人力資源季度工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不如我們來制定一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家收集的人力資源季度工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司在經歷了20xx年組織機構大變革、人員配置大調整之后，穩步跨入嶄新的20xx年，剛剛結束的第一季度中，在公司領導的指導關懷以及其他部門同事的配合支持下，人力資源各項工作得以有序開展，現將主要工作總結如下：
1、人員配置及勞動關系管理方面。
公司人員進入相對穩定時期，一季度未新招聘人員，通過考核正常轉正人員xx人，續簽勞動合同xx份；自愿離職xx人，協商解除勞動合同關系xx人，協助中集國貿公司辦理協商解除合同xx人。
按總部及公司指導意見，經多方調研及討論，擬定合理有效的xx公司員工安置及工資方案，全力做好部門間溝通及員工情緒安撫工作，順利接收劃轉人員xx人，配置后，包含副總監xx人，主管xx人。
2、績效考核方面。
深研總部目標責任書要求，針對各管理板塊的業務工作內容，分別制定營銷中心、運營中心、xx營業部的考核辦法，簽訂目標責任書，使得考核有據可依，加強管理和考核的同時，也提高部門工作積極性。
協助營銷中心、運營中心制定部門績效考核辦法，正在進一步討論、測算數據中。
3、檔案管理方面。
今年起特別加強了人力資源文件資料檔案及員工人事檔案的管理工作。專門抽調人員對全司在職員工、退休員工、去世員工的檔案開展集中清理工作，通過明確歸類、查漏補缺、新建目錄等一系列事項，確保人事檔案工作管理的規范化。
按總部和組織部新的要求，對公司總經理助理級及以上領導的人事檔案開展專審工作，在整理基礎資料的基礎上，送專業機構專審，工作量較為繁雜，還需要查找補充大量的材料，仍然在進行中，按計劃xx月xx日將全部完成。
4、五險一金方面：
（1）辦理職工退休xx人，辦理失業保險申報xx人，辦理異地醫療費用報銷xx人，辦理生育保險報銷xx人，為xx名職工申請辦理特病證。
（2）完成轉業軍人參戰身份認定xx人。
（3）完成20xx年度全司員工社會保險和公積金基數申報工作。
（4）辦理完成原招待所在崗人員的社保、公積金的注銷、轉移，與招待所退休員工協商解決了大額醫療繳費的問題，并簽訂協議。
（5）辦理核實遺屬生存調查xx份。
（6）辦理公積金提取xx批，為xx名職工提取了公積金，完成招待所公積金賬戶注銷工作。
5、其他方面。
（1）有效開展對外協調溝通工作，繼續鞏固同人社局、公積金中心、仲裁委等的良好關系。
（2）按時按質完成各類報表：人才信息統計表、勞動關系統計表、工資總額執行情況報表等。
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