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      2. 勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

        時間:2022-11-14 13:46:05 勞動合同 我要投稿

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

          現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編為大家收集的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,希望能夠幫助到大家。

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同1

          第一章 總則

          第一條 為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生,維護職工安全健康合法權(quán)益,促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策,結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本專項集體合同。

          第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)主體責任,牢固樹立安全發(fā)展的理念,始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位,完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施,努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

          第三條 企業(yè)開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內(nèi)容的工會主動參與安全生產(chǎn)工作,建立企業(yè)行政與工會就勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機制,不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

          第四條 本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過,由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后,對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認真履行集體合同的規(guī)定。

          第五條 本集體合同所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容:

          1.勞動安全衛(wèi)生責任制;

          2.勞動安全條件和安全技術(shù)措施;

          3.安全操作規(guī)程;

          4.勞保用品發(fā)放標準;

          5.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢;

          6.職業(yè)病危害防護;

          7.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn);

          8.安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費;

          9.工作時間與休息;

          10.事故應(yīng)急救援預(yù)案制度;

          11.工傷事故調(diào)查處理。

          第六條 企業(yè)工會依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行,維護職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。職工有依法獲得勞動安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并負有遵守企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

          第二章 安全生產(chǎn)管理

          第七條 企業(yè)依法設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu),并按規(guī)定配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員。勞動安全衛(wèi)生管理人員要認真履行職責,落實好勞動安全衛(wèi)生承諾責任狀。

          第八條 企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機械設(shè)備使用維護規(guī)程,制定實施事故應(yīng)急救援預(yù)案等。嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、條例、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)病危害。

          第九條 企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境),每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案,有計劃地進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,并及時提供安全生產(chǎn)資金保證,確保?顚S谩9䥇⑴c安全技術(shù)措施立項討論,并代表職工監(jiān)督實施情況。

          第十條 企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,安全隱患、危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策教育;企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度教育;有毒有害化學物質(zhì)防護教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;易發(fā)生事故隱患的崗位及危險源點預(yù)防控制教育;防暑降溫教育;安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機械設(shè)備使用維護規(guī)程教育;自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理教育等。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進行特殊作業(yè)。

          第十一條 企業(yè)支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動。

          第十二條 企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生檢查,行政、工會雙方每月定期組織有關(guān)部門進行聯(lián)合大檢查;各職能部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害,下發(fā)《整改通知單》限期整改。企業(yè)各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。

          第十三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造時,依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用),工會參與“三同時”驗收,有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

          第十四條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要,為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品,并教育職工正確使用。行政有權(quán)執(zhí)行經(jīng)職工(代表)大會通過的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工上崗操作, 查處違反操作規(guī)程、違反勞動紀律的職工。企業(yè)按國家規(guī)定對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補助食品。

          第十五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場所設(shè)臵明顯的警示標志和中文警示說明,公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程及防護措施,定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價,并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點,要采取積極的治理措施,達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

          第十六條 企業(yè)對直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工,安排到具有資質(zhì)的職業(yè)病防治檢查機構(gòu)進行上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的健康檢查,建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知勞動者。對有職業(yè)禁忌的職工,不適應(yīng)在原崗位工作的,及時調(diào)離原崗位。對其他崗位的職工,按規(guī)定定期進行體檢,確保職工身體健康。職工離開企業(yè)時,企業(yè)應(yīng)如實、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。

          第十七條 企業(yè)依法參加職工工傷保險,及時申報、辦理工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費用。職工因工傷亡或患職業(yè)病,按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

          第十八條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,做好女職工特殊勞動保護工作。

          第十九條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。企業(yè)延長職工的工作時間,依法支付加班加點工資。

          第二十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)夏季特點,做好防暑降溫工作,為職工提供充足的防暑降溫用品,合理安排生產(chǎn)工作時間,教育職工掌握預(yù)防中暑知識和急救辦法,并按時足額發(fā)放高溫補貼。

          第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

          第二十一條 工會應(yīng)參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改過程,涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題,履行職工(代表)大會程序,經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。

          第二十二條 企業(yè)每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工(代表)大會報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生情況,接受職工監(jiān)督。

          第二十三條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,協(xié)助企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全以及事故責任者給予懲處。

          第二十四條 工會支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理,認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責,每季定期檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。工會有權(quán)糾正違章指揮,對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時,有權(quán)停止作業(yè),并提出解決的建議,采取防護措施,行政方應(yīng)當及時研究答復(fù)。

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同2

          第一章 總 則

          第一條 為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生,維護職工安全健康合法權(quán)益,促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及政策,結(jié)合本企業(yè)實際簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(以下簡稱“專項集體合同”)。

          第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責任,完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施,努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

          第三條 企業(yè)與工會建立勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機制,開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內(nèi)容的工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作,不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

          第四條 本專項集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達成一致,經(jīng)職工(代表)大會討論,由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后,對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認真履行。

          第二章 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保障

          第五條 企業(yè)依法設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)和配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員,建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。

          第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境),每年年初制訂年度安全衛(wèi)生技術(shù)措施項目方案,有計劃地進行設(shè)備、設(shè)施的更新改造,并及時提供安全生產(chǎn)資金保證,確保專款專用。

          第七條 企業(yè)結(jié)合實際對職工進行國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護規(guī)程的教育培訓(xùn),告知職工作業(yè)場所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施,建立安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)檔案。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進行特種作業(yè)。

          第八條 企業(yè)會同工會每月開展勞動安全衛(wèi)生檢查,安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查,各生產(chǎn)班組堅持每日檢查制度,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時落實整改。

          第九條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建工程項目時,依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用),工會參與“三同時”驗收,有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

          第十條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要,為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工,企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。

          第十一條 企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上,設(shè)置明顯的警示標志和中文警示說明。

          第十二條 企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價,并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點,企業(yè)采取積極的治理措施,達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

          第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工,企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人,對有職業(yè)禁忌的職工及時調(diào)離原崗位。職工離開企業(yè)時,可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。

          第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業(yè)病,按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

          第十五條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年人保護法》,做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

          第十六條 企業(yè)平均每周工作時間不超過四十小時,保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時,由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。企業(yè)安排職工加班或延長工作時間,依法支付工資報酬。

          第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點,做好防暑降溫工作,為職工提供充足的防暑降溫用品,合理安排生產(chǎn)工作時間,教育職工掌握預(yù)防中暑知識和急救辦法,應(yīng)協(xié)商約定高溫補貼的發(fā)放標準及條件。

          第十八條 企業(yè)負責人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工(代表)大會報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生情況,接受職工監(jiān)督。 發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故,企業(yè)按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告的同時,及時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見。

          第三章 工會與職工的權(quán)利和義務(wù)

          第十九條 工會參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改,涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題,履行職工(代表)大會程序,經(jīng)職工(代表)大會審議通過。

          第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,接受企業(yè)的教育培訓(xùn)和管理。

          第二十一條 工會認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責,支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理,定期組織檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。工會有權(quán)要求糾正違章指揮,對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時,有權(quán)建議組織職工撤離危險場所,企業(yè)必須立即作出處理。

          第二十二條 工會積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,通過開展群眾性的“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動,不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

          第二十三條 工會組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動,對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實。

          第二十四條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素、采取的防護措施及事故應(yīng)急搶救措施,有權(quán)對本單位的勞動安全衛(wèi)生工

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同3

          第一章 總則

          第一條 為進一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行為,督促用人單位切實加強勞動安全衛(wèi)生管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生,維護職工安全健康合法權(quán)益,促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(以下簡稱“專項集體合同”)。

          第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責任,完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施,努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

          第三條 企業(yè)與工會建立勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機制,開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內(nèi)容的工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作,不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

          第四條 本專項集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達成一致,經(jīng)職工(代表)大會討論,由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后,對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認真履行。

          第二章 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保障

          第五條 企業(yè)依法設(shè)立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)和配備專兼

          職勞動安全衛(wèi)生管理人員,建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。

          第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境),每年年初制訂年度安全衛(wèi)生技術(shù)措施項目方案,有計劃地進行設(shè)備、設(shè)施的更新改造,并及時提供安全生產(chǎn)資金保證,確保專款專用。

          第七條 企業(yè)結(jié)合實際對職工進行國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護規(guī)程的教育培訓(xùn),告知職工作業(yè)場所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施,建立安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)檔案。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進行特種作業(yè)。

          第八條 企業(yè)會同工會每月開展勞動安全衛(wèi)生檢查,安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查,各生產(chǎn)班組堅持每日檢查制度,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時落實整改。

          第九條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建工程項目時,依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用),工會參與“三同時”驗收,有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

          第十條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要,為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工,企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。

          第十一條 企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上,設(shè)臵明顯的警示標志和中文警示說明。

          第十二條 企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價,并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點,企業(yè)采取積極的治理措施,達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

          第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工,企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查,并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人,對有職業(yè)禁忌的職工及時調(diào)離原崗位。職工離開企業(yè)時,可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。

          第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業(yè)病,按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

          第十五條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年人保護法》,做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

          第十六條 企業(yè)平均每周工作時間不超過四十小時,保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時,由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。企業(yè)安排職工加班或延長工作時間,依法支付工資報酬。 第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點,做好防暑降溫工作,為職工提供充足的防暑降溫用品,合理安排生產(chǎn)工作時間,教育職工掌握預(yù)防中暑知識和急救辦法,應(yīng)協(xié)商約定高溫補貼的發(fā)放標準及條件。

          第十八條 企業(yè)負責人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工(代表)大會報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生情況,接受職工監(jiān)督。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故,企業(yè)按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告的同時,及時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見。

          第三章 工會與職工的權(quán)利和責任

          第十九條 工會參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改,涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題,履行職工(代表)大會程序,經(jīng)職工(代表)大會審議通過。

          第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,接受企業(yè)的教育培訓(xùn)和管理。

          第二十一條 工會認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責,支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理,定期組織檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。

          第二十二條 工會積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動,不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

          第二十三條 工會組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動,對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實。

          第二十四條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素、采取的防護措施及事故應(yīng)急搶救措施,有權(quán)對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。

          第二十五條 職工有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告,企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復(fù),不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

          第二十六條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后迅速撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

          第二十七條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告企業(yè)或工會,接到報告的人員應(yīng)當及時處理。

          第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中,嚴格遵守企業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。

          第四章 監(jiān)督檢查和違約責任

          第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)依法對專項集體合同履行情況進行檢查,每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)限期整改,并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

          第三十條 企業(yè)職工(代表)大會對專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督,工會定期向職工(代表)大會報告專項集體合同履行的檢查情況。

          第三十一條 對違反國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門,未能限期整改或整改不達標的,由政府有關(guān)部門對責任單位或責任人依法進行行政處罰并責令再次限期整改,直至企業(yè)和工會聯(lián)合檢查驗收合格。

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同4

          第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn),維護職工安全健康的合法權(quán)益,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本合同。

          第二條 本合同適用于秦皇島首創(chuàng)水務(wù)有限責任公司 (以下簡稱公司)。

          第三條 本合同由公司行政與工會集體協(xié)商達成一致,經(jīng)職工代表大會審議通過,由公司法定代表人與工會主席簽訂。本合同對雙方具有約束力,一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得變更。

          第四條 公司應(yīng)依照國家的有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度,編制各項作業(yè)標準和安全操作規(guī)程,組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、條例、標準,組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

          第五條 公司應(yīng)給職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件,有計劃的進行安全設(shè)備設(shè)施的更新改造,并確保安全生產(chǎn)的資金投入。

          第六條 公司安排職工每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時,由于工作需要,并征得工會或職工同意后,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,特殊情況下不超過三小時,每月不超過三十六小時。

          公司延長職工工作時間,應(yīng)安排職工同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第七條 公司應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),認真落實職工勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)制度,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

          特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn), 取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)。

          第八條 公司根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境,按時為職工提供符合國家規(guī)定標準或行業(yè)標準的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用。

          第九條 公司應(yīng)在有毒有害工作場所和危險物品存放地設(shè)置明顯的警告、警示標志,并經(jīng)常組織有關(guān)部門對有毒有害工作場所和危險物品存放地進行檢查,對查出的事故隱患,要采取可靠的防護措施,對一時難以解決的`問題要制定整改計劃,并優(yōu)先保證整改資金。

          第十條 公司應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,對從事有毒有害作業(yè)的職工組織崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知職工,建立職工健康檔案。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。對患職業(yè)病的職工,應(yīng)及時給予治療和安排休息,并調(diào)離有毒有害工作崗位。職工患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療費用按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十一條 公司依法為職工辦理工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費用。

          第十二條 公司發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害時,應(yīng)及時通知工會;發(fā)生重傷以上事故,要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向有關(guān)部門報告。公司處理事故必須堅持“四不放過”的原則,事故分析會必須有工會代表參加,并及時答復(fù)工會提出的意見。

          第十三條 公司按照國家有關(guān)對女職工的勞動保護規(guī)定,做好女工安全衛(wèi)生保護工作。

          第十四條 公司在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,應(yīng)有工會代表;涉及職工勞動安全健康的重大問題,須經(jīng)職代會討論審議通過。

          第十五條 工會積極協(xié)助公司對職工進行安全衛(wèi)生教育,監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。工會有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為;發(fā)現(xiàn)重大事故隱患 時,有權(quán)向公司或現(xiàn)場指揮人員提出整改意見;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時,有權(quán)向公司或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè),并組織工人撤離危險現(xiàn)場,公司不應(yīng)因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

          第十六條 職工有權(quán)拒絕公司管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為;對危害職工健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告,公司不得對其刁難或打擊報復(fù),不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

          第十七條 公司對工會建立勞動保護組織、開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動以及勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予支持,并保障工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。

          第十八條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)操作技能。

          第十九條 職工在勞動過程中,必須遵守公司依法制定的規(guī)章制度,服從管理,嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè),正確佩戴和使用勞動防護用品。

          第二十條 本合同有效期為三年,自20xx年11月1日至20xx年10月31日。

          第二十一條 本合同自生效之日起,應(yīng)向全體職工公布。

          第二十二條 本合同一式四份,公司行政和工會各執(zhí)一份;一份報上級勞動保障行政部門審核登記,一份報上級工會留存?zhèn)浒浮?/p>

          公司(公章)

          工會(公章)

          法定代表人(簽字):

          工會主席(簽字):

          年 月 日

          年 月 日

        勞動安全衛(wèi)生專項集體合同5

          甲方:_______________

          乙方:_______________

          第一條:為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),維護職工安全健康合法權(quán)益,按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。

          第二條:本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達成一致,經(jīng)職工代表大會審議通過,并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后,對雙方具有約束力,雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得變更。

          第三條:甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度,編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施,組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

          第四條:甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動條件,包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,并確保安全生產(chǎn)的資金投入,有計劃的進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護,不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。

          如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達不到國家規(guī)定的標準要求,須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達標后方可投入生產(chǎn)使用。

          第五條:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

          第六條:甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),認真落實“三級教育”制度,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得操作證,方可安排其進行特殊作業(yè)。

          第七條:甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。

          高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。

          第八條:甲方在與乙方簽訂勞動合同時,應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方,并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點,要采取有效的治理措施,確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。對查出的事故隱患,要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題,要切實加強監(jiān)控,并制定整改治理計劃并盡快落實解決。

          第九條:甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進行健康檢查,并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工,要及時給予治療和休息,并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十條:甲方依法為職工辦理工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍,由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。

          第十一條:甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時,應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故,甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負責處理的事故,必須堅持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加,并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。

          第十二條:甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》,做好女職工特殊保護工作。月經(jīng)期間,不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間,除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的作業(yè)外,不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動,并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間,用人單位不得解除其勞動合同。

          第十三條:甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,應(yīng)通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題,須經(jīng)職代會討論審議并通過。

          第十四條:甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況,接受職工的監(jiān)督。

          第十五條:工會積極協(xié)助甲方對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時,工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時,有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè),并組織工人撤離危險現(xiàn)場,并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

          第十六條:職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù),不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

          第十七條:甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。

          第十八條:職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)操作技能,堅決杜絕違章操作,確保安全第一。

          第十九條:職工在勞動過程中,必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,聽從指揮,服從管理,正確佩帶和使用勞動防護用品,嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

          第二十條:本合同自正式簽訂之日起,履行期為三年。

          第二十一條:本合同自生效之日起,應(yīng)向全體員工公布。

          第二十二條:本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份;一份報送當?shù)貏趧颖U喜块T備案;一份報上級工會存檔。

          甲方代表甲方法人簽字:__________乙方代表工會主席簽字:__________

          甲方(蓋章)_______________________乙方(蓋章)____________________

          ________年____月____日________年____月____日

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