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五四青年節(jié)座談會會議方案
一年一度的五四清明節(jié)即將到來，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的五四青年節(jié)座談會會議方案，供大家閱讀參考。
五四青年節(jié)座談會會議方案1
一、座談會主要內(nèi)容：
1、請青年員工特別是大學(xué)生員工圍繞“五四”精神，結(jié)合農(nóng)村信用社工作實(shí)際，談?wù)勅绾魏霌P(yáng)以“敬業(yè)”為核心的勤奮、忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)、開拓的企業(yè)文化;特別是今年余干農(nóng)商銀行的改制，如何做一名新時(shí)代的社會青年，如何做一名農(nóng)信社的合格員工。
2、作為農(nóng)村信用社當(dāng)代的青年員工，在面臨日益激烈的市場競爭，特別是面對當(dāng)前利率市場化的深入推進(jìn)、金融脫媒的不斷加劇、互聯(lián)網(wǎng)金融的逐漸興起，如何做好本職崗位工作，并且在當(dāng)前全省推進(jìn)的網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型當(dāng)中以及在落實(shí)以客戶為中心的服務(wù)理念中，青年員工如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，起帶頭示范作用，爭做轉(zhuǎn)型的排頭兵和崗位先鋒。
3、嚴(yán)防案件風(fēng)險(xiǎn)及系統(tǒng)性、區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)始終是農(nóng)村信用社堅(jiān)守的風(fēng)險(xiǎn)底線，為全面加強(qiáng)案件及風(fēng)險(xiǎn)防控工作，根據(jù)銀監(jiān)及省聯(lián)社工作部署，今年是員工“行為整治年”，重點(diǎn)是開展員工異常行為排查，對“九種人”行為的排查、對經(jīng)商辦企業(yè)、對涉黃、賭、毒行為、對經(jīng)常曠工、上班遲到早退、對參與非法融集資、對員工賬戶異常變動(dòng)、對在業(yè)務(wù)辦理過程中“吃、拿、卡、索、要”等違規(guī)違紀(jì)行為以及對存有“二十條禁令”或存有道德風(fēng)險(xiǎn)的行為進(jìn)行全面排查，排查涉及的業(yè)務(wù)包括存貸款業(yè)務(wù)的辦理、業(yè)務(wù)操作流程的執(zhí)行、規(guī)章制度的落實(shí)等等。作為新形勢下的一名農(nóng)村信用社青年員工，如何加強(qiáng)自身合規(guī)意識的培育，時(shí)刻牢記崗位職責(zé)，做到依法辦事、按規(guī)操作，有損信用社的話不說，有損信用社的.事不做，有損客戶利益的行為不做，始終做一名合規(guī)員工，并且敢于同一切違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭。
4、通過開展座談會等形式活動(dòng)，聽取青年員工的工作、思想?yún)R報(bào)，了解青年員工的所思、所想、所望以及需要聯(lián)社為基層網(wǎng)點(diǎn)特別是為青年員工做什么和解決什么等問題。
5、通報(bào)當(dāng)前我縣農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展情況、面對的經(jīng)營形勢及今年主要工作重點(diǎn)與措施。
二、座談會參加人員及時(shí)間安排
1、考慮正常上班要求，座談會人員控制在40余人左右，原則上一社一人(營業(yè)部、迎賓、華林崗、洪家嘴、瑞洪、黃埠社等6個(gè)信用社可派2人)，機(jī)關(guān)可選派4-5名青年員工，參會人員以近年來新招進(jìn)的大學(xué)生員工為主。為此，請各社要參照以上內(nèi)容先行組織本單位青年員工座談，選派代表參加聯(lián)社五四青年節(jié)座談會，并要求參會人員根據(jù)以上內(nèi)容收集好本單位內(nèi)部青年員工的有關(guān)意見，工作設(shè)想以及根據(jù)座談會內(nèi)容做好自身的座談發(fā)言。同時(shí)，請各社主任在4月30日前把本單位參會人員名單上報(bào)聯(lián)社黨群部，并安排好5月4日本單位的正常營業(yè)工作，確保營業(yè)工作不中斷，服務(wù)不下降，杜絕投訴現(xiàn)象發(fā)生。
2、座談會時(shí)間為5月4日下午3點(diǎn)-6點(diǎn)(會期半天)，會議地點(diǎn)在聯(lián)社八樓會議室(請辦公室落實(shí)人員作好會場準(zhǔn)備工作)，參會人員統(tǒng)一著正裝，晚上在聯(lián)社統(tǒng)一就餐。
五四青年節(jié)座談會會議方案2
一、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
5月4日14:00-17:00，金鼎集團(tuán)四樓會議室(老樓)。
二、參加人員
1、公司管理層領(lǐng)導(dǎo)及各部室、各分公司(項(xiàng)目部)一把手。
2、各單位優(yōu)秀員工代表。灤縣地區(qū)(含昌黎)40歲以下(含40)的正式員工全部參加。駐外分公司按照青年員工不超過本單位總?cè)藬?shù)30%的比例參會。
3、上述人員要求全部現(xiàn)場參會，其他未到現(xiàn)場的員工視頻參會，并可通過公司微信平臺提出自己關(guān)心的問題，與現(xiàn)場交流互動(dòng)。
三、活動(dòng)內(nèi)容
活動(dòng)主要以公司近幾年涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工代表發(fā)言、現(xiàn)場問答等形式為主。互動(dòng)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場員工可舉手示意提出問題，并可指定由誰來回答，也可開放式探討。
發(fā)言、提問方向應(yīng)該結(jié)合“五四”精神和企業(yè)文化，以關(guān)心公司運(yùn)營、企業(yè)未來發(fā)展、創(chuàng)新思維、員工成長經(jīng)歷為主，也可探討其他任何不涉及個(gè)人隱私的話題。
本次座談會將開通微信平臺互動(dòng)，通過公司微信訂閱號向所有員工實(shí)時(shí)直播現(xiàn)場情況，并接受場外員工提問、解答。
四、活動(dòng)順序
1、優(yōu)秀員工代表發(fā)言;
2、開放式探討，由裴總、杜總、王總等做核心提示發(fā)言，員工也可以主動(dòng)參與，表達(dá)見解;
3、微信平臺典范問題互動(dòng)答復(fù);
4、裴總總結(jié)講話。
五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
座談會設(shè)最佳發(fā)言獎(jiǎng)、最犀利提問獎(jiǎng)、最有深度問題獎(jiǎng)、最佳解答獎(jiǎng)各一個(gè)，獎(jiǎng)品待定。
六、活動(dòng)要求
1、各單位一把手要重視此次座談會，幫助青年員工建立自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，增加其對企業(yè)的'赤誠度。
2、本次座談會給年輕員工提供了一個(gè)展示自己的舞臺，任何發(fā)言、提問、解答均可能獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事對員工的了解和認(rèn)可，甚至可能成為未來發(fā)展道路上的奠基石，請所有參會員工珍惜發(fā)言機(jī)會。
3、各單位要認(rèn)真落實(shí)、提前安排。
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