招聘方案范文
為了確保工作或事情能高效地開展,常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么你有了解過方案嗎?下面是小編幫大家整理的招聘方案范文,希望能夠幫助到大家。
招聘方案范文1
1、招聘目的
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
2、招聘時(shí)間
策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日
3、招聘小組人員
組長:xxx副組長:xxx
小組成員:xxxx
職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
4、招聘計(jì)劃
。1) 招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101
。2) 招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理 ~ 人力資源部 會計(jì)專業(yè) ~ 財(cái)務(wù)部 物流管理 ~ 物流配送部
。3) 招聘人數(shù):20人
。4) 招聘方式:面試
。5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
5、招聘流程
(1)校園宣講 :校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象。
。2) 投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的'畢業(yè)生)、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。
(3) 素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
。4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性
。5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性
。6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
6、已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排
。1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
。2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7、實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束
。1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
。2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
。3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級,參照集團(tuán)的薪酬等級,進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。
8、召開本次招聘總結(jié)會
。1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù)。
。2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,歸納招聘成果。
招聘方案范文2
1、招聘原則
堅(jiān)持”公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試、考核相結(jié)合的方法,面向社會公開招聘。
①人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)。
、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素。
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的內(nèi)容:
M有限公司,是一家追求卓越、專注品質(zhì)和細(xì)節(jié)的專業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過十幾年的潛心發(fā)展,公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì),形成了集投資規(guī)劃、開發(fā)建設(shè)、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過程運(yùn)作能力和系統(tǒng)、高效的多業(yè)態(tài)綜合開發(fā)能力,產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開發(fā)一個(gè)新樓盤,由于業(yè)務(wù)需要,以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調(diào)查
從以上的測評系統(tǒng)中,篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應(yīng)聘者,對其背景資格進(jìn)行審查,主要通過電話調(diào)查的`方式開展。調(diào)查內(nèi)容:應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度、以及應(yīng)聘者的不足之處。
4、錄用
給通過面試者發(fā)放錄用通知,并通知其上班時(shí)間及簽訂合同。
5、招聘工作總結(jié)評價(jià)
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達(dá)到最低;應(yīng)聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說明書相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對本次招聘進(jìn)行總結(jié)。
招聘方案范文3
一、總則
。1)目的,為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要,加快人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范人員招聘工作程序,建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,特制定本辦法。
。2)適用范圍,本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。
。3)招聘原則,堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘組織
。1)人員招聘流程總圖
。2)人員需求,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況,由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求,確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計(jì)劃表》,交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃。
。3)招聘計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)(年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)等)、招聘形式。
3、招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。
。1)內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況,對醫(yī)院的忠誠度較高,內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí),如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位,可考慮內(nèi)部招聘。
。2)內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見的前提下,采用推薦、競聘等多種形式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。
三、招聘流程
①招聘公告,人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級,編制工作說明書,并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一名員工。
②報(bào)名,所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請。
、酆Y選,人力資源部結(jié)合申請人和科室主管意見,根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。對初步篩選合格者,人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進(jìn)行面試及考核,報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
④錄用,經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并到人力資源部辦理崗位調(diào)動手續(xù),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到相關(guān)科室報(bào)到。
(4)外部招聘,招聘的主要對象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才。
。5)招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主,各職能部門部及相關(guān)用人科室配合。
。6)外部招聘渠道,外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、大專院校畢業(yè)生雙選會、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過人才中介招聘。
。7)招聘流程
①發(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)含崗位名稱、任職資格、人員數(shù)量等重要內(nèi)容。
、诔醪胶Y選,根據(jù)收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據(jù)招聘崗位的要求,由人力資源部對庫中求職者個(gè)人簡歷和求職表進(jìn)行初選審查。
、勖嬖,人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知,應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,提交學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件,人力資源部進(jìn)行審查并復(fù)印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進(jìn)行:衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專業(yè)知識、技能及綜合素質(zhì);總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況;行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識與綜合素質(zhì)能力。
④面試分為院級、科級兩個(gè)層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)5-7名組成,通過面試官提問,對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行初試和評價(jià),對某些類別,如專業(yè)技術(shù)人員、行政管理專業(yè)人員的院級面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識筆試及英語面試環(huán)節(jié);科級層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員3-5名組成,主要考評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和技能。通過院級和科級的面試,形成《應(yīng)聘人員面試考核記錄單》,確定面試通過名單。
四、招聘錄用條件
(一)機(jī)關(guān)工作人員
1、全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位(不含專升本)。
2、有一定的文字書寫和語言表達(dá)能力,能熟練操作計(jì)算機(jī);
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識和能力;
4、年齡要求在28周歲以下;
。ǘ┖笄诠ぷ魅藛T
1、具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;
2、能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作;
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識和技能;
4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證;
5、年齡要求在25周歲以下;
。ㄈ┡R床醫(yī)、技人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件:全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷(不含專升本和三本),學(xué)士學(xué)位,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。
2、往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件:全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷(不含專升本和三本),學(xué)士學(xué)位,必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證,具有二級甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。
3、研究生應(yīng)聘條件:碩士以上學(xué)歷,具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證,第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。
4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。
5、年齡要求:應(yīng)屆本科生28歲以下,碩士生30歲以下,博士生35歲以下。
。ㄋ模┳o(hù)理人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生:全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)大專(三年制)以上學(xué)歷,大專畢業(yè)生年齡要求在23歲以下,本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業(yè)生:大專以上學(xué)歷,護(hù)理專業(yè),在縣級以上綜合性醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作,有護(hù)士執(zhí)照。護(hù)士年齡在25歲以下;護(hù)師年齡要求在28歲以下;主管護(hù)師年齡要求在30歲以下。
五、審批
將面試確定的建議錄用名單與面試考核結(jié)果一并報(bào)院辦公會審批。
六、錄用
人力資源部通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院報(bào)到的,可取消其錄取資格,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。
七、試用
員工試用期原則為1-3個(gè)月,視具體崗位及試用情況,經(jīng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn),可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間,員工可以隨時(shí)提出辭職;試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,身體條件和崗位技能不能勝任本職工作,或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形,醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)終止試用。
八、簽訂勞動合同
、僭囉萌芎,填報(bào)《聘用人員考核登記表》,由用人科室填寫考核意見,經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后,簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。
、趩T工在試用期內(nèi),由人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況,確定工資崗位等級;對經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的'員工應(yīng)及時(shí)作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動關(guān)系的決定。
九、存在問題
1、招聘計(jì)劃缺乏合理性
主要表現(xiàn)為對部門調(diào)研不夠,對科室需求正確認(rèn)識不夠,定崗定位工作不科學(xué),要人計(jì)劃策略迅速草率等。
2、應(yīng)試人員素質(zhì)不理想。
因?yàn)樾畔l(fā)布內(nèi)容不夠清晰,廣度不夠深,時(shí)間安排不夠合理,當(dāng)前學(xué)生學(xué)習(xí)能力較差等原因,造成人才缺乏或稂莠不齊等現(xiàn)象
3、測試中存在誤區(qū)
面試辦法不合理,對參加面試的專家,面試的內(nèi)容,面試的評價(jià)要素等設(shè)計(jì)不合理,影響面試結(jié)果。還有一個(gè)就是第一印象偏差和內(nèi)部操作不公平等現(xiàn)象仍然存在。
4、影響老職工穩(wěn)定性
新員工的到來能給醫(yī)院帶來新的活力,但同時(shí)也給老員工帶來壓力和競爭。這時(shí)候老員工可能會對新員工采取一種排斥的態(tài)度。
十、解決方法
1、建立人才招聘正確原則
堅(jiān)持計(jì)劃原則,必須制定招聘計(jì)劃來指導(dǎo)整個(gè)招聘工作,程序要科學(xué)實(shí)用。
堅(jiān)持寧缺勿濫原則,全面考察應(yīng)聘者的政治思想素養(yǎng),科學(xué)知識素養(yǎng),發(fā)展?jié)摿,保證為醫(yī)院挑選出高素質(zhì)合格人才
堅(jiān)持公平公正原則,只有通過公平競爭,擇優(yōu)錄取,才能是人才脫穎而出,才能吸引到真正的人才,起到真正的激勵效果
2、掌握招聘技術(shù)方法
掌握獲取和比較人力資源信息方法,要了解人才主要來源,制定好何時(shí)何地何方式去進(jìn)行招聘。
掌握招聘個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),招聘過程中需要的人才測評技術(shù)方法。
3、建立和完善合理的人才流動機(jī)制
完善聘用協(xié)議,充分考慮雙方責(zé),權(quán),利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓(xùn)制度。
逐步實(shí)行人事代理制度,把人才單位所有變?yōu)樯鐣,?shí)行人事關(guān)系管理域人員使用分離,以保證用人單位自主權(quán)能落實(shí),疏通人才流動渠道,為人才流動創(chuàng)造條件。
招聘方案范文4
根據(jù)市直屬學(xué)校中小學(xué)教師缺編狀況,經(jīng)研究,決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以辦好人民滿意教育為宗旨,以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)、擇?yōu)錄用的原則,以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),通過考試和考核,真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中,為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
二、招聘計(jì)劃
共招聘359名教職工:一中71名(含教輔人員6名),三中54名,xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名,xx市第一小學(xué)39名,xx市第二小學(xué)38名,xx市第三小學(xué)47名,xx市第四小學(xué)5名,xx市第五小學(xué)17名,xx市特殊教育學(xué)校23名(含教輔人員5名)。(詳見附表)
三、招聘范圍
一中、三中、xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)招聘范圍:全國應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且具有中學(xué)中級以上職稱的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。
xx市第一小學(xué)、xx市第二小學(xué)、xx市第三小學(xué)、xx市第四小學(xué)、xx市第五小學(xué)、xx市特殊教育學(xué)校招聘范圍:全省應(yīng)往屆大學(xué)、中師畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員(本市公辦學(xué)校在編教師除外)、現(xiàn)在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。
四、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),遵紀(jì)守法,具有良好的教師職業(yè)道德。
2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書(應(yīng)聘市特殊教育學(xué)校教師崗位的,須具有教師資格證書且須具有一定手語表達(dá)能力;應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的,須具有教師資格證書,教師資格證書中注明的'任教學(xué)科為理工類),具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實(shí)際工作能力。
3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)科要求(教師資格證書上注明的任教學(xué)科應(yīng)與招聘崗位相符,部分崗位的要求詳見招聘計(jì)劃)和其他條件。
4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》規(guī)定的身體條件(附后)。
5、年齡35周歲以下;外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學(xué)校非正式在編教師和本市民辦學(xué)校教師,年齡可放寬至40周歲。
五、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間及方式:
報(bào)名時(shí)間:見招考簡章及相關(guān)網(wǎng)站。
報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)站:
報(bào)考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站:
2、資格審查:由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成資格審查組,在網(wǎng)上對報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)名資格。
3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考(現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外)。
4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考:
①受過刑事處罰的;
、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈;
、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分,尚未解除的;
、苡信撟骷傩袨榈;
⑤違反計(jì)劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織?荚嚪止P試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的,應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
個(gè)人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
。ㄒ唬┕P試
1、命題和閱卷:由市人事考試中心組織實(shí)施。
2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行,總分為100分,考試時(shí)間為120分鐘。
3、筆試內(nèi)容。
包括兩部分:
第一部分:政治理論常識、教育法律法規(guī)。
第二部分:教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想(含新課程理念)、語言理解與表達(dá)。
。ǘ┟嬖嚕ㄖv課、答辯)
1、面試對象的確定:根據(jù)筆試成績從高到低,按專業(yè)崗位分別排序,按1:3的比例確定對象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1:3,則成績須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí),并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。
面試前,市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組(由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成)對參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明)、身份證、教師資格證書、戶口本等材料(以上證件均提供原件及復(fù)印件)。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書;不合格者,取消資格,由后面的人員依次遞補(bǔ)。(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案,經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
4、面試辦法:考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
。1)講課:
抽簽:講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽,確定備課、試講內(nèi)容。
備課:參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室,獨(dú)立備課,寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案。中途不得離開備課室,如有特殊情況,要事先得到許可,方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。
試講:面試人員面對評委講一節(jié)課,按照課堂常規(guī)進(jìn)行,時(shí)間20分鐘。
。2)答辯:
根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機(jī)提問。時(shí)間10分鐘。
面試記分辦法:滿分為100分,其中講課占80分,答辯占20分。
5、面試考官的組成:
為了確保面試工作的公正、科學(xué),擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人,由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人,主持本組面試考務(wù)工作。、
七、體檢
根據(jù)考試總成績,按照1:1的比例確定體檢對象,到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢不合格的,取消聘用資格,由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。
體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下,由招聘學(xué)校組織實(shí)施。
八、考核
根據(jù)體檢結(jié)果,按1:1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求,對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?己瞬缓细裾,取消其聘用資格。
考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定,報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
九、公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在相關(guān)媒體予以公示,接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者,取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿,按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后,招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實(shí)行合同制,試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用。考核不合格的,取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。
十一、組織機(jī)構(gòu)
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn),成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:
副組長:
成員:
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。
辦公室主任:
副主任:
成員:
各招聘學(xué)校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案,明確分工,密切配合,精心組織,嚴(yán)格按程序辦事,切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2、加強(qiáng)監(jiān)督,確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用,加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀(jì)律的人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員,將按照有關(guān)規(guī)定,給予嚴(yán)肅處理,確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律,防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育,自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范程序,照章辦事,杜絕各種不良行為的發(fā)生,確保此次招聘工作圓滿完成。
有關(guān)招聘信息,可咨詢招聘辦公室。
招聘方案范文5
一、招聘目的:為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的`正常運(yùn)作提供充足的人力資源保障。
二、招聘原則:品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成本
三、招聘崗位:以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門管理架構(gòu)為基礎(chǔ),各部門根
據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等,填寫《人員需求申請表》,經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部,由行政人事部統(tǒng)一組織招聘。
四、計(jì)劃期:自X月X日至X月X日
五、所有崗位基本任職要求:
1.良好的品德;
2.有志于從事服務(wù)行業(yè);
3.勤奮,合作,熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng);
4.掌握一定技術(shù)或技能;
5.富有團(tuán)隊(duì)精神;
6.形象、氣質(zhì)較好;
7.一線服務(wù)部門面客員工:男170CM至180CM,女160CM至170CM,非面客員工男
168CM以上,女158CM以上。
六、招聘主要途徑:
招聘方案范文6
招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略,它包括招聘數(shù)量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時(shí)間等。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期的招聘策略
企業(yè)是新生兒,還沒有得到社會承認(rèn),實(shí)力也很弱,公司規(guī)模小、人員少,但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟,制度基本沒有,企業(yè)文化也未形成,由老板直接管理,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開展主要依靠老板的個(gè)人能力,大家高度團(tuán)結(jié),效率高,品牌知名度差,市場占有率低,面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,中層相對穩(wěn)定,但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,保障體系不健全,工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。
對外部人才的需求不突出,數(shù)量少,以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主,招聘極少的中層,基本沒有高層招聘。
對人員的要求較高,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn),最好是多面手;尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。薪酬雖然較低,但彈性相對要高,最好有較大的增長空間;也可采取股票期權(quán)的激勵方式。
由于企業(yè)資金不充裕,招聘費(fèi)用較低,多采用朋友介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會等招聘渠道。
企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門,甄選主要依賴?yán)习宓膫(gè)人判斷力。
用人的靈活性較強(qiáng),一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯,對招聘時(shí)間和招聘效率沒有明確的要求。
二、企業(yè)在成長期的招聘策略
企業(yè)逐步走向正規(guī)化,經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長,人員迅速膨脹,品牌知名度急劇上升,機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全,企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門的'協(xié)調(diào)越來越多,并越來越復(fù)雜和困難;企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。高層之間開始出現(xiàn)分歧,跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職,員工流動性相對較大。
人才需求大,外部招聘數(shù)量多,高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn),能直接上手,具備一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑫r(shí)對變化的適應(yīng)速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘費(fèi)用,由于招聘需求急迫,因此采用以招聘會為主,網(wǎng)絡(luò)招聘為輔,在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。
企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了人力資源部,但專業(yè)性不強(qiáng),甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。
要推測業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測,用人開始有一定的計(jì)劃性,對招聘時(shí)間和招聘效率的要求高。
三、企業(yè)在成熟期的招聘策略
成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時(shí)期,在這個(gè)階段規(guī)模大,業(yè)績優(yōu)秀,資金充盈,制度和結(jié)構(gòu)也很完善,決策能得到有效實(shí)施,企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度,一切以顧客至上為原則,重視市場和公司形象,要求計(jì)劃能得到不折不扣地執(zhí)行,而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在企業(yè)的成熟期,晉升困難,各層面人員的流動率低,在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展,主要是靠企業(yè)的整體實(shí)力和規(guī)范化的機(jī)制,企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降,企業(yè)活力開始衰退。
人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在公司開拓新業(yè)務(wù)和新市場時(shí)才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
人員要求高,強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì),尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。
吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。
招聘費(fèi)用充裕,高級人才的招聘以獵頭為主,輔以內(nèi)部推薦、專場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。
人力資源部具備較好的專業(yè)性,開始使用評價(jià)中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評價(jià),業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。
規(guī)范的招聘計(jì)劃,對招聘時(shí)間和招聘效率有明確的規(guī)定。
四、企業(yè)在衰退期的招聘策略
這是企業(yè)生命周期的最后階段,企業(yè)市場占有率下降,整體競爭能力和獲利能力全面下降,贏利能力全面下降,資金緊張,危機(jī)開始出現(xiàn),企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造,使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風(fēng)氣濃厚,人浮于事,制度多卻缺乏有效執(zhí)行,員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式,只想維持現(xiàn)狀,求得穩(wěn)定。人心渙散,核心人才流失嚴(yán)重,一般人員嚴(yán)重過剩,高層更替頻繁,并波及到中層。
對外部人才的需求集中在一把手上,其他層級基本以內(nèi)部競聘為主,無對外招聘。
要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力,尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有扭虧為盈的經(jīng)歷最好。
吸引人才的手段主要依靠利益分享機(jī)制和操作權(quán)限。
招聘經(jīng)費(fèi)銳減,但由于招聘時(shí)間短,而且還是高級、稀缺人才,因此仍然以獵頭為主要渠道。
一把手的招聘由董事會直接進(jìn)行評價(jià),并引入專業(yè)的人才評價(jià)機(jī)構(gòu)輔助。
招聘方案范文7
一、招聘專員崗位職責(zé)
1、招聘信息發(fā)布與維護(hù)
2、人才簡歷的搜尋、篩選并初步面試
3、應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行
4、人才資料庫的建立與更新維護(hù)
5、招聘渠道的評估、拓展與維護(hù)
二、招聘專員薪酬績效考核方案
1、招聘崗位系數(shù)
崗位層級系數(shù)
普工2
職員1
主管2
工程師2
經(jīng)理3
總監(jiān)6
副總10
總經(jīng)理15
2、招聘任務(wù)
招聘月度任務(wù)為工資等級對應(yīng)的任務(wù)系數(shù)x,達(dá)到系數(shù)x,當(dāng)月績效獎金全額發(fā)放;當(dāng)月實(shí)際完成任務(wù)系數(shù)低于x,當(dāng)月績效獎金=績效獎金x(完成系數(shù)/ x);超過任務(wù)系數(shù)x,每一個(gè)系數(shù)100元獎勵。連續(xù)三個(gè)月不能完成當(dāng)月的招聘任務(wù)公司將依據(jù)事實(shí)給予降薪、調(diào)崗或者辭退處理。
3、有效系數(shù)概念
新招入職人員在職滿一個(gè)月為有效系數(shù),計(jì)入實(shí)際績效工資。未滿一個(gè)月辭職或者辭退,該人員系數(shù)無效,重新招聘。內(nèi)部推薦、獵頭招聘及非招聘專員直接招聘的不計(jì)算系數(shù)。
4、特殊情況
如果當(dāng)月公司不需要招聘新人,則算一半績效獎金;當(dāng)月公司招聘需求低于x(在1至x-1的范圍),招聘任務(wù)系數(shù)為實(shí)際需求系數(shù),實(shí)際績效工資=績效獎金x(完成系數(shù)/任務(wù)系數(shù))。
5、工資組成
工資收入=基本工資(固定)+績效獎金(浮動),基本工資與績效獎金等級,詳見下表:工資等級基本工資(固定)績效獎金(浮動)對應(yīng)任務(wù)系數(shù)x 2500(A5)1250 1250 5
3000(A4)1500 1500 6
3500(A3)1750 1750 7
4000(A2)20xx 2000 9
4500(A1)2250 2250 12
三、績效獎金計(jì)算流程
月初人力資源部負(fù)責(zé)人發(fā)放當(dāng)月招聘任務(wù)需求表(如果中途增加崗位一并計(jì)算到當(dāng)月招聘需求),并計(jì)算統(tǒng)計(jì)上個(gè)月招聘任務(wù)完成情況表格由招聘專員簽字確認(rèn)、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),報(bào)總裁核準(zhǔn)后交由薪酬專員計(jì)算當(dāng)月工資。
附件一:月招聘任務(wù)需求表
月招聘任務(wù)需求表
用人部門招聘崗位崗位系數(shù)
附件二:月招聘任務(wù)完成情況表
月招聘任務(wù)完成情況表
用人部門已招崗位崗位系數(shù)新人姓名入職時(shí)間招聘渠道該績效考核辦法經(jīng)集團(tuán)總裁簽發(fā)后于20xx年xx月xx日起生效執(zhí)行。招聘方案范文完整版篇2
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求,現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下:
一、面試對象青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個(gè)崗位,共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人,文秘崗招聘1人,綜合管理崗招聘1人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試,從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例,經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選,領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試,但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點(diǎn)和職位要求,面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力,主要包括:綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
(一)面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
(二)面試程序
考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點(diǎn)參加面試。
經(jīng)審核確認(rèn)后,考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試,其余人員在候考室等候。面試結(jié)束,考生退出考場。面試時(shí)間為15分鐘,在規(guī)定的'時(shí)限內(nèi)完成。
四、面試時(shí)間和地點(diǎn)
(一)面試時(shí)間:20xx年5月12日
考生5月12日8:00前報(bào)到,首先參加抽簽,確定考號及面試順序。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的,視為自動放棄面試。
(二)地點(diǎn):青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。
五、面試成績評定及計(jì)算
面試采取百分制,由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分,全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試成績在全部面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布,當(dāng)天在青島政務(wù)網(wǎng)()公布。
六、有關(guān)說明
(一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試?忌谫Y格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的,視為自動放棄。
(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
招聘方案范文8
為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,促進(jìn)農(nóng)民增收,更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題,立足“開放式、多元化、社會化”方向,政府搭臺,企業(yè)自愿,市場化運(yùn)作,引導(dǎo)群眾廣泛參與,確保招聘會務(wù)實(shí)高效,熱烈喜慶,安全有序。現(xiàn)就招聘會有關(guān)事項(xiàng),制定以下方案:
一、名稱
“20xx年春節(jié)大型招聘會”(以下簡稱“招聘會”)。
二、招聘會時(shí)間和地點(diǎn):
時(shí)間:三天。
地點(diǎn):廣場。
三、成立領(lǐng)導(dǎo)組
四、做好宣傳
1、召開全體鎮(zhèn)干,村主要負(fù)責(zé)人和信息員會議,傳達(dá)招聘會會議精神;
2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位;
3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上,宣傳海報(bào)張貼到各村民組,主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,引導(dǎo)群眾參會;
4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會有關(guān)情況。
五、幾點(diǎn)要求
1、2月3日前,各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單,開展有針對性的宣傳,告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件;
2、2月4日前,各村征集好在外務(wù)工技能型人才(班組長以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級以上技術(shù)資格)的'信息資源,并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所。
招聘方案范文9
為滿足正常教育教學(xué)需要,解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問題,經(jīng)上級有關(guān)部門同意,決定由我校面向社會公開招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師,特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)原則,在考核的基礎(chǔ)上,面向社會招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名,其主要為語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專任教師。
三、應(yīng)聘人員資格條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛教育事業(yè),品行端正,遵紀(jì)守法;具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病,適應(yīng)教育教學(xué)要求。
2、應(yīng)聘教師須符合以下條件:
、湃罩茙煼侗究疲▽W(xué)士)及以上學(xué)歷(學(xué)位);
、破胀ㄔ捤竭_(dá)國家二級乙等以上,其中,語文教師要求普通話水平達(dá)二級甲等以上;
、欠辖處煃徫粚I(yè)要求。(語文教師:中國語言文學(xué)類專業(yè);數(shù)學(xué)教師:數(shù)學(xué)類專業(yè);英語教師:外國語言文學(xué)類(英語)專業(yè);物理教師:物理學(xué)類專業(yè);化學(xué)教師:化學(xué)類專業(yè);生物教師:生物科學(xué)類專業(yè);政治教師:政治專業(yè)教育類;歷史教師:歷史學(xué)類專業(yè);地理教師:地理科學(xué)類專業(yè))
四、報(bào)名時(shí)間和方式
。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間:20xx年4月8日—20xx年5月15日
。ǘ﹫(bào)名方式:
報(bào)名采取郵寄方式。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請附上如下材料:
學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說明個(gè)人成績、業(yè)績的材料等(復(fù)印件)。
應(yīng)聘者請將材料郵寄到:湖北省桃仙中學(xué)辦公室(郵編433000),信封左下角注明應(yīng)聘崗位。
五、程序及要求
(一)資格審核
學(xué)校對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,通知符合崗位條件者參加試教。
(二)試教
試教時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
試教主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)能力(說課、試講)、教育能力(教育案例分析等)。試教滿分100分,60分以上(含60分)為合格。
。ㄈw檢
在試教成績合格的人員中,根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的.考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者,按試教成績高低遞補(bǔ)體檢人員。
。ㄋ模┐_定擬聘用人
按照應(yīng)聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結(jié)果,經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論,確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、聘用和待遇
聘用人員實(shí)行聘用制,納入國家事業(yè)編制人員管理,按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
八、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
如有不符或弄虛作假的,一律取消考試資格和成績,已簽訂的協(xié)議無效。
招聘工作的有關(guān)事宜及通知,請瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁,聯(lián)系電話:(0728)3zzzzzz9,3315470。
未被錄用者的資料恕不退回。
招聘方案范文10
一、活動主題
“模擬招聘,發(fā)掘潛力,實(shí)現(xiàn)競爭,成為強(qiáng)者”
二、 活動背景
在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。
三、活動目的
應(yīng)聘,是每個(gè)大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動,將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,全力打造一個(gè)模擬招聘活動的現(xiàn)場,通過應(yīng)聘選手的.“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點(diǎn)評,讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,樹立自主擇業(yè)的意識,體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己,并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我。
四、策劃、主辦單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
20xx級人力資源管理班
五、贊助單位
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院
男生722、725宿舍
172校園活動網(wǎng)
六、活動章程
。ㄒ唬⒒顒訒r(shí)間
上午9:00——12:00
。ǘ⒒顒拥攸c(diǎn)
云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室
。ㄈ⒒顒訉ο蠹按
1、招聘方
。1)流弦聆音唱片公司
企業(yè)代表:熊文美
。2)蘇荷酒吧
企業(yè)代表:陳蕾
(3)天順旅游公司
企業(yè)代表:王天順
。4)中國平安保險(xiǎn)公司
企業(yè)代表:陸盛英
2、應(yīng)聘方
由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。
。ㄋ模、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求
。ㄎ澹⒒顒恿鞒
2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)
3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷,并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí))
2) 才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)
3) 即興作文(時(shí)限3分鐘,題目提前抽好)
4) 招聘人員進(jìn)行提問
5) 針對提問,應(yīng)聘者進(jìn)行回答
6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場,等候面視結(jié)果。
7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動結(jié)束,如有特殊情況,可及時(shí)調(diào)整。
4、觀眾發(fā)言
5、指導(dǎo)教師發(fā)言,對此次模擬招聘會做出評價(jià)。
6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。
。、后勤管理工作
1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。
1、組織者在活動中,可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。
2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,搞好衛(wèi)生工作。
主辦單位:云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院
招聘方案范文11
招聘專員的獎懲機(jī)制
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。每半年做一次大的總結(jié),月度及時(shí)調(diào)整。每延誤一次,負(fù)激勵100元。
2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作。確保人員及時(shí)到崗,滿足用工需求。每拖延一次負(fù)激勵50元。
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。每拓寬一個(gè)招聘渠道,獎勵100元。
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見。每失誤一次負(fù)激勵50元。
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。每失誤一次負(fù)激勵50元。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,確定錄取當(dāng)日完成錄用通知。每失誤一次負(fù)激勵50元。
8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷。每失誤一次負(fù)激勵100元。
9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。提出建設(shè)性、可行性意見,獎勵100元。
10、與其他部門進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率。發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)改進(jìn),取得明顯效果,獎勵50元。
11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。每失誤一次負(fù)激勵50元。
12、做好入職員工的回訪工作,加強(qiáng)與員工的溝通。針對入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細(xì)致,獎勵100元;每失誤一次負(fù)激勵50元。
招聘專員的考核標(biāo)準(zhǔn)
一、月度崗位招聘任務(wù)完成率
1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100%;2、不達(dá)標(biāo)得0分,超過目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分,最高可以加5分。
二、月重點(diǎn)崗位招聘任務(wù)完成率
1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100;2、不達(dá)標(biāo)得0分,超過目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分,最高可以加5分。
三、月預(yù)約到公司應(yīng)聘人數(shù)達(dá)成率
每天預(yù)約到公司應(yīng)聘者人數(shù)不得低于5人,月度不低于110人,少于目標(biāo)值得此項(xiàng)得0分。
四、當(dāng)月招聘的新員工離職率
當(dāng)月經(jīng)自己手招聘的新員工離職人數(shù)/當(dāng)月招聘的新員工人數(shù)x100%(包括部門主動淘汰的當(dāng)月新員工)。
五、招聘渠道信息維護(hù)正確性自己管理的招聘渠道發(fā)布的JD信息正確性必須達(dá)到100%,每個(gè)JD必須要有明確的“崗位工作職責(zé)”和“崗位任職要求”這二項(xiàng)信息(上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結(jié)果)。
六、被投訴次數(shù)
每月不能有被用人部門或者應(yīng)聘者或第三方招聘供應(yīng)商投訴,無投訴得滿分,被投訴一次此項(xiàng)得0分。
七、團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性、服從性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
每月工作中必須保持良好的團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,無推諉現(xiàn)象發(fā)生,發(fā)生一次得此項(xiàng)得0分,填寫的招聘表單數(shù)據(jù)0差錯(cuò),出現(xiàn)一次差錯(cuò)此項(xiàng)得0分。招聘方案范文完整版篇6
一、主辦單位:
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會
二、承辦單位:
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會社會實(shí)踐部
三、活動主題:
展現(xiàn)自我,縱橫職場
四、活動目的與意義:
為幫助我院畢業(yè)生積極面對和解決就業(yè)問題,解答其在求職過程中遇到的各種困惑,并且讓其他年級同學(xué)更早的了解職場及求職過程,真正做到早知道、早準(zhǔn)備,為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我、互相交流的平臺與窗口。
五、活動時(shí)間:
。ùǎ
六、活動地點(diǎn):
成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)
七、活動對象:
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級本科、08級?
八、活動內(nèi)容:
。ㄒ唬┗顒哟笾掳才
【班級報(bào)名】——【班級初賽】——【院級決賽】
。ǘ┗顒恿鞒
1、前期準(zhǔn)備宣傳(20xx年4月19日—4月25日)
、偻ㄖ獏①惛靼喟嚅L,班長負(fù)責(zé)班級宣傳工作
②制作橫幅及展板簡報(bào)等宣傳工作(宣傳部)
2活動具體安排
(1)報(bào)名
1)報(bào)名時(shí)間:20xx年4月18日—25日
2)報(bào)名方式:有意者在班長處報(bào)名,填寫報(bào)名表
。2)初賽由各班班委擔(dān)任評委,推薦1名同學(xué)參加決賽。
(3)決賽
1)決賽時(shí)間:(待定)
2決賽地點(diǎn):(待定)
3)活動對象:進(jìn)入決賽的7名選手
4)活動描述:
、僦荚诳疾爝x手現(xiàn)場表現(xiàn)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低,著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。
、诿嬖嚬儆4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。
、勖课贿x手針對自己的實(shí)際情況,做2分鐘左右的自我陳述
、苓x手隨機(jī)從題庫抽取兩道題進(jìn)行回答
、菝嬖嚬偬釂,時(shí)間控制在5分鐘左右。
、廾嬖嚬冱c(diǎn)評
5)決賽具體安排
、贂䦂龅纳暾埡筒贾
、7名參賽選手簽到并各就各位
、墼u委入席
④主持人介紹評委,并介紹今天面試的主題及考察目的
、菰u委講話
⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試
、呙嬖嚱Y(jié)束,評委討論(5分鐘之內(nèi)),評出優(yōu)秀選手。
⑧評選標(biāo)準(zhǔn):選手的綜合素質(zhì)(見附表)
、嵴頃䦂。
⑩意外情況處理:
a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí),及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員,并做出多種靈活處理。
b選手因?yàn)榕R時(shí)有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的比賽,編號依順次剔除一個(gè)號。
c編號靠后的選手中途有急事時(shí),可通過工作人員與編號靠前的選手調(diào)換。
6)評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。
活動后續(xù)階段
召開干部干事部門會議,交流活動體會,總結(jié)活動經(jīng)驗(yàn)
九、獎項(xiàng)設(shè)置
1、一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名
2、最佳表現(xiàn)獎、最佳現(xiàn)場應(yīng)變獎各一名
3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎
十、經(jīng)費(fèi)運(yùn)算
1、宣傳橫幅100元
海報(bào)20元
2、請柬5元
飲用水10元
3、獎狀10元
總計(jì):xxx
招聘方案范文12
為提高收費(fèi)崗位服務(wù)質(zhì)量,激勵收費(fèi)員工作積極性,確保費(fèi)用收取的正確度和窗口工作的高效率,建立良好的院部窗口形象,特制定月績效考核方案。
一、績效考核內(nèi)容
1、泄露病人隱私者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當(dāng)事人30元。
2、未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范禮儀、用語的,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人20元。
3、在辦公區(qū)域更換工作服、梳頭、打扮發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人5元。
4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服、包等他人私人物品,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
5、收費(fèi)過程中當(dāng)著病人面接聽私人電話或聊與工作無關(guān)的話題者,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)10元。
6、辦公區(qū)平時(shí)應(yīng)保持整潔干凈,經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格又未及時(shí)改正的,當(dāng)班人員每人扣發(fā)10元。
7、病人信息數(shù)據(jù)打錯(cuò)與票據(jù)不符月累計(jì)5次以上的(含5次)暫定,扣發(fā)當(dāng)事人20元。
8、在收費(fèi)處嬉戲大聲說話,影響院部形象者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
二、違反以下情況之一的,不得享受當(dāng)月績效獎金
1、遭投訴經(jīng)查證屬實(shí)的,不予獎勵。
2、月病、事假次數(shù)累計(jì)超2天的不予獎勵。
3、違反制度和相關(guān)規(guī)定累計(jì)金額達(dá)40元者,不予獎勵。
三、部分服務(wù)規(guī)范禮儀
1、儀表:收費(fèi)員儀表整潔、大方并主動微笑服務(wù)。接待醫(yī)院內(nèi)外人員的咨詢、交費(fèi)時(shí),應(yīng)注視對方,語氣溫和,音量適中的耐心解答。
2、收費(fèi)人員使用文明禮貌用語如下:十字語:“請”,“您好”,“對不起”,“謝謝”,“請慢走”。
(1)雙手接到患者的單子時(shí)要說“您好”;
(2)請問是xx先生/女士(阿姨)嗎?
(3)您好,一共是x元x角;
(4)先生/女士(阿姨),請問有x零錢嗎?
(5)找您xx元,請核對一下;
(6)雙手遞出單子時(shí)要說“請慢走”!
(7)請拿申請單到×樓×科作檢查;
(8)請到x科,換/開個(gè)單子。
月績效考核獎金暫定200元,如有不妥之處,另行討論后及時(shí)修訂和完善。
對于生產(chǎn)部門員工的績效考核工作,盡管很多企業(yè)都在積極推進(jìn)和努力實(shí)踐,基層班組也分別制定了員工工作業(yè)績考核制度、規(guī)定和辦法,然而在實(shí)際運(yùn)作中,由于認(rèn)識、理解和的差異,往往存在著諸多盲點(diǎn)和誤區(qū):
(1)績效考核不能和班組自身特點(diǎn)相結(jié)合。
(2)績效考核內(nèi)容設(shè)置不合理、不科學(xué)。
(3)不注重績效考核過程中的監(jiān)督作用。
(4)勞動報(bào)酬和實(shí)際付出相脫節(jié)等。
這種種因素在一定程度上造成了員工個(gè)人在業(yè)績評價(jià)與實(shí)際工作境況上顯現(xiàn)出諸多不一致,從而使班組績效考核沒有真正起到應(yīng)有的激勵作用。
招聘專員薪酬績效考核方案6
為強(qiáng)化餐飲管理,保持客人用餐擁有禮貌、熱情、周到、高效的服務(wù)環(huán)境,提升餐廳菜品出品質(zhì)量,努力降低成本,確保管理達(dá)標(biāo),依據(jù)《酒店餐飲部績效考核辦法》,特制定本細(xì)則。
1、顧客滿意度(10分)
標(biāo)準(zhǔn):
、、當(dāng)月顧客滿意度調(diào)查滿意度達(dá)95%以上。
②、當(dāng)月顧客投訴不能超過1次;
、、當(dāng)月顧客投訴解決率。
考核依據(jù):
、、顧客滿意度問卷調(diào)查表的統(tǒng)計(jì)結(jié)果;
②、顧客投訴統(tǒng)計(jì)。
評分:
①、顧客滿意度調(diào)查未達(dá)標(biāo)者扣5分;
、凇㈩櫩屯对V一次扣5分;
、邸⒚吭骂櫩屯对V解決率不得低于100%,每低1%,一次扣2分。
2、產(chǎn)品質(zhì)量(10分)
標(biāo)準(zhǔn):
、佟纯陀脴(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收食材質(zhì)量,儲存的蔬菜新鮮、無腐爛變黃,肉類、鮮活食品材料無異味、變質(zhì),儲存存量合理,餐料符合食品標(biāo)準(zhǔn);
②保證廚房出品的質(zhì)量及菜品量化標(biāo)準(zhǔn);
、邸⒏鶕(jù)前臺及客人的需求保證出品的速度;、認(rèn)真分析客人需求,在菜品上推陳出新;
、、客人投訴。
考核依據(jù):
、佟⒂袩o客人對菜品質(zhì)量的.投訴;
②、客人及前廳對出品速度的投訴記錄;
、邸F(xiàn)場查看。
評分
①、有客人對菜品質(zhì)量投訴、現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)菜品有瑕疵、發(fā)生退菜一次扣5分;
、诳腿思扒皬d對出菜的速度投訴一次扣5分;
、、儲存餐料、食品材料有變質(zhì)、存量過大一次扣2分;
④、積極創(chuàng)新菜品,每月至少推出兩款新品,創(chuàng)新品種贏得客人好評,營業(yè)額在當(dāng)月菜品中名列前三名的,加5分,未推新品的,一次扣1分
3、安全衛(wèi)生及設(shè)備完好(30分)
標(biāo)準(zhǔn):
、、店面及后廚的陳列合理,無衛(wèi)生死角;
②、現(xiàn)場清潔衛(wèi)生達(dá)標(biāo):衛(wèi)生潔具無污漬、破損,大廳、儲物間、桌椅板凳、窗簾、臺布無灰塵無污漬,地面無垃圾,墻面、天花無蜘蛛網(wǎng),大廳、衛(wèi)生間、廚房無“四害”;
、邸⒉僮鞣弦(guī)范,做好安全防范,營業(yè)結(jié)束,要及時(shí)檢查并關(guān)閉爐灶等消防安全閥,無失火、失盜、無食物中毒、無工傷。
、、餐飲設(shè)施設(shè)備完好無損,總數(shù)與臺賬數(shù)量符合一致,且能保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)
考核依據(jù):現(xiàn)場考核
評分:
、、店面及后廚的陳列錯(cuò)亂、不合理,衛(wèi)生有死角扣2分;
②、清潔衛(wèi)生三處以內(nèi)未達(dá)標(biāo)一處扣2分,三處以上未達(dá)標(biāo)一次扣10分;
③、未關(guān)閉爐灶安全閥一次扣2分;發(fā)生失火、失盜、食物中毒、員工傷害任何一項(xiàng)事故一次扣本項(xiàng)全分,并可根據(jù)情節(jié)性質(zhì)輕重做出行政處罰;
、堋(shù)量不符,除正常報(bào)損外,每缺少1個(gè)設(shè)備,扣除5分,并按規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償;消防設(shè)備設(shè)施完好無損,數(shù)量一致,能正常運(yùn)轉(zhuǎn),設(shè)備設(shè)施發(fā)生破損或不能正常作業(yè)的,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知報(bào)修,未報(bào)修或報(bào)修不及時(shí)的,一次扣2分,再次檢查時(shí)仍未報(bào)修的,扣5分,最高可扣10分,已報(bào)維修但未修復(fù)的情況除外。
4、部門協(xié)調(diào)(5分)
標(biāo)準(zhǔn):
、佟⒎e極參加公司組織員工的培訓(xùn)、會議;
、凇T工的排班、休假的安排符合公司營業(yè)需要;
、、廚房與前廳部的工作協(xié)和諧,部門及員工之間未發(fā)生互相抱怨。
考核依據(jù):
①、員工培訓(xùn)記錄;
②、員工排班記錄;
③、餐廳與前廳工作的協(xié)調(diào)性。
評分:
、佟⑽磪⒓庸窘M織的員工培訓(xùn)、會議一次扣2分;
、凇⒁虬才艈T工休假影響餐廳營業(yè)扣2分;
③、餐廳與前廳的工作配合不協(xié)調(diào),輕微投訴扣2分,內(nèi)部員工嚴(yán)重投訴經(jīng)查屬實(shí)的,一次扣10分。
5、組織紀(jì)律(5分)
標(biāo)準(zhǔn):
、、準(zhǔn)時(shí)出勤,無遲到、早退、曠工
②請假、休假不得超過公司規(guī)定;
、勰車(yán)格遵守公司的規(guī)章制度及國家政策法規(guī)考核依據(jù):
、僖匀耸驴记跒闇(zhǔn);
2.請假、休假記錄;
評分:
、倜窟t到、早退一次扣1分;
、诿吭缤艘淮慰3分,曠工一次扣全分;
、壅埣、休假超過公司規(guī)定一天扣2分。
6、服務(wù)規(guī)范(20分)
標(biāo)準(zhǔn):
、、上崗必須穿戴工衣工牌,儀容儀表符合公司員工手冊規(guī)范
、、服務(wù)時(shí)必須面帶微笑
、、見到客人時(shí)要主動打招呼,與客人交流時(shí),必須使用禮貌用語,語言符合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
考核依據(jù):現(xiàn)場檢查
評分:
、、未穿戴工衣工牌,儀容儀表不合要求一次扣5分
②、未進(jìn)行微笑服務(wù)一次扣2分
、邸⑽粗鲃哟蛘泻艋虬l(fā)現(xiàn)與客人交流語言不符合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)一次扣2分。
7、成本控制(20分)
標(biāo)準(zhǔn):毛利率控制在50%以上考核依據(jù):財(cái)務(wù)報(bào)表
評分:
①低于50%,每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分,毛利率每提高1個(gè)百分點(diǎn)加1分,最高加分不超過5分
、诘陀45%時(shí),此項(xiàng)不得分。
招聘方案范文13
宣傳主題:促進(jìn)人才發(fā)展,推動用人單位招賢納才!
主辦單位:
協(xié)辦單位:xxx廣告裝飾有限公司
活動地點(diǎn):xx市xx公園廣場
招聘會時(shí)間:x年02月20日—25日 9:00—17:30
一、活動宗旨
春節(jié)假期剛剛結(jié)束,大規(guī)模的求職招聘活動即將進(jìn)入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才,讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位,我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺,將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會。
本次招聘大會擬通過《xx日報(bào)》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進(jìn)行廣泛宣傳,我們將盡最大努力為用人單位做好各項(xiàng)服務(wù),力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境!
二、活動規(guī)模
組織100家左右企業(yè)參加本次活動,提供1000—XX個(gè)招聘職位。
三、活動宣傳與推介
項(xiàng)目預(yù)算
四、項(xiàng)目宣傳現(xiàn)場布置
招聘會現(xiàn)場設(shè)為:行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)
1、背景
2、彩旗
內(nèi)容:上為本次招聘會的logo下書寫著:和諧xx、人才發(fā)展。
布置:會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動,喜氣洋洋的迎接廣大人才,能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個(gè)活動場面的浩勢,同時(shí)又是有效的宣傳品。
3、升空氣球+巨型條幅
條幅內(nèi)容:上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”,“關(guān)注xx發(fā)展,促進(jìn)人才交流。
布置:會場升放上空,條幅垂直懸掛于氣球下?罩酗h揚(yáng)的氣球條幅,具有靚麗的風(fēng)采,熱烈隆重的氣氛,增強(qiáng)xx形象和擴(kuò)大知名度,體現(xiàn)xx文化底蘊(yùn)。
4、彩虹拱門
內(nèi)容:熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會,“關(guān)注xx發(fā)展,促進(jìn)人才交流,現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”
布置:會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺,可以讓人以認(rèn)真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動;同時(shí)拱門的`高大也吸引了群眾眼球。
5、帳篷屋、桌椅
布置:每兩個(gè)帳篷上掛一條條幅,及每兩張桌子前掛kt板背景圖,熱情洋溢,言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。
6、音響
布置:擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁,播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動;以便增強(qiáng)招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。
7、招聘簡介欄
布置:擺放于會場最前面。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看,也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。
8、各個(gè)用人單位的宣傳欄
布置:擺放于會場最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時(shí)也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息
9。 公交車、三輪車車身廣告
為了促進(jìn)我市的人才發(fā)展,提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。
五、工作安排
1、20xx年02月19日
會場布置:包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等,夜間2名保安人員進(jìn)行連夜看守。
2、 20xx年2月20日
7:00—8:00始準(zhǔn)備其他物料的投放與安裝(指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等);
8:00—8:30本公司負(fù)責(zé)人與主辦單位負(fù)責(zé)人對全部環(huán)境布置進(jìn)行全面檢查、驗(yàn)收;
8:30活動準(zhǔn)時(shí)開始,我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作,避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況,確;顒禹樌M(jìn)行。
17:30活動結(jié)束,清理現(xiàn)場。
招聘方案范文14
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)倉儲2個(gè)(不限)司機(jī)1個(gè)(男)搬運(yùn)工1個(gè)(男)銷售人員1個(gè)(不限)技術(shù)人員1個(gè)(男)生產(chǎn)人員1個(gè)(男)市場人員1個(gè)(不限)出納1個(gè)(女)采購人員1個(gè)(男)會計(jì)人員1個(gè)(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上;
2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī),熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;
4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神,能承受較大工作壓力;
5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;
5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:
、賹20xx年7月份定為本公司的`“招聘宣傳月”;
、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作;
、墼趯W(xué)校張貼廣告,在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。
2、招聘方式:
、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;
、谕ㄟ^中介等渠道招聘員工;
③聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘費(fèi)用
1、張貼廣告花費(fèi)500元;
2、租用招聘場地300元。
招聘方案范文15
一、招聘會目的
為使我校20多個(gè)紅領(lǐng)巾小社團(tuán)招聘到更多合適的人才,同時(shí)為少先隊(duì)員們展示才華,提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺。學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的小社團(tuán),鍛煉孩子面對機(jī)會,勇于把握,敢于嘗試,樂于展現(xiàn)的良好心態(tài),特舉行這次“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”招聘會。
二、“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”開展情況
學(xué)校十分重視學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展,在夯實(shí)語文、數(shù)學(xué)、英語教學(xué)的基礎(chǔ)上,開設(shè)了小記者社團(tuán)、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術(shù)社團(tuán)、“紅舞鞋”舞蹈隊(duì)、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個(gè)獨(dú)具特色的“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”,強(qiáng)勢推進(jìn)特色建設(shè),全面培養(yǎng)學(xué)生的多元能力。
“紅領(lǐng)巾小社團(tuán)”利用課堂實(shí)踐、活動基地積極開展主題活動,為孩子們提供了一個(gè)展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學(xué)習(xí)中尋找快樂;在自主、合作、探究的活動中體驗(yàn)成功、感受快樂:在競賽、游戲的輸贏中享受歡樂;在獻(xiàn)愛心時(shí)收獲快樂。僅上學(xué)期,我們的學(xué)生共榮獲市級以上獎勵的.達(dá)260多人次,其中國家級34人次。
這學(xué)期,學(xué)校校除了根據(jù)教師自身特長負(fù)責(zé)小社團(tuán)的指導(dǎo)工作外,還投入十多萬元在市區(qū)聘請多位名師(如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師,鋼琴碩士毛婭女士等),為孩子的成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件,挖掘、培養(yǎng)孩子的多元智能。所有小社團(tuán)的活動都免費(fèi)參加!
三、招聘會時(shí)間和地點(diǎn)
1、時(shí)間:3月9、10日(星期一、二)
2、地點(diǎn):葵涌街道第二小學(xué)校園,一樓大廳
四、招聘會組織:葵涌街道第二小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)
五、招聘會主題:小小招聘會,我秀我精彩
六、宣傳報(bào)道:肖源源、魏國勇
七、招聘工作流程
(一)學(xué)?倓訂T(負(fù)責(zé)人:溫校長)
(二)班主任確定社團(tuán)積極分子名單(負(fù)責(zé)人:鐘仕雄主任)
班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績優(yōu)秀學(xué)生為社團(tuán)積極分子,并由班主任填寫《社團(tuán)積極分子推薦信》,社團(tuán)積極分子持《社團(tuán)積極分子推薦信》參加小社團(tuán)活動。
(三)小社團(tuán)宣傳(負(fù)責(zé)人:魏國勇)
1、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)一份《招生簡章》,由學(xué)校統(tǒng)一噴繪畫90×60的宣傳展板。在學(xué)校大廳展出。
2、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人寫一份宣傳稿交廣播站李夢老師,由廣播站組織人員宣傳。
3、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人利用上課時(shí)間進(jìn)行宣傳
4、班主任對學(xué)生進(jìn)行宣傳。
5、利用學(xué)校網(wǎng)站宣傳。
6、發(fā)放《小社團(tuán)招聘致家長一封信》。
(四)小社團(tuán)招聘會(負(fù)責(zé)人:溫校長、黃靜宜、鐘仕雄、魏國勇)
1、在大廳掛“小社團(tuán)招聘會”橫額。
2、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人擺好桌子,在桌子前擺放《招生簡章》展板。
3、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人收取學(xué)生的《小社團(tuán)活動推薦信》后,登記在《小社團(tuán)報(bào)名登記表》,當(dāng)場錄取的發(fā)放《錄取通知書》,需要面試的面試后再發(fā)放《錄取通知書》。
4、學(xué)生被某社團(tuán)錄取后,將《錄取通知書》交班主任。
5、沒有被某社團(tuán)錄取的學(xué)生持《小社團(tuán)活動推薦信》,到其他小社團(tuán)參加面試。
(五)公布小社團(tuán)名單(負(fù)責(zé)人:鐘仕雄主任)
1、小社團(tuán)負(fù)責(zé)人確定小社團(tuán)名單后,上傳《小社團(tuán)報(bào)名登記表》到學(xué)校網(wǎng)絡(luò)硬盤/部門/創(chuàng)建“xx省紅領(lǐng)巾示范! /紅領(lǐng)巾小社團(tuán)處。
2、學(xué)校在大廳宣傳欄公布小社團(tuán)名單。
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