公司處分決定通用10篇
公司處分決定1
___：
您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司_年來，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：
您在今年_月_日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后_日內(nèi)到公司報到，說明今年_月_日產(chǎn)假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關請假手續(xù)的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫(yī)學診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。
公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動關系。此致
______司
xx年xx公月xx日
公司處分決定2
xx建設項目管理有限公司：
你公司負責監(jiān)理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業(yè)(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側(cè)。在該項目施工過程中，你公司未按監(jiān)理規(guī)范的要求進行監(jiān)理，導致一層柱砼存在嚴重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。
20xx年12月10日，市質(zhì)安站執(zhí)法人員在巡查時發(fā)現(xiàn)一層柱存在質(zhì)量問題，當即下達了責令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現(xiàn)象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質(zhì)量管理條例》的有關規(guī)定。12月27日，我委依法立案查處。
依據(jù)《建設工程質(zhì)量管理條例》第三十八條"監(jiān)理工程師應當按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監(jiān)理";第七十二條"違反本條例規(guī)定，注冊建筑師、注冊結構工程師、監(jiān)理工程師等注冊執(zhí)業(yè)人員因過錯造成質(zhì)量事故的，責令停止執(zhí)業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書，5年以內(nèi)不予注冊"的`規(guī)定，本機關責令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監(jiān)理工程師責令停止執(zhí)業(yè)1年的行政處罰。
如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內(nèi)向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉(xiāng)建設廳申請行政復議，或在三個月內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
隨州市住房和城鄉(xiāng)建設委員會
20xx年1月20日
公司處分決定3
某某同志：
您所請事假已于20xx年x月xx日到期，且到期后您沒有按照規(guī)定到公司上班，鑒于您的行為已嚴重違反了公司(《xx公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應該按照勞動合同約定，全面履行各自的義務”的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內(nèi)到公司報到，說明2xxx年x月x日事假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關請假手續(xù)的合理原因。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴重違反用人人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與您的勞動關系。
此致
xxx公司人力資源部
xx年x月x日
公司處分決定4
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部xxxxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxxx規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。
請您于xx年x月x日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司處分決定5
xx年x月x日，公司xxxx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人xxxxxx，200元;
2.事故間接責任人xxxxxx、xxxxxx，各100元;
3.xxxx經(jīng)理、xxxx副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司
xx年x月x日
公司處分決定6
本院員工xxx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開除扣除工資500元
處分人：
龍福宮廣東路院
20xx年1月17日
公司處分決定7
公司全體：
經(jīng)公司調(diào)查確認，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務主管王進再同事，在其工作期間，通過兩個備案客戶將公司貨物調(diào)出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過個人賬戶將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認后，王進再主管承認該行為屬實。
王進再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營管理制度的紅線，按照公司相關管理制度，本應做出開除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認錯態(tài)度誠懇，愿意主動承擔責任，并保證不會再犯。結合其在司多年的貢獻，公司領導層經(jīng)過討論后，進行如下處理：
1.王進再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開除處理。
2.對王進再主管處以罰款20xx元，取消當月個人冠軍的角逐資格。
3.一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對下屬負有監(jiān)督管理不利的責任，進行公司通報批評一次。此類事件傷害到公司運營的根本，公司對此類事件一直進行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。
先跑科技綜合部
20__年11月24日
公司處分決定8
因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護措施。根據(jù)公司規(guī)定：每位外出施工人員在外出時必須申領攜帶相關安全保護用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時歸還庫房！
在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發(fā)現(xiàn)當日變電站巡檢人員外出時未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領導告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調(diào)查當值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無法預計地嚴重后果！根據(jù)相應規(guī)定，現(xiàn)決定對外出施工人員李酷記內(nèi)部暫停項目經(jīng)理職務及相關福利待遇，一個月后進行考核，合格后恢復其職務及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實一律開除，絕不姑息。同時在外施工人員加強個人安全意識，增強工作責任感！
為了您的家庭和社會責任，一切以安全為出發(fā)點，認真工作、平安歸家！
________公司
二〇__年六月十五日
公司處分決定9
各部(室)、xxxx物管中心、各小區(qū)管理處：
xxxx物管中心xxxx苑管理處負責人xxxx，于今年6月購買xxxx苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。xxxx身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成xxxx自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
二0xx年七月三十一日
公司處分決定10
__部門員工___，于__年_月_日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對__部門員工___的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！特此通報！
行政人事部
20_年_月_日
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