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      2. 對單位的意見與建議

        時(shí)間:2022-06-21 00:23:29 意見 我要投稿
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        對單位的意見與建議

          建議,通常是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候指針對一個人或一件事的客觀存在,提出自己合理的見解或意見,下面是小編收集整理的對單位的意見與建議,希望對您有所幫助!

          對單位的意見與建議(一)

          根據(jù)中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的工作要求,我廳深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,廣泛征求群眾意見建議,以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為內(nèi)容,以“貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定”為切入點(diǎn),堅(jiān)決貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求,聚焦“四風(fēng)”,堅(jiān)持正面教育為主、堅(jiān)持批評和自我批評、堅(jiān)持講求實(shí)效、堅(jiān)持分類指導(dǎo)、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。我廳開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,堅(jiān)持廣開言路,虛心納諫,并在我廳網(wǎng)站上征求群眾對我廳開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的意見和建議,取得了良好的效果。

          通過對“開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”網(wǎng)上意見征集的統(tǒng)計(jì)分析,網(wǎng)民對我廳開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的意見和建議可以概括為以下幾點(diǎn):

          一是求真務(wù)實(shí),由點(diǎn)及面。全面總結(jié)在以往主題實(shí)踐活動中的好做法、好經(jīng)驗(yàn),加以推廣和深化,并應(yīng)用到黨的群眾路線主題教育實(shí)踐活動中。

          二是突出重點(diǎn),為民服務(wù)。黨的群眾路線主題教育實(shí)踐活動的重點(diǎn)是全體黨員干部,應(yīng)突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部,通過逐級動員、層層發(fā)動,調(diào)動全體黨員的積極性,進(jìn)一步強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨,黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要在活動中廣泛開展批評與自我批評,并提高批評與自我批評專題會議的透明度、開放度和群眾參與度,使黨員干部真正受教育和觸動,切實(shí)解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中存在的亟待解決的問題。

          三是開門搞活動,群眾共參與。堅(jiān)持開門搞活動、開門促整改,黨的群眾活動路線開展前,要廣泛調(diào)研,真正深入基層,了解群眾所思所盼,充分調(diào)動群眾參加群眾路線教育實(shí)踐活動的`積極性。在活動的每個階段都要邀請群眾參與,廣泛聽取群眾意見,及時(shí)將開展教育活動的有關(guān)情況向群眾公布,主動接受群眾評議和監(jiān)督。

          我廳在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的過程中,積極采納群眾意見、建議,“開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”網(wǎng)上意見征集,促進(jìn)了我廳黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的深入開展。我廳還將在群眾路線教育實(shí)踐活動中,繼續(xù)引導(dǎo)黨員干部樹立群眾觀點(diǎn),弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng),解決突出問題,保持清廉本色,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),進(jìn)一步密切干群關(guān)系,進(jìn)一步樹立為民務(wù)實(shí)的清廉形象。

          對單位的意見與建議(二)

          當(dāng)前我市事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)中主要存在用人機(jī)制不活,人員進(jìn)出渠道不暢;分配制度不活,內(nèi)部缺乏激勵機(jī)制;財(cái)政撥款方式不活,缺乏吸引人才資金等問題。

          這些問題形成的原因雖然是多方面的,但人事管理制度不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求是其中一個重要的原因。事業(yè)單位是各類人才的主要集中地,建立一套符合市場經(jīng)濟(jì)和事業(yè)單位特點(diǎn)的全新的人事管理制度,是事業(yè)單位管理中的.一場深刻革命,是一項(xiàng)事關(guān)改革全局、涉及社會各方面的系統(tǒng)工程,對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)我市在全省爭取應(yīng)有地位具有十分重要的意義。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作的改革創(chuàng)新,我有以下幾點(diǎn)建議。

          1、建議出臺類似《公務(wù)員法》的事業(yè)單位人事管理制度。在整個干部人事制度大格局下,事業(yè)單位人事管理方面立法是相對滯后的。黨政機(jī)關(guān)有《公務(wù)員法》,國企有《勞動法》,而事業(yè)單位人事管理卻缺乏國家層面的法律法規(guī),F(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定大都存在于部門規(guī)章、政策文件中,多為部門行為,缺乏整體性、綜合性。建議出臺《事業(yè)單位人事管理辦法》,逐步形成以《辦法》為核心,“進(jìn)、管、出”等各個單項(xiàng)制度為主要環(huán)節(jié),層次較高、程序規(guī)范、配套完備的政策法規(guī)體系。

          2、建議做好事業(yè)單位分類管理。由于歷史原因,我國現(xiàn)在仍存在著一定程度的政事不分、政企不分的問題。這在人事管理上導(dǎo)致了事業(yè)單位工作人員定位不清,使部分事業(yè)單位及其工作人員偏離公益目標(biāo),盲目追求經(jīng)濟(jì)效益,也對深化人事制度改革造成障礙。應(yīng)該加快事業(yè)單位分類管理,把事業(yè)單位定位于承擔(dān)公共服務(wù)職能、具有公益性質(zhì)的社會組織,把事業(yè)單位人員定位于以自身的專業(yè)知識和技術(shù)提供專業(yè)化服務(wù)的人員,把事業(yè)單位人事管理定位于既不同于企業(yè)也不同于機(jī)關(guān)的人員管理。

          3、建議明確組織部門在事業(yè)單位人事管理中的職能。從我市情況看,事業(yè)單位2000多個,職工8余***,這支隊(duì)伍是龐大的,公務(wù)員隊(duì)伍還不到其五分之一。目前我市事業(yè)單位人員的“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)主要由人事部門在具體抓,而組織部參與不多。事業(yè)單位人事制度改革是深化干部制度改革的重要內(nèi)容,也是組織部門的重要職責(zé)。建議中央層面出臺一個綜合指導(dǎo)意見,按照干部管理權(quán)限和分口管理的原則,明確組織部職責(zé)和作用,在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,事業(yè)單位人事管理政策法規(guī),以及組織指導(dǎo)、綜合管理等方面進(jìn)一步發(fā)揮組織部門職能作用,做好牽頭和協(xié)調(diào)工作,適當(dāng)深度參與事業(yè)單位人事制度改革工作的研究。


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