招聘啟事如何制作

招聘啟事如何制作

　　招聘啟事如何制作?招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。下面就由小編給大家詳細(xì)的講講吧。希望大家喜歡。

　　招聘啟事如何制作

　　招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢�？�登招聘啟事的版面大小，應(yīng)結(jié)合文稿字?jǐn)?shù)來考慮，當(dāng)然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當(dāng)別論。另外整個版面可以做一些特別設(shè)計，有“徽標(biāo)”的單位，可以把制版印在標(biāo)題旁，以突出企業(yè)形象。(摘自《應(yīng)用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》)招聘啟事的寫作格式和內(nèi)容

　　招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內(nèi)容。

　　(一)標(biāo)題

　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

　　較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

　　(二)正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

　　2.對招聘對象的具體要求

　　包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

　　3.招募人員受聘后的待遇

　　該項內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

　　4.其他情況

　　應(yīng)募人員須交驗的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時間、聯(lián)系的地點、 聯(lián)系人、電話號碼等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復(fù)。

　　寫作招聘啟事的注意事項

　　招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內(nèi)容，均應(yīng)如實寫出，既不可夸大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項內(nèi)容，可標(biāo)項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

　　招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

　　招聘啟事范文：

　　有限公司是******紅酒銷售平臺商，主要經(jīng)營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

　　HR總監(jiān)

　　主要崗位職責(zé)：

　　1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議;

　　3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持;

　　4、組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推行實施;

　　5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

　　7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　8、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀一致性。崗位要求：

　　1、男性，人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略、策略化思維;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，各模塊有豐富的實踐經(jīng)驗積累，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、按受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

　　5、有很強的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，良好職業(yè)操守;

　　6、善于合作，有很強的團隊組織和管理能力，能在壓力下工作。

　　銷售總監(jiān)

　　主要崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有市場信息指定銷售策略與規(guī)劃，建立維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系

　　2、 大客戶維護、拜訪，維護、建立、鞏固客戶關(guān)系平臺

　　3、 根據(jù)收集的市場、行業(yè)消息、客戶需求、產(chǎn)品、競爭對手分析，及時做出反饋，指導(dǎo)下屬做出相應(yīng)策劃方案

　　4、 控制銷售部費用開銷，合理分配資源，提高投入產(chǎn)出比;每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保賬款順利回收

　　5、 合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程(售前、售后、執(zhí)行、回款等一系列廣告營銷流程)，合理配置人力資源，對員工績效進行管理，提高部門工作效率;

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有五年以上營銷經(jīng)驗，至少兩年管理工作經(jīng)驗，有一定的新聞策劃經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)廣告營銷經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、 有豐富的客戶群和市場開拓能力，自信，擅長開拓市場，維護業(yè)務(wù)關(guān)系，有家電行業(yè)資

　　源者優(yōu)先

　　3、 熟悉廣告、網(wǎng)絡(luò)、媒體運營模式，有很強的資源整合、分析判斷、戰(zhàn)略思維和駕馭全局的能力，有項目策劃經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4、 具有較強的市場行銷策劃、市場運作能力，工作執(zhí)行能力強，善于策劃、組織業(yè)務(wù)相關(guān)的營銷活動

　　5、 善于合作，有很強的團隊組織和管理能力，能在壓力下工作

　　具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　待遇：*****+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

　　市場總監(jiān)

　　主要崗位職責(zé)：

　　1、市場推廣策略制定與實施 參與討論制訂分公司的年度、半年度市場策略和指導(dǎo)方案。

　　2、落實新品上市推廣根據(jù)總部要求，提前策劃新品的上市準(zhǔn)備工作，包括媒體、終端、人員、培訓(xùn)、渠道等全方面包裝、落地工作。

　　3、營銷策劃方案的組織與實施

　　4、渠道、終端建設(shè)管理

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦、部門協(xié)調(diào)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，協(xié)調(diào)組織完成分公司各部門、相關(guān)工作。 崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗;

　　3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、思維能力、管理能力。

　　4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;

　　5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、良好的團隊合作精神及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗;

　　6、具有較強的人際交往能力及較高談判技巧。

　　7、 善于合作，有團隊意識，能在壓力下工作

　　銷售經(jīng)理

　　主要崗位職責(zé)：

　　1. 區(qū)域市場開拓、了解市場動態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

　　2. 做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。

　　3. 區(qū)域市場客戶的維護和服務(wù)。

　　4. 執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告。

　　崗位要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，有5年以上銷售工作經(jīng)驗，至少2年以上省級片區(qū)家電或電商從業(yè)經(jīng)驗，

　　愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

　　2. 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。

　　3. 吃苦耐勞、責(zé)任心強，有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。

　　具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　待遇：*****+提成+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

　　市場經(jīng)理

　　主要崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進行市場調(diào)研、競爭對手研究、市場方案策劃等工作

　　2、負(fù)責(zé)項目的整個運作的準(zhǔn)備協(xié)調(diào)工作,確保項目的正常進行

　　3、負(fù)責(zé)項目策劃，制定具體文案，并跟進項目的推進

　　4、負(fù)責(zé)跟進營銷推廣，監(jiān)督營銷方案的執(zhí)行，推動項目順利進行

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶關(guān)系，合理安排內(nèi)部人員工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系

　　6、負(fù)責(zé)根據(jù)項目的進展情況組織編寫各類策劃文案

　　7、負(fù)責(zé)針對客戶的需求制定并調(diào)整相應(yīng)的推廣策劃方案。

　　崗位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，廣告、營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有管理、策劃、營銷及市場運作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有優(yōu)異的策劃、寫作能力，長于市場營銷，有獨立項目策劃及執(zhí)行的經(jīng)驗;

　　4、對市場策劃和營銷工作有一定的認(rèn)識和了解;

　　5、對市場有較強的敏感性，趨于前瞻的思考力和策略觀;

　　6、具有很好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有一定文字功底;

　　7、具有良好的團隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，充滿熱情。

　　儲運經(jīng)理

　　主要崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)各庫房及運輸車輛的日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品庫存數(shù)量的掌握，及時反饋，溝通訂貨數(shù)量;

　　3、負(fù)責(zé)運輸車輛的管理與調(diào)配;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門間協(xié)調(diào)、溝通、分工合作;

　　5、負(fù)責(zé)部門人員的日常管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門員工安全知識培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1、專科以上學(xué)歷，物流管理專業(yè)優(yōu)先，年齡28歲以上;

　　2、從事過物流工作，并有至少三年物流團隊管理經(jīng)驗;

　　3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé);

　　4、精力充足，目標(biāo)導(dǎo)向意識好，有上進心;

　　5、具有服務(wù)意識，能適應(yīng)較大的工作壓力;

　　6、機敏靈活，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　待遇：****+獎金+保險(轉(zhuǎn)正后)

　　客戶主管

　　主要崗位職責(zé)：

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)客戶跟進維護工作;

　　2、完成規(guī)定的客戶拜訪工作，及時處理解決客戶投訴和要求;

　　3、負(fù)責(zé)新客戶洽談和落實工作;

　　4、按公司業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和與客戶達成的業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的銷售方案，完成銷售目標(biāo);

　　5、完成銷售指標(biāo)的分解落實工作，并按要求對帳和銷帳，按時收回銷售貨款;

　　6、編制客戶年度規(guī)劃，確定發(fā)展目標(biāo)和交易條件，洽談簽定年度合約，制訂每季/月執(zhí)行計劃并組織實施;

　　7、根據(jù)客戶年度規(guī)劃，提出銷售方案建議，組織實施銷售活動;

　　8、及時了解市場動態(tài)和信息，分析客戶的業(yè)務(wù)狀況，制定對策和措施;

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行公司銷售政策，協(xié)調(diào)和控制客戶的銷售價格和產(chǎn)品流向;

　　10、招聘、管理促銷團隊。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上銷售經(jīng)驗;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識強;

　　4、具有一定的市場調(diào)研、分析、策劃、開發(fā)、拓展能力;

　　5、勤奮踏實，責(zé)任心強;

　　6、辦公軟件熟練。

　　售后主管

　　主要崗位職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、售后服務(wù)方面的全面管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)維修、售后服務(wù)業(yè)務(wù)計劃、目標(biāo)的制定并監(jiān)督實施完成;

　　3. 負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)、售后服務(wù)團隊培訓(xùn);

　　4. 負(fù)責(zé)客戶維護工作，處理客戶重大投訴;

　　5. 與公司其他部門的溝通配合;

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1. 男女不限，大專以上學(xué)歷;

　　2. 對家電行業(yè)有一定的了解，并有兩年以上相關(guān)售后工作經(jīng)驗;

　　3. 有智能電視安裝維修網(wǎng)點管理經(jīng)驗理念;

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