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離職證明蓋什么章
離職證明蓋什么章?下面是小編給大家整理收集的關(guān)于離職證明蓋章的要求,希望對大家有幫助。
規(guī)模大的單位,一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。
規(guī)模小的單位,沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。
一、離職證明,不能蓋財務(wù)章,也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。
二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章:是公司的全稱。
公司的財務(wù)章:公司全稱加上財務(wù)專用章幾個字。
公司的合同章:公司全稱加上合同專用章幾個字。
公司的人力資源章:公司全稱加上人力資源部幾個字。
三、各種章的用途
1、財務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力,但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍:凡是以公司名義發(fā)出的.信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料,可申請蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財務(wù)章主要用于財務(wù)結(jié)算,開具收據(jù)、發(fā)票(有發(fā)票專用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務(wù)專用章等等,能夠代表公司承擔(dān)所有財務(wù)相關(guān)的義務(wù),享受所有財務(wù)相關(guān)的權(quán)利。
《勞動法》第九十九條規(guī)定:
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗,為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,2007年《勞動合同法》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),該法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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