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員工會議發(fā)言稿
在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們可以使用發(fā)言稿的機會越來越多,發(fā)言稿具有邏輯嚴(yán)密,態(tài)度明確,觀點鮮明的特點。相信許多人會覺得發(fā)言稿很難寫吧,以下是小編收集整理的員工會議發(fā)言稿,希望對大家有所幫助。
員工會議發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家好!
為了適應(yīng)好接下來的工作,做好工作任務(wù),不負(fù)公司的重托,實現(xiàn)業(yè)績突破,我在接下來工作中繼續(xù)努力從三個方面提升自己。
一、注重銷售效率
在做銷售時,我不能只與公司的人比銷售業(yè)績,更要與其他同行比,在銷售中,注重銷售的成績,為了讓自己有更高的突破,我決定在接下來的工作中,每月給自己制定一個工作目標(biāo),作為這個月的保底任務(wù),沒有完成下個月繼續(xù)努力,完成業(yè)績,就要沖刺更高。在銷售中,廣撒網(wǎng),注重團(tuán)體銷售,提高銷售規(guī)模,過去我采用的銷售方式是個體銷售,尋找的客戶都是個體戶,他們的銷售能力有限,雖然有了不錯的業(yè)績,但是始終不能有多大的提高,這些問題也讓我明白在銷售時我選擇的客戶不是優(yōu)質(zhì)客戶,所以銷售時獲得的業(yè)績也不高,在以后工作中我會尋找其他大客戶,提升銷售成績,不會在局限于小眾客戶,而應(yīng)該重視更多的大眾客戶,同時利用售后或者一些聯(lián)系方式取得更多的客戶,重視和培養(yǎng)更多的客戶。并積極開發(fā)新的客戶。
二、提升自身能力
自身能力的.強弱與銷售成績掛鉤,在過去我在銷售工作中缺乏基本的學(xué)習(xí),很多時候都是靠著自己獨自摸索,而公司有很多好的銷售經(jīng)驗可以學(xué)習(xí),我會利用上班空閑或者是下班期間,積極的提升自己的能力,讓我具備足夠的競爭力,應(yīng)對不同的同行競爭,在銷售過程中,我會向那些業(yè)績高而且穩(wěn)定的同事或者競爭對手請教從而提升自我,讓我可以掌握更多的銷售技巧。對待工作時,不因為工作壓力大就輕易放棄,也不會因為客戶難以合作就放棄,抓住一絲機會,不放手,拼命的努力,銷售靠的就是永不放棄的精神,用更多的汗水,換取更多的業(yè)績。
三、時刻關(guān)注市場動態(tài)
銷售最重要的就是市場情況,工作中只有抓住市場當(dāng)前的行情,才能夠做出相應(yīng)的調(diào)整,比如當(dāng)前哪些產(chǎn)品熱銷,哪些產(chǎn)品值得我們生產(chǎn)銷售,都需要靠我們工作觀察,并且反饋給生產(chǎn)部門,我們銷售時也需要與公司內(nèi)部的各個部門做好信息溝通,才能夠讓公司跟上市場需求。每天都會利用空閑時間鉆研這放面的事情,做好準(zhǔn)備工作,避免自己因為做的不夠留下遺憾,雖然市場情況隨時都在變化,但是經(jīng)常了解觀察還是能其中找到共同之處,找到相應(yīng)的規(guī)律,這也方便了以后的工作開展,擴(kuò)大工作收益。
謝謝大家!
員工會議發(fā)言稿2
安全工作是一項非常重要的工作。它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,決定著員工的安危,維系著家庭以及社會的穩(wěn)定。
如何做好安全工作,我感覺首先是要從員工個人做起,如果我們每一名員工責(zé)無旁貸的將自身的'安全工作做好,那么我們這個大集體、我們這個大團(tuán)隊就會自然而然的處于安全之中。
作為一名國企員工,一定要有一個很強的安全意識,平時學(xué)習(xí)好安全條例,并結(jié)合好本崗位的切實危險,從實際做起做好防護(hù)工作。安全防護(hù)要做到精而細(xì),精細(xì)管理也是我們部、我們公司所倡導(dǎo)的管理方針。加強安全學(xué)習(xí),讓我們始終處在一個蔚然成風(fēng)的安全學(xué)習(xí)氛圍中。在基層工作的企業(yè)員工,在日常巡檢過程中,應(yīng)該做到全面而細(xì)致的檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)事故隱患或者是即將釀成隱患的苗頭,進(jìn)而未雨綢繆,防微杜漸,防患于未然。
我們石化企業(yè)員工每月要進(jìn)行四次安全學(xué)習(xí),盡管學(xué)習(xí)時間每次只有一個小時,但它給我們的教益卻可以使我們終身受益。每一次事故,都是一次次血的教訓(xùn),反躬自問,我們負(fù)擔(dān)不起。認(rèn)真做好安全工作吧!從我做起,從身邊做起。
員工會議發(fā)言稿3
同志們:
我院20xx年政研管理學(xué)術(shù)研討會議就要結(jié)束了。會議圍繞“繼續(xù)解放思想,實踐科學(xué)發(fā)展觀,爭當(dāng)推動胸科醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的排頭兵”的主題進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。會議準(zhǔn)備充分,交流活躍,效果很好。在此,我代表院黨委和院領(lǐng)導(dǎo)對會議的成功舉辦表示熱烈的祝賀,對積極撰寫論文、參與研討、為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策的同志們表示衷心的感謝!
這次學(xué)術(shù)研討會議共收到論文46篇,領(lǐng)導(dǎo)專題講座稿5篇,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評議評選出優(yōu)秀論文10篇,文章全部收集在《論文匯編》中供大家交流學(xué)習(xí),匯編總字?jǐn)?shù)超過12萬字。內(nèi)容涉及理論研究、組織人事、群團(tuán)工作、行政管理、醫(yī)政管理、經(jīng)濟(jì)管理等多個領(lǐng)域?偨Y(jié)本次會議,我覺得主要有三個特點:
第一個特點是“圍繞中心,突出主題”。今年上半年院黨委科學(xué)提出了“團(tuán)結(jié)與發(fā)展”是我院未來發(fā)展的兩大主題,并組織實施了“繼續(xù)解放思想,踐行科學(xué)發(fā)展觀,爭當(dāng)推動胸科醫(yī)院科學(xué)發(fā)展排頭兵”的主題活動。本次會議論文內(nèi)容基本上是圍繞我院“解放思想、科學(xué)發(fā)展、加強團(tuán)結(jié)”的中心任務(wù)展開的,可以說是對我院開展的“解放思想學(xué)習(xí)大討論”活動成果的檢閱;仡櫿撐慕涣鲀(nèi)容,正如楊建春同志提出“思路決定出路,觀念決定財富;認(rèn)真就是水平,落實就是能力”的思想;李惠芬同志提出“技術(shù)是一個平臺,服務(wù)是一個過程,競爭是一種動力,文化才是一種源泉”的看法;謝育紅同志提出“高峰不是頂峰,發(fā)展才會成功;院有重點,科有特色,人有專長”的建議;程邦容同志提出“團(tuán)結(jié)出凝聚力,團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力,團(tuán)結(jié)出創(chuàng)造力”論斷;葉敏濤同志文中說到“解放思想就是要搶抓機遇,尋求發(fā)展;解放思想就是要打破習(xí)慣思維和主觀偏見”的觀念;這些都真實地體現(xiàn)了以各位作者為代表的廣大職工觀念更新了,認(rèn)識到位了,思想解放了。在本次研討會上,不少同志都能結(jié)合本職工作去調(diào)研、去思考,提出了很多有意義的觀點和意見。為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
第二個特點是“黨政結(jié)合,上下聯(lián)動”。本次研討會是我院第一次把政研與管理結(jié)合,在一起召開的學(xué)術(shù)研討會,同時院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部、一線工作的職工、團(tuán)員青年共同參與,上下聯(lián)動,各抒已見,初步形成了一種生動活潑的學(xué)術(shù)風(fēng)氣,如陳旸同志調(diào)研了近年我院人才流失的現(xiàn)狀后,提出了“人才管理中不同階段采取不同的人才策略”的觀點;團(tuán)委鄔麗娟同志在做了大量調(diào)研工作后,提出“創(chuàng)新志愿者活動,讓之成為教育和帶領(lǐng)青年的陣地和空間”;醫(yī)務(wù)科伍小英同志調(diào)查分析了6年來我院共152例醫(yī)療投訴的原因是發(fā)現(xiàn)“醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)意識是醫(yī)療投訴發(fā)生的兩大原因”并提出“建立健全各項規(guī)章制度和診療操作規(guī)范,加強“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練等對策;高飛同志所做的今年第二季度我院的病人滿意度調(diào)查結(jié)果顯示:總體上看,病人對臨床科室的滿意度評價比對輔助部門的滿意度高,所反映的問題集中表現(xiàn)在看病藥費貴、看病等候時間長、就醫(yī)環(huán)境等方面;冼翠萍同志通過調(diào)研,提出了“病人痰菌復(fù)查率低是我院較突出的問題,抓好病人的痰菌復(fù)查,提高病人的管治質(zhì)量,對全市結(jié)核病控制工作具有非常重大的意義”的觀點。調(diào)研類文章能理論聯(lián)系實際,既有對實踐工作的統(tǒng)計、分析、總結(jié),又有對理性認(rèn)識的提煉、疏理并形成正確的思路。這樣的文章越多越好,能提高認(rèn)識,提高工作水平。
第三個特點是“群策群言,百家爭鳴”。繼續(xù)解放思想,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,推動醫(yī)院事業(yè)又好又快發(fā)展,構(gòu)建和諧醫(yī)院是本次會議主題。大家能以主人翁的精神,以高度的責(zé)任感對醫(yī)院的發(fā)展提了很多建設(shè)性的建議和觀點。醫(yī)院要和諧發(fā)展,必須制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃,這是局黨委的要求,更是我院自身發(fā)展的客觀要求。溫文沛同志引入現(xiàn)代醫(yī)院管理新理論,提出了“遵循戰(zhàn)略管理原理,規(guī)劃醫(yī)院發(fā)展藍(lán)圖”的具體思路;在醫(yī)院信息化建設(shè)方面,林志忠同志提出了“以建立門診醫(yī)生工作站為中心,優(yōu)化門診業(yè)務(wù)流程,減少門診病人排隊時間”的思路;范培珉同志同時提出了“增強完善經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)支持,促進(jìn)我院的管理水平”的觀點;鄺浩斌同志提出了“活躍我院網(wǎng)上‘醫(yī)院論壇’這個欄目”的建議;
在業(yè)務(wù)管理方面,徐琦同志提出“門診服務(wù)逐步向預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)等多功能服務(wù)延伸”的思路;曾華志同志提出“在護(hù)理工作中實施人本管理”的理念;陳汝強同志表示“堅持以人為本,做到真誠關(guān)心職工”;梁國添同志經(jīng)研究提出“優(yōu)秀醫(yī)師的心理特質(zhì)和行為習(xí)慣不是自然形成的,而是長期人文醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育的'結(jié)果,一名好醫(yī)師應(yīng)樹立正確的職業(yè)觀念,提高醫(yī)師的醫(yī)學(xué)人文素質(zhì),逐步培養(yǎng)和形成良好的現(xiàn)代醫(yī)師職業(yè)人格”;鄺小佳同志在談到醫(yī)院人才發(fā)展時,提出“醫(yī)院人才培養(yǎng)應(yīng)有規(guī)劃性和目標(biāo)性;醫(yī)院人才培養(yǎng)應(yīng)面向病人,面向臨床,培養(yǎng)大批能解決臨床實際問題的技術(shù)服務(wù)型人才、臨床醫(yī)學(xué)型人才”等意見。
在群團(tuán)工作方面,工會毛盡麗同志在文中論述了“醫(yī)院要發(fā)展,沒有一個民主氛圍不行;沒有一支團(tuán)結(jié)、甘于為之奉獻(xiàn)的職工隊伍也不行”的觀點;青年文明號負(fù)責(zé)人姚艷秋同志在文中表達(dá)了如何成功地將青年文明號活動與崗位工作相結(jié)合,探索癌癥病人的護(hù)理措施;物價監(jiān)督員胡健偉同志提出了“根據(jù)不同時期出現(xiàn)問題的特點,抓重點進(jìn)行整改;推行‘物價協(xié)管工作季度小結(jié)’,加強臨床科室對住院病人病歷進(jìn)行費用復(fù)核的操作培訓(xùn),真正做到醫(yī)療收費復(fù)核工作前移”的工作設(shè)想。
在談到醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理時,財務(wù)科何順愛同志提出成本管理的觀點認(rèn)為:控制并考核衛(wèi)生材料的消耗;減少藥庫的庫存,增強藥品的周轉(zhuǎn)率減少藥品報廢率;通過各種途徑控制好醫(yī)保超額費用。陳明科長提出:醫(yī)療設(shè)備購置前一定要進(jìn)行設(shè)備購置的論證,特別是大型貴重的醫(yī)療設(shè)備;對醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行效益分析,能及時、動態(tài)的反映出該設(shè)備的使用情況等觀點。
總的看來,本次研討會重點突出、主題鮮明,集中反映了今年院黨委提出的解放思想,實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)討論活動的成果,提出了許多很好的觀點和意見,對今后的發(fā)展建設(shè)具有極其重要的指導(dǎo)作用。會議達(dá)到預(yù)期的目的,為鞏固和發(fā)展本次研討會取得的成果,我講三點意見供大家參考:
一是要理論結(jié)合實際,思想指導(dǎo)行動
本次學(xué)術(shù)研討會議上,同志們結(jié)合我院的實際,解放思想,認(rèn)真思考,提出了許多很好的觀點和意見,對于我院的建設(shè)與發(fā)展具有極其重要的指導(dǎo)意義。我們院領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和各基層科(所),都要結(jié)合實際,把研討會的成果落實到實際工作中,用科學(xué)的理論和先進(jìn)的管理思想指導(dǎo)我們的行動,在醫(yī)院的實際工作中鞏固、落實、發(fā)展本次學(xué)術(shù)研討會的成果。
二是要突出工作重點,狠抓工作落實
當(dāng)前醫(yī)院的工作千頭萬緒,我們要保持清醒的頭腦,理清工作思路,明確工作重點,綜合同志們在各自論文中提出的思想觀點,結(jié)合實際,我認(rèn)為,當(dāng)前醫(yī)院的工作重點是認(rèn)真研究制訂好醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展規(guī)劃;加強醫(yī)院的信息化建設(shè);加快推進(jìn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理和成本核算;努力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,積極預(yù)防和減少醫(yī)療糾紛,確保醫(yī)院的安全和穩(wěn)定,這些工作就是我們醫(yī)院當(dāng)前乃至今后一個時期的工作重點,希望各有關(guān)職能科室、中層干部和全院職工都能統(tǒng)一思想,各負(fù)其責(zé),突出重點,抓好落實,認(rèn)真貫徹落實院黨委提出的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo),堅決完成院黨委提出的各項工作任務(wù)。
三是積極踐行科學(xué)發(fā)展觀,人人爭當(dāng)推動醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的排頭兵
今年初,醫(yī)院黨委提出了“繼續(xù)解放思想,實踐科學(xué)發(fā)展觀,爭當(dāng)推動胸科醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的排頭兵”的號召,最近,黨中央提出了在全黨開展深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動要求,下半年,市衛(wèi)生局黨委將在全系統(tǒng)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動?梢哉f,實踐科學(xué)發(fā)展觀,推動醫(yī)院又好又快發(fā)展是當(dāng)前乃至今后一個時期工作的主旋律,全院各級領(lǐng)導(dǎo)、干部職工都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,深刻領(lǐng)會認(rèn)識科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)內(nèi)涵,深入開展院黨委提出的“繼續(xù)解放思想,實踐科學(xué)發(fā)展觀,爭當(dāng)推動醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的排頭兵活動“,院黨委號召在座的同志們帶頭學(xué)習(xí),全院職工人人爭當(dāng)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展的排頭兵;維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的排頭兵;提高醫(yī)療技術(shù)水平的排頭兵,推動醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的排頭兵。
謝謝大家。
員工會議發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家新年好!
在這喜慶祥和還飄滿酒香的日子里,我們正昌人歡聚一堂用真誠譜寫新曲,用喜悅繪制正昌贊歌,用膽識面對市場經(jīng)濟(jì)危機,用認(rèn)真咀嚼吸納20xx年x月x日袁總在職工大會上的講話,講話中我們已清晰地看到了我們公司的發(fā)展方向,從內(nèi)涵到橫向,從上游到下游目的就是擴(kuò)張,快速擴(kuò)大發(fā)展,創(chuàng)造精品。圍繞這個精品展開的工作就是,我以及我們部門每一個人都要有自己的目標(biāo),用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,用創(chuàng)新提升個人素養(yǎng),用勤奮促進(jìn)工作作風(fēng),特別是作為物資管理的我們,身兼責(zé)任的重?fù)?dān),要承擔(dān)起這份使命,對工作不光要用心,而且要用情,凡事要考慮到后果,確保物資的安全,確保物資的數(shù)量,確保物資的質(zhì)量。
20xx年儲運部在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持、大家共同的努力以及相關(guān)部門的鼎立配合,工作已畫上句號。過去的歲里,我們通過學(xué)習(xí),結(jié)合實踐,已把部門的內(nèi)部管理工作提升一個檔次,克服是工作的導(dǎo)向,忠誠是工作的目標(biāo),但是離公司新時期的發(fā)展目標(biāo)還是有很大差距,這就要大家共同面對,總結(jié)、反思、改進(jìn),創(chuàng)新,充分發(fā)揮每個人的聰明才智。儲運部面對公司的發(fā)展目標(biāo),力爭做到以下的工作:
圍繞一個中心:所有工作做到精品
發(fā)展方向:加強培訓(xùn),整合調(diào)動大家工作積極性
目標(biāo):
一、工作日清日高
二、現(xiàn)場干凈整潔
三、做到帳物相符
四、做到勤儉節(jié)約
五、創(chuàng)造和諧團(tuán)隊
采取的措施是:
一、落實部門每個人針對自己的工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié),細(xì)致的反思,找出工作中的不足,面對新時期的`目標(biāo),加以改進(jìn)完善,并制定出自己的工作目標(biāo)以及發(fā)展方向。
二、針對每項工作要從新制定合理可行性標(biāo)準(zhǔn),要有量化指標(biāo),結(jié)合考核制度來衡量每個人的工作業(yè)績,從而達(dá)到日清日高的效果。
三、現(xiàn)場管理責(zé)任到人,納入工作業(yè)績一并考核,要持之以恒,直到養(yǎng)成一種習(xí)慣。
四、要求各環(huán)節(jié)每天都要對所管理的物資進(jìn)行盤點,與電腦進(jìn)行核對,特殊物品可以分期核對,要做到心中有數(shù),帳物相符。
五、勤儉節(jié)約不是口號要賦予行動,精打細(xì)算,嚴(yán)把計量關(guān),及時與采購溝通,合理使用好現(xiàn)有倉庫,杜絕不必要的費用支出。
六、加強部門之間的溝通,學(xué)會換位思考,用細(xì)心去觀察,用沉穩(wěn)去把握,用膽識去創(chuàng)造,用積極去配合,用大度去化解,用誠信去換取,擔(dān)當(dāng)起這片天,創(chuàng)造和諧團(tuán)隊,才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
七、加強學(xué)習(xí),激發(fā)靈感,務(wù)實的同時要學(xué)會創(chuàng)造,只有創(chuàng)造才能出真知,只有學(xué)習(xí)才會去創(chuàng)造,向身邊人學(xué),向同行學(xué),通過光盤學(xué),爭取每天都在進(jìn)步,哪怕是一點點。
以上是本部門的新年的工作打算,新的一年,新的開始,新的希望,新的征程,有不足之處還請大家指教,我們會虛心學(xué)習(xí),認(rèn)真對待,最后祝大家在新的一年里,走好運,保健康!
員工會議發(fā)言稿5
親愛的XXX:
歡迎加盟XX物業(yè)公司,我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。
XX物業(yè)公司的目標(biāo)是成為本市乃至國內(nèi)知名的企業(yè),為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實現(xiàn)這個目標(biāo),需要所有的員工秉承團(tuán)隊合作的精神,走集體奮斗的道路,把個人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來,實現(xiàn)公司與個人的雙贏。不善于團(tuán)隊合作,不尊重別人,不能與人友好互助的人,很難發(fā)揮聰明才智,這樣等于喪失了您在XX物業(yè)公司發(fā)展的機會,不如重新考慮,另行選擇。
進(jìn)入XX物業(yè)公司并不意味著高福利與待遇,公司憑能力定崗位,以崗位定薪酬,論貢獻(xiàn)行獎勵。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任,創(chuàng)造更大的勞動價值,待遇與壓力和責(zé)任成正比,與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。對于新員工,一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗,虛心接受別人的批評和幫助,可能會進(jìn)步很快。如果自以為是,期望過高,不能合群,可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機會。要相信對您的使用和安排是謹(jǐn)慎和有依據(jù)的,相信對您的評價是全面和客觀的。
要多從自身找原因,追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。一份耕耘,一份收獲,不付出艱苦勞動,不具備做好事受委屈的胸懷,如何能成大事。機會永遠(yuǎn)是均等的,不要去幻想絕對的公平與公正,生活的評價會有誤差,但您的努力是永遠(yuǎn)不會被忽視的。
XX物業(yè)公司在設(shè)計上精益求精,因此要求您具有高度的榮譽感,永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位,任何時候、任何地點,都不要做對不起大家的事情,辜負(fù)了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細(xì)節(jié)、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。
在公司的進(jìn)步主要取決你的能力與業(yè)績,要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。XX物業(yè)公司是一個學(xué)習(xí)型的企業(yè),沒有文化就無從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí),公司會提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會,但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識地培養(yǎng)自己,適應(yīng)公司的需要,不要指望他人,要多問,多請教,多思考,放下架子,受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來,快樂地工作,勇敢地直面工作中的挫折與困難,體會到工作的喜悅和滿足,這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。
要遵守和執(zhí)行公司的管理制度,一個團(tuán)隊只能有唯一的游戲規(guī)則。XX物業(yè)公司的管理是從它的目標(biāo)和資源出發(fā)的,有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的,不要妄自非議,更不要以身試法。要多了解國情民情,多學(xué)習(xí),最大程度地理解公司管理的理念,認(rèn)真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),要學(xué)會適應(yīng),公司不會遷就您一人。
XX物業(yè)公司永遠(yuǎn)追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,不只是您自己。要認(rèn)真、細(xì)致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當(dāng)然您也會遇見不盡合理的工作安排,受到委屈、批評甚至投訴,但這正是您職業(yè)中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法,尊重別人、理解別人、幫助別人,最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視,自以為是,聽不得別人的意見,不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要尊重市場,尊重業(yè)主,盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求,盡管有時您認(rèn)為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環(huán)境下接受檢驗,在風(fēng)雨中求得生存的艷陽天。
要珍惜公司為您提供的待遇,愛護(hù)公物,不要揮霍和浪費。要為他人著想,為他人提供方便,不要只顧自己。公司盡可能為大家創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境與生活環(huán)境,在能力不及時,也請您理解,不要抱怨,對您的照顧是有限度的,是服務(wù)于整個團(tuán)隊的,并非只對您一人。
要尊老愛幼,孝敬父母,您的今天凝聚著師長和父母無私的心血,關(guān)心和回報是您的義務(wù)和責(zé)任。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同事,每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬,不要過多用于無益的地方。要學(xué)會積累,勤儉細(xì)致,健康地生活。
衷心祝愿您在XX物業(yè)公司服務(wù)期間度過人生最美好的時光,在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智,分享團(tuán)隊的光榮與溫暖,成就您本人的理想。希望您在公司的服務(wù)成為XX物業(yè)公司發(fā)展過程中最重要的一環(huán),讓所有的XX物業(yè)公司人為您而驕傲。
員工會議發(fā)言稿6
各位同仁, 大家下午好。
今天我們在此隆重召開xx酒吧第十屆員工大會,現(xiàn)在我就上月各方面綜合情況向大家 做如下幾點總結(jié)
首先,x 月份我們的經(jīng)營狀態(tài)是曲折上升的,x 月份上半月的經(jīng)營態(tài)勢并不是很好,但是 通過開展一些調(diào)整,我們的經(jīng)營態(tài)勢在下半月出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折。因此 x 月份公司整體營業(yè)額較 6 月份同比呈穩(wěn)定上升趨勢。這是我們大家共同努力的結(jié)果,在此我要向在場的各位道一聲感 謝。
其次,上屆員工大會上我所提到的幾項部門內(nèi)的整頓和調(diào)整也取得了令人滿意的效果。
在對客服組的管理方面,公司針對客服組管理制度的完善在很大程度上支持了這個新團(tuán)隊的 成長。我們的雞尾酒銷售操作流程更加規(guī)范,客戶滿意度也直線上升,本月客服組遭投訴統(tǒng) 計額較上月明顯下降就是最好的證明。但是我希望我們客服組的每一位成員依然要注意提高 自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),使團(tuán)隊綜合素質(zhì)的提高由單純的依靠公司制度的'強制性約束轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽砍?員個人的自覺。只有這樣我們的團(tuán)隊才能在和諧中穩(wěn)定發(fā)展。
在音樂調(diào)整、節(jié)目改革方面我們也取得了很大的進(jìn)步。在此我只想說“沒有最好,只有 更好”希望節(jié)目部的全體成員始終注意節(jié)目質(zhì)量的提高,使我們的節(jié)目和音樂成為吸引客人 的一大亮點。
在 x 月份開源節(jié)流依然向著理想的方向發(fā)展。果房和廚房在保證食品質(zhì)量的情況下費用 有所下降。在 8 月份,希望大家一起再出新招,獻(xiàn)計獻(xiàn)策,在保證質(zhì)量的前提下再次壓縮成 本。
此時此刻,站在 x 月和 8 月的交點上,怎樣更好的承前啟后、開拓未來成為了本屆員工 大會最后的主題。希望我們?nèi)w員工在開完大會后心里都能裝有一份清晰明確的計劃書。而 我衷心的祝愿大家實現(xiàn)計劃、夢想成真。
員工會議發(fā)言稿7
大家好!
我總覺得時間過的很快,轉(zhuǎn)眼間將迎來了個春節(jié),上次年會我向大家講話的情景好像還沒過去多久,就又是一年春節(jié)了。過去的十三個春秋代表我們共同成長了不尋常的十三年,也代表著我們團(tuán)結(jié)一心、共同努力的成果!更代表著全體同仁們多年來的辛勤工作譜寫成功旅程;
那么首先,我向x公司以及我們的供應(yīng)商們,送上由衷的祝福和感謝。祝大家新春愉快,身體健康,萬事如意!
20年對我們而言是很重要的一年。這一年里對我們的管理,生產(chǎn)都有了進(jìn)一步的要求,這無疑給了我們很大的壓力,但大家的精神卻讓我深感欣慰,你們沒有退縮!能保持牌子的美譽有賴于在座各位的辛勤工作分不開,其中的酸楚與喜悅更能看出大家庭的凝聚力!你們大家的貢獻(xiàn)是最大的。
在此我向所有的.員工再道一聲:你們辛苦了!曾經(jīng)有人這么問過我:你的快樂是什么?為這問題我想了好久(因為以前我從來沒有想過),最后我得一答案,我很快樂,我的快樂不在游山玩水間,也不在紅燈綠酒中!工作它能使我興奮與快樂,工作它能使我充實,工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能見到你們,能和你們一起努力奮斗,這就是我最大的快樂!在此我感謝大家,謝謝!
我想告訴大家:雖說我有雄心與壯志,但我更需要大家的鼎力相助,共同努力踏平坎坷,豎立永不生銹的品牌“”。我希望諸位重新調(diào)整自己,攜手步入20年的盛旺時期,再創(chuàng)輝煌!
最后,再次祝愿大家家庭和睦!身體健康!新春快樂!幸福如意!謝謝!
員工會議發(fā)言稿8
各位領(lǐng)導(dǎo),同事大家上午好:
經(jīng)過幾天的講座于研討會,使我們對于輔導(dǎo)員專業(yè)化與職業(yè)化這一問題有了更進(jìn)一步的認(rèn)識和理解。小組9名成員暢所欲言,從自己工作實際積極探討輔導(dǎo)員專業(yè)化和職業(yè)化,既有經(jīng)驗交流,也有理論探討。
在輔導(dǎo)員職業(yè)化與專業(yè)化這一命題里,關(guān)于如何做到職業(yè)化,如何做到專業(yè)化,我們認(rèn)為,首先要學(xué)生認(rèn)清自己工作的定位。一、教育者,二、服務(wù)者,三、管理者。在三種身份里我們可以看出輔導(dǎo)員本身就是一身多角色混合的執(zhí)行者。這就需要我們輔導(dǎo)員具有全面的知識和工作協(xié)調(diào)能力。在實際工作中,我校輔導(dǎo)員在工作中遇到以下困難與困惑。
1. 輔導(dǎo)員工作分工不明確。
2. 輔導(dǎo)員待遇不能滿足個人生活與發(fā)展需要。
3. 輔導(dǎo)員的可持續(xù)發(fā)展遇到瓶頸。
4. 日常工作中有很多工作是重復(fù)性工作。
5. 輔導(dǎo)員評價過程中,學(xué)生占有的評價比例過大。
6. 工作、教育理念需要一定的轉(zhuǎn)變。
7. 輔導(dǎo)員工作通常是有結(jié)果而無成果。(有經(jīng)驗無科研)
8. 輔導(dǎo)員工作得不到認(rèn)同與尊重。
9. 輔導(dǎo)員被日常的工作所累,造成科研時間的減少。
這些都是在輔導(dǎo)員工作里遇到一些實際與要解決的問題,大家知道輔導(dǎo)員作為一個職業(yè)它的待遇首先要能滿足個人的生活發(fā)展需要,如果不能滿足這一條件,那么輔導(dǎo)員這個隊伍將不會穩(wěn)定,一個不穩(wěn)定的團(tuán)隊在專業(yè)化在建設(shè)上基本是無從談起的。其次,作為一職業(yè),它是工作必須得到社會的認(rèn)同與尊重,且有一個本職業(yè)完善的晉級提升標(biāo)準(zhǔn),如果這一標(biāo)準(zhǔn)不建立起來,那么做一天的輔導(dǎo)員與做十年的輔導(dǎo)員將會是同一個樣子,不能滿足個人的`可持續(xù)發(fā)展。三作為一職業(yè),它會對本行業(yè)內(nèi)人的提高提出各種標(biāo)準(zhǔn)。且各種指標(biāo)會隨著個人的發(fā)展有所提高。這就需要輔導(dǎo)員反省自身對個人科研與工作能力進(jìn)行提升。但由于輔導(dǎo)員工作日,嵤轮貜(fù)性工作多,分工不明確。造成某科研與學(xué)習(xí)時間減少,對職業(yè)內(nèi)人員長期得不到個人的發(fā)展,從而影響到職業(yè)化專業(yè)化的發(fā)展。
面對這些問題大家也提出了以下建議:
1. 促使廣東省教育廳從政府層面出臺相關(guān)的政策與指導(dǎo)和信息共享;
2. 學(xué)校層面出臺可操作性的輔導(dǎo)員晉升標(biāo)準(zhǔn)與層次,相關(guān)的激勵措施,尊重、認(rèn)同輔導(dǎo)員個人創(chuàng)造性的工作方法與理念;
3. 輔導(dǎo)員自我素質(zhì)的提高;
4. 改進(jìn)和完善當(dāng)前輔導(dǎo)員考核體系,適度減少學(xué)生所占比例;
5. 每個人找準(zhǔn)自己的研究方向,堅持下去,會有收獲;
6. 學(xué)校相關(guān)職能部門完善軟件;減少事務(wù)性的重復(fù)工作,提高工作效率;
7. 分模塊設(shè)立科研小組或科研工作室,有學(xué)術(shù)帶頭人引領(lǐng);
最后,我們認(rèn)為職業(yè)化靠引導(dǎo),專業(yè)化靠自己,希望下次研討會時增設(shè)一個討論組,“按模塊”工作來探討學(xué)生事務(wù)管理方面的工作,促使學(xué)工隊伍的老師結(jié)合工作實際開展實證研究。
員工會議發(fā)言稿9
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學(xué)習(xí),同時非常感領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,我感受至深,F(xiàn)在借此機會,也向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在這半年中學(xué)習(xí)和工作的感受和體會,與大家相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。
自20xx年7月份到建工鋼構(gòu)參加工作至今,從連翼緣板都不認(rèn)識到可以算完一棟樓的工程量,從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導(dǎo)和批評,從遇到困難找借口到努力學(xué)著找解決方法,雖只有半年多的時間,我看到了自己的成長與進(jìn)步。半年來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,我面對過挫折和壓力,也收獲過成功和喜悅,在這一過程中,我不斷積累經(jīng)驗,逐漸成長。
記得半年前,我懷著些許不舍與擔(dān)憂,離開了校園,來到鋼構(gòu),不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,在這一個環(huán)境中我是否能適應(yīng)和成長。經(jīng)過幾天的培訓(xùn),我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,不由得拋開心中的顧慮,敞開身心迎接人生第一份工作。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,使我對未來充滿了希望,同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。
來到二直管,作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo),我慢慢適應(yīng)了工作環(huán)境,也基本熟悉了各項工作流程。我深知,自己的每一次進(jìn)步都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和愛護(hù),凝聚著同事的傳教和幫助,凝聚著個人的汗水和努力。在這個過程中我感悟到進(jìn)步和成功不是必然的。
首先,學(xué)習(xí)才會進(jìn)步,知識需要沉淀。要在平日細(xì)心觀察、勤于思考,要在工作中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中工作。年輕需要沉靜下來,放低自己,任何時候都不要對自己有所滿足,不斷學(xué)習(xí)和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比
比皆是,一旦停止學(xué)習(xí)我們便止步不前,別人則會因你的暫停而飛快的進(jìn)步,由此將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們必須要做的事情。
其次,務(wù)實的工作。把自己的事做好,踏踏實實的學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗,充實自己。漫長的人生需要一步一步地走,理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠(yuǎn)的,但起點就在腳下,無論你的理想是否高遠(yuǎn),它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的`事情,想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑!
再次,對企業(yè)忠誠,有責(zé)任感。責(zé)任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個具有高度責(zé)任心的人,會把工作看成追求和奉獻(xiàn),滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻(xiàn),實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責(zé)任心的人,一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強的人,會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),自然就會喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華。企業(yè)成長決定個人成長,一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力。因此我們青年員工應(yīng)該干一行,愛一行,專一行,即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。
最后,對自己有規(guī)劃,不盲目,有追求,不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個短暫的美夢,當(dāng)你醒來時,它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。一個人,物質(zhì)財富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學(xué)識可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會地位可以不高,但不可以沒有存在的價值!
對此,我對自己的規(guī)劃如下:第一、學(xué)習(xí)政治理論知識。講政治是立身之本,只有不斷強化政治理論學(xué)習(xí),提高政治思想素養(yǎng),才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確,不走彎路,不走錯路。二、熟悉公司業(yè)務(wù)。了解公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),不熟悉公司業(yè)務(wù),做
好本職工作無從談起。公司規(guī)模龐大,要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多,我將采取全面分類、重點突破、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí),同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,爭取在較短的學(xué)習(xí)時間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。三、學(xué)習(xí)為人處事。工作之后,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要,有時還可以達(dá)到事半功倍的效果。在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事齊心、自己工作開心,可以陽光的工作,陽光的生活!
員工會議發(fā)言稿10
各位同事、各位領(lǐng)導(dǎo):
大家下午好! 時值初夏,在這個充滿激情的季節(jié)里我們xx酒吧又走過了難忘的一個月。現(xiàn)在我們在 此召開xx酒吧第八屆員工大會,在總結(jié)過去中更好的開拓未來。
現(xiàn)在開始大會第一項全體起立奏國歌。奏樂完畢請大家落座,F(xiàn)在有請常務(wù)副總x總發(fā)表講話,大家歡迎。
謝謝x總的精彩講話,接下來有請監(jiān)察部為我們公布五月份的`獎懲及好人好事明細(xì)。
下面有請陳店長為我們做總結(jié)和指導(dǎo), 下面有請財務(wù)總監(jiān)楊總為我們作上月的營業(yè)狀況分析。
下面要開始的是本次大會的頒獎環(huán)節(jié), 首先頒發(fā)的是 5 月份優(yōu)秀員工優(yōu)秀管理干部獎, 獲獎人員有樓面部:xx 保潔部:xx 西廚部:李x 外聯(lián)部:x 保安部:xx 接待部:xx 節(jié)目部:x 出品部:xx 請以上獲獎人員上臺領(lǐng)獎,請陳店長為大家頒獎。
下面我們要頒發(fā)的是 5 月份營銷部業(yè)績前三名獎及最佳月業(yè)績進(jìn)步獎, 營銷部月業(yè)績第一名:xx第二名:xx 營銷部月業(yè)績最佳進(jìn)步獎是:xx 下面我們要頒發(fā)的是 5 月份服務(wù)部客戶滿意度、報贏前三名獎,獲獎人員有 第三名:阿xx客戶滿意度第一名:xx第二名:xx報贏第一名:xx 第二名:xx第三名:xx第三名:xx最后我們還有一個特別的忠誠獎要頒發(fā),這個獎項是為了感謝長期以來一直在拉斯工 作且為拉斯做出突出貢獻(xiàn)的營銷們,獲獎人員是xx。
請以上三位上臺領(lǐng)獎,請陳店長為大家頒獎。
讓我們以熱烈的掌聲向以上所有的獲獎人員表示祝賀,也祝愿大家越走越好。
隨著頒獎環(huán)節(jié)的結(jié)束,我們本次員工大會也圓滿結(jié)束,讓我們一起祝愿芭芘明天會更 好。
現(xiàn)在散會,請大家按秩序退場。
員工會議發(fā)言稿11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工及家屬朋友們:
大家下午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先,我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工們,向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向關(guān)心和關(guān)愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!
今天,公司分別對xx位員工授予優(yōu)秀員工的榮譽稱號,這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝。
此刻,我的心,除了喜悅,更多的是感動;厥,我是20xx年進(jìn)入xxxx公司的,在這8年多的工作中,我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大,管理不斷提升、完善,身為其中一員,我感到無比驕傲、自豪,也正是這一份驕傲與自豪,讓我時時充滿信心和工作激情。
責(zé)任、高效、完善、一直是我的工作信條,今天的成績將是我明天的起點,在今后的工作中,我將更加嚴(yán)格要求自己,維護(hù)優(yōu)秀員工的'形象,揚長避短,繼續(xù)向上,用更加優(yōu)異的成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、親人們的關(guān)心、支持和厚愛!
最后,借今天這個平臺,祝愿xxxx公司十周年生日快樂,蓬勃發(fā)展,xxxx公司的明天更加輝煌!
我的發(fā)言完畢!再一次感謝大家。謝謝!
員工會議發(fā)言稿12
心中有夢 風(fēng)雨兼程
非常感謝報社提供這樣的機會,跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先簡單向大家介紹一下我的一些工作經(jīng)歷。
我是20xx年3月來的報社,先做攝影記者,后來做了一段文字記者,20xx年,進(jìn)入社文部,跟著蘇曉東老師干,20xx年初,蘇老師調(diào)入壽光網(wǎng),我替補成為社文部首席編輯,20xx年底競聘的時候,競聘社文部及金融教育部,成為橫跨采編及經(jīng)營的部門,20xx年6月,退出采編,進(jìn)入經(jīng)營,負(fù)責(zé)金融教育部,20xx年金融教育分家,專門負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)部,20xx年3月,推出《小記者》周刊,重點打造小記者平臺,推出成長加油站,20xx年開始,除了教育培訓(xùn)部、小記者平臺外,開始負(fù)責(zé)旅游工作室。
在我的成長過程中,有幾個人對我影響特別大,一個是袁文臣老師,要求非常嚴(yán)格,因為一張照片挨批六次,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣;一個是蘇曉東老師,跟著他學(xué)的是一種對新聞的重新理解和情懷;再就是朱總,當(dāng)時進(jìn)入經(jīng)營就是朱總找我談的話,這次談話改變了我后來的發(fā)展軌跡;還有?偅恢币詠淼募(xì)致入微的關(guān)注,讓我重新認(rèn)識了經(jīng)營,也重新認(rèn)識了自己。一路走來,老師、領(lǐng)導(dǎo)的一路培養(yǎng)分不開,領(lǐng)導(dǎo)怎么對我培養(yǎng)的,我把這種方法用到了本部門年輕人員的培養(yǎng)當(dāng)中,收到了很好的效果。有三點感受,與大家一起分享:
一、 沒有不好的員工,只有不知道如何做好的員工
第十期成長加油站昨天正式畢業(yè)了,孫素云也在現(xiàn)場,合影的,簽名的,很多家長跟小記者都不想走,對我們的活動非常認(rèn)可,一個家長說你們收費不便宜,但確實好,F(xiàn)在我們能做到的,內(nèi)向的孩子,經(jīng)過我們一個多月的培訓(xùn),家長能明顯感覺到孩子的變化,第十期有好幾個家長都說自己的孩子大方了很多,古城的一個叫遠(yuǎn)方的小記者,以前不跟同學(xué)玩,現(xiàn)在有空就跟同學(xué)在一起。現(xiàn)場第十期小記者為家長唱了一首歌,很多家長都哭了。還有一個典型的例子,就是去九仙山的時候,
內(nèi)向
感恩
九仙山
小記者故事:
很多家長說孩子不知道學(xué)好,沒有不好的學(xué)生,只有不知道如何學(xué)好的學(xué)生
很多家長說孩子內(nèi)向,沒有內(nèi)向的孩子,只有不知道如何與人溝通的孩子
很多家長說孩子不知道感恩,沒有不感恩的孩子,只有不知道如何感恩的孩子
很多家長對我們的成長加油站感到不可思議,其實成長加油站就做了一件事——玩,孩子高興了,什么內(nèi)向、寫作、感恩,都是水到渠成的事。畢業(yè)典禮上,家庭教育的核心,就是家長要學(xué)會跟孩子一起玩。
同樣的道理,沒有不好的員工,只有不知道如何做好的員工。被我們辭退的員工,在其他地方能干得非常出色。
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我們現(xiàn)在也在強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對員工的培訓(xùn),個人覺得培訓(xùn)最重要的任務(wù)不是介紹經(jīng)驗,不是傳授技法,而是通過培訓(xùn),讓員工更清晰地認(rèn)識自己適合干什么,讓領(lǐng)導(dǎo)更清晰的知道員工適合干什么,培訓(xùn)只是一個載體,讓合適的人,干適合的事。
年輕記者的可塑性:七位講師 四位攝影記者 三位主持人
這是第一點,沒有不好的員工,只有不知道如何做好的員工,周社長也說,比數(shù)字更重要的是團(tuán)隊的成長,作為領(lǐng)導(dǎo)者,或者是負(fù)責(zé)人,最大的責(zé)任就是帶好團(tuán)隊,我?guī)F(tuán)隊最大的收獲就是讓合適的人干合適的`事,最起碼是不讓合適的人,干不適合的事。
只要喜歡了,很多問題都迎刃而解。跟小記者一個道理。
二、 不跟別人比掙多少錢,而跟別人比學(xué)了多少東西
對報社、對本職工作的認(rèn)識:
醫(yī)生越干越吃香,記者與醫(yī)生一樣,也應(yīng)該越干越吃香,但目前的情況是記者干一段時間就出現(xiàn)惰性,那種銳氣不是隨著實踐的豐富越來越強,而是越來越弱,媒體行業(yè)成了年輕人的天下,越老越悲慘。
我們的記者包括業(yè)務(wù)人員,做的工作很多都是機械運動,寫報道的時候,會想這個報道自己能掙多少分,一個月下來最關(guān)心的是自己掙了多少分,能發(fā)多少錢,報道只是換了時間地點人物,很少去考慮如何能把報道做得更好。業(yè)務(wù)人員關(guān)心的是自己又開拓了幾個新客戶,又回了多少款,這個月能拿多少提成,很少去考慮如何讓自己的能力進(jìn)一步提升。每天都很忙,只有量變,沒有質(zhì)變。
我經(jīng)常跟我們部的人說,報社就是一個平臺,一個絕好的學(xué)習(xí)的平臺,任何工作都不是給別人干的,都是給自己干的,任何一次加班都不會白費,現(xiàn)在在小記者平臺當(dāng)中,每個月我拿錢都不是最多的,在所有行業(yè)部主任中,我拿錢是最少的,但我很感恩,報社為我們提供了這么好的學(xué)習(xí)鍛煉的平臺,但我們總是把眼光盯在某一個點上,撿了芝麻,丟了習(xí)慣,我覺著掙錢只是學(xué)習(xí)、工作過程中的副產(chǎn)品,不貪小便宜,將來一定掙大錢。
三、 給員工一個希望
旅游工作室賈圓圓成長歷程:20xx年與20xx年對比,同樣的人,同樣的客戶,同樣的市場,全部預(yù)付款,提前一個季度完成任務(wù)。三點:不跑客戶,提成,問題。圓圓帶你游
孫素云:總指揮 培訓(xùn)師
肖樹亮:后勤總管 攝影總監(jiān)
孟 麗:學(xué)前
潘珊珊:第二個孫素云
蔣 林:活動現(xiàn)場
孫莉珍:預(yù)備隊
只要有奔頭,所有的忙碌都很輕松,所有的付出都有價值,所有的苦都是甜的。
周少波
員工會議發(fā)言稿13
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,x公司、x公司的各位小伙伴們:
大家早上好!
也許很多同事還不認(rèn)識我,我是xx公司服務(wù)xx。非常榮幸在公司成立5周年這個特殊的日子,能夠代表公司員工發(fā)言。
20xx年2月,我隨著xx公司的成立,加入了xx這個大家庭。轉(zhuǎn)眼五年過去了,青春如詩,歲月如歌,回首五年前我是個懵懂的、不懂世事的學(xué)生,懷著對未來生活的美好幻想和憧憬加入了xx團(tuán)隊。南陽現(xiàn)代以包容的姿態(tài)接納了我這位沒有任何社會經(jīng)驗的學(xué)生,從此我開始了一段嶄新的`人生旅途。在xx總、xx總和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的關(guān)心幫助下使我快速掌握了索賠知識,能夠在短時間內(nèi)勝任工作,五年間,公司成就了我的追求、成就了我的家庭,現(xiàn)在又成就了我的事業(yè)。 因此,我想借此機會說出這五年來的由衷之言,
首先我要感謝xx集團(tuán)這個平臺,是您給予了我學(xué)習(xí)技術(shù)的機會,給予了我在行業(yè)發(fā)展的平臺,也是您給予了我成就自我的機會。其次我得感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo),感謝x總、感謝李經(jīng)理對我的信任,賦予了我當(dāng)前的工作角色,在你們的幫助和引導(dǎo)下讓我學(xué)會了索賠技能,學(xué)會了怎樣堅持不懈的完成各種疑難工作任務(wù),怎樣去提高工作效率。再次我要感謝車間的各位兄弟姐妹們,感謝你們對我工作的理解和支持,正是由于你們的任勞任怨、一絲不茍和堅持不懈的態(tài)度,使我對工作充滿了信心。
五年間,我與公司產(chǎn)生了深厚的情誼,每當(dāng)想到這些,讓我更加有勇氣和信心,去迎刃而解工作上遇到的各種問題和困難,也讓我學(xué)會了生活,變得更加開朗和快樂!在這里謝謝你們。
歲月匆匆,五年光陰,就在彈指一揮間轉(zhuǎn)瞬即逝!對于未來的道路,對于已進(jìn)而立之年的我,似乎顯得越來越清晰,越來越明了!在這短短五年里我見證了公司的發(fā)展,公司也讓我不斷成長,公司進(jìn)廠臺次,由20xx年的不足5000臺,到20xx年是2萬余臺,我的工資也由五年前的二千多元上漲到了今天的柒仟多元。整個公司業(yè)績在這五年里翻了好幾倍,我相信再過五年還能夠再翻五倍,那么我的工資也有機會上漲到每月兩萬元,大家有沒有信心?
我相信所有的xx公司、xx公司的各位同事都和我一樣對集團(tuán)、對公司和對自己家園一樣,懷著一顆赤誠之心,讓我們共同攜手為創(chuàng)造更加美好的未來而不斷努力奮斗吧!xx公司的明天會更加美好!最后祝大家身體建康萬事如意,天天開心!
謝謝大家。
員工會議發(fā)言稿14
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
光陰如梭,半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,今天站在這個發(fā)言席上,我多想驕傲自豪地說一聲:“一分耕壇一分收獲,我沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望”。然而,近階段的工作檢查與倉庫管理員的'理論考試的結(jié)果,讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),我負(fù)有不可推卸的責(zé)任!皠(wù)實、求實、抓落實”,對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,唯有先調(diào)整自己的理念,徹底轉(zhuǎn)變觀念,從全新的角度審視和重整自身工作,才能讓各項工作真正落實到實處。
作為財務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),既是一名財務(wù)工作人員,也是財務(wù)管理制度的組織者,對條線人員要積極引導(dǎo),做到上行下效,幫助條線人員解決問題,充分發(fā)揮團(tuán)隊的合作精神,學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn),在條線中展開競賽活動,發(fā)揮團(tuán)隊的力量,擰成一股繩,勁往一處使;在堅持原則的同時,我們堅持“三個滿意二個放心”,三個滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”,二個放心是“讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心,讓公司的老總與各級領(lǐng)導(dǎo)放心”。
今后的工作中,還是年初責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)會議上的那句話:我將不斷地總結(jié)與反省,不斷地鞭策自己并充實能量,提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,與各位共同進(jìn)步,與公司共同成長。
謝謝。
員工會議發(fā)言稿15
很高興今天能和大家歡聚一堂,共同為我們公司十周年的生日歡慶,作為的職工我感到無比的高興與自豪,在此我衷心的祝愿公司生日快樂!
如今公司的發(fā)展大家都是有目共堵的,雖然公司的建廠時間不長,但以現(xiàn)在公司的發(fā)展?fàn)顩r看,已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道,發(fā)展相當(dāng)迅速,能夠走到今天,和在座的每位領(lǐng)導(dǎo)、職工密不可分的。
俗話說:“萬事開頭難”,公司的創(chuàng)業(yè)也是如此,現(xiàn)場有不少公司的老職工,當(dāng)時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景,作為公司展的見證人,應(yīng)該最清楚了,簡易的設(shè)備、非專業(yè)的職工、簡陋的工作環(huán)境、艱苦的生活條件,就開始了為客戶服務(wù)的使命,在管董事長帶領(lǐng)下,經(jīng)過各位員工的共同努力,短短十年時間,我們公司發(fā)展到如此的規(guī)模,這表明我們公司是出類拔萃的。
大家都知道“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹”,公司的今天來之不易,公司的發(fā)展也不是一帆風(fēng)順的,經(jīng)歷了許多坎坷、挫折,面對困難大家沉著冷靜,認(rèn)真分析、解決,在公司上層的領(lǐng)導(dǎo)下和職工的堅持努力下,我們走過來了,并且公司的各項指標(biāo)相比同期都成倍的增加了,這是大家同心協(xié)力、眾志成城的結(jié)果,讓我們每個人都明白一個道理,沒有過不去的.坎,沒有困難能阻擋我們,公司雖然還比較年輕,但它緊跟時代步伐,與時俱進(jìn)。
如今,我覺得把公司稱作是我們的家更合適,一個有全體的領(lǐng)導(dǎo)、職工組成的大家庭,作為大家庭的成員應(yīng)該充分發(fā)揮主人翁精神,用心呵護(hù)這個大家庭,工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制定來工作,約束自已,一心一意為我們這個大家庭奉獻(xiàn)自已的微薄之力,生活中大家親如兄弟姐妹,互幫互助讓每個人都感到親人的溫暖和家的溫馨。
我很榮幸加入,并且和大家一起工作,我相信在以后與大家共同工作的日子里,自已的各方面都會有所提高,并將成為一名具有精神的職工。我堅信,的發(fā)展是無限的,前途是光明的,職工是優(yōu)秀的。
最后,我愿意和大家一同扎根,為我們共同的家,公司奉獻(xiàn)上自已的全部的力量與愛心,愿我們共同攜手為騰飛撐起一片藍(lán)天。
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