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      2. 修改《企業(yè)管理章程》的報告

        時間:2022-02-08 19:11:12 報告 我要投稿

        關于修改《企業(yè)管理章程》的報告

          隨著社會一步步向前發(fā)展,章程的使用頻率呈上升趨勢,章程明確了組織內(nèi)部成員的權利和義務,并對成員的權利起到保障作用。寫章程的'注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的關于修改《企業(yè)管理章程》的報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        關于修改《企業(yè)管理章程》的報告

        各位領導、各位代表:

          《企業(yè)管理章程》是企業(yè)管理的根本準則,由于國家和企業(yè)管理情況的不斷調(diào)整和變化,原有的部分章節(jié)及條款已不適應新形勢的需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究,現(xiàn)將《企業(yè)管理章程》部分內(nèi)容進行修改和完善。

          為此,我代表總公司提出如下意見,請予審議。

          《企業(yè)管理章程》第六十二條修改為:職工住院、悼唁、拜新年由各工會小組負責辦理,退休人員和中層干部由總公司工會負責辦理。職工死亡,一律實行火葬,其喪葬、撫恤費標準如下:

          1、正式職工、合同制職工、臨時工因工死亡的,按國家規(guī)定:由直系親屬從工傷保險基金中(市醫(yī)保局核發(fā))領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,總公司不再另行補貼。

          2、正式職工與合同制職工(未達到退休年齡)自然死亡的,由總公司發(fā)放給直系親屬喪葬補助金20xx元;供養(yǎng)親屬撫恤金:1人80元/月,2人100元/月,3人及以上120元/月,或者至死亡之日起,按標準補償5年。

          3、職工退休后死亡的,按國家規(guī)定,由直系親屬從養(yǎng)老保險基金中(市社保局核發(fā))領取喪葬補助費,一次性撫恤金,總公司不再補貼。

          4、總公司備案的臨時工:自然死亡的,由總公司發(fā)給喪葬補助金20xx元;一次性撫恤金:子女按60元/月結清至16周歲,配偶一次性領取死者6個月的工資。

          5、承包部門自行聘請的臨時工,因工或自然死亡的,由承包部門負責辦理。

          6、職工(含臨時工)及配偶的父母死亡,總公司發(fā)給職工100元喪葬補助。

          7、其它未涉及的按國家有關規(guī)定辦理。

          注:供養(yǎng)直系親屬是指依靠死者生前供養(yǎng)并在企業(yè)登記了勞動保險關系或事實上存在供養(yǎng)關系的下列人員:

          1、祖父、父、夫年滿60歲,沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

          2、祖母、母、妻年滿50歲,沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

          3、子、女年未滿16歲或者殘疾經(jīng)過勞動部門鑒定為完全喪失勞動能力者。

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