關(guān)于學(xué)校獎(jiǎng)懲制度（通用7篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的關(guān)于學(xué)校獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 篇1
為進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)校管理制度，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，依據(jù)學(xué)校的其它相關(guān)制度及規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際特制定本制度。
一、 獎(jiǎng)勵(lì)的種類及制度：
�。�1）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，優(yōu)秀教師條件為：
�、偎枷牒茫v政治，講正氣，講奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛學(xué)生。
②業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作扎實(shí)，有創(chuàng)新精神。
�、劢虒W(xué)水平高，教學(xué)效果好，所教科目學(xué)生成績(jī)較為突出，能力提高快，進(jìn)步幅度較大。
（2）教研總結(jié)經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)。其條件為：
�、倌苓m應(yīng)新的教育教學(xué)改革要求，不斷學(xué)習(xí)研究新的教育教學(xué)理念，并在教學(xué)實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、發(fā)展，取得一定成果的。
②能將教研成果總結(jié)成經(jīng)驗(yàn)，并推動(dòng)全校教育教學(xué)革新進(jìn)程的。
�。�3）優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)。凡參加（學(xué)校、鄉(xiāng)、縣）優(yōu)質(zhì)課比賽，并在比賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，學(xué)校將按其取得的獎(jiǎng)等，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�4）合理化建議獎(jiǎng)。凡為學(xué)校的建設(shè)、發(fā)展、改革獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提出合理化建議，一經(jīng)采納，則給予該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�5）精神文明建設(shè)獎(jiǎng)。所帶班級(jí)整潔、衛(wèi)生，布置有特色，文化氛圍濃，學(xué)生行為規(guī)范、有禮貌。
二、獎(jiǎng)勵(lì)的方式及辦法：
按照所做貢獻(xiàn)的大小及不同性質(zhì)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法定為：獎(jiǎng)品（物質(zhì)）等。
三、處罰的種類及制度：
�。�1）缺學(xué)期教學(xué)計(jì)劃或總結(jié)，扣除績(jī)效工資5元。
�。�2）曠課一節(jié)，除不發(fā)課時(shí)工資外，另扣一節(jié)課工資。
�。�3）上課遲到或早退一次（2分鐘—15分鐘）扣工資5元。
（4）缺教案或教案不符合要求的，每節(jié)教案扣工資2元。
�。�5）作業(yè)不按要求布置，或少批改，每少一次扣工資1元，缺作文一次扣工資10元。
�。�6）上課、輔導(dǎo)時(shí)，若有人違反課堂紀(jì)律，扣除工資3元。
�。�7）開會(huì)遲到一次（3分鐘以上），扣除工資5元，缺席一次扣除工資10元（請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)的除外）。
�。�8）教師上課儀表，穿著不符合要求，在學(xué)生中影響不好的，上課抽煙，喝茶，坐著講課，隨意離開課堂的，扣除工資5元。
�。�9）上交的各種表冊(cè)、資料，遲交一次扣工資2元，缺交一次扣工資5元。
�。�10）教育學(xué)生手段不當(dāng)（侮辱人格、體罰等），造成不良影響及后果的，視其情節(jié)酌定。
四、獎(jiǎng)罰制度的原則：
在實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的過程中，實(shí)行“論—功行賞、論過施罰”的基本原則。任何人員只要為學(xué)校的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，做出成績(jī)，做出貢獻(xiàn)就要給予獎(jiǎng)勵(lì)。任何人違反了紀(jì)律和學(xué)校的規(guī)章制度，都要給予懲罰，不因?yàn)槠溆泄Χ涣P，
功過分明。實(shí)行“論—功行賞、論過施罰”的基本原則，不但能使一切損害學(xué)校教育事業(yè)的行為得以及時(shí)制止，并且促使有功的人戒驕戒躁，再接再厲，做出更多更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)還有懲前毖后的效果。
五、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行
�。�1）獎(jiǎng)與懲都是一種教育手段，要著重在教育。目的是使教師的思想符合辦好學(xué)校的有關(guān)要求和各項(xiàng)制度，在于調(diào)動(dòng)教師的積極性。要堅(jiān)持以獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔；要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。既要寧缺勿濫，又要敢于嚴(yán)懲重獎(jiǎng)；還要選擇時(shí)機(jī)，使獎(jiǎng)懲更具針對(duì)性和教育意義。
�。�2）獎(jiǎng)懲要照章辦事。一般性獎(jiǎng)懲，經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定，由校長(zhǎng)執(zhí)行，報(bào)上級(jí)教育主管部門備案。大獎(jiǎng)大罰，重獎(jiǎng)重罰經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定，由校長(zhǎng)報(bào)上級(jí)教育主管部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 篇2
獎(jiǎng)勵(lì)：
1、 以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫的機(jī)會(huì)。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫。
2、 以一周為單位，由各小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出背誦小能手、最佳作業(yè)獎(jiǎng)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表揚(yáng)信一封。
3、 以一周為單位，由實(shí)習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表揚(yáng)信一封。
4、 以一個(gè)月為單位，如有學(xué)生集滿4封感謝信，則可獲得有實(shí)習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎(jiǎng)一份。
懲罰：
1、 以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫的`機(jī)會(huì)。放學(xué)需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫。
2、 以一日為單位，如在當(dāng)天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學(xué)們都不得與其說話，否則將接受懲罰。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 篇3
為強(qiáng)化食堂的規(guī)范化管理，增強(qiáng)食堂日常工作的規(guī)范性、自覺性，更好地提高食堂的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)校全體師生營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校的平穩(wěn)發(fā)展，特制定以下制度。
一、獎(jiǎng)懲依據(jù)
《中華人民共和國(guó)食品安全法》。
二、獎(jiǎng)懲辦法與標(biāo)準(zhǔn)
1、獎(jiǎng)懲辦法
�。�1）對(duì)食堂進(jìn)行檢查時(shí)，食堂員工存在違紀(jì)，不按規(guī)定流程操作現(xiàn)象，食堂安全管理員要求食堂員工立即改正，并按規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
�。�2）若發(fā)生緊急情況，食堂員工與學(xué)校食品安全管理小組第一時(shí)間知會(huì)對(duì)方，并一起協(xié)商解決問題，事后一周內(nèi)再按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）有下列情況者，視為違紀(jì)，每人每次扣10元。
操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗衣服、勤換衣帽）。
手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品，操作時(shí)有吸煙等現(xiàn)象。
分菜時(shí)未戴口罩、工作帽、一次性手套等。
窗戶、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網(wǎng)，油垢等。
炊事械具或用具未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房。
未妥善保管或故意損壞學(xué)校所配食堂用具、電器等物品。
食堂工作人員消極怠工，未能準(zhǔn)時(shí)開伙。
對(duì)著食品咳嗽、打噴嚏。
�。�2）有下列情況者，視為違紀(jì)，每人每次扣20元。
食品中出現(xiàn)臟物、泥沙、雜草、蠅蟲等。
冰箱儲(chǔ)存食品生熟未分開。
食堂工作人員未做到禮貌待人，熱情服務(wù)，有刁難就餐人員，徇私、態(tài)度惡劣等情況。
出現(xiàn)師生投訴且已證明為事實(shí)。
當(dāng)師生對(duì)菜肴提出疑問不及時(shí)處理，推諉不決。
食品原樣采購沒有索證，有“三無”產(chǎn)品。
廚房用具未實(shí)行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地?cái)[放。
工作馬虎，發(fā)生安全、衛(wèi)生責(zé)任事故的。
發(fā)生原則性問題不報(bào)告、擅自處理的。
�。�3）有下列情況者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，每人每次扣50元。
員工滿意度調(diào)查連續(xù)三次不合格的。
食堂員工有私拿學(xué)校配備物資價(jià)值達(dá)100元（含）以上的。
不配合學(xué)校檢查，或?qū)κ聦?shí)存在的問題拒不承認(rèn)、不簽字，且已證明事實(shí)確實(shí)存在的。
�。�3）有下列情況之一者，食堂員工要承擔(dān)所造成的一切后果，賠償學(xué)校損失，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校可立即單方面解除合同，有違法犯罪行為者，立即移送公安機(jī)關(guān)處理。
上級(jí)衛(wèi)生部門檢查食堂工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。發(fā)生食物中毒，造師生生命、財(cái)產(chǎn)安全受損的。
無故停餐、誤餐，造成全體師生無法正常用餐且嚴(yán)重影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
不配合學(xué)校管理，對(duì)學(xué)校師生所提出的正確意見不予理會(huì)，影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
�。�4）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：如果食堂員工一個(gè)月內(nèi)無違反以上規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)30—150元不等績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)辦法考核細(xì)則：
�、偈称钒踩芾韱T每天會(huì)不定時(shí)檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的；
②學(xué)校會(huì)不定時(shí)派學(xué)生抽查的，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的；
�、蹖W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，老師和學(xué)生問卷調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的。
獎(jiǎng)勵(lì)金額會(huì)綜合以上細(xì)則分為ABCD.四等，A等為150元，B等為100元，C等為50元，D等為30元，
三、附則
1、本辦法由學(xué)校食品安全管理小組負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自學(xué)校董事會(huì)簽發(fā)之日起正式生效。
3.本辦法與各位食堂員工的月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，望各位員工悉知，努力做好自己的本職工作。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 篇4
一、總則
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條 本制度適于本校全體員工。
第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
第一條 目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序
根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)�？�(jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)�？�(jī)效考核評(píng)分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。
(一)月度全勤獎(jiǎng)
1、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；
(二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月——9月)
1、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20分；
(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：
1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；
�、谠诓块T工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；
③候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上；
2、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）
3、評(píng)選流程：
年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元 。
(四)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：
1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
�、俦３址e極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。
②本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。
�、廴隉o警告以上懲處。
�、苡眯淖鍪拢\(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。
�、萑橥度耄掠谔魬�(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；
�、弈軗Q位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。
�、吖ぷ鳚M一年（含）以上員工；
�、鄠�(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；
2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；
3、評(píng)選流程：
由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。
（五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
1、評(píng)選要求：
①在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。
�、趯�(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；
③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；
④對(duì)學(xué)�？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；
�、萦龅酵话l(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；
2、評(píng)選對(duì)象：全體員工
3、評(píng)選流程：
各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2——100分。
�。┨貏e榮譽(yù)獎(jiǎng)：
1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。
2、評(píng)選對(duì)象：全體教師
3、評(píng)選流程：
個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：同時(shí)績(jī)效加5——50分
�、賴�(guó)家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，入圍（選）獎(jiǎng) 200元 ；
②省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng) 200元，入圍（選）獎(jiǎng) 100元；
③市（廳）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng) 100元，入圍（選）獎(jiǎng) 50元；
（七）“好人好事”獎(jiǎng)
1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
①見義勇為、舍己救人
②熱心公益、志愿服務(wù)
③拾金不昧
2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；
3、評(píng)選流程：
個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；
4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：20——500元，同時(shí)加2——50分
�。ò耍﹦�(chuàng)作獎(jiǎng)：
1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；
�、谒鶆�(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；
�、鬯鶆�(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。
1.評(píng)選對(duì)象：全體教師
2.評(píng)選流程：
�、賵D片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；
�、诮贪福喝握n老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；
③課件：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；
④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。
�、菰u(píng)選時(shí)間：
第一次1—— 4月，3月20日前上交評(píng)選資料；
第二次5—— 8月，8月20日前上交評(píng)選資料；
第三次9—— 12月，12月20日前上交評(píng)選資料。 3.獎(jiǎng)勵(lì)金額：
�、賵D片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；
�、诮贪福簝�(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分；
�、壅n件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)加10分；
�、軟]有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；
�。ň牛﹥�(yōu)秀教師獎(jiǎng)
1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
① 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神；
② 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；
�、� 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；
�、� 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；
�、� 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；
�、� 個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；
2、評(píng)選對(duì)象：全體教師
3、評(píng)選流程：
�、� 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。
② 評(píng)選時(shí)間：
第一次1—— 4月，3月末評(píng)選；
第二次5—— 8月，8月末評(píng)選；
第三次9——12月，12月末評(píng)選。
4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。
�。ㄊ┆�(jiǎng)勵(lì)要求：
1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；
2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。
3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。
4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；
5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布；
6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。
三、懲罰
第一條 目的：
為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序
(一)考勤制度
員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。
1、工作時(shí)間
�、� 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，
�、� 午休時(shí)間教師部11:30——12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐；
③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；
2、早會(huì)時(shí)間8:25，不參加早會(huì)扣5元/次，扣0.5分；
3、遲到：
�、偃吕塾�(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎(jiǎng)，扣1分；
�、谌吕塾�(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；
4、早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；
5、曠工：
�、傥窗凑找�(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；
�、谡�(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；
�、垡蕴摷倮碛烧�(qǐng)假；
�、芾m(xù)假未獲得批準(zhǔn)；
�、蓦m提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；
6、事假：
�、賳T工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。
�、谝蚣笔拢òㄜ嚨湣⒁馔�、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。
�、壅�(qǐng)事假期間無薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。
7、病假：
①員工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。
②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。
�、壅�(qǐng)病假期間無薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；
(二)行為規(guī)范
員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。
1、在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；
2、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；
3、工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；
4、教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；
5、無故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；
6、浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；
7、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；
8、與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50——200元，扣5——20分）；
9、教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；
10、學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100——500元，扣10——50分）；
11、工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）（扣10元，扣1分）；
12、工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；
13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并處罰50——500元，扣5——50分）；
14、攜帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；
15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；
16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；
17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；
18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50——500元，扣5——50分）；
19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。
20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開除處分。
四、程序
第一條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。
調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.
第四條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第五條 對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門申訴。
第六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。
第七條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。
本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校所有。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 篇5
更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎(jiǎng)懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，提高執(zhí)行能力，希望學(xué)生及家長(zhǎng)積極配合。
懲罰：
第一條：節(jié)約糧食是中華民族自古以來的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；
第二條：午休期間必須遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；
第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(zhǎng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(zhǎng)未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎(jiǎng)懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長(zhǎng)；
第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)老師根據(jù)情況抽取課文進(jìn)行抄寫，并扣一分；
第五條：認(rèn)真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導(dǎo)老師會(huì)要求擦掉或撕掉重新做，每人準(zhǔn)備一個(gè)練習(xí)本，如果不會(huì)做或者做錯(cuò)作業(yè)，輔導(dǎo)老師會(huì)要求在練習(xí)本上重新做，或者布置類似的題型做。
第六條：視學(xué)生違反規(guī)定輕重，將向家長(zhǎng)如實(shí)反應(yīng)給，并與家長(zhǎng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰，必須要求學(xué)生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。
第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生，一次扣兩分。
獎(jiǎng)勵(lì)：
第一條：用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現(xiàn)良好的學(xué)生，會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。
第二條：主動(dòng)幫助同學(xué)，能夠做到團(tuán)結(jié)友愛的學(xué)生會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。
第三條：值日生協(xié)助老師管理學(xué)生，表現(xiàn)優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。
第四條：表現(xiàn)優(yōu)異，累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)文具或玩具2件。
第五條：連續(xù)一個(gè)學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異，獎(jiǎng)勵(lì)文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學(xué)生”。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 篇6
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎(jiǎng)懲制度：
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
1、每月平安獎(jiǎng)50元。
2、每月全勤獎(jiǎng)50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后，所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。
5、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理）每月獎(jiǎng)50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。
8、協(xié)助校長(zhǎng)，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長(zhǎng)反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。
�。ǘ⿷土P
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧，教師沒有即時(shí)督促，扣工資30元。
4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵，不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣50元。
5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì)上說三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
6、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資30元。
8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 篇7
為了激勵(lì)教師更好地參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本研訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
1、按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，認(rèn)真完成作業(yè)、培訓(xùn)效果明顯的將記入教師成長(zhǎng)考核檔案。
2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中，不斷更新教育觀念，教學(xué)成績(jī)突出者將記入教師成長(zhǎng)考核檔案。
3、積極參加上級(jí)組織的教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，積極撰寫論文，并發(fā)表的教師記入老師成長(zhǎng)考核檔案。
4、對(duì)于在校本研訓(xùn)中成果突出，學(xué)校年終給予該教師年度校本研訓(xùn)成就獎(jiǎng)，并加年終績(jī)效考核分。
二、懲罰制度
1、在校本研訓(xùn)工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育及扣減年終績(jī)效考核分的處罰。
2、對(duì)于不能按時(shí)參加校本研訓(xùn)的教師，如一學(xué)期中在研訓(xùn)時(shí)請(qǐng)假超過三次，那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分；如無故擅自不參加活動(dòng)者，按曠工處理，在繼續(xù)教育考核檔案中不記學(xué)分。
3、缺少計(jì)劃、總結(jié)、心得、反思、筆記，不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不在繼續(xù)教育考核檔案中記入成績(jī)。
4、對(duì)于不能按要求完成校本研訓(xùn)任務(wù)的教師，學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉級(jí)一票否決。
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