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      2. 計劃外用工勞動合同

        時間:2020-10-26 20:01:39 勞動合同 我要投稿

        計劃外用工勞動合同

          隨著時間的推移,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編整理的計劃外用工勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

        計劃外用工勞動合同

          甲方:

          單位名稱:______________________ 單位地址:______________________

          單位性質(zhì)________________________

          乙方:__________________________

          姓名:__________________________ 性別:__________________________

          出生日期:______________________ 聘用時間:______________________

          身份證號碼:____________________ 聯(lián)系電話:______________________

          原退休單位或下崗單位:__________ 退休證號或下崗證書號:__________

          外來人員就業(yè)登記卡號:__________ 家庭住址:______________________

          郵政編碼:______________________ 戶口所在地:____________________

          經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項條款,違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。

          第一條甲方因工作需要,聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

          試用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

          第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要,聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。其崗位工作職責(zé)和要求:______________

          第三條甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)

         。ㄒ唬┘追綑(quán)利和義務(wù):

          1、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律,以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

          2、依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實施獎勵或處罰。

          3、根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的`工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。

          4、保護(hù)乙方合法權(quán)益,按照有關(guān)規(guī)定,甲方按月支付人民幣________元(含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金)。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。

          ①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金,病假期間不支付酬金,由聘用單位負(fù)責(zé)考核,并于次月1日將上月考勤報人事處,計財處每月5日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

         、谄赣脝挝桓鶕(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結(jié)合,獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

          5、乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡,甲方給予乙方一次性撫恤金,一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

         。ǘ┮曳綑(quán)益和義務(wù):

          1、遵守甲方規(guī)定,服從甲方管理,按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)(工作任務(wù))。

          2、享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬。

          3、勞動合同期滿,根據(jù)甲方工作需要,按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。

          第四條有下列情況之一,甲方可隨時解除合同:

          1、乙方在聘用期間內(nèi),被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求。

          2、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度。

          3、被依法追究刑事責(zé)任。

          4、不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)。

          5、患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作。

          6、聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行,甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。

          第五條任何一方解除協(xié)議,必須提前15天以書面形式通知對方,方可解除合同。

          第六條擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾:

          1、聘用人員必須遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校的規(guī)章制度,履行崗位工作職責(zé),愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財產(chǎn)。

          2、在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人的責(zé)任及財產(chǎn)的賠償,擔(dān)保人同時承擔(dān)財產(chǎn)的賠償。

          本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處),經(jīng)雙方簽字后生效,具有法律效力。

          擔(dān)保人簽字:_______________

          甲方負(fù)責(zé)人簽字:___________

          _______年_______月_______日

          乙方簽字:_________________

          _______年_______月_______日

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