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處罰的通告20篇
處罰的通告1
xxx先生:
由于您在20xx年xx月xx日上班時(shí)間違反公司規(guī)定,擅自在非吸煙區(qū)抽煙,給公司帶來不良的.影響,F(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予警告處分一次,并處罰款xx元,望見通知后3日內(nèi),到財(cái)務(wù)室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。
保證人:
xx年xx月xx日
處罰的通告2
茲有我公司生產(chǎn)部員工,該同志自x年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重的'違紀(jì)行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律,從即日起給予嚴(yán)重警告處分,以上處分將計(jì)入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告3
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據(jù)查,3月20日上午,供銷科因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科發(fā)生爭執(zhí),對罵出臟話,就動手打了一耳光,雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工因小推車領(lǐng)料一事,與發(fā)生爭執(zhí),動手將當(dāng)場打暈,造成受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的`要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,等人無視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當(dāng)事人供銷科四月份崗位工資100元,扣企管科四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;
扣打架事件當(dāng)事人總裝車間四月份崗位工資100元,受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74。13元,由承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告4
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的`有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。
xxx公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告5
各處室、車間:
近期,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班期間隨意用手機(jī)聊天、玩游戲、看小說,不僅對企業(yè)安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅,而且影響了產(chǎn)品質(zhì)量。為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序,促進(jìn)產(chǎn)成品質(zhì)量的提高和維護(hù)企業(yè)紀(jì)律形象,F(xiàn)作如下規(guī)定:
1、各處室、車間領(lǐng)導(dǎo)干部要做到以身作責(zé),如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機(jī),每次處罰50元。
2、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機(jī),每次處罰本人20元,所屬處室、車間領(lǐng)導(dǎo)干部將負(fù)連帶責(zé)任,每人次分別處罰班組長、機(jī)臺長10元、處室、車間負(fù)責(zé)人5元。
3、任何人在上班期間因玩手機(jī)造成安全生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故的',一經(jīng)查實(shí),玩手機(jī)本人和所屬處室、車間領(lǐng)導(dǎo)干部將承擔(dān)事故造成的全部損失。
4、各處室、車間要切實(shí)加強(qiáng)對本單位員工的管理及監(jiān)督檢查,加大檢查力度,最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機(jī)的現(xiàn)象。公司綜合辦公室、生產(chǎn)機(jī)動處、安環(huán)機(jī)動處、質(zhì)量管理處也將加大檢查和抽查力度,對違反規(guī)定人員,將嚴(yán)肅處理。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告6
茲有我公司員工xxx,性別x,年齡xx歲,系xx部門xx職務(wù)。該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,公司多次通知拒不到崗報(bào)到,其行為違反了我公司xx規(guī)定,耽擱了本職工作,影響了公司正常的工作秩序,為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,從即日起給予員工xx處罰xx。特此通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告7
為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),加強(qiáng)人事管理,F(xiàn)針對xx車間原工“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰,根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰,由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),加之家庭貧困等多重因素,經(jīng)公司研究決定,針對違紀(jì)行為處罰xx元。希望大家引以為戒,如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為,公司將一律從嚴(yán)處罰,必要時(shí)依據(jù)勞動合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性,嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。
特此通報(bào)!
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的'通告8
本公司員工xx與xx因工作中xx矛盾引發(fā)口角,并與x日x時(shí)在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第x條規(guī)定。
現(xiàn)對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款xx元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告9
各部門、車間:
為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,規(guī)范設(shè)備管理,明確責(zé)任,更好地使用保養(yǎng)設(shè)備,保證設(shè)備的'正常運(yùn)行,每位設(shè)備操作者必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。原總裝車間員工xxx員工違規(guī)操作使用剪板機(jī),導(dǎo)致工作臺面斷裂,造成經(jīng)濟(jì)損失16000元左右。根據(jù)泰振字(20xx)05號文件第十七條規(guī)定,經(jīng)辦公會研究決定:給予xxx員工5%的經(jīng)濟(jì)處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責(zé)任。給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設(shè)備操作員工吸取教訓(xùn),嚴(yán)格按照公司規(guī)定的操作規(guī)范使用、維護(hù)、維修、保養(yǎng)設(shè)備;同時(shí)車間主任,班組長要及時(shí)提醒監(jiān)督,提醒各操作者不得違規(guī)操作。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告10
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評:車間員工xx,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。
特此通報(bào)批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
處罰的通告11
現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的'順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;
三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告12
xxx(勞動者):
你于xxxx年xx月xx日到我公司工作,就職于xx部擔(dān)任xxx一職(身份證號:xxxxxxxxxxxx)。但自xxxx年xx月xx日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽,同時(shí)你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過xx天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第xx頁xx條)“員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天,或在一年中累計(jì)曠工十天(累計(jì)曠工三次),屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位可以據(jù)以解除勞動合同,也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!
針對你連續(xù)曠工超過xx天,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于xx年xx月xx日所簽訂的xx年期限的勞動合同,你的保險(xiǎn)公司將從xx月起停止購買,你xx月份的工資將以現(xiàn)金的`方式進(jìn)行發(fā)放,請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知!
xx有限責(zé)任公司行政人事部
xx年xx月xx日
處罰的通告13
全體員工:
由:國際企業(yè)行政部
呈報(bào):總
事項(xiàng):受到客戶嚴(yán)重的投訴
行政部門查實(shí):10月29日寄出去的11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的'部門:外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO120xx嘜架排錯(cuò),浪費(fèi)用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下:
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項(xiàng)目上。
x服裝廠
行政部
處罰的通告14
茲有xx課員工xxx正常作業(yè)時(shí)間在生產(chǎn)車間抽煙,違反公司車間安全管理規(guī)定,也給車間及其他員工帶來巨大的火災(zāi)隱患。
xxx作為機(jī)修室的管理者,任由他人在里面抽煙,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定給予xxx、xxx警告處分。特此提出通報(bào),望大家引以為戒,重視安全生產(chǎn)!
特此通知!
xxx公司
20xx年xx月xx日
處罰的'通告15
公司各部、室:
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中,查出測漏隊(duì),三人不在崗,經(jīng)核實(shí),,二人加班后調(diào)休,但沒有調(diào)休手續(xù);遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報(bào)批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,一律按曠工處理,從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的`抽查力度,并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告16
最近在校園內(nèi)吸煙的現(xiàn)象較為嚴(yán)重,為了大家的.身心健康,也為了還校園一片凈土,學(xué)管處決定對加重對吸煙違紀(jì)的處罰,對違紀(jì)者毫不姑息!現(xiàn)將處罰公布如下:
1、凡攜帶煙、打火機(jī)、火柴等物品進(jìn)入校園者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分,記入學(xué)籍檔案
2、在校園內(nèi)吸煙者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重警告處分,記入學(xué)籍檔案
3、對于第二次吸煙被發(fā)現(xiàn)或者已有其他處分在身的者,給予留校察看處分,并記入學(xué)籍檔案
4、對于第三次吸煙或者有其他嚴(yán)重處分在身者,給予開除學(xué)籍處分
特此通告!
學(xué)管處
20xx年4月22日
處罰的通告17
xxx公司各職工:
x年xx月xx日中午,xx廠xx班在集團(tuán)公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花,該行為違反了公司當(dāng)前的綠化保護(hù)制度。近年來,公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí),以崇高的歷史使命感、責(zé)任感,密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的`關(guān)系,將環(huán)境保護(hù)列為公司發(fā)展的重中之重,同時(shí)通過自身不斷努力,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,全面規(guī)劃、分步實(shí)施,進(jìn)行廠區(qū)綠化、美化。追求社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益最大化,走新型工業(yè)化道路,推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展,然而惡意偷拔廠區(qū)綠化樹木,是對公司當(dāng)前環(huán)境美化制度的漠視和公司形象的破壞,同時(shí)也是對他人勞動成果的不尊重,其性質(zhì)非常嚴(yán)重,為了提高全體員工對綠化環(huán)境自覺保護(hù)花木的意識,經(jīng)公司研究決定:對罰款xx元,并通報(bào)批評,以觀后效。
同時(shí),請公司各位職工引以為戒,遵守公司規(guī)章制度,并加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識,使企業(yè)早日成為綠蔭懷抱,林木成行,草花相映的花園式工廠,共同分享可持續(xù)發(fā)展之路的豐碩成果。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告18
各位員工們:
20xx年1月11日晚上21:20分,發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災(zāi),此處及廠房四周通道是公司嚴(yán)禁吸煙區(qū)域,嚴(yán)重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴(yán)重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告19
通報(bào):
經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安xxx于20xx年xx月xx日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財(cái)產(chǎn)安全的行為,我公司給予嚴(yán)厲批評,并處以50元罰款。望引以為戒,杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告20
我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
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