工作疏忽通告

(合集)工作疏忽通告13篇

工作疏忽通告1

　　x年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規(guī)定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x款第x條之規(guī)定，給予保安部員工，賠償損失（或處罰xx元）的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的'再次發(fā)生。

　　特此通報

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

工作疏忽通告2

茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

　　特此通告!

　　深圳市xx科技有限公司

　　xx年7月21日

工作疏忽通告3

　　物流部****在采購公司北大門墻磚和圍墻護(hù)欄時，2個月內(nèi)未落實到位，以致公司北大門至今未裝飾，影響公司對外形象。財務(wù)部****在報告財務(wù)資料時，工作不細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以致提供財務(wù)信息錯誤，影響工作的`開展。結(jié)合公司管理制度，現(xiàn)針對****采購墻磚和護(hù)欄的工作失職行為，對****處以200元現(xiàn)金罰款;針對****信息提供錯誤的工作疏忽行為，對****處以200元現(xiàn)金罰款。以上罰款直接從工資中扣除。希望全體員工以此為戒，在日常的各項工作中，無論工作事項大小，都要端正工作態(tài)度，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格要求自己，不得存在馬虎大意、拖拖拉拉的思想，認(rèn)真對待每一項工作，如再次發(fā)現(xiàn)類似情況，公司將雙倍進(jìn)行處罰。

河南****有限公司

　　年10月18日

工作疏忽通告4

　　物流部xxxx在采購公司北大門墻磚和圍墻護(hù)欄時，2個月內(nèi)未落實到位，以致公司北大門至今未裝飾，影響公司對外形象。財務(wù)部在報告財務(wù)資料時，工作不細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以致提供財務(wù)信息錯誤，影響工作的開展。結(jié)合公司管理制度，現(xiàn)針對xxxx采購墻磚和護(hù)欄的工作失職行為，對xxxx處以200元現(xiàn)金罰款;針對xxxx信息提供錯誤的工作疏忽行為，對xxxx處以200元現(xiàn)金罰款。以上罰款直接從工資中扣除。希望全體員工以此為戒，在日常的`各項工作中，無論工作事項大小，都要端正工作態(tài)度，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格要求自己，不得存在馬虎大意、拖拖拉拉的思想，認(rèn)真對待每一項工作，如再次發(fā)現(xiàn)類似情況，公司將雙倍進(jìn)行處罰。

　　河南xxxx有限公司

　　20xx年10月18日

工作疏忽通告5

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元 采購員：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

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　　xx科技有限公司

　　xx年xx月xx日

工作疏忽通告6

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

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xx公司

　　20xx年xx月xx日

工作疏忽通告7

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元 采購員：罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

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　　xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

工作疏忽通告8

　　物流部在采購公司北大門墻磚和圍墻護(hù)欄時，2個月內(nèi)未落實到位，以致公司北大門至今未裝飾，影響公司對外形象。財務(wù)部在報告財務(wù)資料時，工作不細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以致提供財務(wù)信息錯誤，影響工作的開展。結(jié)合公司管理制度，現(xiàn)針對采購墻磚和護(hù)欄的工作失職行為，對xx處以200元現(xiàn)金罰款;針對信息提供錯誤的'工作疏忽行為，對xx處以200元現(xiàn)金罰款。以上罰款直接從工資中扣除。希望全體員工以此為戒，在日常的各項工作中，無論工作事項大小，都要端正工作態(tài)度，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格要求自己，不得存在馬虎大意、拖拖拉拉的思想，認(rèn)真對待每一項工作，如再次發(fā)現(xiàn)類似情況，公司將雙倍進(jìn)行處罰。

　　河南xx有限公司

　　20xx年10月18日

工作疏忽通告9

　　物流部在采購公司北大門墻磚和圍墻護(hù)欄時，2個月內(nèi)未落實到位，以致公司北大門至今未裝飾，影響公司對外形象。財務(wù)部在報告財務(wù)資料時，工作不細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以致提供財務(wù)信息錯誤，影響工作的開展。結(jié)合公司管理制度，現(xiàn)針對采購墻磚和護(hù)欄的工作失職行為，對x處以200元現(xiàn)金罰款;針對信息提供錯誤的工作疏忽行為，對x處以200元現(xiàn)金罰款。以上罰款直接從工資中扣除。希望全體員工以此為戒，在日常的.各項工作中，無論工作事項大小，都要端正工作態(tài)度，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格要求自己，不得存在馬虎大意、拖拖拉拉的思想，認(rèn)真對待每一項工作，如再次發(fā)現(xiàn)類似情況，公司將雙倍進(jìn)行處罰。

　　河南x有限公司

　　20xx年10月18日

工作疏忽通告10

　　20xx年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規(guī)定，致使商場的'商品被盜，為公司造成直接損失xx元，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x款第xx條之規(guī)定，給予保安部員工，賠償損失（或處罰xx元）的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

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　　20xx年xx月xx日

工作疏忽通告11

　　x年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規(guī)定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x款第x條之規(guī)定，給予保安部員工，賠償損失（或處罰xx元）的處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的'再次發(fā)生。

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　　xx年xx月xx日

工作疏忽通告12

　　物流部xxxx在采購公司北大門墻磚和圍墻護(hù)欄時，2個月內(nèi)未落實到位，以致公司北大門至今未裝飾，影響公司對外形象。財務(wù)部xxx在找報告財務(wù)資料時，工作不細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，以致提供財務(wù)信息錯誤，影響工作的開展。結(jié)合公司管理制度，現(xiàn)針對xxxx采購墻磚和護(hù)欄的工作失職行為，對xxxx處以200元現(xiàn)金罰款;針對xxxx信息提供錯誤的`工作疏忽行為，對xxxx處以200元現(xiàn)金罰款。以上罰款直接從工資中扣除。希望全體員工以此為戒，在日常的各項工作中，無論工作事項大小，都要端正工作態(tài)度，加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格要求自己，不得存在馬虎大意、拖拖拉拉的思想，認(rèn)真對待每一項工作，如再次發(fā)現(xiàn)類似情況，公司將雙倍進(jìn)行處罰。

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　　20xx年xx月xx日

工作疏忽通告13

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職，公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn)，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn)，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：

　　采購主管：罰款1000元；采購員：罰款500元。

　　希望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避免出現(xiàn)類似事件。

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　　20xx年xx月xx日

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