大學(xué)高層次人才聘用合同
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編收集整理的大學(xué)高層次人才聘用合同，歡迎閱讀與收藏。
聘用方：________大學(xué)（簡稱甲方）
受聘方：______（簡稱乙方）
用人方：______（簡稱丙方）
為保證校內(nèi)具備一定學(xué)術(shù)潛力的人才能夠潛心開展教學(xué)科研工作，保使得高層次人才培養(yǎng)的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
第一條聘期
根據(jù)《____大學(xué)新聘教學(xué)科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號(hào)文）規(guī)定，具有中級(jí)職稱新進(jìn)人員，通過學(xué)校綠色通道短期聘任副高級(jí)以上職稱、但未獲評(píng)副高及以上任職資格的新進(jìn)人員，以及到校需要確認(rèn)副高及以上任職資格的`新進(jìn)人員，納入準(zhǔn)聘軌道，準(zhǔn)聘期為六年，首次聘期為三年。聘任時(shí)間從報(bào)到之日算起。聘期滿，聘用合同自動(dòng)終止。本合同主要約定首次聘期三年的工作目標(biāo)、任務(wù)和條件。
第二條乙方在聘期前三年內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
一、教學(xué)任務(wù)
二、科研任務(wù)
1、論文：以第一作者或者通訊作者發(fā)表A類論文篇，其中類論文至少篇。
2、項(xiàng)目：獲批主持級(jí)項(xiàng)目項(xiàng)。
3、獲獎(jiǎng)、專利：積極參與符合條件的各類獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)、申報(bào)。
三、人才工程
四、學(xué)科建設(shè)
五、國際交流方面及其他
第三條權(quán)利和義務(wù)
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、根據(jù)此合同和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2、依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3、依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。
4、為乙方提供良好的工作和生活條件：
�。�1）職稱：講師
（2）工資待遇：按照學(xué)校同崗?fù)?jí)別事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行，3年內(nèi)在此基礎(chǔ)上增加新聘人員津貼2萬元/年。按照學(xué)校規(guī)定提供三年的租房補(bǔ)貼。滿足《____大學(xué)優(yōu)秀青年教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法》中有關(guān)條件的32歲以下新聘中級(jí)人員，到校后可申請(qǐng)享受“____大學(xué)優(yōu)秀青年教師支持計(jì)劃”崗位津貼。
5、乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、享受甲方為其提供的工作和生活條件。
2、認(rèn)真遵守《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相關(guān)崗位的崗位職責(zé)。
3、聘期內(nèi)保證全職在崗。
4、全面履行崗位職責(zé)，完成崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
5、乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。
第四條考核與評(píng)估
根據(jù)《____大學(xué)新聘教學(xué)科研人員管理暫行辦法》（暨人〔20xx年〕118號(hào)文）規(guī)定，新聘教師除隨全校教師參加年度考核外，還須進(jìn)行聘期考核。
一、聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查主要是對(duì)合同具體執(zhí)行和進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。期中檢查時(shí)，乙方根據(jù)甲方要求向?qū)W校匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況。期中檢查合格者，繼續(xù)履行《聘任合同》中的相關(guān)約定；期中檢查不合格者，學(xué)校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)的工作計(jì)劃。
二、三年期滿考核由學(xué)校負(fù)責(zé)組織，主要考核引進(jìn)人才履行《聘任合同》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)的情況。期滿考核合格的人員，學(xué)校按照合同約定發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績效（即年薪總額的20%部分），并撥付剩余30%的科研經(jīng)費(fèi)；期滿考核不合格者，聘用合同終止。個(gè)別因?qū)W科發(fā)展等特殊原因，經(jīng)學(xué)院提出申請(qǐng)、報(bào)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長聘用期限，但最長不得超過1年。如一年后仍未達(dá)到合同目標(biāo)任務(wù)要求，則終止聘用合同。期滿考核合格者或在首聘期（3年）內(nèi)獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，乙方提出下一個(gè)三年聘期的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，由甲方審定后，可以續(xù)聘，聘期考核仍按照[20xx年]118號(hào)文）規(guī)定執(zhí)行。如準(zhǔn)聘期（6年）結(jié)束時(shí)仍未獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，則終止聘用合同。
第五條合同的變更與解除
一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘。
二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
三、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第六條附則
一、本協(xié)議一式三份，甲____三方各執(zhí)一份。
二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。
三、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方：__________________
乙方（簽章）：_________________
丙方：__________________
日期：______________________
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