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      2. 員工違紀開除通告

        時間:2022-02-24 17:20:11 通告 我要投稿

        員工違紀開除通告(通用9篇)

          在當下社會,用到通知的地方越來越多,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。你知道通知怎樣寫才規范嗎?以下是小編整理的員工違紀開除通告,希望能夠幫助到大家。

        員工違紀開除通告(通用9篇)

          員工違紀開除通告 篇1

          xx琴社·xx館職員王xx在職期間工作積極性一慣不佳,效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違犯琴社管理規定行為,且在xxxx年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動,致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動,習慣性脫崗串崗不予配合,影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作,導致數張價值不等古琴損壞,造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生,嚴重影響琴社形象。

          為嚴肅琴社紀律,提高琴社內部員工整體工作效率,恢復琴社正常運營秩序,提高服務質量,經琴社研究決定:對王xx予以開除處理,希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。

          特此通告!

        xx琴社·xx館

        xxxx年5月5日

          員工違紀開除通告 篇2

          鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。

          于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

          本公司保留追究一切法律責任的權利。

          特此通告。

          員工違紀開除通告 篇3

          車間員工,于x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

          特此通告!

          員工違紀開除通告 篇4

          物業部員工xxx(身份證號碼:):xx

          鑒于xxx在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且xxx的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

          特此通告。

        辦公室

        20xx年x月x日

          員工違紀開除通告 篇5

          鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

          請于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

          本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

          特此通告。

          員工違紀開除通告 篇6

        xxx先生/女士:

          鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

          本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

          特此通知。

          xxx股份有限公司

          20xx年x月x日

          員工違紀開除通告 篇7

          11月29日,軋二車間調整工周在食堂吃早餐時,由于不滿食堂飯菜,破口大罵并摔毀餐盤,這種行為嚴重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發生后,經過調查及領導談話,該員工認錯態度良好,根據公司規章制度,決定給予周xx200元罰款,周與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸,因此須負連帶責任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以為戒,嚴禁效尤。

          x縣金屬制品有限公司

          xx年12月3日

          員工違紀開除通告 篇8

          經公司核查,原業務三部主管劉在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。

          特此

          通報

          商務信息股份有限公司

          人力資源部

          x年六月一日

          員工違紀開除通告 篇9

          致:全體員工編號:由:人事行政部

          時間:x年12月24日刊布日期至:x年12月24日事由:

          關于xx部員工開除事宜

          一、x年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。

          二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

          特此通告!

          人事行政部

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