（必備）關于處罰通告15篇
關于處罰通告1
xxxxx照明器材有限公司：
xx市xx山林場東山道路硬化提升工程于xxx年5月23日在xx市公共資源交易中心組織開標、評標，由評標委員會按照招標文件的'評標標準作出評定。在資料審核過程中，發(fā)現(xiàn)你公司提供的項目經(jīng)理證疑似偽造材料，后經(jīng)多方查證（國家認可網(wǎng)站）均查無結果，最后由山東正信招標有限責任公司發(fā)函向你公司澄清該問題，收到你公司5月29日承認該項目經(jīng)理證為虛假材料的致歉函，情況屬實。
為嚴肅xx市政府采購市場秩序，根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》第77條、《中華人民共和國招投標法》第54條及本次招標文件相關條款，決定對你公司作出停止二年內(nèi)在xx參加一切政府采購活動的處罰，即日起生效。
xxx年六月九日
關于處罰通告2
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以600元罰款。
2.對分店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
XX有限公司
20xx年1月17日
關于處罰通告3
XXX有限公司：
經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)部員工XXX在禁煙區(qū)域吸煙。根據(jù)公司xx年XX月XX日下發(fā)的《車間禁煙通知》第三條規(guī)定給予以上員工XX元罰款。生產(chǎn)部其他員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報！
xx
20xx年xx月xx日
關于處罰通告4
北京建設工程顧問有限公司：
20xx年9月5日22時10分，由你公司監(jiān)理的北京西西工程4#地工程，在施工中發(fā)生模板支撐體系坍塌，造成8人死亡，21人受傷的重大事故。
事故發(fā)生后，由北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局牽頭組成事故調(diào)查組，通過現(xiàn)場勘察、調(diào)查取證，查明了事故的原因，提出了事故調(diào)查報告。20xx年11月28日，北京市建委在《關于西西工程4#地項目坍塌事故調(diào)查處理等有關情況的.匯報》中認為,你公司在實施監(jiān)理時，不按規(guī)定認真對模板專項施工方案審核查驗，對在模板方案未審批就開始施工的行為不予制止，對事故的發(fā)生負有重要責任。
根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規(guī)定，我部于20xx年2月7日向你單位發(fā)出了《建設部行政處罰意見告知書》(建質(zhì)罰告字[20xx年]3號)，并于2月8日收到你單位的送達回證，你單位在規(guī)定的時間內(nèi)未提出陳訴。
依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十七條之規(guī)定，我部決定給予你單位降低資質(zhì)等級的行政處罰，將房屋建筑工程監(jiān)理資質(zhì)等級由甲級降為乙級。請你單位在收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)持《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》正、副本通過北京市建委到建設部辦理資質(zhì)降級手續(xù)。
如對本處罰決定不服，可以在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向我部申請行政復議或者在3個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
20xx年xx月xx日
關于處罰通告5
玆有公司保安員李xx、李xx，廚師唐xx，在11月6日晚上用餐時間，與生產(chǎn)班員工姚xx發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件。
一、事件經(jīng)過：姚xx下班后到廚房窗口打菜時，對廚工說外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了，要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺上的飯是同時端出來的，都一樣，沒有必要換。于是姚xx生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上，并與廚工發(fā)生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲后跑去食堂，要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚xx拒絕打掃并說“不打掃又怎么樣”。由于姚的態(tài)度很差，保安李xx當即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責和壓力下，后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了，但是心里很不服氣，在離開飯?zhí)脮r指手畫腳地說要叫人來毆打李xx、李xx他們。這時，廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍，跑去倉庫門口攔住姚玉劍，意欲毆打姚玉劍。當時在公司領導及管理人員的喝斥和阻撓下，三人還是打傷了姚玉劍的雙手，幸而未造成太大的人身傷害事故。
二、事件原因及責任分析：
1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據(jù)調(diào)查了解，姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的'行為。作為企業(yè)的員工，應遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動；更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環(huán)境衛(wèi)生、并加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時，對食堂伙食有什么要求或需提出個人建議，應通過正當?shù)那朗紫认虬嚅L、然后向生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理逐級反映問題，絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿，這是一種沒有修養(yǎng)、沒有素質(zhì)的違規(guī)行為。
2、李喜全、李壽朝作為保安員，有監(jiān)控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務，應該堅持文明執(zhí)法，在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人，但不得推搡員工，更不得踢員工、打員工。
3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應受到全體員工的尊重，任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中，唐錦新在姚玉劍揚言要找人來毆打當事人的情況下，不是抱良好的心態(tài)向上級反映問題以尋求解決，而是召集并參與毆打姚玉劍，這種方法是公司絕不允許的。
三、處理決定：姚玉劍亂倒飯菜引起事件發(fā)生，對其違規(guī)行為給予罰款50元、自負20元醫(yī)療費、并自行承擔后續(xù)醫(yī)療；對于李喜全的首先動腳踢人、后又參與打架的行為，給予罰款100元并承擔姚玉劍醫(yī)療費20元；給予召集打架的責任人唐錦新罰款80元并承擔姚玉劍醫(yī)療費40元；給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔姚玉劍醫(yī)療費20元。望以上員工改過自新，全體員工引以為戒，自覺遵守組織紀律，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。
特此通告
總經(jīng)辦
11—18
關于處罰通告6
為進一步規(guī)范溫泉南路人行道停車秩序，保障人行道安全暢通和市政設施完好，創(chuàng)建整潔、有序的市容市貌和道路交通環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》、浙江省實施〈中華人民共和國道路交通安全法〉辦法》、《浙江省城市管理相對集中行政處罰權條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，決定于20xx年2月1日開始對溫泉南路(溫泉橋頭-雙路亭)人行道違法停車實施行政處罰，現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、該路段人行道上的.停車泊位除依法統(tǒng)一施劃的外，任何單位和個人不得擅自設置、占用、撤除停車泊位。
二、機動車可以在該路段依法劃定的停車泊位停放。除依法劃定的停車泊位外，人行道上嚴禁停放機動車。
三、違反規(guī)定在該路段人行道停放機動車的，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》、《浙江省實施<中華人民共和國道路交通安全法>辦法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本局將拍照予以取證，開具《違法停車告知單》，當事人應在規(guī)定時限內(nèi)到指定地點接受處罰。
四、機動車的停放管理是一項社會綜合工程，需要全社會的積極參與和配合。請廣大市民、車主和司機朋友們自覺服從管理，規(guī)范車輛停放，共同維護城市形象。
xx縣城市管理行政執(zhí)法局
年 月1日
關于處罰通告7
各部門：
經(jīng)客戶反映，公司調(diào)查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經(jīng)濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。
xx公司章
20xx年xx月xx日
關于處罰通告8
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1、郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1x元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3、劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款x元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款x元。
5、即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
關于處罰通告9
各部門：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的.要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
關于處罰通告10
尊敬的合作伙伴：
《關于嚴禁xxx直通車商戶向第三方電子商務平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店發(fā)布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業(yè)務的通知》自1月9日實施以來，我們持續(xù)檢測代理商銷售行為。我們發(fā)現(xiàn)并核實認定以下xxx直通車代理商帳號在未獲得授權的情況下在第三方電子商務平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店銷售代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業(yè)務。違反了《通知》相關要求。
根據(jù)《通知》相關規(guī)定，現(xiàn)對以下帳號進行凍結處罰。
違規(guī)經(jīng)銷商帳號：xxxxxxxxxxxxx
違規(guī)商戶名稱：xxxxxxxxx
請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經(jīng)銷商的.銷售行為管理，切實保護用戶利益，避免出現(xiàn)違規(guī)行為。對于違規(guī)、擾亂市場秩序的行為，xx公司將堅決采取相關措施予以處理。
xx市xxx科技有限公司
xxx年3月14日
關于處罰通告11
致：全體員工
由：國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
根據(jù)行政部門的.調(diào)查，我公司10月29日寄出的PO120xx船頭辦和PO120xx嘜架，遭到客戶嚴厲的投訴。經(jīng)過調(diào)查，涉及到的部門有外發(fā)部、跟單部、QA、QC、紙樣房的張師傅和裁床員。為了解決這一問題，我們將會采取有效措施，確保今后的發(fā)貨質(zhì)量得到保障。
1、PO120xx船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
國際企業(yè)(香港)有限公司
行政部
關于處罰通告12
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執(zhí)，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發(fā)生爭執(zhí)，肖動手將胡當場打暈，造成胡受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告!
XX公司
時間：x年xx月xx日
關于處罰通告13
總裁辦在____年3月1日下發(fā)《關于紋繡學員下店操作的`注意事項》中第二條規(guī)定：每店配發(fā)一套的紋繡產(chǎn)品，屬各門店財產(chǎn)，一定要妥善保管，千萬不能將產(chǎn)品占為己有，或者公作私用，如公司下店檢查發(fā)現(xiàn)店內(nèi)無此產(chǎn)品或缺失的，將按該產(chǎn)品____市場銷售價格處以美容部負責人三倍以上的處罰。
現(xiàn)總裁巡視組在下店過程中發(fā)現(xiàn)原宜川店美容總管、原合肥三店美容總管王未按通知要求執(zhí)行造成該套產(chǎn)品流失和缺失，現(xiàn)根據(jù)通知規(guī)定各處扣31500分，請其它分部美容部負責人認真領悟通知要求，切勿有類似情況發(fā)生。如再發(fā)現(xiàn)同類問題，一律嚴懲，負責該店的區(qū)域行政總經(jīng)理、藍軍隊長、區(qū)域總管負連帶責任，各處扣5000分/店。
___有限公司
20__年_月_日
關于處罰通告14
尊敬的租住戶：
前期，區(qū)房管局在對我小區(qū)進行工作檢查時發(fā)現(xiàn)，整個小區(qū)公共設施遭人為肆意破壞情況嚴重。5月初，我司協(xié)助區(qū)房管局、派出所在對本小區(qū)肆意破壞公共設施行為進行了全面摸底排查，并通過監(jiān)控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。
在此，區(qū)房管局希望廣大住戶配合物業(yè)的同志共同抵制破壞小區(qū)公共設施的.行為，我們將在下一步的工作中將重點審核肆意破壞公共設施人員的入住資格，并提醒破壞者，如再次發(fā)現(xiàn)肆意破壞，我司將上報相關部門領導清除入住資格，情節(jié)嚴重者將如實上報公安機關立案偵查，追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此為止，還大家一個舒心的居住環(huán)境。
xx物業(yè)有限公司
20xx年5月28日
關于處罰通告15
茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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