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      2. 人事仲裁申請書

        時(shí)間:2023-01-25 13:40:42 仲裁申請書 我要投稿

        人事仲裁申請書12篇

          在如今這個(gè)年代,申請書與我們的關(guān)系越來越密切,申請書是我們平時(shí)提出請求的一種書信。你還在為寫申請書而苦惱嗎?下面是小編為大家收集的人事仲裁申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人事仲裁申請書12篇

        人事仲裁申請書1

          申訴申請人:___________________________有限公司

          住址:___________________________

          法定代表人:_________________電話:_____________

          被申訴人:_________________

          申請要求:_________________

          1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)________萬元。

          2.被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。

          理由與事實(shí):_________________

          ________年________月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院,選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習(xí)并支付一切費(fèi)用,學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。________年________月被申訴人學(xué)成回國后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地某公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償______萬元的`損失。

        此致

          __________________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

          ___________________有限公司

          ________年________月________日

        人事仲裁申請書2

          申請人:_________性別:女出生日期:_________年08月18日職業(yè):銷售助理工作單位:_________有限公司XX編碼:_________家庭地址:_________身份證號(hào)碼:_________手機(jī)號(hào)碼:_________通訊地址:_________電話:_________

          被申請人:_________法定代表人:_________注冊號(hào):_________地址:_________

          主要負(fù)責(zé)人:_________職務(wù):_________手機(jī)號(hào)碼:_________郵編:_________辦公地址:_________電話:_________轉(zhuǎn)_________

          請求事項(xiàng):

          一:追討_________年8月份拖欠的工資共計(jì)4000元整。

          二:發(fā)還_________年9月工資4000元整。

          三:補(bǔ)還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計(jì)1000元整。

          四:補(bǔ)還4月5月6月7月每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計(jì)20xx元整。五:該公司未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同六個(gè)月,要求賠償雙倍工資24000元整。六:非法解除勞務(wù)關(guān)系未提前通知本人,要求經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)8000元整。

          合計(jì)總金額:43084.00(肆萬叁仟零捌拾肆圓整)。

          事實(shí)和理由:

          一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資(4000元),約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月16日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資,如:6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放,F(xiàn)公司又拖欠員工8月份工資。

          二、該公司9月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。

          三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎(jiǎng)勵(lì)250元/月,共計(jì)1000元。

          四、對于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資,除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的.工資(詳可見工資明細(xì)).與負(fù)責(zé)人溝通過此事,也確認(rèn)過此事,因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。_________年4月實(shí)際發(fā)放工資3190元、5月實(shí)際發(fā)放工資3448元、6月實(shí)際發(fā)放工資3440元、7月實(shí)際發(fā)放工資3338元,合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放13416元;應(yīng)發(fā)放15500元整(附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄)

          五、根據(jù)_____第二章第十條的規(guī)定,該公司未與本人訂立書面勞動(dòng)合同,故根據(jù)_____第七章第八十二條的規(guī)定,要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元,合計(jì)24000元。

          六、根據(jù)_____第四章第四十一條的規(guī)定,用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由,未提前三十天向員工告知,也沒有聽取員工的意見,在員工毫不知情的情況下,當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法,且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)_____第七章第八十七條的規(guī)定,要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證)該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒有;由于國慶長假即將臨近,工作又不能馬上找到;且生活壓力增大,工資又拖欠著,沒有工資本人實(shí)在無法維持基本生活,還要花時(shí)間找工作,這讓員工毫無選擇。請求_____委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。

        此致

          勞動(dòng)人爭議_____委員會(huì)

          申請人(簽名或蓋章):_________

          _________年_________月_________日

        人事仲裁申請書3

          申請人:張三,性別:男/女,出生年月:__年_月_日,民族:__,身份證號(hào):________,戶籍所在地:______,現(xiàn)住址:貴港市__路__號(hào),郵政編碼:____,聯(lián)系電話:987654321(個(gè)人有效聯(lián)系電話)

          被申請人:___有限責(zé)任公司/____局(寫明單位全稱)

          法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):李四職務(wù):總經(jīng)理/局長/__

          住所:貴港市__路__號(hào)(寫明單位詳細(xì)地址)

          聯(lián)系電話:123456789(單位電話)

          仲裁請求:

          請求裁決被申請人:

          1、支付__年_月至__年_月(明確年限)的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額___元(明確數(shù)額);

          2、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___元(明確數(shù)額);

          3、支付喪葬補(bǔ)助金___元,供養(yǎng)親屬撫恤金___元,一次性工亡補(bǔ)助___元(寫明工亡各項(xiàng)待遇名稱、數(shù)額);

          4、支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金___元,住院伙食補(bǔ)助___元,停工留薪期工資___元(寫明工傷各項(xiàng)待遇名稱、數(shù)額);

          5、支付超時(shí)加班費(fèi)___元,節(jié)假日加班費(fèi)___元(寫明加班時(shí)間);

          6、_________。

          事實(shí)和理由:(寫明事實(shí)經(jīng)過)如①解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級(jí)、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。

         。▽懨髡埱蟮腵法律依據(jù))申請人認(rèn)為:因___________,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《____》等有關(guān)規(guī)定,______。故被申請人應(yīng)當(dāng)__________。因被申請人______,導(dǎo)致申請人______,根據(jù)《______》第__條的規(guī)定,被申請人應(yīng)_______。(按照仲裁請求分別寫明各項(xiàng)請求的法律依據(jù))

        此致

          貴港市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

          附件:

          1、《仲裁申請書》副本一式三份;

          2、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。

        申請人:張三

          二○__年_月_日

        人事仲裁申請書4

          申請人:銀XX,男,出生于19XX年X月X日,住北京市XXXX

          被申請人:北京XX有限公司,住北京市XX區(qū)

          法定代表人:XXX,性別:職務(wù):電話:

          請求事項(xiàng):

          1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元;

          2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058.70元;

          3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;

          4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金17。50元。

          事實(shí)和理由:

          20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,每天工作12小時(shí)。

          20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時(shí),被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的`強(qiáng)烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定,總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。

          20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng),嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。

          基于以上事實(shí),被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響,為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。

        此致

          XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

          申請人:XXX

          20xx年X月X日

        人事仲裁申請書5

          申請人:徐xx,男,1966年7月18日生,原系xx市xxx旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,住xx省xx市xxxx村xx巷xx號(hào) 電話:xxxxxxxxx

          被申請人:xx市xx旅游汽車服務(wù)有限公司, 地址:xx市xxx區(qū)xx街xx號(hào)(通訊地址:xx路xx號(hào)東鼎大廈xx號(hào))

          法定代表人:陳xx 電話:xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx

          請求事項(xiàng):

          1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元;

          2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款xxxx元;

          3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx個(gè)月(每月工資xxxxx元,工資報(bào)酬的百分之二十五)共xxxxx元;

          4、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;

          事實(shí)與理由:

          申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務(wù)有限公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動(dòng)合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。

          今年又為公司完成春運(yùn),由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為xxx萬元,實(shí)際回收xxx萬元,除去費(fèi)用,不算來回載客贏利,每臺(tái)車的凈利仍能達(dá)到xx萬元,對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的`工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放。

          基于以上事實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

        此致

        敬禮!

          申請人:

          xx年xx月xx日

        人事仲裁申請書6

          申請人姓名: 性別: 出生日期: 年 月 日

          職業(yè): 工作單位: 公司(申請仲裁時(shí)無單位可寫原單位),身份證號(hào)碼:

          住所地和電話: 柳州市 路 號(hào) 棟 單元 號(hào)房電話

          文書送達(dá)地址: 柳州市 路 號(hào) 棟 單元 號(hào),郵政編碼

          被申請人: 公司(應(yīng)寫明單位全稱)

          住所地和電話: 柳州市 路 號(hào) 棟電話

          法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名: 職務(wù):

          請求事項(xiàng):

          1、裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

          2、裁決被申請人支付申請人 年 月 日至 年 月 日期間法定節(jié)假日加班工資 元。

          3、裁決…………………。

        此致

          xx人民法院

          具狀人:

          年 月 日

        人事仲裁申請書7

          申請人:(員工姓名)_________,身份證號(hào)碼:__________________,住址:___________________________聯(lián)系電話:__________________。

          被申請人:(企業(yè)名稱)______________________公司,法定代表人:_________,職務(wù):_________,注冊地址:___________________________,實(shí)際經(jīng)營地址:___________________________,聯(lián)系電話:__________________。

          風(fēng)險(xiǎn)提示:

          勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁,如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。

          一、請求事項(xiàng)

         。ê喢鞫笠瑺幾h金額或其他請求要清楚、明確):

          1、要求被申請人支付正常工作時(shí)間工資(_______年____月____日至_______年____月____日日)_______元;

          2、要求被申請人支付休息日加班工資(_______年____月____日至_______年____月____日)_______元;

          3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資_______元;

          4、要求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_______元;

          5、要求被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______元。

          合計(jì):______________元。

          二、基本事實(shí):

         。ㄒ唬﹩T工入職時(shí)間:_______年____月____日。

         。ǘ﹦趧(dòng)合同簽訂情況:

          1、有無簽訂書面勞動(dòng)合同:√有□無

          2、最后一份勞動(dòng)合同的期限:

          √_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限勞動(dòng)合同;

          □從年月日起的無固定期限勞動(dòng)合同;

          □其他

         。ㄈ﹩T工工作崗位:___________________________________;

         。ㄋ模﹩T工工資情況:

          1、實(shí)際發(fā)放的月工資數(shù)額:_________元。

          2、工資發(fā)放形式:□現(xiàn)金發(fā)放√銀行轉(zhuǎn)賬□部分現(xiàn)金發(fā)放、部分銀行轉(zhuǎn)賬□其他

          3、員工離職前十二個(gè)月的月平均工資(不足十二個(gè)月的按實(shí)際工作時(shí)間平均計(jì)算):_________元。

          (五)員工離職情況:

          1、是否已離職:√已離職□未離職

          2、離職時(shí)間:_______年____月____日;最后正常工作日:_______年____月____日。

          3、離職原因:申請人工傷治療出院后,于_______年____月____日回到被申請人處要求上班,但被申請人不讓申請人進(jìn)入車間,并于當(dāng)天違法辭退申請人。

          三、請求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)及計(jì)算方式(請逐項(xiàng)列明):

          訴求1:

          1、事實(shí)及理由:申請人在_______年____月____日至_______年____月____日期間每天按時(shí)上班,但被申請人未發(fā)放上述期間的工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條,被申請人應(yīng)予支付。

          2、證據(jù):考勤表、工資銀行轉(zhuǎn)賬清單、工資條。

          3、計(jì)算方式:_________________________________________。

          訴求2:

          1、事實(shí)及理由:被申請人對申請人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,_______年____月____日至_______年____月____日期間,申請人每周六加班1天,每天加班8小時(shí),被申請人未依法支付加班工資。

          2、證據(jù):考勤表。

          3、計(jì)算方式:_________________________________________。

          訴求3:

          1、事實(shí)及理由:申請人20xx年可享受5天年休假,但被申請人未安排申請人休假,

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定,被申請人應(yīng)支付申請人未休年休假工資。

          2、證據(jù):考勤表、工資條等。

          3、計(jì)算方式:_________________________________________。

          訴求4:

          1、事實(shí)及理由:被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、

          四十八條、八十七條的規(guī)定,被申請人應(yīng)支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的.賠償金。

          2、證據(jù):工資銀行轉(zhuǎn)賬清單、辭退通知書等

          3、計(jì)算方式:_________________________________________。

          訴求5:

          1、事實(shí)及理由:申請人于20xx年1月15日受工傷,被評(píng)定為十級(jí)傷殘,被申請人未為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn),根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條的規(guī)定,被申請人應(yīng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

          2、證據(jù):工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資條等

          3、計(jì)算方式:_________________________________________。

          四、需要說明的其他事項(xiàng)(如沒有需要說明的事項(xiàng),請寫明“無”):無。

        此致

          深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

          申請人:________________

          _______年____月____日

        人事仲裁申請書8

          申請人:饒XX,男,19XX年X月出生,湖北省XX市人,原XX有限責(zé)任公司員工,住XX市XX區(qū)XX號(hào)。

          被申請人:XX有限責(zé)任公司,住XX市XX區(qū)XX。

          法定代表人:王XX,董事長聯(lián)系電話:XX

          仲裁請求:

          1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請人加倍工資16100元;

          2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元;

          3、裁令被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;

          4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8855元;

          5、裁令被申請人因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付申請人賠償金17710元;

          6、裁令被申請人按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)辦補(bǔ)繳申請人20xx年2月至20xx年6月養(yǎng)老保險(xiǎn),若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能,則被申請人一次性支付申請人社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)22346.7元;補(bǔ)辦補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn),若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能,一次性賠償申請人醫(yī)療保險(xiǎn)損失1442。6元;補(bǔ)辦補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn),若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能,一次性賠償申請人失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)損失2887.5元。

          事實(shí)與理由:

          申請人于20xx年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間,被申請人未與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同,未依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),拖欠申請人20xx年6月份的.工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費(fèi)用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動(dòng)合同。

          現(xiàn)申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益,特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

        此致

          XX市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

        申請人:XXX

          20xx年X月X日

        人事仲裁申請書9

          申請人:_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司,住所地:_________________惠州市惠城區(qū)小金口街道辦小鐵村石浪組__________路8號(hào),法定代表人:_________________。指定聯(lián)系人:_________________,聯(lián)系電話:_________________133-9203-_____________。

          被申請人:_________________劉__________,男,漢族,出生于19__________年__________月10日,住址:_________________江西省贛州市__________縣__________鎮(zhèn)__________村__________號(hào),身份證號(hào)36213219___________________,聯(lián)系電話:_________________137-1381-_____________。

          1.請求事項(xiàng):

          請求中止被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案的仲裁審理。

          2.事實(shí)與理由:

          貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)(人事)爭議一案【案號(hào):_________________深龍勞人仲(南灣)案(20xx年__________號(hào)】,定于20xx年10月13日9時(shí)30分開庭審理。

          現(xiàn)因申請人不服深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號(hào)仲裁裁決書,已于20xx年4月28日向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟【案號(hào):_________________(20xx年)粵0307民初__________號(hào)】,要求“判決原告惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司與被告劉__________之間不存在勞動(dòng)關(guān)系”,該案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)人民法院布吉人民法庭先后于20xx年.6.21、20xx年.8.23二次開庭審理,至今尚未作出民事判決。

          申請人認(rèn)為,貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案,所涉及的'工傷賠償請求,其基礎(chǔ)法律關(guān)系(前提條件)是申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系;鑒于深圳市龍崗區(qū)人民法院對申請人與被申請人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的判決,可能改變深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號(hào)仲裁裁決,從而對本案的事實(shí)認(rèn)定與仲裁裁決產(chǎn)生重大影響,根據(jù)法律規(guī)定,特向貴委提出中止深龍勞人仲(南灣)案(20xx年)__________號(hào)案仲裁審理的申請,望批準(zhǔn)。

        此致

          深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

          申請人:_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司

          ___ 年 ___ 月 ___ 日

        人事仲裁申請書10

          申請人:武漢市汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司,住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(hào)(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號(hào)),郵政編碼: ,電話號(hào)碼 。

          被申請人:王丙南,女,漢族,1969年4月29日出生,住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3—102號(hào),郵政編碼: ,電話號(hào)碼: 。

          申請事項(xiàng):

          1、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號(hào)仲裁裁決書。

          2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

          事實(shí)與理由:

          1、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。

          申請人于20xx年7月1日開始承接xxxxx清潔綜合服務(wù)項(xiàng)目。承接該項(xiàng)目后,申請人即于當(dāng)日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì)在沒有查清上述事實(shí)的情況下,認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。

          2、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。

          被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,其仲裁請求已明顯超過了仲裁時(shí)效,應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是xx仲裁委員會(huì)在沒有任何法律依據(jù)的情況下,認(rèn)定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。

          3、仲裁程序違法。

          在仲裁開庭前,申請人向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了《追加第三人申請書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的'裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關(guān)于第三人裁決,也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。

          綜上所述,xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。

        此致

        敬禮!

          申請人:

          xx年xx月xx日

        人事仲裁申請書11

          申請人:xxx,男,19xx年1月生,漢族,早應(yīng)退職而仍未退職的教師,住余姚市低塘街道洋山村南區(qū)xx號(hào)。電話:。郵編3xxx91。

          被申請人:余姚市歷山初級(jí)中學(xué),法定代表人:xxx,校長。

          第三人:1、余姚市教育局,xxx,局長。

          2、余姚市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,xxx,局長。

          3、余姚市信訪局、低塘街道辦事處等,xxx,市長。

          仲裁請求:1、責(zé)成被申請人履行五個(gè)工傷認(rèn)定申請案的人身損害賠償。

          2、責(zé)成第三人對加害行為,和不認(rèn)定為工傷行為負(fù)法律責(zé)任。

          3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。

          事實(shí)和理由:20xx年12月26日26日,申請人向余姚市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,提出了三個(gè)工傷認(rèn)定申請,至今未果,并被余姚市信訪局等兩次協(xié)調(diào)報(bào)浙江省教育廳認(rèn)定工傷加害。而朱開權(quán)代表的余姚市教育局于20xx年3月9日又實(shí)施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為,20xx年3月7-17日繼續(xù)實(shí)施了多個(gè)部門實(shí)施的攔訪行為,可是這兩次的工傷認(rèn)定申請,仍被余姚市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的不法行為侵權(quán)。特一趣提出仲裁申請如下:

          一、對19xx年6月20日的傷害,歷山中學(xué)于19xx年5月22日簽名冊有協(xié)議。即不用機(jī)動(dòng)車賠了全部有其賠償了,結(jié)果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一?墒,余姚市教育局紀(jì)委書記的方曉英還違法要求申請人,要對這一不依法處理的行為"感恩",如此是非不分的人,其還能在余姚市教育系統(tǒng)內(nèi)公正執(zhí)紀(jì)執(zhí)法嗎?請裁決。

          二、余姚市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于4月2日口頭告知:仍仍要請上級(jí)機(jī)關(guān)的復(fù)議機(jī)構(gòu)、法院來做娘舅。為此,請裁決第三人協(xié)調(diào)的被申請人兩次報(bào)請浙江省教育廳認(rèn)定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個(gè)工傷認(rèn)定申請案,是余姚市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的,特別是被申請人也參與了其中的`陷害壓制行為,特請直接裁決,由被申請人承擔(dān)人身損害的侵權(quán)之債,和合同之債的賠償。

          三、對第三、四個(gè)已經(jīng)法院對工傷認(rèn)定申請被亂作為的多次訴訟,都是與被申請人中的吳建岳、黃智萬作偽證相關(guān)聯(lián)的,因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外,對相關(guān)復(fù)議、訴訟及上訪的損害也承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

          特依法提出上述獨(dú)立法律關(guān)系的仲裁請求。

        此致

        敬禮!

        申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        人事仲裁申請書12

          申請人:_____________住所地:_________________市__________區(qū)_____________街__________號(hào)。

          法定代表人:_________________陳__________,廠長,電話:________________

          委托代理人:_________________謝__________,__________市__________律師事務(wù)所律師。

          被申請人:_________________省__________市__________房地產(chǎn)開發(fā)公司。

          法定代表人:_________________王__________,經(jīng)理。

          案由:_________________購銷合同糾紛。

          仲裁要求:_________________

          一、立即支付貨款_______________元。

          二、賠償損失費(fèi)_______________元。

          事實(shí)與理由:_________________

          20__________年1月2日,被申請人__________省__________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份,采購我廠生產(chǎn)的A4紙_____________箱。合同對A4紙的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價(jià)都作了明確約定,交貨日期為20__________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗(yàn)收,但對方卻遲遲不支付貨款,后又稱有部分A4紙不符合合市場變化的.影響,公司資金緊張,一時(shí)難于支付貨款。由于__________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款,我廠幾次到__________省__________市往返交涉,給我廠造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。

          由于上述情況,根據(jù)原合同中約定的仲裁條款,特申請__________仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。

        此致

          __________仲裁委員會(huì)

          申訴人:_________________市造紙廠

          _____________年__________月__________日

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