關(guān)于違紀處理決定通用
關(guān)于違紀處理決定通用1
xxx：
我公司員工在原擔任領(lǐng)班期間（兼管倉庫工具），責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于管理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于xx年9月17日免去其領(lǐng)班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。在xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任。
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于違紀處理決定通用2
xx：
一、事件經(jīng)過
20xx年6月11日下午1：30許，20xx級8班學生劉到20xx級九班袁所在宿舍倒水喝，此時午休未起，劉高聲喧嘩，其他同學制止，劉不改，變本加厲，袁再予以制止，未見效，遂結(jié)矛盾。
6月12日早點期間，劉糾集20xx級4班學生張到尚賢教學樓三樓毆打袁，并向袁索要兩盒煙，聲言"煙不至，事不畢"。袁xx同學未向班主任和學校報告實情，亦糾結(jié)同學以自保。上午11：30放學后，劉又糾結(jié)張等人，欲毆打袁，雙方見老師后，方散去，在劉私下解決其與袁矛盾的過程中，20xx級1班李，不予勸止劉、張二人，反將袁叫止劉、張二人所在宿舍，讓袁為劉買煙了事。
二、違紀情況及承認錯誤態(tài)度
劉無理于他人而不覺，竟至糾結(jié)同學毆打他人之程度，是非不分，悔過不深，承認錯誤態(tài)度不誠懇。
張知情不報，是非不分，竟至替人行兇之程度，悔過亦不深，承認錯誤態(tài)度亦不誠懇。
李知情不報，是非不分，有幫助劉、張二人之嫌疑，承認錯誤態(tài)度較誠懇。
袁雖為受害方，然知情不報，不分是非，亦欲自行解決矛盾，并有激化矛盾之可能，承認錯誤態(tài)度誠懇。
三、處理決定
經(jīng)學校多方調(diào)查取證，視四位同學違紀情節(jié)之輕重，根據(jù)《下吉中學學生違紀處罰條例》，現(xiàn)決定：1、給予劉、張留校察看處分，以觀后效；2、給予李記大過處分，警其自��；3、給予袁xx同學批評教育之處分，警其自悔。
四、正告同學，反省自省
曾子曰：吾日三省吾身。荀子云：君子博學而日參省乎己，則知明而行無過矣。劉、袁二同學之矛盾，何以由口舌之爭而至動手毆打，甚而至于群架毆斗之地步？一言以蔽之，乏自省之功也。
成長、成人，而后成才，我校育人教學之新理念也，刻于石而警諸生；更有"修身、齊家、治國、平天下"之古訓勒于石，以啟諸生。諸生既至校園，則受先生教誨而日日自省，天天進步，方不負父母師長之期盼。修身者，辯是非，明美丑，分善惡，且時時警示自我之功，成長、成人、成才之基也。
然劉、張、李、袁四同學，不思自省，不重修身，為小惡而不思己過，棄善舉而向丑惡，影響自我，危及他人，降人格，辱家長，添動亂，墨班風校風。熟不知，小惡積而大惡成，大惡成而兇險至，玄德公曰：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。當斯事處理決定之宣也，幾近成人之諸生，應以此言相警而律己，慎言慎行，多為真、善、美之行，遠離假、惡、丑之舉。如此，父母之期盼成，師長之期許達，國家民族之復興有望矣！
xx
20xx年x月x日
關(guān)于違紀處理決定通用3
各駕培機構(gòu)：
近段時間來，針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員違反規(guī)定，教學行為不規(guī)范等違規(guī)違紀現(xiàn)象，我處高度重視，通過調(diào)查核實，現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀教練員作出如下處理決定：
一、許等41名教練員（具體名單見附件一）存在不按規(guī)定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規(guī)違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的規(guī)定，對許等41名教練員通報批評，并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓3天。
二、駕校教練員使用報廢車輛從事教學活動，按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個月，脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓三天，并抄告公安交警部門。
三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規(guī)行為，引起學員反復投訴，造成不良社會影響，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷其教練員證件。
四、駕校教練員，駕校教練員方存在收受學員過關(guān)好處費、參與考試舞弊等違法行為（具體情況見附件二），按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷鄧、方教練員證件。
希望全體教練員引以為戒，切實提高法制觀念，增強法律意識，全面規(guī)范教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理，嚴禁教練員違規(guī)違紀行為發(fā)生。今后，市處將不定期的對教練員教學行為進行監(jiān)督檢查，對在教學培訓過程中有不文明教學行為的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理，對情節(jié)嚴重的查實后一律吊銷其教練員證，對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。
特此通報。
xx市道路運輸管理處
20xx年10月14日
關(guān)于違紀處理決定通用4
xx：
我公司員工在原擔任領(lǐng)班期間（兼管倉庫工具），責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年9月17日免去其領(lǐng)班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。
在20xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領(lǐng)取七月份工資，違紀違規(guī)情節(jié)嚴重，在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經(jīng)研究后，決定對作出如下處理：
一、立即辭退。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第1節(jié)第4小節(jié)和第10小節(jié)的規(guī)定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結(jié)算至20xx年11月24日止。
二、賠償損失。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第4節(jié)第2小節(jié)的規(guī)定，按應承擔的責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經(jīng)濟損失。三、兩天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。限于11月25—26日兩天內(nèi)辦妥有關(guān)離職手續(xù)，交回經(jīng)手簽名領(lǐng)取的工具、考勤卡和員工守則，再結(jié)算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認真遵守各項規(guī)章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。
花木公司
20xx年x月x日
關(guān)于違紀處理決定通用5
xx：
5月6日中午，二年二班孫x，找本班候，二年三班姜、二年五班韓x，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經(jīng)校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：
孫x：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。
候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規(guī)，已經(jīng)通知家長，自動退學。
姜、韓x：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學校聲譽已經(jīng)造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。
同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養(yǎng)我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們x鎮(zhèn)兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。
x中學校委會
20xx年5月13日
關(guān)于違紀處理決定通用6
各船舶、機關(guān)：
劉，男，現(xiàn)任"中建xx102"船長職務；王，男，現(xiàn)任"中建xx102"大副職務；，男，現(xiàn)任"中建"船長職務；李，男，現(xiàn)任"中建"大副職務。
主要事實經(jīng)過：
1、20xx年5月21日，"中建xx102"在晚上施工結(jié)束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導致"中建xx102"部分船員無法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日，"中建xx102"在與"中建"工作配合中因"中建"舵效失靈，導致"中建xx102"船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。
處理決定：
鑒于上述事實經(jīng)過，劉等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對劉在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
2、對王在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
3、對在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣1000元；
4、對李在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣500元。
以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于違紀處理決定通用7
各有關(guān)縣市區(qū)人事局，各有關(guān)部門（單位）：
為嚴肅考風考紀，切實維護我市人事考試工作的公平和公正，嚴厲查處違反考試紀律的行為，根據(jù)中華人民共和國人事部第3號令《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條和第十九條、第二十條之規(guī)定，對20xx年經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試中嚴重違紀違規(guī)人員作如下處理：
一、本次所有考試科目成績無效。
二、2年內(nèi)不準參加專業(yè)技術(shù)資格考試。
附：20xx年度經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試嚴重違紀違規(guī)人員名單
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于違紀處理決定通用8
公司各單位：
現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下：
一、違紀事實
20xx年6月16日下午16：10分左右，加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。
二、責任認定
在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領(lǐng)導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出；加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。
三、處理決定
依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項"違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核"之規(guī)定：
扣罰加工廠員工佟利峰500元。
四、公司要求
各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。
此決定
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于違紀處理決定通用9
xx：
根據(jù)《對外經(jīng)濟貿(mào)易大學繼續(xù)教育學院學生違紀處分條例》第三章第四節(jié)第十七條第一款、第十七條第十四款相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學院研究決定給予許XX同學記過處分，并按照圖書館的相關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。
許XX同學如果不服本處分決定，可在接到處分決定書起5個工作日內(nèi)向?qū)W校繼續(xù)教育學生申訴處理委員會提出書面申訴，申訴材料包括申訴申請書原件一份、復印件一份并附處分決定書復印件一份。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
繼續(xù)教育學院
20xx年9月13日
關(guān)于違紀處理決定通用10
各中心學校，局直各學校（單位），各民辦院校：
今年以來，市教育局在省教育廳、市委、市政府的高度重視和支持下，多措并舉，狠抓師德師風建設，教風、校風、學風得到不斷提升。但仍有少數(shù)學校和教師無視紀律，心存僥幸，頂風違紀，在社會上造成了不良影響�，F(xiàn)將近期查處的兩起案件的處理決定通報如下：
1、彭，女，1969年7月出生，xx市實驗小學教師；熊，女，1966年8月出生，xx市實驗小學教師；曾，女，1970年9月出生，xx市實驗小學教師。
20xx年6月12日下午6時許，市紀委，市教育局巡查組在原建設銀行辦公樓二樓及單元樓一樓發(fā)現(xiàn)3名教師違規(guī)組織學生補課，并現(xiàn)場拍攝取證。經(jīng)查，市實驗小學六（7）班數(shù)學教師彭和六（6）班語文教師熊，組織22名學生，分成二個班，在原建設銀行辦公樓二樓補課。其中15人是彭xx班里學生、7人是熊xx班里學生，每生每月收費400元；市實驗小學六（5）班數(shù)學教師曾組織7名學生在原建設銀行單元樓一樓補課。其中5人是曾xx班里學生，每生每月收費400元。
彭、熊、曾身為國家教師，違規(guī)組織學生補課，根據(jù)《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》第三條、第四條第九款之規(guī)定，經(jīng)研究，決定給予彭、熊、曾三人行政記過處分，扣發(fā)20xx年全年獎勵性績效工資，責令實驗小學將該三人20xx年年度考核直接定為不合格，并對市實驗小學全市通報批評。
2、魯，男，1963年8月出生，大學文化程度，1982年7月參加工作，xx市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)小學教師。
20xx年6月2日，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)小學三（3）班數(shù)學教師魯在班上向?qū)W生推薦了三本教輔資料，要求學生自愿到書店購買。經(jīng)查，至6月9日，三（3）班大部分學生已經(jīng)購買。魯身為國家教師，其行為違反了教育部、新聞出版總署、國家發(fā)改委、國務院糾風辦《加強中小學教輔材料使用管理的通知》的規(guī)定。根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十條第七款之規(guī)定，經(jīng)研究，決定給予魯行政記過處分。
各地各校一定要從上述典型案件中吸取教訓，引以為戒。要將此通報傳達到每個教師，同時，組織全體教師認真學習《市教育局"暑期病"專項預防整治實施方案》，與全體教師簽訂《教師暑期遵規(guī)守紀承諾書》，認真開展師德師風整訓，教育全體教職工遵規(guī)守紀。今后如發(fā)現(xiàn)類似問題，將對責任者從嚴處罰，并實行"一案雙查"，追究所在學校領(lǐng)導主體責任和監(jiān)督責任，切實營造風清氣正的育人環(huán)境。
xx公司
20xx年x月x日
關(guān)于違紀處理決定通用11
xx：
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：
1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生，如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
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