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員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告
要去了解一件不明白的事情時(shí),我們需要帶著創(chuàng)新精神去開(kāi)展調(diào)查,并最終形成調(diào)查報(bào)告。如何把調(diào)查報(bào)告做到重點(diǎn)突出呢?以下是小編為大家整理的員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告,歡迎大家分享。
員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告1
關(guān)于公司和工區(qū)的想法
大家對(duì)公司的認(rèn)同度、忠誠(chéng)度都比較高,也都比較驕傲自己是全球500強(qiáng)企業(yè)的人。也都驕傲自己投在電力企業(yè)的門(mén)下。變電檢修工區(qū)是整個(gè)供電公司技術(shù)含量最高的部門(mén),大家在此工作即意味著比別人多一份光榮,也意味著多了一份責(zé)任。
對(duì)安全生產(chǎn)的想法
對(duì)安全生產(chǎn),大家都是謹(jǐn)小慎微、如履薄冰。對(duì)公司工區(qū)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定都嚴(yán)格執(zhí)行。大家也都知道在安全方面多管一點(diǎn)也是對(duì)自己好。畢竟沒(méi)有誰(shuí)會(huì)拿電網(wǎng)安全、設(shè)備安全和人身安全開(kāi)玩笑。
關(guān)于工作:
繼保班絕大多數(shù)的人都是一心一意勤勤懇懇的,繼保班的工作無(wú)外乎保護(hù)校驗(yàn)和變電所的改造工程,每一項(xiàng)工作只要分配到工作負(fù)責(zé)人手里,不管是誰(shuí),哪怕?tīng)奚约旱膫(gè)人時(shí)間,我們的工作負(fù)責(zé)人也要保證工作的進(jìn)度和安全。經(jīng)?梢钥吹揭恍┬绿嵘蟻(lái)的工作負(fù)責(zé)人由于業(yè)務(wù)上的確存在差距,下班后還留在班上研究圖紙,生怕工作上面出什么紕漏。繼保人員對(duì)工作的細(xì)致認(rèn)真是一脈相承了下來(lái),這也是工作性質(zhì)決定了的。繼保人員對(duì)工作可以說(shuō)是又愛(ài)又恨,工作帶來(lái)了自身進(jìn)步、帶來(lái)了成就感,但同時(shí)也帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)和壓力。每一個(gè)繼保人員都是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的,但風(fēng)險(xiǎn)又時(shí)刻圍繞在我們周邊,這是繼保人最大的苦惱。繼保人對(duì)工作最切實(shí)的想法就是有沒(méi)有一種辦法、一種制度可以來(lái)幫助我們擺脫這種困境。
人的精力是有限的,一個(gè)工作負(fù)責(zé)人在一個(gè)紛繁復(fù)雜又充滿危險(xiǎn)的工程面前是不是太渺小了點(diǎn)。工作現(xiàn)場(chǎng)繃緊神經(jīng)八個(gè)小時(shí),是不是會(huì)有一分鐘的思想松懈,而帶來(lái)災(zāi)難。制度不允許有思想松懈,但是作為一個(gè)由骨肉制造而非集成電路制造的人,他是不是可以做到?因此,工作負(fù)責(zé)人普遍都有一種想法,希望可以分散自身的`壓力,由工作班成員也多擔(dān)當(dāng)一點(diǎn)。而這個(gè)本身也是有條件的,現(xiàn)在繼保班只有極少數(shù)新來(lái)的大學(xué)生不是工作負(fù)責(zé)人,大多數(shù)的人都有獨(dú)擋一面的能力。在一個(gè)大型的改造工程前面,站立的應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì),而不是僅僅一個(gè)工作負(fù)責(zé)人。所以在這個(gè)方面,是不是可以有一些更好的辦法,來(lái)調(diào)動(dòng)工作班成員的能力。比如說(shuō)可以給工作負(fù)責(zé)人一個(gè)權(quán)力,將一個(gè)工程或者保護(hù)校驗(yàn)工作分割、細(xì)化到每個(gè)工作班成員等等。
關(guān)于班組人才隊(duì)伍建設(shè):
科學(xué)發(fā)展觀是持續(xù)性的可循環(huán)的發(fā)展。繼電保護(hù)事業(yè)也是如此,特別是人才隊(duì)伍的建立,新陳代謝是事物發(fā)展的規(guī)律。繼保班現(xiàn)在是老中青三代人,老而彌堅(jiān)的老一輩、中流砥柱的中生代和小荷才露尖尖角的新生代。老一輩的人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累已到巔峰,任何日常工作都是信手拈來(lái),但學(xué)習(xí)動(dòng)力可能日漸缺乏。中生代的人年富力強(qiáng),對(duì)于新知識(shí)也有很高的接受度,正在成為繼保班的棟梁。新生代充滿學(xué)習(xí)動(dòng)力,正在茁壯成長(zhǎng),但工作能力仍顯不足。要想提高整個(gè)繼保隊(duì)伍的素質(zhì),新生代能否順利成長(zhǎng)事關(guān)重大。福利待遇向一線傾斜的政策很好,我們的辛勤工作得到了公司上下的尊重。新生代也在這個(gè)政策里面讀到了自己想要的發(fā)展機(jī)會(huì)。據(jù)了解,大多數(shù)的新生代比較關(guān)注個(gè)人發(fā)展和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。也都明白繼保崗位給了他們這樣一個(gè)平臺(tái),他們的大多數(shù)都懷有一顆扎根基層,努力奮發(fā)的心。無(wú)論是從工區(qū)人才隊(duì)伍的建立角度還是繼保班員工個(gè)人發(fā)展的角度,培訓(xùn)成為一個(gè)普遍的需求。繼保這東西比較難,而且日新月異。要做好不簡(jiǎn)單,技術(shù)在進(jìn)步,我們就要學(xué)的更多。所以,必須要加強(qiáng)培訓(xùn),無(wú)論是蘇州的學(xué)習(xí),還是在生產(chǎn)實(shí)踐中體會(huì),還是大家互相的交流都是好的方法。希望工區(qū)可以將培訓(xùn)工作長(zhǎng)期持續(xù)下去,絕不能放棄培訓(xùn)。
關(guān)于生活上的
現(xiàn)在改成早上8點(diǎn)半上班,大家都很滿足,解決了大批人的小孩接送問(wèn)題。
員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告2
近期職工思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)在米軌撤并后暴露出一些問(wèn)題,自從xx車(chē)輛段并入到我段以來(lái),從xx地區(qū)調(diào)到xx工作的職工存在一些困難,主要有:
1、回家困難,花費(fèi)較高,單程汽車(chē)票是65元左右,職工思想波動(dòng)大,不利于檢修質(zhì)量的保證。
2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,部分xx的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經(jīng)常堵車(chē),回到住宿的地方已經(jīng)很晚,個(gè)別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落。
3、沒(méi)辦法照顧家庭,帶來(lái)一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中。
12月28日收看了中央關(guān)于7。23動(dòng)車(chē)事故原因調(diào)查及相關(guān)責(zé)任人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運(yùn)服務(wù)熱線便民舉措后,職工在思想動(dòng)態(tài)有以下幾個(gè)方面:
1、職工對(duì)查清事故原因感覺(jué)到卸下了心里的一塊大石頭,覺(jué)得安全生產(chǎn)大如天確實(shí)不是一句空話。
2、個(gè)別職工不能正確的看待安全的重要性,擔(dān)心是不是問(wèn)題查清楚了,又要開(kāi)展為期幾個(gè)月的安全大檢查、大整治。
3、對(duì)路局公布的XX年春運(yùn)便民利民舉措,尤其是網(wǎng)上購(gòu)票解決了職工自己春運(yùn)幫親友買(mǎi)票也要去售票窗口長(zhǎng)期排隊(duì)等困難。
4、春運(yùn)便民利民舉措盡管主要落實(shí)在客運(yùn)窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個(gè)別職工思想認(rèn)識(shí)上存在畏難情緒。
5、通過(guò)日常與部分工齡在XX年及以下沒(méi)有結(jié)婚的`男職工溝通思想了解到,他們對(duì)目前住房問(wèn)題比較關(guān)心,因?yàn)楣g短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒(méi)有存下什么存款,對(duì)于買(mǎi)房、成家是個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自己工齡短,基本都分不到,導(dǎo)致這部分職工思想有波動(dòng)。
6、職工對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿信心,寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的收入就高,待遇和福利就好。
7、部分青年職工希望更好的施展自己的才能,使自身各方面能夠得到長(zhǎng)足的發(fā)展。
8、廣大職工總體積極向上,但個(gè)別職工存在集體觀念淡薄,主人翁責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),缺乏大局觀念,認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自己關(guān)系不大。
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