解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書3篇
在人們越來越重視發(fā)展的今天,很多事項都需要使用申請書,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。那么一般申請書是怎么寫的呢?以下是小編收集整理的解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書,希望對大家有所幫助。
解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書1
申請人:________________,女,漢族,________年________月________日生,住________________。
被申請人一:________________公司,住所地:________________。
法定代表人:________________
被申請人二:________________有限公司,住所地:________________。
法定代表人:________________
申請事項:
1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。
2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。
3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。
4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。
5.裁決二被申請人補(bǔ)繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補(bǔ)繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養(yǎng)老________元。
6裁決二被申請人支付加班費________元。
7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金________元。
事實與理由:
________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事_________工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責(zé),每天及時的完成工作任務(wù)。________年________月________日,被申請人二無故解除用工關(guān)系,也沒有結(jié)清________年________月份的工資,平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認(rèn)為,二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益,F(xiàn)提出________申請,望________委查清事實,支持申請人的請求。
此致:
_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會
申請人:________________
________年________月________日
解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書2
申請人:姜xx,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區(qū)xx鄉(xiāng)xx村xx村民組x號.
被申請人:合肥xx印刷有限責(zé)任公司,住所地為合肥市xx路x號.
法定代表人:孔xx,系該公司董事長,聯(lián)系電話0551-4xxx490.
申訴事項:
1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;
2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補(bǔ)發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元;
3、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元;
4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為44917.58元;
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44235.15元;
6、年休假工資報酬26205.75元;
7、補(bǔ)繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險;
事實與理由:
自被申請人合肥xx印刷有限責(zé)任公司(以下簡稱“xx公司”)于19xx年x月x日注冊成立至今,申請人姜xx就一直在該公司工作.準(zhǔn)確來說,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的,該印刷廠系xx公司的前身.上班工作近15年,被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,xx公司不僅不能及時發(fā)放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx公司的.這些行為嚴(yán)重侵害了申請人的各項合法權(quán)利.
為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.
此致
合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人:xx
20xx年X月X日
附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份;
2、證據(jù)若干份;
3、賠償清單一份:
解除勞動關(guān)系賠償仲裁申請書3
申請人:________________
被申請人:________________
法定代表人:________________
請求事項:
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補(bǔ)貼________元;
4、裁判被申請人支付賠償金________元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資________元;
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第________個月工資________元;
8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費;
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費______元。
事實與理由:
________年________月________日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止,其中約定試用期為________個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元,支付方式:年薪中______%約定為年基本工資,共計________元,按________個月發(fā)放,第________個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為_____元,試用期工資為每月____元,年薪中的_____%約定為年績效工資,共計______元,在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于________年________月________日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補(bǔ)助,_____元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;
此致
_________勞動仲裁委員會
申請人:________________
日期:_______________
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