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      2. 解除勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-08-08 07:58:45 勞動(dòng)合同 我要投稿

        (精選)解除勞動(dòng)合同11篇

          隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,我們用到合同的地方越來越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        (精選)解除勞動(dòng)合同11篇

          解除勞動(dòng)合同 篇1

          員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

          無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的.工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。

          提前解除勞動(dòng)合同的方法

          1.尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

          2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

          3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

          提前解除勞動(dòng)合同的通知

          1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

          我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

          解除勞動(dòng)合同 篇2

          甲方:

          法定代表人:

          乙方:

          身份證號(hào):

          甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至________年____月____日止。

          現(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

          第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因,要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同,并由甲方給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償,并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

          第二條因?yàn)榧追降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的提前解除,甲方除了應(yīng)當(dāng)支付乙方工資到________年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示:

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的.市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

          第三條乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項(xiàng)交接工作,離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。

          第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

          第五條本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,從簽訂之日起具有同等的法律效力。

          甲方:________年____月____日乙方:________年____月____日

          解除勞動(dòng)合同 篇3

          甲方:________________

          乙方:________________

          甲乙雙方于20xx年xx月xx日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

          1、自20xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

          2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

          3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

          4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至20xx年xx月xx日止。

          5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

          6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

          7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。

          8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

          9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的.所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

          此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

          甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________

          法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________

          20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

          解除勞動(dòng)合同 篇4

          茲有我單位員工XX,自xx年x月起多次通知到崗上班未果,也未辦理任何手續(xù),現(xiàn)已曠工xx,公司決定與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)XX于x天內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù),逾期我公司將按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。特此公告。

          xxx有限公司(公章)

          xx年xx月xx日

          解除勞動(dòng)合同 篇5

          證明李枝榮同志,因?yàn)橛?0__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。

          甲方:________(蓋章)

          乙方:________(簽字)

          經(jīng)辦人:________

          ____年_月_日

          終止(解除)勞動(dòng)合同

          證明李枝榮同志:

          性別:男,1961年1月出生,__年__月參加

          工作,工種(職務(wù)):保安員,文化程度,政治面貌:群眾,

          是(否)為下崗轉(zhuǎn)失業(yè),于20__年3月1日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同到期不續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條,于20__年_月_日起,終止(解除)勞動(dòng)合同。(失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從20__年__月繳至20__年__月)

          特此證明。

          備注:符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。無正當(dāng)理由逾期不登記的,視為重新就業(yè),其繳費(fèi)年限予以保留。

          甲方:________(蓋章)

          乙方:________(簽字)

          經(jīng)辦人:____

          ____年_月_日

          解除勞動(dòng)合同 篇6

          甲方:_______

          乙方:_______

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的`基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

          一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致,于____年____月____日解除勞動(dòng)合同。

          二、甲方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:_______,補(bǔ)償金額為:_______元整(元)。

          三、甲方為乙方補(bǔ)齊____年9月份以前所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金,個(gè)人部分從乙方補(bǔ)償金中扣回,以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。

          四、到目前為止,乙方無職業(yè)病史,其以后健康狀況與甲方無關(guān)。

          五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,乙方即成為社會(huì)自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的、經(jīng)濟(jì)的、生活的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),與甲方無任何關(guān)系。

          六、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,雙方簽字后生效。

          甲方:_______乙方:_______

          ____年____月____日____年____月____日

          解除勞動(dòng)合同 篇7

          爸爸因?yàn)樯眢w原因休假了一段時(shí)間,康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同,但沒有明說,想讓雇用人自己提出離職,請(qǐng)問這樣的情況如果離職的話用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償??請(qǐng)資深人士提供專業(yè)意見!

          最佳答案

          1、“想讓雇用人自己提出離職”:如果你父親能工作,只是***自己提出辭職的,不會(huì)再有補(bǔ)償了,因病解除勞動(dòng)合同。

          2、如果你爸不自己提出辭職:?jiǎn)挝粺o權(quán)解除與你爸的合同,除非是:你爸不能再?gòu)氖略ぷ鳎椅茨芫妥兏鼊趧?dòng)合同與用人單位協(xié)商一致時(shí),單位才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再?gòu)氖略ぷ鲉挝灰矝]有給安排新工作的.:?jiǎn)挝粡?qiáng)行解除合同,就是違法解除合同。

          3、單位違法解除勞動(dòng)合同的:應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(本來工作十年的補(bǔ)償金是10個(gè)月工資,但違法解除合同時(shí)應(yīng)給20個(gè)月工資),另外,如果單位解除合同沒有提前30天通知你爸的,還可以要一個(gè)月工資的代通知金,合同范本《因病解除勞動(dòng)合同》。

          依據(jù)是:《勞動(dòng)法》第26條:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的,用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后,可以解除勞動(dòng)合同。 ”申訴人:農(nóng)民合同制工人邱某某。

          被訴人:某養(yǎng)雞總場(chǎng)。

          案情

          邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場(chǎng)招收為農(nóng)民合同制工人,合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥,休病假超過 3個(gè)月。按該場(chǎng)規(guī)定,休病假超過3個(gè)月解除勞動(dòng)合同。因此,場(chǎng)方于7月份解除了勞動(dòng)合同。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班,上班按臨時(shí)工對(duì)待,不簽合同。邱某上了幾天班后,因病不能勝任工作,自動(dòng)離崗。場(chǎng)方稱,邱某是違紀(jì),不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。

          分析意見

          邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動(dòng)合同為期10年,即從1986年3月起,至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月,被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合同期內(nèi)。按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文的精神,邱某要求養(yǎng)雞總場(chǎng)發(fā)給補(bǔ)償金是合法的,仲裁委予以支持。

          仲裁結(jié)果

          養(yǎng)雞總場(chǎng)故意制造理由,不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動(dòng)法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規(guī)定,應(yīng)及時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對(duì)待,又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈,上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問題不發(fā)給補(bǔ)償金。

          仲裁委員會(huì)多次到養(yǎng)雞總場(chǎng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),使其充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上,仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解,最終達(dá)成協(xié)議:

          1.依照國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令的第十七條規(guī)定,按邱某在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。邱某在本企業(yè)工作10年,本人標(biāo)準(zhǔn)工資260元,應(yīng)發(fā)給邱某補(bǔ)償金2600元整。限仲裁調(diào)解書生效之起,15日內(nèi)付清;

          2.仲裁處理費(fèi)200元,雙方各付100元。

          解除勞動(dòng)合同 篇8

          茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號(hào)  _______________,住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因  ________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。 員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日  附:《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定:  

          第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

          第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:  

         。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;  

         。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;  

         。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;  

         。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;  

         。ㄎ澹┮虮痉

          第二十六條

          第一款

          第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;  

         。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  

         。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  

         。ǘ﹪(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;  

         。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;  

         。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;  

          (五)因本法

          第二十六條

          第一款

          第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的.或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;  

         。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

          第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:  

          (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;  

          (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  

         。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

          第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:  

         。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;  

         。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;  

         。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;  

         。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

          第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:  

         。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限屆滿的;  

         。ǘ﹦趧(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;  

         。ㄈ﹦趧(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;  

          (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;  

         。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;  

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形! ×恚浩渌颍ㄈ纾恨o職、辭退、開除等

          解除勞動(dòng)合同 篇9

          甲方:

          乙方:

          乙方與甲方于______年______月______日簽訂了《z購(gòu)物中心商鋪?zhàn)赓U合同》,租賃甲方位于z市zz18號(hào)z購(gòu)物中心夾層(即M層)M-050號(hào)商鋪,用于經(jīng)營(yíng)酸奶冰淇淋、咖啡、休閑飲品、小吃(品牌為“yoge valley”)。

          截止______年______月______日,乙方已累計(jì)拖欠甲方租賃費(fèi)用合計(jì)_________元(其中:租金______元、管理費(fèi)______元、推廣費(fèi)______元,電費(fèi)______元,水費(fèi)______元,滯納金______元)。甲方依據(jù)租賃合同約定采取合理措施多次向乙方催繳,要求乙方按合同約定支付有關(guān)費(fèi)用,但乙方至今仍未繳交欠款。在租賃期限內(nèi),乙方已逾期交付租賃費(fèi)用達(dá)30日以上,且乙方于______年______月起擅自停止該商鋪經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)《z購(gòu)物中心商鋪?zhàn)赓U合同》第十六條之有關(guān)逾期交付租賃費(fèi)用、擅自停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等約定,甲方已于___年___月___日正式向乙方發(fā)出《關(guān)于解除租賃合同的`函》。

          為妥善處理,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,確認(rèn)按如下條款解除商鋪?zhàn)赓U合同:

          1、甲、乙雙方確認(rèn)于___年___月___日正式解除雙方簽訂的《z購(gòu)物中心商鋪?zhàn)赓U合同》;

          2、乙方必須在___年___月___日前,自行將該商鋪內(nèi)的所有動(dòng)產(chǎn)搬離后,將該商鋪按現(xiàn)狀交還甲方,辦理相關(guān)交鋪手續(xù),該商鋪之裝修及所有附屬設(shè)施/設(shè)備屬甲方所有,甲方無須給予乙方補(bǔ)償。逾期,甲方根據(jù)合同約定將乙方遺留在該商鋪的一切動(dòng)產(chǎn)搬離,并收回該商鋪。

          3、甲方同意在乙方辦完交鋪手續(xù)后當(dāng)天退還其首月管理費(fèi)押金_________元、管理費(fèi)保證金_________元、誠(chéng)意金_________元、租賃保證金_________元、_________年_________月管理費(fèi)_________元,合計(jì)金額_________元。

          本確認(rèn)書經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方按上述條款履行到位后,互相之間不存在任何責(zé)任糾紛。若乙方不按上述條款履行的,一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

          特此確認(rèn)。

          甲方確認(rèn):乙方確認(rèn):

          日期:日期:

          解除勞動(dòng)合同 篇10

          甲方:________________________________公司(簡(jiǎn)稱“甲方”)

          乙方:________________(簡(jiǎn)稱“乙方”)

          身份證號(hào)碼:________________________________

          現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”),本協(xié)議書的條款如下:

          1、雙方同意,自勞動(dòng)合同屆滿日_____年_____月_____日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

          2、乙方的`最后工作日為_____年_____月_____日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

          3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,合計(jì)人民幣_(tái)______整(¥_____元)。

          4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),同時(shí)自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

          5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),如果甲方有扣繳的法定義務(wù),甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

          6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至_____年_____月_____日終止,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無糾葛。

          甲方:________________________________公司乙方(簽字):________________

          (蓋章)________________

          日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日

          解除勞動(dòng)合同 篇11

          甲方(以下簡(jiǎn)稱“公司”):

          乙方(以下簡(jiǎn)稱“員工”):

          身份證號(hào)碼:

          入職時(shí)間:

          勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間:

          經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致,就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

          1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。

          2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

          3、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。

          4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

          5、因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定,與乙方協(xié)商一致,解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為__________年,按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。

          6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。

          7、勞動(dòng)合同解除后,員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的',公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許,員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

          8、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

          10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的,員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無異議。

          員工簽名:

          __________年______月______日

          (用人單位人事蓋章):

          __________年______月______日

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