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      2. 獎勵的通知怎么寫

        時間:2022-01-17 16:43:51 通知 我要投稿

        關于獎勵的通知怎么寫

          在學習、工作生活中,我們越來越需要通知,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編收集整理的關于獎勵的通知怎么寫,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        關于獎勵的通知怎么寫

        關于獎勵的通知怎么寫1

          為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制,根據公司業務發展需要,現招聘車間職工數名,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的,可向公司推薦,具體規定如下:

          一、 招聘崗位及要求:

          1、 男女均可,年齡滿18周歲以上,無學歷要求,身體健康,能吃苦耐勞;

          2、 工作仔細負責

          二、 推薦獎勵:推薦員工被公司錄用后且穩定工作的,公司將給予推薦人現金獎勵,具體細則如下:

          1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

          2、 被推薦人試用轉正后,并且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人100元/人現金;

          3、 被推薦人在公司工作滿一年后,公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

          希望公司內部員工積極參與,及時與辦公室聯系,被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

          xxx有限公司

          20xx年7月14日

        關于獎勵的通知怎么寫2

        中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部:

          截止到6月30日,在全轄齊心協力的努力下,我中心支公司共收取非農險保費x萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為x元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神,迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績,可喜可賀!公司的'榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續奮斗,為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神,促進展業較好的單位更快、更好的發展,經總經理室研究決定,實施以下獎勵方案。

          一、獎勵原則與金額

          突出體現“多勞多得”的原則,不讓那些業務增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣,突出體現“多勞多得”的主導思想。對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:

          1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

          2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

          3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

          二、員工考核與獎懲

          公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發工資10%

          本方案自下發之日起生效,獎金將盡快發放到基層部門,獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機構的部門經理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放),希望各部門積極展業,已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費,為公司業務全面發展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

          中心支公司

          20xx年7月1日

        關于獎勵的通知怎么寫3

        各部門:

          根據公司生產經營需要,經公司領導研究決定,在公司內部組織開展春節前后獎勵政策,現將相關獎勵政策通知如下:

          一、春節前后按時返廠獎勵

          1、獎勵對象:所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);

          2、獎勵標準:生產一線員工按照公司安排的節后開工時間,按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

          3、發放方式:開工當天,以現金形式發放。

          二、春節假期后慰問

          1、開門紅

          (1)獎勵對象:公司全體人員;

          (2)獎勵標準:公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式:開工當天,以現金形式發放。 2、假期返鄉員工

          (1)獎勵對象:外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);

          (2)獎勵標準:節后外地人員來公司上班,正常出勤滿三個月后。報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

          (3)發放方式:節后正常出勤滿三個月后,在發放13年4月份工資時進行發放。

          3、假期留守員工

          (1)獎勵對象:外地不返鄉且住宿舍員工;

          (2)獎勵標準:外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式:春節前現金發放。

          4、假期后新入職員工

          (1)獎勵對象:假期后新入職員工;

          (2)獎勵標準:節后正常出勤滿三個月后,給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

          (3)發放方式:節后正常出勤滿三個月后,在發放13年4月份工資時進行發放。

          三、內部推薦獎勵

          1、獎勵對象:公司全體員工;

          2、獎勵標準:凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

          3、獎勵發放方式:

          (1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后,給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

          4、推薦流程:

          (1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續,填寫內部推薦登記表,注明推薦日期;

          (2)管理部將被推薦人安排到生產車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認。

          5、被推薦人員任職資格:

          (1)男,16—45周歲;女,16—40周歲;初中及以上學歷,身體健康,無犯罪記錄,能吃苦,適應公司安排班次工作;

          (2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

          (3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

          6、注意事項

          (1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

          (2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

          (3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則,過程中不得發生買賣關系;

          (4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實,經查出不符合公司入職條件者。被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

          (5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

          (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車,需能適應公司住宿安排;

          (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

          特此通知!

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