實施方案精品6篇
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么你有了解過方案嗎？下面是小編整理的實施方案6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
實施方案 篇1
“環(huán)�！迸c“節(jié)能”是個恒久不變的話題，那么今年我們的家里關于這兩個話題又做出了什么相應的計劃呢？一起來看看吧！comeon!!!
環(huán)保節(jié)能之節(jié)水篇
“水”是不可再生資源，所以我們要節(jié)約用水，那么在家里我們可以做到什么呢？
1、淘米水可以用來澆花（這個大家都該知道，很不錯的哦）
2、菜買回來后，先擇后洗能省水哦。
3、洗澡擦肥皂時關掉水龍頭。
4、用杯子接水后，關了水龍頭再刷牙，只要0.5升水哦。
5、殘余的茶水用來擦家具也是個不錯的方法
環(huán)保節(jié)能之節(jié)電篇
節(jié)約用電，快來看我的高把吧
1、用節(jié)能燈替代白熾燈，這可以省電70%~80%
2、電器不使用要切斷電源而不是保持在待機裝態(tài)。
3、洗好的.米在鍋里30分鐘，再用溫水煮，味道好還省電30%。
4、購買電器盡量選節(jié)能的來使用。
環(huán)保與節(jié)能，以上是我為自家設計的小方案，你的方案又是什么？快來看一看吧!
實施方案 篇2
為深化公立醫(yī)院改革，貫徹落實《江蘇省醫(yī)療機構雙向轉診管理規(guī)范》等上級文件，著力解決群眾“看病難、看病貴”的問題，充分合理利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務質量，確保人民群眾醫(yī)療安全，使老百姓得到“無縫式”的健康服務，特制定***中醫(yī)醫(yī)院雙向轉診實施方案。
一、明確并完善我院與相關醫(yī)療機構之間上下聯(lián)動分工協(xié)作機制
根據(jù)***衛(wèi)生局要求，我院與城廂鎮(zhèn)、璜涇鎮(zhèn)、雙鳳鎮(zhèn)各醫(yī)療單位分工協(xié)作，相關醫(yī)療機構包括：***璜涇人民醫(yī)院、鹿河衛(wèi)生院、王秀衛(wèi)生院、雙鳳鎮(zhèn)衛(wèi)生院、新湖衛(wèi)生院、城廂鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城廂鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心。本院已與上述單位正式簽約。醫(yī)院成立了雙向轉診工作領導小組，明確醫(yī)務科作為雙向轉診工作具體管理部門，努力做到與相關單位及時溝通聯(lián)系，每年召開會議不少于兩次，總結經(jīng)驗教訓，及時解決存在的問題，促進雙向轉診工作順利開展。
我院急診科分診處負責接待與本院建立雙向轉診分工協(xié)作關系的醫(yī)療機構上轉的、符合轉診指征的患者，簽收雙向轉診上轉單，做好分診，僅需門診處理的患者分流到門診服務臺。
二、明確轉診指征
下轉指征：有下列情形的患者在征得患者或家屬的同意后，可將其轉回基層醫(yī)療衛(wèi)生機構治療或管理：
1、普通常見病、多發(fā)病，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構有能力診治的；
2、診斷明確的.患者，處理后病情穩(wěn)定，已無需繼續(xù)住院但需長期管理的；
3、各類手術后病情穩(wěn)定，僅需康復醫(yī)療或定期復診的；
4、各種疾病晚期僅需保守、支持、姑息治療的；
5、市、縣衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其它情況。
醫(yī)院建立了轉診流程，對上轉病人開辟綠色通道，及時救治處置。凡符合雙向轉診下轉指征的患者，要求臨床醫(yī)師與患者及時溝通，動員患者轉診。各科安排人員，負責雙向轉診管理、督查工作。
三、明確轉診流程：
�。ㄒ唬┲贫�***中醫(yī)醫(yī)院雙向轉診流程，明確對轉診患者的處理流程。
（二）簽署轉診同意書：對符合下轉指征的患者，確定轉診后，醫(yī)患雙方應當簽訂書面知情同意書。
（三）填寫雙向轉診單：患者下轉前，經(jīng)治醫(yī)師需填寫雙向轉診單。對下轉病例應提供相關病史資料、后續(xù)治療方案與管理建議。
（四）全程管理
臨床醫(yī)師對下轉患者必須填寫雙向轉診登記表，做好轉出登記，并做好相關信息反饋。
實施方案 篇3
為進一步加強我校教育常規(guī)管理,規(guī)范教育行為,優(yōu)化教學環(huán)境，共享教育資源，切實促進我校教育教學質量的全面提高，根據(jù)縣教育局《宿松縣中小學教育常規(guī)管理工作評估方案（試行）》，特制定我校迎接教育常規(guī)檢查評估（以下簡稱“迎評”）實施方案。
一、工作思路
統(tǒng)一思想，提高認識，抓緊時間，落實職責，理清思路，加強培訓，拓展內(nèi)容，補缺補差，收集資料，分類整理，集思廣益，迎接評估。堅持“依法治校、以德治校、從嚴治教、規(guī)范管理”的.原則，樹立科學的教育發(fā)展觀和正確的教育質量觀，推進我校教育工作健康和諧發(fā)展。
二、工作目標
按評估標準劃分的大目錄分柜、小目錄分盒整理，處室負責，落實到人。做到材料收集全面，分類整理科學化，做好每盒細目錄，以便查看。
三、組織領導
成立“迎評”工作領導小組。
組長：劉文德
副組長：廖孝感歐銀寶
組員：齊長明周世軍王強方丙國張行廣
下設辦公室，辦公室主任：方丙國
四、時間安排
1、2月下旬，成立領導小組，制定實施方案。
2、3月上旬，明確處室職責，子目錄細劃到處室，落實責任人。
政教處：A1—A6D1—D6
教務處：B1—B7c1—c4
總務處：ABcD中需要由總務處提供材料的。
E1由劉在金老師負責。
3、3月下旬各項材料歸檔自查，出具自查報告。
實施方案 篇4
一、活動宗旨
創(chuàng)建“青年文明號教研組”活動旨在組織和引導廣大青年教職工立足本職崗位愛崗敬業(yè)、努力工作，樹立新課程教學要求的敬業(yè)意識和精神，服務教學、服務學生的服務觀念，努力倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，全面提高青年教職工思想道德、業(yè)務技能等基本素質，充分調動他們投身教育教學、潛心鉆研業(yè)務的積極性和主動性，創(chuàng)建出更多的具有良好職業(yè)道德、精湛教學技能、突出教育成績的青年文明號教研組，為實現(xiàn)基礎教育的新發(fā)展貢獻青春、智慧和力量。
二、工作目標
1、引導青年教職工全員參與青年文明號教研組創(chuàng)建工作，每個單位要創(chuàng)建1個教育教學工作扎實、教職工素質過硬、經(jīng)得起考核的青年文明號教研組。
2、在各單位爭創(chuàng)青年文明號教研組的基礎上，中心辦公室(團工委)每年創(chuàng)建出1—2個市級青年文明號。同時，力爭創(chuàng)建河南省青年文明號。
3、大力營造青年教職工熱愛教育、苦練本領、勤奮踏實、重信守諾的氛圍和環(huán)境，將青年文明號教研組建成一個開拓創(chuàng)新、管理一流的模范群體；一個文明整潔、規(guī)范禮儀的精神文明建設示范窗口；一面敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的職業(yè)道德建設旗幟；一個成績突出、經(jīng)得起檢驗的教育教學亮點。
三、參加范圍
參加范圍為中心所屬各單位的所有青年教研組。
四、創(chuàng)建標準
1、教研組中35歲以下青年教師占50%以上，教研組長、副組長至少有一位年齡不超過35歲。
2、全組教師熱愛教育事業(yè)、敬業(yè)意識強、職業(yè)道德良好，嚴格執(zhí)行中心和學校的各項規(guī)章制度。
3、在教學、教研過程中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和優(yōu)質高效的教學服務觀念，并取得突出成績。
4、努力學習業(yè)務、鉆研教學方法，教研組中有40%以上的青年教師為學校以上級教學能手和骨干教師。
5、教研組中團組織（支部或小組）健全，能緊密配合本教研組中心工作開展活動，發(fā)揮團員的模范帶頭作用，結合青年特點生動活潑、扎實有效地開展創(chuàng)建工作。
6、教學成績突出并得到單位領導的肯定，受到廣大師生和家長的贊揚，教育效果和社會反響較好。
7、年度完成各項工作任務，無違法違紀事件發(fā)生。
五、方法步驟
1、學習動員。各單位團組織要通過黑板報、廣播等宣傳工具，廣泛深入地宣傳創(chuàng)建活動的目的意義，并組織青年教師利用課余、團日和教研活動等時間，認真學習青年文明號創(chuàng)建標準。要結合本單位實際制定出具體的實施方案，選出創(chuàng)建的青年文明號教研組，年度創(chuàng)建于11月中旬上報中心辦公室(團工委)備案。
2、簽訂協(xié)議書。各單位團組織要邀請單位黨政領導及教務處等有關部門的.負責人員，召開創(chuàng)建青年文明號教研組專題會議。會上，團組織要當場與確定的青年文明號教研組創(chuàng)建對象簽訂《青年文明號創(chuàng)建目標責任書》。同時，各單位團組織可根據(jù)創(chuàng)建集體內(nèi)青年教職工的具體情況，分別與個人簽訂目標責任書，強化個人考核，使創(chuàng)建活動真正成為廣大青年教職工的自覺行為。
3、組織實施。一要積極推廣先進教學法，通過電化教學、說課、優(yōu)質課評比等方式，掀起爭當青年教學能手活動的熱潮，培養(yǎng)一批青年教學崗位能手；二要加強基本功訓練。各單位團組織本著“小型、分散、靈活、多樣”的原則，認真開展青年教職工教學基本功大賽、“拜師帶教”和培優(yōu)補差活動，要定期或不定期組織青年教職工教學基本功大賽，并與教務、教研部門聯(lián)合舉行青年教師“拜師帶教”活動，組織青年教師與經(jīng)驗豐富的老教師結對子，盡快提高青年教師的業(yè)務能力與水平。青年教師要積極在所教班級內(nèi)開展培優(yōu)補差活動，提高教學質量；三要加強基礎資料建設。各單位團組織要按照“青年文明號教研組”創(chuàng)建要求，聯(lián)合業(yè)務部門取準、取全活動過程中的各項基礎資料，并采取簽名承諾、隨時抽檢等多種手段加強對活動的過程控制；四要采取多種形式調動青年教職工的積極性，培養(yǎng)其集體主義觀念，不斷掀起創(chuàng)建高潮。
4、考核驗收。中心辦公室(團工委)將根據(jù)青年文明號教研組創(chuàng)建標準，從教育教學成績、管理水平、青年教職工素質、規(guī)范程度等方面對創(chuàng)建集體進行考核驗收，并在此基礎上向團市委推薦2—3個市級青年文明號教研組。
5、表彰獎勵�！拔逅摹逼陂g，中心辦公室(團工委)將根據(jù)創(chuàng)建申請計劃，按照申報(或推薦)——創(chuàng)建——考核——表彰命名的評選程序評出10個青年文明號教研組進行表彰獎勵，以達到外樹形象、內(nèi)聚人心、自我約束、激勵斗志的目的。
六、活動要求
1、高度重視，認真組織。各單位團組織要高度重視創(chuàng)建活動，爭取單位黨政領導及業(yè)務部門的大力支持。要成立相應的活動組織機構，并充分利用板報、宣傳欄、廣播等形式，大力宣傳創(chuàng)建青年文明號教研組的重要意義，不斷激發(fā)廣大青年教職工踴躍參與活動的熱情，形成人人有責任、人人有壓力、人人爭創(chuàng)建的生動局面。
2、要抓好創(chuàng)建活動的過程控制。各單位團組織要制定出切實可行的創(chuàng)建活動計劃和措施，明確不同創(chuàng)建階段的目標、內(nèi)容和重點，抓好每一個環(huán)節(jié)的運行；要制訂出指導、監(jiān)督、檢查措施，建立健全活動的考核評價機制，確�；顒右�(guī)范運行、健康發(fā)展；要將創(chuàng)建活動與教育教學和精神文明創(chuàng)建相結合，使廣大青年教師在創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮主觀能動性，在教育教學工作中求實創(chuàng)新做貢獻。
3、創(chuàng)建青年文明號教研組活動是一項長期的工作，以后歷年的創(chuàng)建活動均參照本方案執(zhí)行（除特別通知外）。中心辦公室(團工委)將把各單位的創(chuàng)建情況列入每年的“五四”評先中，并根據(jù)創(chuàng)建情況，擇優(yōu)推薦濮陽市和河南省青年文明號的評選。各單位團組織要將活動過程中涌現(xiàn)出來的先進典型及時上報中心辦公室(團工委)，以便在各學校推廣，從而更好地促進創(chuàng)建活動的開展。
實施方案 篇5
為進一步改善我市城鎮(zhèn)環(huán)境，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設，盡快形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局，根據(jù)滁州市政府關于進一步加強城鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作的有關要求，現(xiàn)就我市城鎮(zhèn)文明創(chuàng)建管理工作制定如下實施方案：
一、工作目標
建立正常的工作機構，實現(xiàn)常規(guī)化管理；開展集中整治，消除“臟亂差”現(xiàn)象；加快基礎設施建設，提高凈化、亮化和綠化水平。
二、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┘訌娊值赖那鍜弑�、垃圾處置工作，設置垃圾桶、垃圾填埋場等環(huán)衛(wèi)設施，做到垃圾日產(chǎn)日清，清除衛(wèi)生死角，垃圾場及時覆蓋。
�。ǘ┘訌娬嫉罃傸c的管理，在適宜地點設置攤點擺放區(qū)，取締國道、省道騎路集市，取締出店經(jīng)營。
�。ㄈ┘訌姵擎�(zhèn)容貌管理，禁止街道兩側堆放建材、廢品，禁止公路沿線農(nóng)戶堆草、堆肥。
（四）加強街道的綠化、亮化的建設和管理，實現(xiàn)主街道有行道樹、綠化帶和路燈，及時修剪花草樹木，及時維修路燈。
�。ㄎ澹┘訌娊值赖�'路面硬化以及下水道、水沖式公廁等市政設施的建設和管理。
�。┘訌娺`法建設查處工作，拆除臨街搭建和門面的遮陽篷。
（七）加強交通管理，劃定停車泊位，禁止車輛亂停亂放。
（八）加強門頭招牌、戶外廣告、占道商業(yè)宣傳的管理，取締過街商業(yè)宣傳橫幅。
三、工作步驟
（一）建立管理機構。各鎮(zhèn)要組建一支市容管理中隊，具體負責集鎮(zhèn)容貌管理和環(huán)境衛(wèi)生工作。管理中隊人員由國家工作人員和聘用人員組成，以國家工作人員為主，聘用人員為輔。根據(jù)各鎮(zhèn)規(guī)模，其隊伍人數(shù)分別為：大鎮(zhèn)20人左右，中鎮(zhèn)15人左右，小鎮(zhèn)10人左右。
�。ǘ╅_展集中整治。以鎮(zhèn)為單位，由鎮(zhèn)政府組織對鎮(zhèn)區(qū)范圍內(nèi)的集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序和出店經(jīng)營、違章搭建、占道堆放等問題，開展集中整治。集中整治工作在3月15日前要取得明顯成效。
�。ㄈ┘訌娀A設施建設。各鎮(zhèn)要制定集鎮(zhèn)亮化、綠化、道路硬化等建設的規(guī)劃方案，加快建設步伐，改善集鎮(zhèn)的人居環(huán)境�；A設施建設規(guī)劃要在3月10日前上報市政府辦公室，3月中旬開始分步實施。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導。各鎮(zhèn)黨委政府要高度重視集鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作，成立集鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作領導組，主要負責人任組長，負總責，分管負責人任副組長，親自抓。管理隊伍要建立相關的管理制度，明確工作職責。公安、工商、交通、規(guī)劃、建設、土地等職能部門的派出機構，要各司其職，并服從所在地黨委、政府的領導。各鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作領導組人員名單3月5日前報市政府辦公室。
�。ǘ┤φ�。3月25日滁州市組織對集鎮(zhèn)文明創(chuàng)建工作進行檢查。各鎮(zhèn)在會議后要立即組織人員，全力開展集中整治，確保整治取得明顯成效。
�。ㄈ┘訌娦麄�。市電視臺、《今日天長》等媒體要加大宣傳力度，開展專題宣傳，曝光集鎮(zhèn)文明創(chuàng)建存在問題。各鎮(zhèn)要通過會議、印發(fā)宣傳材料等形式， 做好宣傳發(fā)動工作。
�。ㄋ模┮婪ㄐ姓�，文明管理。各鎮(zhèn)在開展集中整治和日常管理中，要依法行政，文明管理，要加強思想教育，注意工作方法。
�。ㄎ澹┍Ｕ蟿�(chuàng)建經(jīng)費。各鎮(zhèn)政府要將創(chuàng)建經(jīng)費列入預算，保障到位。
（六）加強市區(qū)創(chuàng)建。市直各單位要開展本系統(tǒng)、本單位機關文明創(chuàng)建工作，集中開展辦公、生產(chǎn)、生活場所的環(huán)境整治。相關職能部門要集中開展街道、社區(qū)、居民小區(qū)的環(huán)境整治和秩序管理，并協(xié)助和指導各鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，城鄉(xiāng)聯(lián)動，以城促鄉(xiāng)。
（七）加強督查。市領導組辦公室在3月20日前對各鎮(zhèn)的文明創(chuàng)建工作進行驗收，對工作開展不及時、工作不力、存在問題嚴重的鎮(zhèn)予以通報，并限定在3月25日前整改到位。
實施方案 篇6
為了確保公司XX年人員招聘面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。
一、時間
20xx年X月X日（星期二）至X日（星期日）。
二、地點
1、面試地點：公司一樓會議室（888室）。
2、公文寫作筆試地點：公司二樓會議室（666室）
3、應聘人員等候地點：公司活動室（333室、334室）。
4、資格復審地點：公司人力資源處（212室）
三、場次安排
第一場：
1、時間安排：X月X日（星期二）上午8：30至12：30。
2、面試人員范圍：共20人。其中某某工程10人、某某工程7人、行車組織10人。
3、面試官：
第二場：
1、時間安排：X月X日（星期二）下午2：00至6：00。
2、面試人員范圍：共21人。其中信號工程20人、車輛及車輛段工藝12人。
3、面試官：
第三場：
1、時間安排：X月X日（星期三）上午8：30至12：30。
2、面試人員范圍：共18人。其中某某工程 3人、某某工程4人、某某主管5人、某某管理2人、某某管理4人。
3、面試官：
五、組織分工及職責
面試工作在招聘工作領導小組的領導下，由工作辦公室具體負責組織實施。
1、考官組成及職責分工
組 長：
副組長：
備選考官：
考官人數(shù)：每場由5—7人組成。
考官安排：原則上按職責分工確定考官人選，可根據(jù)面試工作需要進行調整。
工作職責：
1）組長、副組長負責整個面試工作的'統(tǒng)一指揮領導，選定各場次主考官和面試官。
2）主考官負責向被面試人提問。
3）每位考官均需在《面試量化評價表》上按評價方向和評價要素打分評價，并計算出總分現(xiàn)場亮分。
2、主持人及職責分工
主持人：
工作職責：
1）負責主持全場面試工作。
2）要求監(jiān)督員查驗應聘人身份。
3）宣布面試開始和結束。
4）宣布應聘者最后得分。
3、監(jiān)督員及職責分工
監(jiān)督員：
工作職責：
1）監(jiān)督面試的公平性、公正性、規(guī)范性和時間準確性。
2）查驗應聘人身份。
3）有權對評分異�；蚣o律松懈的考官提出警示，直至撤換。
4）監(jiān)督考官、工作人員、應聘人員執(zhí)行紀律情況。
5）控制與面試無關人員進入面試現(xiàn)場。
4、工作辦公室人員組成及職責分工：
主任：
工作人員：
工作辦公室分秘書組、候考管理組、資格審查組、考務保障組、計分統(tǒng)計組、現(xiàn)場記錄等6個工作組開展工作。
1） 秘書組：
組 長：
工作人員：
工作職責：
�、贉蕚涿嬖嚬ぷ魉韪黝愇淖植牧�。主要有《面試工作方案》《面試工作程序》《招聘錄用辦法》《主持詞》《面試問題設計》《考官工作紀律》《工作人員紀律》《應聘人員紀律》《應聘人員須知》
②準備面試工作所需各類表格。主要有《應聘人員資格復審表》《應聘人員資格復審情況統(tǒng)計表》《應聘人員簽到表》《抽簽次序安排表》《面試評價量化打分表》《應聘人員分數(shù)統(tǒng)計表》《解說員崗位面試初試評價表》。
2） 候考管理組：
組 長：
工作人員：
工作職責：
�、儇撠熀蚩既藛T簽到和抽簽工作及印制《抽簽次序安排》。
②負責候考人員管理，維持候考秩序。
�、圬撠熃M織引導候考人員進行資格復審和參加面試。 ④負責處理候考過程發(fā)生的各類問題。
⑤負責提醒面試結束考生離開考場。
⑥負責面試現(xiàn)場聯(lián)絡工作。
3） 資格審查組：
組 長：
工作人員：
工作職責：
�、儇撠熤笇Ш蚩既藛T正確填寫《面試人員資格復審表》。 ②負責候考人員資格審查并填寫《應聘人員資格復審情況統(tǒng)計表》。
4）考務保障組：
組 長：
工作人員：
工作職責：
�、儇撠熗ㄖ獞溉藛T面試時間、地點及相關準備事項。②負責通知考官按時參加面試。
�、圬撠煖蕚淇紙鏊栉木摺⒈砀瘛䴓�、桌簽等物品的準備工作。
�、茇撠熆紙�、候考室布置。
⑤負責面試結束后清點回收考場《面試評價量化打分表》《面試人員分數(shù)統(tǒng)計表》以及其他各類資料。
⑥負責考場候考室、考場飲水及工作人員午餐等保障工作。
5）計分統(tǒng)計：
工作職責：
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