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      2. 員工處罰決定

        時間:2022-07-12 14:45:37 決定 我要投稿

        關(guān)于員工處罰決定范文(通用11篇)

          員工犯錯就會受到公司的處罰,處罰時就會有處罰決定書,下面是小編給大家?guī)黻P(guān)于員工處罰決定范文,供大家參考。

        關(guān)于員工處罰決定范文(通用11篇)

          員工處罰決定 篇1

          劉,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。

          經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉xx年x月至xx年x月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

          經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

          現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對劉水同志作出如下處理決定:

          1、調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。

          2、每月降工資200元至xx年x月x日止。

          xx市xx公司人力資源部

          xx年x月x日

          員工處罰決定 篇2

          我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

          (簽署人簽名、蓋章)

          20xx年xx月xx日

          員工處罰決定 篇3

          3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

          相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

          1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

          2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

          3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

          4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

          電子生產(chǎn)部

          20xx年xx月xx日

          員工處罰決定 篇4

          員工姓名:黃,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,20xx年x月x日14時,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事,嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

          為加強公司職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

          希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀(jì)律,嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出貢獻。

          特此通知

          xxx

          x年xx月xx日

          員工處罰決定 篇5

          11月19日下午,三樓車間員工梁xx對韋xx人身攻擊。據(jù)查,11月18日加班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話),導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx,韋xx未回應(yīng),于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx,并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領(lǐng),隨后放了下來。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī),鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下:

          1、對同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結(jié),處以記大過處分(罰款100元)。

          2、梁xx將電子板扔向同事,損壞公司財物,將以該板造價的三倍處罰。

          3、倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線,因此韋xx也有責(zé)任,予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒,團結(jié)友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

          廣州xxx有限公司廠務(wù)部

          20xx、11、20

          員工處罰決定 篇6

          現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的`正常工作帶來了影響。

          為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李同志作出以下處理:

          一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

          二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;

          三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

          xxx有限公司

          20xx年12月3日

          員工處罰決定 篇7

          對于20xx-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故,經(jīng)過項目部對所發(fā)生該事故前面調(diào)查,責(zé)任明確,對以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。

          一、 對木工班組:于當(dāng)日下午3點在該樓清理六樓多 余木料,往下面料場調(diào)運時,因采用獨根鋼絲吊 運長短木方,鋼絲未被完全系緊,在剛剛起吊時 其中一根短木方突然掉落,掉到三樓把正在施工 的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前,現(xiàn)場管理人員 多次勸阻無效,該班組施工人員忽視安全的重要 性,處于僥幸心理施工,不尊重其他工友生命、 身體健康,視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重,故此:本項目部 對于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款,以此作為 教訓(xùn),還望你班組加大對工人的安全教育,不要 忽視安全工作的開展。如再有下次,定要重罰

          二、 對于瓦工班:當(dāng)事人楊清雖是受害者,但是她在 施工過程中并未戴安全帽,一致傷其頭部,同樣 也存有僥幸心理,忽視安全,對知己的生命,身 體健康不負責(zé)任,視其情況對當(dāng)事人同樣處200 元的罰款,誤工費用由本人承擔(dān),以此為教訓(xùn), 下不為例。考慮到當(dāng)事人的具體情況,項目部決 定:醫(yī)藥費,營養(yǎng)費由項目部支付。 望各位工友以此為戒,加強對安全工作的開展,重視安全,重視自身及他人的生命財產(chǎn)安全,提高自身的安全意識!

          廣元果王食品綜合樓項目部

          20xx年11月16日

          員工處罰決定 篇8

        各部門、車間:

          關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉xx、劉xx、薛xx、司xx與郭xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

          一、事件調(diào)查

          20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。

          二、處理結(jié)果

          根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對造事責(zé)任人處理如下如下:

          1、郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置。

          2、劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

          3、劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

          4、當(dāng)班保安劉xx未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

          5、即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

          6、即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

          希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報!

          行政部

          20xx年xxxx

          員工處罰決定 篇9

          由于xxxx事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)xx工作失誤,導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域,造成客戶經(jīng)濟損失,對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

          為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發(fā)生,經(jīng)公司研究一致決定:對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。

          特此通知!

          xxxx發(fā)展有限公司

          20xx年2月3日

          員工處罰決定 篇10

          本院員工xxx,在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒,違反本院院舍規(guī)定:當(dāng)班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現(xiàn)突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好,故對其處罰結(jié)果如下:

          將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴(yán)重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開除,扣除工資500元。

          xx

          xxxx年xx月xx日

          員工處罰決定 篇11

          xxxx年xx月x日,公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

          此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:

          1、事故直接責(zé)任人xxx,200元;

          2、事故間接責(zé)任人xxx、xxx,各100元;

          3、xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各50元。 望各位同事引以為戒,特此通知。

          xxx有限公司

          20xx年xxxx

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