退工單是離職證明嗎

退工單是離職證明嗎

　　離職證明和退工單的區(qū)別是兩者提交對(duì)象不同、辦理地點(diǎn)不同和用途不同等。離職證明必須要開，勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)要求單位出具離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。下面一起來(lái)了解一下吧!

　　一、退工單是離職證明嗎?

　　退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個(gè)人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的.日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。退工單與《勞動(dòng)手冊(cè)》就起到了這個(gè)作用。離職證明應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容，是交給勞動(dòng)者的;而退工單是交給社保部門的。

　　二、如何辦理離職手續(xù)?

　　1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職。這是勞動(dòng)者提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進(jìn)行提呈勞動(dòng)者的辭職要求。例如，勞動(dòng)者已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒有書面申請(qǐng)，必須要有書面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處理。因?yàn)閯趧?dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般都會(huì)約定離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。

　　2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)。當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。

　　3、工作對(duì)接。等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

　　4、物品歸還。工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

　　5、辦理終止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名終止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動(dòng)表。以便到新單位時(shí)可能要用到。至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。

　　以上就是有關(guān)如何理解退工單和離職證明，如何辦理離職手續(xù)的具體情況，希望能幫您解決您的問(wèn)題。司法實(shí)踐中的勞動(dòng)合同糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問(wèn)題。

　　拓展知識(shí)：離職證明和退工單的區(qū)別，離職證明必須要開嗎

　　一、離職證明和退工單的區(qū)別

　　離職證明和退工單的區(qū)別：退工單應(yīng)當(dāng)提交給社保部門，離職證明則交由勞動(dòng)者；退工單在職業(yè)中心辦理，離職證明由用人單位開具；退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，離職證明是證明勞動(dòng)者已離職的重要資料，一般是一式三份。

　　二、離職證明必須要開嗎

　　離職證明是必須要開的。找法網(wǎng)提示您，勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

　　法律依據(jù)；

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、離職證明造假能查出來(lái)嗎

　　離職證明造假能查出來(lái)，員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工則需要依法進(jìn)行工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　查詢離職證明真?zhèn)蔚姆绞桨�括�?/p>

　　1.致電前公司人事。注意，一般人事都有本地同類人事的群的，他們會(huì)互通信息。

　　2.核對(duì)以前的勞動(dòng)合同、社保繳納憑證或者你的履歷表信息。

　　3.詢問(wèn)同樣來(lái)自“前公司”的人。

　　4.通過(guò)獵頭來(lái)做背景調(diào)查。

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