無固定勞動合同賠償
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),很多場合都離不了合同,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,以下是小編整理的無固定勞動合同賠償,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
無賠償
公司裁員是否按照《XX》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行,決定了裁員的合法與否,以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。
從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理,且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案,那就屬于協(xié)商解除勞動合同,可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍,你可以拒絕被裁員,而要求繼續(xù)履行勞動合同。
公司強(qiáng)行解除與你的勞動合同,就涉嫌違法解除勞動合同,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任,即11個月的工資了。
簽訂無固定期限勞動合同利弊
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊
好處:
1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的`崗位,無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。
弊端:
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何解除或終止,都面臨給予員工補(bǔ)償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù),讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,所以不存在法律意義上的風(fēng)險。
特別所有的勞動者知道如下情況:
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
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