作滿意度進行了調查,調查表統(tǒng)計出來了,本統(tǒng)計表包括學生家長對學校工作在15個方面進行打票評價,下面對調查情況加以總結:通過此次調查,我校及時發(fā)現(xiàn)問題,然后解決問題,深入了解學校和教師在教育教學方面存在的問題,提高辦學水平,以加強學校的管理工作,針對自己能做的工作,爭取把生源數(shù)量提上來。
一、存在的問題:
學生家長對學校工作滿意度都在70%~80%,對教師的滿意度平均為86.4%,總體看來,多數(shù)在校生對我校的教育教學工作較滿意,但通過調查,發(fā)現(xiàn)了問題的所在,有部分的家長對學校的辦學條件和領導服務打不滿意票,對一兩個教師打不滿意票數(shù)量很多,這說明我們要從自身找原因,是不是我們領導服務要改進?是不是還存在問題?我們的教學管理是不是還有相當?shù)膯栴},比如,第12題,你所了解的教師是否存在課堂教學隨意出入現(xiàn)象,有44%的同學說沒有,有12%的同學說有,那么就是有38%的同學打了“不知道”這是不愿意說的表現(xiàn),這也說明了我校的教導處常規(guī)教學管理有很嚴重的問題,我們要提高教導處的管理力度,也要做好教師的的師德教育,做好教師隊伍建設,這是我校教育教學工作的首要工作。
通過調查發(fā)現(xiàn)我校學生認為自己學習狀態(tài)好的占10%,認為差的.17%,從這調查中我們發(fā)現(xiàn)學生的學習狀態(tài)不是很好,那么如何提高學生的學習興趣呢,這就是我個面臨的又一個急需解決的問題,面對信息時代多元化的價值觀,人生觀,我們的教育要向哪里去,這是擺在我校領導教師,甚至擺在全國教師面前的現(xiàn)實問題,所以,我校進行的科研立項,《在活動中培養(yǎng)學生的合作意識的研究》、《情感教育在各學科教學中的應用》、《小校型集體備課模式的實驗研究》,我校要真正從實際出發(fā),通過科研推動以校為本的教育教學研究。相信只有這樣才能立足現(xiàn)實,在發(fā)現(xiàn)問題的情況下,才能真正的解決問題。
通過調查,我們還發(fā)現(xiàn)家長對我校的教育教學工作提出了寶貴意見,要求開展課外閱讀,增加學生的課業(yè)內容,要求落課的教師補上課,教師要有責任感。(這也是教導處的管理工作沒有上去)后勤的供暖,伙食,水等也提出了意見。我們會根椐家長學生反饋的信息,針對每項工作存在的問題,進一步改進工作,個別問題個別處理,處理不了,班子和全體教師,把問題擺出來,大家一同坐下來想辦法。
二、解決問題的方法:
1、進一步提高辦學條件,提高領導的服務意識,加強教師隊伍建設,加強師德建設,開展教師輪流制的校本研修講座來提高教師的學習能力,借名優(yōu)工程和班主任遠程培訓提升教師的自身修養(yǎng),提高教師的業(yè)務能力與師德水平,從而完成教師的專業(yè)成長。
2、進一步加強教學常規(guī)管理,以教導處與政教處為主陣地,政教主任,教導主任,教導干事,班主任,科任教師做到各事其職,分工明確,針對串課問題我們設計了串課表,教導干事課間巡視課堂,檢查教師隨意進出課堂現(xiàn)象,教導主任對教師簽到考勤要進一步高要求,上檔次,教導主任要在例會時強調課堂教學質量,要搞好師生關系,家長與教師關系,要讓家長學生的滿意度提上來,在教書的同時加強育人工作。加強政教處對班主任工作的管理,針對學生的學習現(xiàn)狀設計符合學生心理的班級活動和主題班會,進一步提高學生的進讓所有的崗位都呈現(xiàn)出服務,創(chuàng)新的局面,這不是一件說說就能做到的事,我們的任務就是如何在人文管理的大方向下用制度管人,制度面前如何做到既有力度又有靈活性,我們要的是結果,是一個學校事沒小事,人人見了都要管的責任感。
我們堅信,只要努力,只要堅持,只要用火熱的一顆心面對工作,只要積極地去做,積極地去想,不怕晚,不怕難,只要站在教育的高度審視自己的崗位。用陶行知在曉莊辦鄉(xiāng)村教育的精神,“捧著一顆心來,不帶半根草去”我們xx中學就會如早上的春陽,依然用淡定的步子面向未來。
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