降職降薪通知書

時間：2022-03-21 20:49:32 通知我要投稿

降職降薪通知書

　　在社會發展不斷提速的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的降職降薪通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

降職降薪通知書

降職降薪通知書1

　　一、降職降薪通知書可以仲裁違約嗎

　　首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的。可以找公司的領導或者是人事部門進行協商。如果協商不能成功，可以采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據，直接申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。

　　二、違約損害賠償

　　（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預先約定一方違約時應當向對方支付一定數額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。

　　（二）法定損害賠償：指由法律規定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。

　　1、補償性法定損害賠償金，就是違約導致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的損害賠償金。可由兩部分構成：一是實際損失，即現實財產的減少，又稱直接損失；二是預期利益的損失，指締約時可以預見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

　　2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費者權益保護法》規定，經營者提供商品或服務有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的.3倍；經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者賠償損失，并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

　　三、違約責任的承擔方式

　　（一）違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。

　　（二）損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產損失時，違約方向對方當事人所作的經濟補償。

　　（三）繼續履行：是指由法院或仲裁機關作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務人在指定期限內履行合同債務。

　　（四）采取補救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”，即為采取補救措施的違約責任形式。在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。可見，采取補救措施與損害賠償金是可并用的。