畢業(yè)生勞動合同
隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的畢業(yè)生勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
畢業(yè)生勞動合同1
一、本合同期限采用下列第（ ）種方式
1、固定期限勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在 地點，從事 工作。
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時間為下列第（ ）種方式
1、每周工作 日，每日工作 小時。
2、以完成 工作為工作時間，折算平均每日工作 小時，累計每周不超過 小時。
四、勞動報酬
1、甲方按下列方式（ ），支付乙方工資：
�。�1）按小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時 元；
�。�2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項） 元。
2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。
五、社會保險：
（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險。
�。�2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。
六、勞動安全保護(hù)和休息休假
甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。()乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按 標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計算。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。
2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關(guān)系的，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。
九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。
甲方（簽章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同2
一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。
五、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。
六、及時簽訂勞動合同。特別要強調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。
合同范本
勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
經(jīng)營地址
乙方
性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個月。
(三)乙方應(yīng)在_____年 _____月_____日前到崗。
注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
畢業(yè)生勞動合同3
人力資源保障部門提醒，畢業(yè)生應(yīng)小心“試用期”被濫用，入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期之后簽勞動合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。
試用期最長不超6個月
學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長?試用期工資有什么規(guī)定?
據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月。
試用期之后簽合同違法
小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?
據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。
超范圍約定競業(yè)限制人員無效
小陳從某大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來沒有機會接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?
據(jù)了解，市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競爭十分激烈，為了保護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對一些特殊員工實行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動者的再就業(yè)權(quán)。《勞動合同法》對此有明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定。
入職30日內(nèi)單位須繳社保
小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門告訴他2個月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)心：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長時間內(nèi)為該員工辦理社會保險?單位應(yīng)該是在試用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候才買?
據(jù)了解，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。
畢業(yè)生勞動合同4
一、勞動就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)
勞動就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)大學(xué)生勞動權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
二、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題
近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。
(一)錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。
經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。
另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的權(quán)利。
(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同。
隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。
(三)對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解，“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題。
因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
(四)大學(xué)生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。
大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實在是一個值得社會深思的問題。
(五)簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題。
這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因為畢業(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘。
畢業(yè)生勞動合同5
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證編號：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關(guān)系，雙方應(yīng)共同信守本合同所列各項條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區(qū)擔(dān)任 工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)或工作任務(wù)。
第三條 乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條 合同期內(nèi)因經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第三章 工作時間和休息
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種方式工時制度。
�。�1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
�。�2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
�。�3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條 乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處分。
第八條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
第四章 勞動報酬和社會保險
第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資為 元（稅前）。因請假而減少的工作天數(shù)應(yīng)按照（月工資÷30天）的標(biāo)準(zhǔn)予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。
甲方應(yīng)在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內(nèi)根據(jù)工作實際調(diào)整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
甲方在向乙方支付工資，應(yīng)當(dāng)按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 勞動保護(hù)和勞動條件
第十二條 甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全各項規(guī)章制度。
第十三條 甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條 有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
3、違反操作規(guī)程的。
第六章 勞動紀(jì)律
第十五條 甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
第十六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴(yán)格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權(quán)給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
第十八條 乙方必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十九條 乙方嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。
第二十條 乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進(jìn)行崗位述職，甲方對乙方的工作進(jìn)行考核評價。
第七章 勞動合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟(jì)補償 第二十一條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更合同內(nèi)容。
訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
第二十二條 勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；
（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（4）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過5000元的；
�。�5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的；
�。�6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務(wù)、客戶的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
�。�7）自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負(fù)主要責(zé)任的；
（8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的；
�。�9）乙方一年以內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內(nèi)累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的；
（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進(jìn)行考核評價，經(jīng)考核不合格的；
（5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達(dá)成一致的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應(yīng)事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
�。�1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；
�。�2）在試用期內(nèi)的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；
�。�4）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
�。�2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟(jì)補償金。
第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
(5)處理其他應(yīng)完成而未完成的事務(wù)。
第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；
(2)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(3)應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條 乙方在勞動期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標(biāo)投資計劃、價格決策、產(chǎn)品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條 勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。
第九章 人事資料管理
第三十四條 乙方提交的有關(guān)個人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類證書等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十章 違反勞動合同的責(zé)任
第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十一章 合同鑒證、勞動爭議處理及其他
第三十六條 在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動合同6
(1)兩者的主體不同
就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。
(2)兩者的內(nèi)容不同
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具體包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任等。
因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。目前的實際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動合同。
(3)兩者發(fā)生問題的處理部門不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果取得一致意見，則報送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報上級主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整。若勞動合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送，請求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛。
畢業(yè)生勞動合同7
內(nèi)容不同
三方協(xié)議以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。
勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動合同、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
有效期不同
三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止;勞動合同在用人單位正式接收后生效。
簽訂身份不同
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時仍是學(xué)生，但簽訂勞動合同應(yīng)是勞動者身份。勞動合同一旦簽訂，三方協(xié)議效力喪失。
勞動合同至少要具備哪些條款?
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動合同期限
工作內(nèi)容和工作地點
工作時間和休息休假
勞動報酬
社會保險
勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
注意：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
畢業(yè)生勞動合同8
又是一年秋來時，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。在如今實行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，得到滿意的工作機會呢?筆者將結(jié)合新《勞動合同法》中的規(guī)定，對勞動合同訂立方面的規(guī)則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動合同時保持清醒、審慎的頭腦，獲得一個能真正展現(xiàn)人生抱負(fù)的理想平臺。
1、訂立勞動合同應(yīng)該誠實守信
《勞動合同法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實告知勞動者工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;與此相應(yīng)，勞動者也負(fù)有義務(wù)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡歷的真實性等。
針對有些用人單位在招聘中扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供財物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費等其他名義向勞動者收取費用的情況，《勞動合同法》設(shè)專條對這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、遵循書面簽訂勞動合同原則
《勞動合同法》改變了《勞動法》以勞動合同為勞動關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關(guān)系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時訂立書面的勞動合同;對于已建立勞動關(guān)系而未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，如果約定的勞動報酬不明確，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實行同工同酬。
書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動合同發(fā)生爭議時，提供原初的事實材料，也是勞動者維權(quán)的直接依據(jù)。法律強制訂立書面合同，對用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動合同的訴訟成本。勞動者應(yīng)該謹(jǐn)慎注意簽訂書面合同的時間，以及合同到期后續(xù)訂的時間，維護(hù)自己的權(quán)利。
3、試用期的期限及權(quán)利義務(wù)明確
簽訂勞動合同時，用人單位多與勞動者約定試用期，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同;同時，《勞動合同法》增加了對用人單位解除權(quán)的限制，除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時，只要在試用期內(nèi)，也仍然不得解除勞動合同。
關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動合同期限是三個月以上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動合同的期限。
為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、約定違約金的適用情形有限制
用人單位提供培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在勞動合同解除或者終止后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
此外，《勞動合同法》新增了勞動合同部分無效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，以及勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，此時整個合同或者該合同的違法部分無效。為保護(hù)勞動者的利益，尊重其付出的勞動，實現(xiàn)公平正義，法律規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動報酬，當(dāng)向勞動者支付薪金。
以上是勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題�！秳趧雍贤ā吩谄渌矫�，比如合同解除、集體合同、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定。知法、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學(xué)生要學(xué)會用法律保護(hù)自己，暢通求職之路。
畢業(yè)生勞動合同9
1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。
5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
畢業(yè)生勞動合同10
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：
一、實習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的報到止。
二、實習(xí)內(nèi)容
1.甲方為乙方實習(xí)提供各項便利條件;
2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實務(wù);
3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時完成甲方交辦的其它事務(wù);
4.乙方在實習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。
三、實習(xí)報酬
實習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費。
四、實習(xí)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實習(xí)期滿由甲方寫出。
五、實習(xí)期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
六、實習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
畢業(yè)生勞動合同11
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的`發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。
2、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
畢業(yè)生勞動合同12
甲方：xxx系
乙方：xxx
為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求，在學(xué)生本人和家長請求下，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，就學(xué)生實習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任
1、甲方同意乙方提前參加實習(xí)或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;
3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí)、考核、實習(xí)報告、畢業(yè)設(shè)計及答辯的前提下，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。
二、乙方責(zé)任
1、乙方在參加實習(xí)或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);
2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實習(xí)或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認(rèn)真填寫《實習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;
4、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān);
5、乙方實習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時返校參加考試，完成畢業(yè)設(shè)計并按時參加答辯;必須確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，定期向輔導(dǎo)員匯報個人學(xué)習(xí)、實習(xí)或就業(yè)情況，保持個人、家庭與輔導(dǎo)員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時完成上級教育部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實習(xí)或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，若因?qū)W生個人原因違約，學(xué)院將按規(guī)定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé)。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參加實習(xí)或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);
2、實習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。
實習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人及電話：
身份證號碼：x乙方電話：x乙方家長電話：
甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：
x年x月x，日x年x月x日
輔導(dǎo)員審核(學(xué)費等)意見：x系部審核意見：
x年x月x，日x年x月x日
畢業(yè)生勞動合同13
缺少工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時候，總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的原因，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要注意的
簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。
一要注意學(xué)習(xí)《勞動合同法》。
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
二要注意誠實守信。
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
三要注意分清合同類型。
《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
四要注意訂立書面合同。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。
五要注意拒絕不合法要求。
《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)�；蛞云渌x收取財物。所以，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。
六要注意檢查必備條款。
對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
七要注意依法約定試用期。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
八要注意仔細(xì)推敲合同。
簽字時，不僅要對文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書、責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。
九要注意不隨意約定違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓(xùn)費用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負(fù)責(zé)。
畢業(yè)生勞動合同14
見習(xí)期需要簽訂勞動合同嗎？這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見習(xí)期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實后，決定與宋某解除勞動關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。
見習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應(yīng)該從何時簽起呢？開發(fā)區(qū)人力資源市場劉偉告訴記者，見習(xí)期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，自上世紀(jì)50年代起我國以行政規(guī)章的形式開始實行見習(xí)期制度。隨著時間的推移和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然國家并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計劃經(jīng)濟(jì)的“指令分配”變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關(guān)系，受現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無法以見習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。
劉偉認(rèn)為，本案中該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司提供勞動，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。對勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧雨P(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動關(guān)系條件之日起一個月內(nèi)與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔(dān)不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責(zé)任。
畢業(yè)生勞動合同15
一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系是什么?
就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要是主體不同、依據(jù)不同、內(nèi)容差異、簽訂時期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書。
就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：
1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。
3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。
4、簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。
5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同。
就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
二、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系：
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動合同，就業(yè)協(xié)議書就無效了。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動合同的前階段，而勞動合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果。
綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會開始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇。
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