培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度 篇1
20xx年培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度：
1、小班教學(xué)
�、偃握n老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績達(dá)到優(yōu)秀分（語、數(shù)、英108分，其其他科目90分）及以上的獎勵30元/生；未及格的負(fù)獎勵15元/生。②學(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。
2、生地會考、初三中考教學(xué)
①任課老師所帶學(xué)生中考（會考）成績目標(biāo)達(dá)到率為60%，不獎不罰；
�、谀繕�(biāo)達(dá)到率為70%，達(dá)標(biāo)的獎勵10元/生；
�、勰繕�(biāo)達(dá)到率為80%，達(dá)標(biāo)的獎勵15元/生；
�、苣繕�(biāo)達(dá)到率為90%，達(dá)標(biāo)的獎勵20元/生；
�、菽繕�(biāo)達(dá)到率為100%，達(dá)標(biāo)的獎勵30元/生；
⑥目標(biāo)達(dá)到率低于60%（即50%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵5元/生；
�、吣繕�(biāo)達(dá)到率低于50%（即40%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵10元/生；
�、嗄繕�(biāo)達(dá)到率低于40%（即30%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵15元/生；
⑨目標(biāo)達(dá)到率低于30%（即20%及以下），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵25元/生；
3、單輔教學(xué)
�、賹W(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績達(dá)到目標(biāo)分的獎勵30元/生，未達(dá)目標(biāo)的負(fù)獎勵15元/
生。(未學(xué)到期末的'以最近一次考試成績?yōu)闇?zhǔn))
�、趯W(xué)生成績無任何提高的負(fù)獎勵30元/生。
�、蹖W(xué)生無故流失的負(fù)獎勵30元/生。
�、軉屋o學(xué)生續(xù)費(fèi)的獎勵學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%；
4、續(xù)班
�、倮m(xù)班率達(dá)到40%，不獎不罰；
�、诶m(xù)班率達(dá)到50%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的3%；
③續(xù)班率達(dá)到60%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的4%；
�、芾m(xù)班率達(dá)到70%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的5%；
�、堇m(xù)班率達(dá)到80%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的6%；
�、蘩m(xù)班率達(dá)到90%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的7%；
⑦續(xù)班率達(dá)到100%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費(fèi)總額的9%；
�、嗬m(xù)班率低于40%（即30%），未續(xù)的負(fù)獎勵10元/生；
⑨續(xù)班率低于30%（即20%及以下），未續(xù)的負(fù)獎勵20元/生；
培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度 篇2
每個人100分基本分。
獎勵加分制度：
1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。
2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長簽字+30分。
3.遵守課堂秩序和紀(jì)律+20分。
4.上臺展示一次+50分，最好的學(xué)員+100分。
5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。
懲罰扣分制度：
1.遲到早退-20分。
2.作業(yè)不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。
3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛(wèi)生。
4.有上課搗亂行為-20分。
5.有罵人行為-30分。
6.有打架行為-100分，并且叫家長。
7.損壞公物-100分，并賠償。
8.有弄虛作假行為-100分。
培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度 篇3
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
（一）獎勵
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后所有老師介紹過來的學(xué)生給于5個百分點(diǎn)的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒樱òㄝo導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎金100元。
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1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧教師沒有即時督促扣工資50元。
3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元。和家長爭吵的一次扣50元。
4、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。在社會上說三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
5、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核不合格者一次扣工資60元。
6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
7、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）
8、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。
9、曠工一次扣工資100元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
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