網(wǎng)絡(luò)文明守則

網(wǎng)絡(luò)文明守則（精選5篇）

　　網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)前所未有的平臺(tái)，它賦予我們每一個(gè)人網(wǎng)絡(luò)話語權(quán)，但我們也不能亂來，必須遵守相關(guān)守則，以下是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)文明守則，歡迎閱讀!

　　網(wǎng)絡(luò)文明守則 篇1

　　1、尊重他人，不侮辱謾罵;

　　2、以禮待人，不污言穢語;

　　3、實(shí)事求是，不造謠誹謗;

　　4、提倡現(xiàn)代漢語，不使用方言;

　　5、提倡標(biāo)準(zhǔn)漢字，不使用不規(guī)范字;

　　6、提倡文明上網(wǎng)，不傳播色情暴力信息。

　　一、 文明上網(wǎng)，遵守網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范。網(wǎng)絡(luò)既是一個(gè)信息的寶庫，也是一個(gè)信息的垃圾場，包羅萬象。一些文化思想、宣傳論調(diào)，極易使青少年的人生觀價(jià)值觀產(chǎn)生傾斜模糊不清。

　　二、 爭做網(wǎng)絡(luò)安全衛(wèi)士!我們要維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，不破壞網(wǎng)絡(luò)秩序，不參與有害和無用信息的'制作和傳播，不竊取他人隱私，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)健康發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)上同樣要以誠為本，堅(jiān)決不做欺詐他人等有損青少年形象的行為，要誠心交友與人為善。

　　三、 明德自律，文明用語。科學(xué)上網(wǎng)，真確利用網(wǎng)絡(luò)資源，講究用語讓網(wǎng)絡(luò)成為展示當(dāng)代青少年美好形象的載體。

　　四、 爭做網(wǎng)絡(luò)道德模范!我們要善于網(wǎng)上學(xué)習(xí)，分清善惡美丑的界限，不瀏覽不良信息;要有益身心健康，不訪問非法網(wǎng)站網(wǎng)頁，不參與網(wǎng)上賭博，拒絕瀏覽不良信息。把握好上網(wǎng)與學(xué)習(xí)的尺度，趨利避害，爭做網(wǎng)絡(luò)中的主人!

　　五、 善于利用網(wǎng)絡(luò)資源有效學(xué)習(xí)，合理使用校園網(wǎng)，汲取有益知識(shí)。增強(qiáng)保護(hù)意識(shí)，防止網(wǎng)上受騙。

　　網(wǎng)絡(luò)文明守則 篇2

　　自覺遵紀(jì)守法，倡導(dǎo)社會(huì)公德，促進(jìn)綠色網(wǎng)絡(luò)建設(shè);

　　提倡先進(jìn)文化，摒棄消極頹廢，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文明健康;

　　提倡自主創(chuàng)新，摒棄盜版剽竊，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用繁榮;

　　提倡互相尊重，摒棄造謠誹謗，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)和諧共處;

　　提倡誠實(shí)守信，摒棄弄虛作假，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全可信;

　　提倡社會(huì)關(guān)愛，摒棄低俗沉迷，促進(jìn)少年健康成長;

　　提倡公平競爭，摒棄爾虞我詐，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)百花齊放;

　　提倡人人受益，消除數(shù)字鴻溝，促進(jìn)信息資源共享。

　　網(wǎng)絡(luò)文明守則 篇3

　　一、從整體上塑造公司形象

　　1.公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

　　2.公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。

　　3.公司參與社會(huì)的.公平競爭，以合理的價(jià)格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會(huì)。

　　4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。

　　二、從個(gè)體上塑造公司形象

　　作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。

　　1.、形象意識(shí)

　　公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。

　　2.、員工儀容儀表

　　員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。

　　3、社交、談吐

　　(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

　　(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。

　　(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。

　　4、舉止、行為

　　(1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。

　　(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。

　　(3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

　　(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

　　(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。

　　(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

　　(7)出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。

　　網(wǎng)絡(luò)文明守則 篇4

　　第一章 總則

　　1、為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　2、本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

　　1、本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。

　　2、企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　3、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

　　4、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。

　　5、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　6、企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　7、企業(yè)對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1個(gè)月為30天至3個(gè)月為90天，試用期過后簽訂正式合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　1、勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　2、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　3、在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的.除外。

　　4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　　5、勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

　　1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；

　　2）違反勞動(dòng)合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

　　3）營私舞弊，收**賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；

　　4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

　　5）故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

　　6）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　8）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　9）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

　　7、有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

　　1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

　　2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的；

　　4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　　第四章 工作時(shí)間與休息休假

　　1、企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（不含每日中午用餐一小時(shí)時(shí)間）；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或其他工作制的另行規(guī)定。

　　2、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班。

　　網(wǎng)絡(luò)文明守則 篇5

　　為加強(qiáng)校園網(wǎng)絡(luò)的管理，保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行和安全，維護(hù)各用戶的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理?xiàng)l例》特制定如下用戶守則：

　　1、校園網(wǎng)絡(luò)的軟、硬件資源僅允許用于與教學(xué)、科研、行政管理及其它與教育教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)，凡通過校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸、各類通訊、新聞發(fā)布和在電子公告牌（BBS）上發(fā)布信息，其內(nèi)容必須屬于上述性質(zhì)和范圍，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事商業(yè)活動(dòng)。

　　2、校園網(wǎng)絡(luò)上所有用戶必須遵守國家《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》和其它有關(guān)法律法規(guī)及《校園網(wǎng)絡(luò)管理?xiàng)l例》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)自己向網(wǎng)絡(luò)所提供的信息全面負(fù)責(zé)。不得利用網(wǎng)絡(luò)危害國家安全、泄露國家秘密，侵犯國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益；不得從事違法犯罪活動(dòng)；不得制作、復(fù)制、查閱和傳播破壞社會(huì)穩(wěn)定和有傷風(fēng)化的信息。個(gè)人用戶要按時(shí)繳納有關(guān)費(fèi)用。

　　3、校園網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行控制與維護(hù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)。在校園網(wǎng)絡(luò)上不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶，破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的活動(dòng)。這些活動(dòng)包括：未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)中心允許，占用、更換、毀損網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或者改變其物理位置、形態(tài)、性能及其連接關(guān)系、運(yùn)行狀態(tài)、系統(tǒng)配置；利用網(wǎng)絡(luò)制造和故意散布計(jì)算機(jī)病毒；侵入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)；應(yīng)用或傳播破壞網(wǎng)絡(luò)或連網(wǎng)計(jì)算機(jī)的'方法；發(fā)布不真實(shí)的或涉密的信息；向無被管理關(guān)系和信息服務(wù)關(guān)系的用戶廣播電子郵件；通過種種手段非法竊取他人信息和侵犯他人的通信自由與通信秘密；不以真實(shí)身份使用網(wǎng)絡(luò)資源；向非校園網(wǎng)絡(luò)用戶提供使用校園網(wǎng)絡(luò)信息資源和其它危害校園安全運(yùn)行或侵犯用戶正當(dāng)權(quán)益的行為。所有用戶應(yīng)該保證其系統(tǒng)配置參數(shù)和使用方法正確有效，有義務(wù)改正自設(shè)的妨礙網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行或其他用戶正常使用的內(nèi)容。不允許各用戶與其它互聯(lián)單位繁育自連網(wǎng)。

　　4、用戶在校園網(wǎng)絡(luò)上登記的用戶帳號(hào)和電子信箱以及由計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心分配的IP地址等，只授予登記用戶本人使用，嚴(yán)禁讓給他人使用。否則，發(fā)生問題，由被授權(quán)者負(fù)全部責(zé)任。

　　5、為保護(hù)用戶自身利益，各用戶要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)意識(shí)，對(duì)自己的帳號(hào)及各類口令要做到安全保密，對(duì)于口令更要定期修改，不得泄露。

　　6、不得在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行大量消耗資源且無意義的操作，如與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)媒體操作，或其它如游戲、賭博等操作，以避免浪費(fèi)信道資源，感染病毒。

　　7、入網(wǎng)用戶必須接受并配合國家有關(guān)部門和學(xué)校管理部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查。網(wǎng)絡(luò)管理員在必要時(shí)可以采取措施，防范針對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)或連網(wǎng)計(jì)算機(jī)以及利用校園網(wǎng)絡(luò)或連網(wǎng)計(jì)算機(jī)進(jìn)行的違反有關(guān)規(guī)定的行為。

　　8、違反本守則者，按《校園網(wǎng)絡(luò)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處理。校園網(wǎng)絡(luò)各用戶有義務(wù)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心和學(xué)校管理部門及時(shí)報(bào)告所發(fā)現(xiàn)的違反上述任何規(guī)定的行為。

　　9、凡校園網(wǎng)絡(luò)的入網(wǎng)用戶必須接受并保證遵守如上守則，若有違反，愿意接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。

　　10、本守則由計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)解釋并實(shí)施。

【網(wǎng)絡(luò)文明守則】相關(guān)文章：

文明守則規(guī)范08-17

公民文明守則04-01

學(xué)校職工文明守則08-18

駕駛員文明守則09-08

文明乘坐公交車守則04-30

最新小學(xué)生文明守則09-04

班級(jí)文明守則（通用6篇）04-11

2022小學(xué)生文明守則09-26

工廠員工文明守則范本（精選12篇）07-24