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      2. 勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2021-04-23 13:23:06 勞動(dòng)合同 我要投稿

        精選勞動(dòng)合同模板合集五篇

          隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同5篇,希望對大家有所幫助。

        精選勞動(dòng)合同模板合集五篇

        勞動(dòng)合同 篇1

          根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。

          甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者) 名稱: 姓名:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號碼:公司地址:住址: 通訊地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

          一、合同期限自 年月日至 年月日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作 小時(shí)。

          二、乙方的崗位(工種)為,職務(wù)為 ,從事的工作內(nèi)容為 根據(jù)本公司公布的崗位職責(zé)確定。乙方的工作地點(diǎn)為 根據(jù)本公司的崗位職責(zé)確定 。

          三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

          五、甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

         、寮追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

          ㈡甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

         、缂追桨凑諊摇⑹『彤(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。

         、枰曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行。

          七、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國家規(guī)定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。

          八、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理;沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。

          九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

          乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,本合同到期后,如沒有另外約定,則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約。

          十、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:

         、濉吨猩绞腥A勁塑料機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度》、《員工手冊》、《培訓(xùn)合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。㈡包含但不限于以下規(guī)章制度:考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。 十一、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

          十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章): 乙方(簽章):

          法定代表人(簽章):

          合同簽訂日期:年 月

          合同簽訂日期:年月 日

        勞動(dòng)合同 篇2

          法律疑惑:

          有些企業(yè)在招工時(shí),為了逃避自己的一些義務(wù)和法律責(zé)任,往往想方設(shè)法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)不簽勞動(dòng)合同。很多勞動(dòng)者據(jù)此就認(rèn)為:唉!我沒有勞動(dòng)合同,沒法告人家。但是果真如此嗎?一個(gè)相反的情況是,有些企業(yè)想規(guī)規(guī)矩矩地與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但有些勞動(dòng)者卻躲著不簽,企業(yè)遇到這種情況,又當(dāng)如何辦呢?

          典型案例:

          (1)20xx年10月,黃花花從老家來到北京打工,應(yīng)聘到一家小超市當(dāng)收銀員。超市老板段天道承諾每月發(fā)給工資1500元,按月發(fā)放。但是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來,段天道以超市效益不好為由,一再拖欠黃花花的工資。黃花花準(zhǔn)備去找勞動(dòng)局申訴。但段天道卻說,我們根本就沒有簽訂合同,你去了人家也不會管你的。黃花花迷惑了,老板的說法對嗎?

          (2) 王小寶畢業(yè)后應(yīng)聘到皇城媒體公司工作,因?yàn)樵摴静挥米啵贤侗尽镀髽I(yè)不簽勞動(dòng)合同》。王小寶不久又到天地廣告公司,做起了兼職編輯。但王小寶對兩方公司均未提起在別處另有工作之事,也未與任何一家公司簽訂合同。王小寶以全職的身份在兩家單位之間跑來跑去,倒也相安無事。20xx年1月,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,皇城媒體公司的人事部門意識到,如果不與員工簽勞動(dòng)合同,企業(yè)將可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。于是,人事部門就要求王小寶與皇城公司簽合同,但王小寶還想做兼職,怕簽了合同自己就戴上了“緊箍咒”。于是,他就以種種理由推托;食枪镜娜耸虏块T非常著急,但又不知道該怎么辦。

          臧云律師說法:

          在案例一中,超市老板段天道的說法是不對的。雖然黃花花和超市之間沒有書面的勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無可爭議的事實(shí)。因此,黃花花可以用勞動(dòng)法來保護(hù)自己。況且,在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,超市不與黃花花簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍的工資。所以,段天道雖然口頭上說的很強(qiáng)硬,但實(shí)際上法律的規(guī)定是對他極為不利的。

          在案例二中,皇城公司主動(dòng)與王小寶簽訂合同的做法是正確的。因?yàn),如果雙方不簽訂書面的勞動(dòng)合同,那么皇城公司將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。但是,王小寶以種種理由推托,拒不簽訂勞動(dòng)合同;食枪居惺裁春玫霓k法維護(hù)自己的權(quán)利呢?對此,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作出了明確的規(guī)定。即皇城公司可以以書面形式要求王小寶簽訂勞動(dòng)合同,如果王小寶再次拒簽,則皇城公司可以書面形式通知王小寶解除合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          法律依據(jù):

          《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

          第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

        勞動(dòng)合同 篇3

          甲方(用人單位)___________

          乙方(勞動(dòng)者)___________

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限

          勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,經(jīng)與乙方協(xié)商可變動(dòng)乙方的工作崗位。

          2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的.工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

          3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地:

          三、工作時(shí)間和休息休假

          甲方實(shí)行每天_____小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:每周工作六天,每周休息一天。

          甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

          甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          1、甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

          2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

          3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí)行:

          乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

          4、乙方依法享有帶薪假期(如:婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

          五、社會保險(xiǎn)

          1、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行繳納。

          2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

          六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

          1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

          2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

          3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在甲方的監(jiān)督下,乙方須采取必要的防護(hù)措施,乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

          4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。

          5、乙方患病或非因工負(fù)傷的,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

          七、雙方協(xié)商一致,約定下列條款:

          1、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,可作為本合同的附件。

          2、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定,并同意為乙方提供如下福利待遇:

          八、勞動(dòng)爭議處理

          1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

          2、甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

          九、其他事項(xiàng)

          1、勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。如不及時(shí)告知甲方,按照提供虛假人事資料處理。

          2、本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

          3、本合同不得涂改。

          4、本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。

          5、本合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。

          甲方:(簽字)_________________

          乙方:(簽字)_________________

        勞動(dòng)合同 篇4

          單位名稱:

          住所:

          法定代表人:

          聯(lián)系電話:

          勞動(dòng)者姓名:

          聯(lián)系電話:

          身份證號:

          家庭住址:

          緊急聯(lián)系人:

          聯(lián)系電話:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

          一、聘用崗位及職務(wù)

          甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作,并聘任_______設(shè)計(jì)職務(wù)。

          二、聘用合同期限

          1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為_____個(gè)月。

          2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

          三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

          1、甲方權(quán)利與義務(wù)

          (1)按合同約定支付乙方報(bào)酬。

          (2)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。

         。3)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

          2、乙方權(quán)利與義務(wù)

         。1)乙方的工作職責(zé)是__________________________________________。

         。2)乙方必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能,熟悉公司產(chǎn)品和各種材料、規(guī)格、價(jià)格等,以達(dá)到精確、美觀、節(jié)約的目的,并積極提高與客戶溝通能力。

         。3)設(shè)計(jì)資料均為公司商業(yè)秘密,未經(jīng)允許,不得對外泄露(含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等)。

          (4)不得使任何第三人獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息,即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)容員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外,不得直接或間接向單位內(nèi)容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。

         。5)不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

         。6)乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可延長工作時(shí)間,但不得超過國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

          (7)乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求,完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

         。8)乙方同意:因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密,將想甲方及時(shí)匯報(bào),并以書面形式做出報(bào)告,該職務(wù)成果歸屬甲方。

          (9)甲乙雙方確認(rèn),乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始,至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時(shí)為止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。

          四、工作報(bào)酬

          1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。

          2、乙方在試用期(見習(xí)期)內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為:_______元/月。

          3、甲方確需乙方加班時(shí),按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

          4、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容及支付方式:____________________________。

          五、工作紀(jì)律

          1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

          2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全各項(xiàng)考核制度,做到職權(quán)清楚,責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

          六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

          1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定,為乙方及時(shí)足額向社會保險(xiǎn)部門繳納社會保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳,記入個(gè)人賬戶,或由本人按規(guī)定自行繳納。

          2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時(shí),由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

          3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

          七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

          1、本合同期限屆滿,即行終止。

          2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),即行終止:__________________________。

          3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致,可以解除。

          4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

         。1)在試用期被證明不符合聘用條件的。

         。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

         。3)連續(xù)兩年考核不合格的。

         。4)嚴(yán)重失職,瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

         。5)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。

          5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方:

         。1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

         。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的。

         。3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

         。4)乙方不履行聘用合同的。

          6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。

          7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同:

         。1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

          (2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。

          (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

         。4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          8、乙方解除本合同,應(yīng)提前30日書面通知甲方。

          9、有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:

         。1)試用期內(nèi)。

         。2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

         。3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

          (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

          10、從事國家機(jī)密工作,或曾從事國家機(jī)密工作,在規(guī)定的保密期內(nèi),按國家有關(guān)規(guī)定,不得解除聘用合同。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員,如其提前解除或終止聘用合同,將會給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目終止,產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)糾紛,技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí),不得提前解除或終止聘用合同。

          11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。

          13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容,辦理合同變更手續(xù)。

          14、乙方被依法開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。

          15、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

          八、違反合同的責(zé)任

          1、由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò),造成合同不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任。如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

          2、當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

          3、當(dāng)事人一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元。給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

          4、其它違約責(zé)任:__________________________________________。

          九、雙方約定的其它事項(xiàng)

          1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),任何一方可按方式(______)解決:

          (1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請求處理。

         。2)依法向人民法院起訴。

          2、本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。本合同約定事項(xiàng)違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

          甲方(公章):

          法定代表人(簽字):

          簽約日期:________年_______月_______日

          乙方(簽字):

          簽約日期:________年_______月_______日

        勞動(dòng)合同 篇5

          用人單位(甲方):_______________

          地址及郵政編碼:_________________

          職工(乙方):___________________

          住址及郵政編碼:_________________

          身份證號碼:_____________________

          甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

          一、合同期限

          本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式:

          1.無固定終止期限(即長期合伺,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

          2.合同有效期限______年,至______年______月______日止。

          3.合同期限至______工作(任務(wù));完成時(shí)終止,其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。

          本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

          二、工作任務(wù)

          (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):_________________________________________

          (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

          三、工作時(shí)間

          甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

          四、休假

          乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

          1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

          2.乙方月工資收人,由甲方按企業(yè)工資制度,根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放;

          3.甲方在合同期內(nèi),有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。

          (二)甲方每月如期發(fā)放工資。

          (三)甲方安排乙方加班,無法安排補(bǔ)休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

          (四)、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

          六、保險(xiǎn)福利待遇

          (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

          (二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定,給予女職工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

          (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

          (六)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金,并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的情況。

          (七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

          (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

          七、勞動(dòng)保護(hù)

          (一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

          (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn).乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

          (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

          (四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

          八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

          乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

          九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

          (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

          (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

          (三)有下列情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止:

          1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

          2.乙方死亡;

          3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);

          4.勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

          5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

          (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:

          1.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

          2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

          3.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

          4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;

          5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上,按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

          6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

          (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:

          1.試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

          2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

          3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的;

          5.經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考人中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

          6.甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。

          (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

          1.勞動(dòng)合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

          2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;

          3.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

          4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

          5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;

          6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

          (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:

          1.勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

          2.由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;

          3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

          (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

          (九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關(guān)手續(xù)。

          (十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

          (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

          (十二)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如遺失應(yīng)予賠償。

          (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,解除或終止勞動(dòng)合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的,甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

          (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

          (十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí),甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過士二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收人的60% 。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

          十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

          (一)一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

          (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款,培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

          (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。

          乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

          十一、調(diào)解和仲裁

          雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

          十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

          1.____________________________________

          2.____________________________________

          3.____________________________________

          十三、在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

          甲方:(蓋章)__________________

          法定代表人或

          委托代理人:____________________

          ___________年_________月______日

          乙方:(簽名或蓋章)____________

          ___________年_________月______日

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