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      2. 聘用合同

        時(shí)間:2021-05-21 10:38:10 聘用合同 我要投稿

        【熱門(mén)】聘用合同模板十篇

          在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?以下是小編幫大家整理的聘用合同10篇,希望對(duì)大家有所幫助。

        【熱門(mén)】聘用合同模板十篇

        聘用合同 篇1

          甲方(聘用單位): 乙方(受聘人員):

          名稱(chēng): 姓名:

          法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號(hào)碼:

          住所地: 戶(hù)籍所在地:

          現(xiàn)住址:

          注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:

          聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà):

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

          一、聘用合同期限

          第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限:從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

          二、聘用崗位及職責(zé)要求

          第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村)、廠(chǎng)(公司、門(mén)店)]的 部門(mén) 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見(jiàn)崗位職責(zé))。

          第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,具體內(nèi)容如下:

          (1) 參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

          (2) 負(fù)責(zé)市場(chǎng)部管理工作

          (3) 負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂

          (4) 管理、協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和公司其他各職能部門(mén)的關(guān)系

          (5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)

          (6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門(mén)工作任務(wù),監(jiān)督所管轄部門(mén)的工作情況,將各部門(mén)存在的重大問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

          第四條 乙方服從甲方的工作安排,按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

          第五條 在聘期內(nèi),甲方因工作需要,需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時(shí),按照合理、誠(chéng)信、協(xié)商的原則,可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn),該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          第六條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的方式確定乙方的正常工作時(shí)間:即每日工作 小時(shí)、每周工作 天,每周至少休息1天。

          第七條 甲方依據(jù)國(guó)家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          第八條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,并按基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資:乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

          第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。

          第十條 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

          五、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

          第十一條 如甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定,提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)),對(duì)已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。

          第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件,約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng),但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

          六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

          第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

          第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

          第十六條 甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

          (2) 連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

          (3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

          (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

          (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          第十七條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同:

          (1)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)屢教不改的;

          (2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失的;

          (3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

          第十八條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

          (1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

          (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

          (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

          第十九條 有下列情形之一的,甲方可以裁員:

          (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

          (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

          (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;

          (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。

          第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被解除勞動(dòng)合同的除外),甲方不得解除本合同:

          (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

          (2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

          (3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;

          (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十一條 有下列情形之一的,本合同即行終止:

          (1)本合同期滿(mǎn);

          (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;

          (3)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

          (4)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

          (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十二條 本合同期滿(mǎn),但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的,甲方不得與其終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,乙方具備《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

          法定代表人或

          委托代理人(簽名):

          年 月 日 年 月 日

        聘用合同 篇2

          甲方:

          乙方:

          為明確權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成下列協(xié)議:

          第一條甲方聘任乙方為育才托教輔導(dǎo)中心的教師,聘用期限為(年月日~年月日)。

          第二條薪酬、福利待遇

         。ㄒ唬┮曳叫匠暧梢韵聨醉(xiàng)構(gòu)成:

          1、基本工資,1000元/月(至少帶8名學(xué)生,由甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作日支付);

          2、提成獎(jiǎng)金,根據(jù)所開(kāi)發(fā)生源數(shù),按100元/人計(jì)算;

          3、全勤獎(jiǎng)100元/月(本月能正常完成教學(xué)任務(wù));

          4、工齡工資,工作每滿(mǎn)半年,工資增加50元/月;5、其它獎(jiǎng)金(見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度)。

         。ǘ┎∈录侔丛鹿べY的平均值扣除;在不影響工作的情況下可以請(qǐng)假一次,請(qǐng)假兩次及兩次以上的,當(dāng)月工資按10元/次扣除。

         。ㄈ┘追教峁┦乘蕖

         。ㄋ模┘追讲怀袚(dān)其它如醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等方面的待遇。

          第三條工作要求和職責(zé)

         。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方安排,負(fù)責(zé)輔導(dǎo)學(xué)生語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等科目,力求達(dá)到提高成績(jī)的目的,并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德、價(jià)值觀教育;遵守托教中心的管理制度,對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致,禁止任何體罰和人格侮辱。

          (二)乙方應(yīng)管理好所帶班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活(作業(yè)、吃飯、午休、教室衛(wèi)生等)。

         。ㄈ┰诮虒W(xué)過(guò)程中如遇難以應(yīng)對(duì)的意外情況,乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映。

          第四條獎(jiǎng)懲制度

         。ㄒ唬┊(dāng)月輔導(dǎo)工作無(wú)任何失誤,獎(jiǎng)勵(lì)100元;每月失誤指標(biāo)=所帶學(xué)生人數(shù),超出一次罰款20元。

         。ǘ┕ぷ鞒煽(jī)受家長(zhǎng)、學(xué)校老師肯定,且有具體事例,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

         。ㄈ⿲W(xué)生考試(期中、期末)成績(jī)有進(jìn)步,按20元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

          (四)提出合理建議被采納者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

         。ㄎ澹┮蚬ぷ魇д`造成生源流失,按100元/人予以罰款。

          第五條保密和競(jìng)業(yè)限制

         。ㄒ唬┮曳焦ぷ髌陂g應(yīng)保守甲方業(yè)務(wù)秘密,不得向外界特別是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露內(nèi)部資料和學(xué)生個(gè)人信息。

         。ǘ┮曳匠兄Z不私自招攬與輔導(dǎo)中心工作相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),或者在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位從事兼職;不私自將輔導(dǎo)班學(xué)生領(lǐng)回家中,或轉(zhuǎn)入其他場(chǎng)所進(jìn)行輔導(dǎo);不利用從甲方所獲取的客戶(hù)資源另行開(kāi)辦托教機(jī)構(gòu),或于離職后2年內(nèi)占用甲方市場(chǎng)從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。如乙方上述行為造成甲方生源流失,甲方有權(quán)減扣乙方工資,并保留采取法律措施的權(quán)利。

          第六條合同的變更、終止和解除

         。ㄒ唬┍竞贤Ш,雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。因特殊情況確實(shí)需要變更的,應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。在征得另一方同意后,雙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議。如不能形成一致意見(jiàn)則按本條第(二)項(xiàng)執(zhí)行。

         。ǘ┍竞贤男衅陂g如遇下列情形之一者,乙方可以通知甲方解除合同:

          1、甲方未按照合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

          2、因身體疾病等不可抗力因素,需要終止或變更合同,但應(yīng)提供相關(guān)證明;

          3、其它個(gè)人原因。

          乙方解除合同,非緊急情形(如重大疾病、自然災(zāi)害等),應(yīng)提前30~60天通知甲方。待崗位交接完成后,方可辦理離職手續(xù)及各項(xiàng)財(cái)務(wù)事宜。若乙方擅自脫崗造成甲方損失,應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)違約金1000元。

         。ㄈ┍竞贤男衅陂g如乙方有下列行為,甲方有權(quán)終止合同:

          1、不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo),經(jīng)考核不合格的;

          2、不服從甲方工作安排的;

          3、因不認(rèn)真履行職責(zé)、違反工作紀(jì)律、缺乏師德修養(yǎng)而給甲方造成利益損失和惡劣社會(huì)影響的;

          4、被依法行政拘留、刑事拘留的。

          第七條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章之日起生效。

          第八條本合同履行過(guò)程當(dāng)中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)充分友好協(xié)商。協(xié)商不成則按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

          甲方(簽字/蓋章):乙方(簽字/蓋章):

          電話(huà):電話(huà):

          年月日年月日

        聘用合同 篇3

          一、甲乙雙方

          甲方:XX小學(xué)

          乙方:鄧玉成

          二、乙方在崗時(shí)間及職責(zé)

          1、周一至周五(學(xué)生上學(xué),教師上班)時(shí),教師下班前半小時(shí)到崗,教師上班后半小時(shí)離崗,雙休日、節(jié)假日24小時(shí)在崗,寒暑假期間夜間在崗,早晚與值班教師交接崗。

          2、在崗時(shí)負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)產(chǎn)的看護(hù)工作,做到每日兩查,如有意外,在第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。如有因失職所造成的財(cái)產(chǎn)損失,照價(jià)賠償。

          3、及時(shí)開(kāi)、關(guān)好校門(mén)樓門(mén)。

          4、負(fù)責(zé)學(xué)校簡(jiǎn)單的維修及一些零活。

          5、所承擔(dān)的衛(wèi)生區(qū)(值班室門(mén)前)以及值班室的衛(wèi)生必須達(dá)標(biāo),令校方滿(mǎn)意。

          6、更夫在崗時(shí)出現(xiàn)任何事故與校方無(wú)關(guān)。(生老病死)

          三、甲方給乙方的待遇

          每月工資400元。

          四、本合同自20xx年11月1日生效,此合同有效期一年。

          五、雙方簽字

          甲方:

          乙方:xx小學(xué)

          20xx年11月1日

        聘用合同 篇4

          甲方:

          乙方:

          根據(jù)中心發(fā)展及教學(xué)的需要,結(jié)合實(shí)際,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、甲方在月日至年 日,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任課程的教學(xué)工作。

          二、甲方職責(zé):

          1、甲方按元/課時(shí);課程/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)間向乙方支付工資,每十次結(jié)算,在乙方教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生人數(shù)每增加一名,甲方向乙方給付元作為獎(jiǎng)勵(lì)。(但最少人數(shù)不得低于名),如有乙方介紹過(guò)來(lái),每人所交第一次學(xué)費(fèi)當(dāng)中提成10%。

          2、開(kāi)學(xué)前向乙方提供授課計(jì)劃,上課時(shí)間,學(xué)生點(diǎn)花名冊(cè),課程教學(xué)大綱、教學(xué)音樂(lè)及其它教學(xué)所需材料。并每周義務(wù)的對(duì)乙方進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn),并提供乙方每年當(dāng)中有進(jìn)修機(jī)會(huì)(學(xué)雜費(fèi)由乙方承擔(dān))。

          3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的教學(xué)進(jìn)度,平時(shí)上課情況進(jìn)行調(diào)查,從而肯定成績(jī),指出不足,乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)聽(tīng)取甲方的建議。

          三、乙方職責(zé):

          1、應(yīng)經(jīng)常主動(dòng)與本中心負(fù)責(zé)人聯(lián)系,研究有關(guān)教學(xué)中存在的問(wèn)題,接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評(píng)價(jià),及時(shí)反映學(xué)生的學(xué)生要求,對(duì)甲方的教學(xué)管理可提出意見(jiàn)或建議。

          2、維持課堂紀(jì)律正常的教學(xué)秩序。對(duì)缺勤的學(xué)生以適當(dāng)?shù)陌才艜r(shí)間補(bǔ)習(xí),對(duì)學(xué)生如有突發(fā)意外情況的,乙方應(yīng)及時(shí)和本中心負(fù)責(zé)

          人或家長(zhǎng)聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施。

          3、乙方發(fā)生特殊事由不能按時(shí)間上課的,應(yīng)提前一天通知甲方,事后由甲方安排乙方給學(xué)生上課。反之,甲方如因故停課,應(yīng)提前一天通知乙方。

          四、在下列情形之一者,本中心有權(quán)扣留乙方的定金工資。

          1、在中心做兼職舞蹈老師的同時(shí),不應(yīng)在其它舞蹈學(xué);蚪∩矸、培訓(xùn)點(diǎn)兼職或全職教學(xué)。

          2、在工作期間,非自然因素曠課的,每次給予100元人民幣處罰。

          3、甲方因未及時(shí)發(fā)放課酬(工資)或未按約定提供必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施,乙方以單方面解除合同。

          五、本合同的變更,終止與解除

          1、本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方擅自變更合同。

          2、如乙方有特殊原因想解除合同,須提前30日書(shū)面形式通知甲方,反之,甲方想解除合同,也應(yīng)提前30日通告乙方,如沒(méi)有提前通知造成乙方損失的,應(yīng)當(dāng)賠償10次課的酬薪。雙方達(dá)成一致,按原簽訂程序變更合同。

          3、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

          4、本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字有效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          代表(簽字): 簽約時(shí)間:

        聘用合同 篇5

          甲方:

          乙方:

          為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理,根據(jù)工作需要,學(xué)校聘請(qǐng) 為宿舍管理員,其中陳容負(fù)責(zé)男生宿舍區(qū)域的管理,皮月英負(fù)責(zé)女生宿舍區(qū)域的管理,兩人分別輪流在宿舍管理員值班室值守。

          (一)聘期:20xx年3月1日至 20xx年1月 31日。

          (二)學(xué)校每期支付每位宿舍管理員工資4000.00元,其中每人每月從工資總額中拿出150.00元作為工作考核金,學(xué)校不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用,在每期結(jié)束按照考核情況一次性發(fā)放其工資。

          (三)宿舍管理員工作職責(zé)及管理辦法

          男、女生宿舍管理員肩負(fù)宿舍內(nèi)所有同學(xué)生命、財(cái)產(chǎn)安全的重任,應(yīng)保證宿舍內(nèi)學(xué)生有良好的休息、就寢環(huán)境,防止宿舍內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)事件發(fā)生。預(yù)防宿舍內(nèi)疾病流行,保證消防安全,督促學(xué)生按時(shí)起居,協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任把學(xué)校管理落實(shí)到實(shí)處。

          1、按時(shí)開(kāi)、關(guān)燈,督促學(xué)生按時(shí)起居。每天早晨起床鈴響后。管理員要催促學(xué)生盡快起床;每天晚上就寢前10分鐘,管理員要到各寢室檢查督促學(xué)生按時(shí)應(yīng)寢。

          2、每學(xué)期開(kāi)學(xué),管理員應(yīng)安排好各班的宿舍,并統(tǒng)計(jì)好各宿舍人數(shù)。

          3、督促學(xué)生搞好寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理,每天定時(shí)檢查并將寢室衛(wèi)生及財(cái)產(chǎn)損壞、內(nèi)務(wù)整理欠佳的情況及時(shí)通知班主任安排整改,每周將情況如實(shí)匯總交學(xué)校德育處。學(xué)校定時(shí)抽查寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理。

          4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間的規(guī)定,定時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍大門(mén),學(xué)生未到開(kāi)門(mén)時(shí)間需要進(jìn)入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。

          5、認(rèn)真登記學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)校探訪(fǎng)記錄,熱情接待家長(zhǎng),防止不法分子冒充家長(zhǎng)到宿舍滋事 。

          6、認(rèn)真執(zhí)行查房制度,每天登記因病逗留宿舍的學(xué)生、無(wú)事不到班上課的學(xué)生,不按時(shí)起居的學(xué)生,在宿舍內(nèi)違紀(jì)的學(xué)生等,并將情況及時(shí)告知班主任,每周匯總上報(bào)學(xué)校德育處。

          7、遵守值班紀(jì)律,不準(zhǔn)無(wú)故離開(kāi)崗位。如因特殊情況,需暫時(shí)離開(kāi)宿舍,應(yīng)找人代理事務(wù),并向德育處或主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假,告知離開(kāi)宿舍時(shí)間。

          8、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,不講有辱學(xué)校的話(huà),不做有害學(xué)校的事。

          9、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,多做學(xué)生思想工作,遇事沉著、冷靜,不簡(jiǎn)單粗暴。

          10、學(xué)生就寢后,管理員應(yīng)巡視寢室,維護(hù)就寢紀(jì)律,檢查學(xué)生就寢人數(shù),對(duì)沒(méi)有回宿舍的學(xué)生要及時(shí)通知班主任并作好記錄 。

          11、管理員應(yīng)搞好自己宿舍內(nèi)衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理,堅(jiān)持每天打掃 。

          12、管理員要及時(shí)了解每層樓的供水、供電情況,對(duì)學(xué)生浪費(fèi)水的情況應(yīng)制止,并作記錄登記 。

          13、在宿舍內(nèi)對(duì)有困難和有病的學(xué)生要及時(shí)提供幫助,并及時(shí)通知班主任 。

          14、管理員每天要檢查各宿舍的財(cái)產(chǎn)情況,如有損壞要及時(shí)登記,并通知班主任 。

          15、宿舍內(nèi)學(xué)生吵鬧、大聲喊叫、跳動(dòng)、打球等過(guò)激行為應(yīng)給予制止 。

          16、嚴(yán)防宿舍內(nèi)打架、敲詐事件的發(fā)生,如有學(xué)生打架、敲詐,管理員立即制止 。

          17、管理員要了解本棟宿舍學(xué)生的基本情況,特別是經(jīng)常違紀(jì)的宿舍和學(xué)生,重點(diǎn)做思想工作 。

          18、嚴(yán)禁學(xué)生在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟,亂接電線(xiàn)等危險(xiǎn)行為,管理員必須

          督促到位或者及時(shí)制止。

          19、管理員在全校不放假時(shí)正常上班,有年級(jí)放假時(shí)宿舍要留管理員正常值班,雙休日按照學(xué)校作息時(shí)間休息。

          20、管理員在遇到緊急情況,務(wù)必保持冷靜,自己能處理的妥善處理,自己不能處理的及時(shí)與班主任和分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,協(xié)助班主任和分管領(lǐng)導(dǎo)按照相關(guān)應(yīng)急預(yù)案處置。

          (四)此協(xié)議一式二份,學(xué)校與管理員各一份,簽字生效。

          學(xué)校校長(zhǎng)(簽字):

          管理員(簽字):

        聘用合同 篇6

          聘用方:

          法定代表人:

          (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

          受聘方:

          (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”或“廠(chǎng)長(zhǎng)”)

          家庭住址:電話(huà):

          居民身份證號(hào)碼:

          甲方經(jīng)股東會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的廠(chǎng)長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

          第一條 合同期限

          1.1本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期為兩年,為固定期限合同。

          1.2聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

          1.3本合同期滿(mǎn)后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

          第二條 權(quán)利與義務(wù)

          2.1乙方受聘為公司的廠(chǎng)長(zhǎng)后,對(duì)公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量負(fù)責(zé),享有國(guó)家有關(guān)法律、本公司賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù);

          2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作,組織實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議并向總經(jīng)理報(bào)告工作;

          2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃,年企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)想,年度質(zhì)量管理方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

          2.1.3組織實(shí)施公司年度計(jì)劃和技改方案;

          2.1.4遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,根據(jù)實(shí)際需要,擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案,組織編制廠(chǎng)部的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度;

          2.1.5提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或者解聘廠(chǎng)部管理人員;

          2.1.6擬定廠(chǎng)部職工的計(jì)件工資、獎(jiǎng)懲及其他福利待遇的分配方案,經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;

          2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng);

          2.1.8對(duì)于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告并可提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

          2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會(huì)議;

          2.2.乙方作為公司廠(chǎng)部的總經(jīng)理,在合同有效期內(nèi),應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo):

          2.2.1根據(jù)公司目前的管理模式,把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合,形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的企業(yè)管理模式;

          2.2.2按照人力資源計(jì)劃招賢納士和組織培訓(xùn),為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提高員工的勞動(dòng)素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

          2.2.3按照公司規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo),推廣和固化公司品牌形象,維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù);

          2.2.4擬定切實(shí)可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案,降低成本,實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化;

          2.2.5 總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

          2.3乙方向公司做出以下承諾:

          2.3.1直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;

          2.3.2將會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利,不會(huì)越權(quán);

          2.3.3嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利;

          2.3.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定,維護(hù)公司利益;

          2.3.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,推動(dòng)公司效益的增長(zhǎng),為公司謀取最大利益;

          2.3.6建立科學(xué)的生產(chǎn)管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況;

          2.3.7當(dāng)自身的利益與公司的利益有沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠(chéng)信的原則,此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù):

          2.3.7.1忠實(shí)義務(wù):

          (一) 不利用職權(quán)收賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn);

          (二) 不挪用公司資金;

          (三) 不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ);

          (四) 不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財(cái)產(chǎn)外借;

          (五) 未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);

          (六) 不接受與公司交易的傭金為己有;

          (七) 不擅自披露公司秘密;

          (八) 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;

          (九) 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;

          (十) 法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。

          乙方違反2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司所有;給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          2.3.7.2勤勉義務(wù):

          (一) 對(duì)公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報(bào)總經(jīng)理,保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;

          (二) 如實(shí)向公司提供生產(chǎn)有關(guān)情況和資料,不妨礙總經(jīng)理行使職權(quán);

          (三) 接受總經(jīng)理對(duì)其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議;

          (四) 法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

          乙方違反2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第三條.其他事項(xiàng)

          3.1乙方的工資福利:

          聘用期間工資每月為人民幣 元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),按月支付。乙方按本合同義務(wù),每月生產(chǎn)任務(wù)為 ;超出部分按 分取報(bào)酬,按月結(jié)算或年終結(jié)算。

          3.2合同解除:

          乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后 日內(nèi)不糾正的,或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

          3.4 違約責(zé)任:

          除本合同另有約定外,任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)_萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬(wàn)元,乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。

          3.5本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

          3.6 合同生效及文本:

          本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式__份,甲方、乙方各執(zhí) __份,具有同等法律效力。

          甲方(章): 乙方(簽字):法定代表人(簽字):

          簽訂日期: 年月日

        聘用合同 篇7

          甲方:

          法定代表人:

          注冊(cè)地址:

          乙方:

          性別:

          居民身份證號(hào)碼:

          出生日期:

          在甲方工作起始時(shí)間:

          家庭住址:

          郵政編碼:

          戶(hù)口所在地:省(市)區(qū)(縣)街道

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動(dòng)合同期限

          第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。

          本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

          本合同于年月日終止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

          第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

          第四條乙方工作地點(diǎn)為,經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。

          三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

          執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

          執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

          執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

          第六條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

          乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。

          第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

          第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

          第九條乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

          四、勞動(dòng)報(bào)酬

          第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

          乙方在試用期間的工為元。

          甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

          第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

          五、保險(xiǎn)福利待遇

          第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

          第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

          第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十五條甲方為乙方提供的福利待遇。

          六、勞動(dòng)紀(jì)律

          第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

          乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

          第十七條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

          生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

          七、勞動(dòng)合同的變更、解除

          第十八條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

          (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

          (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

          (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

          第十九條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

          第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

          第二十二條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

          (一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同:瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染源搬遷的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

          第二十四條乙方有下列情況之一的.,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

          (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

          (二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;

          復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

          建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

          義務(wù)服兵役期間的;

          (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi)的。

          第二十五條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

          第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

          (一)在試用期內(nèi)的;

          (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

          (三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

          第二十七條本合同期限界滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),

          乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

          八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

          第二十八條有下列情形之一的,本合同終止:

          (一)合同期限屆滿(mǎn)的;

          (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

          (三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

          (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

          (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第二十九條本合同期限界滿(mǎn)前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

          第三十條有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

          (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

          (二)本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

          第三十一條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

          (一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

          (二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十二條有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月:

          (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

          (三)本合同期限屆滿(mǎn),因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)

          關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

          第三十三條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計(jì)發(fā):

          (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          (二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

          (三)甲方裁減人員的。

          第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

          第三十五條甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第三十六條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉倪應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

          第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第三十八條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

          第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

          第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          雙方約定

          十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

          第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

          十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

          第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          第四十三條本合同的附件如下

          第四十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第四十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

          法定代表人或委托代理人:

          簽訂日期:年月日

        聘用合同 篇8

          甲方:

          乙方:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,結(jié)合具體實(shí)際,經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致,簽定本協(xié)議。

          一.合同期限

          1.甲方聘任乙方擔(dān)任課程任課老師,聘任期限為:

          自 年 月 日至 年 月 日。

          2.合同期滿(mǎn)關(guān)系自然終止。其中合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。

          二.乙方的權(quán)利和義務(wù)

          1.要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境。

          2.乙方授課期間保證教學(xué)質(zhì)量和課堂效果。

          3.乙方按約取得授課報(bào)酬參照“聚成清大學(xué)習(xí)吧工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”

          4.乙方如因故不能按時(shí)上課的,須提前1天請(qǐng)假,經(jīng)同意后方可休假,否則視為曠工,曠工一天扣除3倍當(dāng)天工資,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上按開(kāi)除處理。

          5.乙方如因故要提前單方面終止合約,須提前30天通知校方,經(jīng)審批同意,30天后方可終止合約,否則視為違約(違約后果:扣除當(dāng)月工資)。

          6.在本輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)工作時(shí)間內(nèi),學(xué)生若受到傷害,則兼職教師應(yīng)承擔(dān)損傷費(fèi)的10%,全職教師應(yīng)承擔(dān)損傷費(fèi)的20%。

          7.乙方是我公司的(兼職/全職)教師。

          8.兼職老師實(shí)習(xí)期為一個(gè)月,實(shí)習(xí)期間發(fā)放當(dāng)月工資的85%,實(shí)習(xí)期間不享受任何福利待遇。

          三.甲方的權(quán)利和義務(wù)

          1.要求乙方按教學(xué)計(jì)劃完成授課,維護(hù)教學(xué)時(shí)的教學(xué)秩序以及保護(hù)學(xué)生的安全。

          2.組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議,并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。

          3.有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整,對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更,但必須提前通知乙方。

          4.按要求支付授課報(bào)酬,乙方當(dāng)月工作日未滿(mǎn)15個(gè)工作日,甲方有權(quán)延緩發(fā)放上個(gè)月工資。

          5.為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境。

          四.本合同的變更、終止和解除

          1.本合同依法簽訂后,合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。

          2.確需變更合同的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

          3.經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          4.有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔(dān)違約責(zé)任:

         。1)發(fā)生不可抗拒力,既不能預(yù)見(jiàn),不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;

         。2)通過(guò)組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)測(cè)或者經(jīng)過(guò)家長(zhǎng)反饋投訴達(dá)三次以上,乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒(méi)有授課資歷或能力)

         。3)乙方不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃(以資深教師的意見(jiàn)為主,年輕教師團(tuán)體的意見(jiàn)為輔),經(jīng)多次勸說(shuō)仍不改的;

         。4)乙方未經(jīng)允許帶走學(xué)生資源,單獨(dú)重新與學(xué)生確立輔導(dǎo)關(guān)系的;

         。5)七天試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不具備勝任崗位能力可無(wú)條件解除合同,并不用支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

          5.有下列情況之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔(dān)違約責(zé)任:

         。1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

         。2)由于身體疾病原因,要求提前終止合同或不能完成教學(xué)計(jì)劃的,需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院的相關(guān)證明,并提前通知甲方。

          五、工資發(fā)放時(shí)間

          本輔導(dǎo)班教師工資結(jié)算以月為單位結(jié)算工資,每月號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的工資,并由輔導(dǎo)班通知領(lǐng)取,若遇15號(hào)為雙休日,則順延至下周一發(fā)放。

          六、附則

          1. 因自然災(zāi)害等不可抗力或政府政策變化等導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的另行處理。

          2.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,至乙方所輔導(dǎo)甲方最后一次安排學(xué)生輔導(dǎo)結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。

          3.本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

          甲方: (公章) 乙方:

          年 月 日 年 月 日

        聘用合同 篇9

          甲方:乙方:

          身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

          地址:地址:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要,雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

          聘用職位及期限

          職位:教師 /

          期限為一年:自 年月日至 年 月 日

          教師職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,結(jié)合本班實(shí)際,制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃,并認(rèn)真執(zhí)行,定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào);

          2、服從園長(zhǎng)的安排,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,積極主動(dòng),與各班教師團(tuán)結(jié)合作,確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作;

          3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心;隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異;

          4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間;

          5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,使幼兒身心健康成長(zhǎng);

          6、經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系,落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通,了解幼兒與家長(zhǎng)的需求,指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn);

          7、堅(jiān)持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰;

          8、認(rèn)真學(xué)習(xí),努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極創(chuàng)編教材,制作教具,提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

          10、乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日,及婚假,喪假。

          11、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間,不得擅自離開(kāi)工作崗位;

          12、甲方對(duì)工作中確有成績(jī)或違反紀(jì)律者,將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

          13、雙方簽定合同時(shí),乙方向甲方交押金三百元。合同期滿(mǎn)后退還。

          14、因行業(yè)特性,教師不得在學(xué)期中途提出解除合同。違反此條押金不予退還。 其他

          1、甲乙雙方意見(jiàn)不能達(dá)成一致時(shí),應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決,如無(wú)法協(xié)商,可請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決,或向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,直至訴諸法律;

          2、本合同一式二份,甲乙雙方各一份,經(jīng)雙方簽字后生效,兩份合同具有同等效力;

          甲 方: 乙 方:

          年 月日 年 月 日

        聘用合同 篇10

          甲方(原聘用單位):XX

          乙方(原受聘人):XX

          根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求,為完善聘用條款,明確各自責(zé)任,甲乙雙方就已簽訂的合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:

          一、甲乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂的《聘用合同》。

          二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續(xù)。

          三、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),將業(yè)務(wù)中使用(管理)的各種憑證、報(bào)表等相關(guān)資料,全部移交甲方,若乙方怠于辦理工作交接手續(xù)或移交資料不全,給甲方工作造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任;交接手續(xù)辦理完畢后三個(gè)工作日內(nèi),甲方負(fù)責(zé)向乙方支付結(jié)算工資及乙方二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          四、原合同解除后,乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行為,否則承擔(dān)賠償責(zé)任。

          五、合同書(shū)自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式三份雙方及相關(guān)部門(mén)各持一份各份具有同等法律效力。

          甲方(蓋章):XX

          乙方(簽章):XX

          法定代表人(簽章)XX

          XXXX年XX月XX日

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