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      2. 勞動關(guān)系仲裁申請書

        時間:2024-10-24 00:50:11 仲裁申請書 我要投稿

        勞動關(guān)系仲裁申請書匯編15篇

          在社會不斷進步的今天,申請書與我們不再陌生,申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的勞動關(guān)系仲裁申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        勞動關(guān)系仲裁申請書匯編15篇

        勞動關(guān)系仲裁申請書1

          申請人:劉xx,男,漢族, 年 月 日出生,。 。

          被申請人:

          地址:

          法定代表人:

          請求事項:

          1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金220xx元;

          2、請求裁決被申請人支付20xx年2月至20xx年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;

          3、請求裁決被申請人補繳20xx年2月至20xx年3月的.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。

          事實與理由:

          申請人自20xx年2月到被申請人處工作,被聘任為司機,每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同,否則便將其辭退。申請人表示不同意,無奈于20xx年3月31日離開了單位。

          申請人在被申請人處工作期間,被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同,且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用,并支付違法解除勞動合同的賠償金。

          現(xiàn)申請人為維護自己的合法權(quán)益,特向貴委提出勞動仲裁,請依法裁決。

          此致

        敬禮!

          xxx勞動仲裁委員會

          申請人:xx

          年 月 日

        勞動關(guān)系仲裁申請書2

          申請人:_________________,男,_________年_____月______日生,住身份證號_______________________,電話_____________________

          被申請人:__________________,住所_______________________,注冊號___________________。

          法定代表人:__________________,電話___________________

          請求事項

          請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

          事實與理由_______________________________________________________________________________________________

        此致

          ________人民法院

          申請人:_________________

          日期:_________________

          __________年_____月_____日

        勞動關(guān)系仲裁申請書3

          申請人:姜xx,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區(qū)xx鄉(xiāng)xx村xx村民組x號.

          被申請人:合肥xx印刷有限責(zé)任公司,住所地為合肥市xx路x號.

          法定代表人:孔xx,系該公司董事長,聯(lián)系電話0551-4xxx490.

          申訴事項:

          1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;

          2、請求依法裁決被申請人向申請人姜xx補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元;

          3、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資22000元;

          4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金為44917.58元;

          5、經(jīng)濟補償金44235.15元;

          6、年休假工資報酬26205.75元;

          7、補繳19xx年12月至20xx年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險;

          事實與理由:

          自被申請人合肥xx印刷有限責(zé)任公司(以下簡稱“xx公司”)于19xx年x月x日注冊成立至今,申請人姜xx就一直在該公司工作.準(zhǔn)確來說,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷廠上班的,該印刷廠系xx公司的`前身.上班工作近15年,被申請人xx公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,xx公司不僅不能及時發(fā)放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人xx公司的這些行為嚴(yán)重侵害了申請人的各項合法權(quán)利.

          為維護申請人的合法權(quán)益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.

          此致

          合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院

          申請人:xx

          20xx年X月X日

          附:1、勞動爭議仲裁申請書副本一份;

          2、證據(jù)若干份;

          3、賠償清單一份:

        勞動關(guān)系仲裁申請書4

          申請人:曹×,女,1981年10月4日出生,甘肅平?jīng)鋈耍矸葑C號碼:××,住址:甘肅省平?jīng)鍪心成,電話:××?/p>

          被申請人:×××電子科技(深圳)有限公司,住所:深圳市寶安區(qū)觀瀾街道某路,電話:×××

          法定代表人:歐陽××

          申請事項:

          1、申請人請求與被申請人解除勞動關(guān)系;

          2、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金43,032元;

          3、被申請人支付20xx年1月1日至20xx年12月31日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額21,516元及25%的經(jīng)濟補償金5,379元,共計:26,895元。

          4、被申請人支付20xx年1月1日至今未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額12,551元及25%的經(jīng)濟補償金3,138元,共計15,689元;

          5、被申請人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資185,081元及25%的經(jīng)濟補償金46,270元,共計231,351元;

          第2、3、4、5項合計:316,967元

          6、被申請人為申請人補繳自1999年8月13日至今的社會保險費。

          事實和理由:

          申請人曹×于1999年8月13日入職龍華×××電子廠(現(xiàn)已注銷),工作崗位為ERP操作員,。20xx年,原龍華×××電子廠在寶安區(qū)工商分局注冊成立×××電子科技(深圳)有限公司。申請人曹×仍在新成立的公司即被申請人處工作。入職時,公司并未與申請人訂立書面勞動合同,申請人入職10年以后,即20xx年被申請公司才與申請人訂立了自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止,期限為一年的書面勞動合同。20xx年1月2日起,該份勞動合同履行期已過,申請人因已經(jīng)在被申請公司連續(xù)工作了12年,因此要求與公司訂立無固定期限勞動合同。公司卻一直以各種理由拖延拒絕。

          依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,被申請公司本應(yīng)當(dāng)自入職之日起即與申請人訂立書面勞動合同,然而直至20xx年1月1日,被申請公司才與申請人訂立了書面勞動合同。20xx年1月2日合同期滿后,申請人仍然繼續(xù)在被申請公司工作,被申請公司本應(yīng)與申請人續(xù)訂無固定期限的書面勞動合同,然而直至起訴時止,書面勞動合同仍未訂立。

          申請人自入職被申請公司時起,便承擔(dān)了繁重的工作負(fù)荷,每日工作時間自早8:00——晚上8:00,每天工作時間超過10小時。每個星期只有一天休息日,法定假日只能享受春節(jié)的3天假期。申請人在被申請公司工作了11年零10個月,卻從未得到過加班費。不但如此,被申請人至今也沒有替申請人繳納社保費。

          申請人認(rèn)為,被申請公司無視我國勞動法律法規(guī),其行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請人的合法權(quán)益,被申請公司理應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任:

          第一,申請人請求與被申請人解除勞動關(guān)系;

          第二,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金43,032元【1793×12×2=43032元】

          第三,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定,被申請單位應(yīng)當(dāng)支付20xx年1月1日至20xx年12月31日(12個月)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金26,895元【1793×12×(1+25%)=26,895】。

          第四,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定,被申請單位應(yīng)當(dāng)支付20xx年1月2日至今(7個月)未簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的.雙倍工資差額及25%的經(jīng)濟補償金15,689元【1793×7×(1+25%)=15,689】

          第五,根據(jù)《勞動法》第四十四條、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第六條、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定,被申請人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延長工作時間的、雙休日及法定節(jié)假日的加班工資及25%的經(jīng)濟補償金231,351元;

          【1999年-20xx年】:

          〔4×(1793÷21.75)×300%+(104÷2)×(1793÷21.75)×200%+254×2×(1793÷21.75÷8)×150%〕×(1+25%)×8=174,148(元)

          【20xx年、20xx年】:

          〔8×(1793÷21.75)×300%+(104÷2)×(1793÷21.75)×200%+254×2×(1793÷21.75÷8)×150%〕×(1+25%)×2=46,010(元)

          【20xx年】

          〔3×(1793÷21.75)×300%+(104÷2÷2)×(1793÷21.75)×200%+(254÷2)×2×(1793÷21.75÷8)×150%〕×(1+25%)=11,193(元)

          第六,被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人補繳自1999年8月13日至20xx年6月30日的社保費。

          綜上所述,申請人為維護自身合法權(quán)益,特向貴委提出申請。懇請貴委依法裁決,支持申請人的請求。

          此致

          深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會

          申請人:

          二〇XX年七月八日

          附:

          1.本訴狀一式二份。

          2.證據(jù)清單。

        勞動關(guān)系仲裁申請書5

          申請人:應(yīng),男,漢族,x年4月15日出生,住XX市XX區(qū)X鎮(zhèn)五新組號。

          申請人:會,女,漢族,x年12月25日出生,住XX市XX區(qū)X鎮(zhèn)五新號。

          被申請人:筑裝飾材料有限公司分公司

          法定代表人:

          住所地:XX市XX區(qū)XX鎮(zhèn)公路。

          訴訟請求:

          1、 請求確認(rèn)平與被申請人的勞動關(guān)系。

          事實及理由:

          x年初,平進入建筑裝飾材料有限公司分公司(又名建材經(jīng)營部)工作,崗位是裝卸工。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,被申請人也沒有為陳購買綜合保險。x9年9月18日17時40分,其在公司倉庫和工友崔流選裝貨后從車上跳下時摔倒昏迷不醒,被送往中山醫(yī)院分院救治,經(jīng)搶救無效死亡。申請人和會分別為死者平的兒子和母親。平死亡后,由于沒有勞動合同,勞動關(guān)系無法確認(rèn),被申請人不肯確認(rèn)工傷并按法定標(biāo)準(zhǔn)賠償原告,申請人為維護自身合法權(quán)益,故向貴院提起勞動關(guān)系確認(rèn)仲裁,望裁如梭請!

        此致

          XX市勞動仲裁委員會

          申請人:

          年 月 日

        勞動關(guān)系仲裁申請書6

          申請人:鄧某,男,xxxx年9月生,籍貫:湖南,住址:xxxxx。聯(lián)系電話:xxxxxxx

          被申請人:xxxx公司

          地址:xxxxxxx,電話:xxxxx,法定代表人:xxxx

          請求事項:

          一、請求確認(rèn)申請人與被申請人的勞動關(guān)系自年1月29日依法解除,并要求被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金3480元(1740元x2月)。

          二、請求被申請人支付申請人因工傷7級而產(chǎn)生的工傷待遇170112元。主要包括以下幾項:

          (一)其中工傷醫(yī)療補助金39886(14月x2849元)。

          (二)傷殘就業(yè)補助金38976(80元x21.75天x0.7x32月)。

          (三)傷殘補助金22620元(80元x21.75天x13月)。

          (四)請求裁決被申請人支付申請人工傷期間停工留薪期間的工資xxxxx元(12月x1740元)。

          (五)請求被申請人支付申請人工傷期間的護理費和住院伙食補助費,5750元。其中護理費80元x50=4000元,伙食補助50元x0.7x50天=1750元、

          (六)交通費用20xx元。

          (七)康復(fù)費用40000元。

          事實和理由:

          申請人于20xx年2月10日開始為被申請人提供勞動。勞動崗位為xxxx新辦公樓零雜工,用工時被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同,工資按每天80元計,發(fā)放工資時間為每月月底,被申請人以現(xiàn)金給申請人發(fā)放工資。

          發(fā)生爭議的事實:

          20xx年11月4日15:00左右,申請人依照被申請人的工作安排與同事xxx共同操作一臺機器,整理xxx新辦公樓地面殘渣,由于地面障礙物導(dǎo)致機器失控,將申請人右腳吸到機器內(nèi)致殘,被申請人事后給予了申請人相應(yīng)的醫(yī)療,但否認(rèn)申請人的.受傷事故為工傷并拒絕相關(guān)賠償。

          申請人無奈之下根據(jù)相關(guān)法律,向省勞動仲裁委提出勞動仲裁,確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)省勞動仲裁委仲裁確認(rèn)為雙方存在勞動關(guān)系。被上訴人不服提出上訴,后又經(jīng)人民法院判決確認(rèn)為勞動關(guān)系,目前判決已生效。

          申請人依據(jù)判決向省社保局提出工傷申請,經(jīng)審核,確認(rèn)申請人20xx年11月4日發(fā)生的受傷系工傷事故,并經(jīng)省勞動能力鑒定委員會鑒定為7級傷殘。由于被申請人未給申請購買社會保險,并拒絕支付工傷待遇,F(xiàn)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第(二)、(五)項提出仲裁申請。申請人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(三)項,第四十六條第(一)項之規(guī)定,依法于年1月29日解除與被申請人的勞動關(guān)系,勞動關(guān)系的存續(xù)期間為20xx年2月10日至年1月29日,要求支付經(jīng)濟補償金3480元。依據(jù)《工傷保險條例》第三十條第六款,第三十三條第一款、第二款,第三十七條,第(一)項,第六十二條第二款;《社會保險法》第三十八條第(一)、(二)、(三)、(七)項和xxx省工傷保險相關(guān)規(guī)定等要求被申請人支付申請人工傷待遇170112元。以上事實清楚,證據(jù)確鑿,請省勞動人事仲裁委員會給予支持。

        此致

          xxxx勞動人事爭議仲裁委員會

          申請人:xxx

          xx年xx月xx日

        勞動關(guān)系仲裁申請書7

          申請人:xx,男,住身份證號xx,電話xx

          被申請人:xx,xx有限公司,住所:xx,注冊號:xx

          法定代表人:xxx,電話:xxx

          請求事項:

          1、請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

          事實與理由:

          申請人于20xx年x月x日到被申請人山東xx機械有限公司小件班從事鉆床工作,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資,申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,依法形成勞動關(guān)系。

          為了維護申請人的合法權(quán)益,申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

          此致。

        申請人:xx

          20xx年xx月xx日

        勞動關(guān)系仲裁申請書8

          申請人:________________,男,________年________月________日出生,住址:________省________市________號,身份證號碼:________________。

          代理人:________________,________律師事務(wù)所律師

          被申請人:________________有限公司,住所地:________________,電話:________________。

          聯(lián)系人:________________,聯(lián)系電話:________________。

          法定代表人:________________,職務(wù):________

          申請事項:

          一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。

          二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金________元。

          三、請求裁決被申請人支付加班工資共計________元。

          四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。

          事實與理由:

          ________年________月,申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為________元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作,而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________,________年________月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

        此致

          ________勞動人事爭議________委員會

        申請人:________________

          ________年________月________日

        勞動關(guān)系仲裁申請書9

          申請人:xxx,女,xx年xx月xx日出生,漢族,現(xiàn)住xxxxxxx,聯(lián)系電話:xxxxx

          被申請人:xxxxxx限責(zé)任公司

          住所地:xxxxx

          法定代表人:xxxx 董事長 聯(lián)系電話:xxxxx

          仲裁請求

          1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系。

          2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月×1800元/月)。

          3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資 14400元(8個月×1800元/月)

          4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20xx年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

          事實與理由

          申請人從20xx年4月起開始在被申請人處上班,從事車工工作,雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20xx年1月1日起,被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20xx年底單位因經(jīng)營不善,通知部分人員放假,隨時等候消息繼續(xù)上班。20xx年1月份,被申請人通知我去單位上班,我在單位工作了7個月。后20xx年7月份,單位又通知我回家休息,等單位通知后再來上班。

          但截至到目前為止,單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20xx年5月拿到了養(yǎng)老保險手冊,手冊上表明單位從20xx年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認(rèn)為,被申請人從20xx年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件,且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請,要求解除與被申請人之間的勞動關(guān)系,請求貴委責(zé)令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金、未簽書面合同期間的.雙倍工資及20xx年到仲裁期間的社會保險費用,維護申請人的合法權(quán)益。

          此致

          xx市勞動仲裁委員會

          申請人:

          20xx年10月30日

        勞動關(guān)系仲裁申請書10

          申請人:馬xx,男,漢,xxxx年4月22日出生,身份證號:xxxxxxxxxxxxx,家庭住址:xx省xx市xx區(qū)xxx紅巖村七組xx號,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxxxxx。

          被申請人:xxxx建設(shè)工程有限公司,住所地:xxx市xx新天地C區(qū)A棟1段x層商鋪x號,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx。

          負(fù)責(zé)人:厲xx

          請求事項:

          請求勞動仲裁委確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

          事實和理由:

          xxxx年4月28日,申請人到被申請人位于烏魯木齊市西山西街四巷xx潤園項目部,從事木工的'工作,被申請人未與申請人簽訂勞動合同。xxxx年x月x日上午10:00左右,刮起了大風(fēng),申請人被大風(fēng)刮起的一塊木板砸到右腿上,工友崔xx及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫(yī)院就診,經(jīng)該醫(yī)院診斷為右側(cè)脛骨中下段骨折;右側(cè)小腿皮膚軟組織挫傷。

          出院后,申請人多次與被申請人協(xié)商做傷殘等級鑒定,被申請人以各種不正當(dāng)理由拒絕在工傷認(rèn)定申請表蓋章,申請人無奈特向貴委申請仲裁,確認(rèn)與被申請人之間的勞動關(guān)系。

        此致

          烏魯木齊市xxxx區(qū)勞動仲裁委

          申請人:xxx

          xxxx年6月 xx日

        勞動關(guān)系仲裁申請書11

          申請人:易xx,男,漢族, 年 月 日出生,住址:河南省縣鎮(zhèn)村隊,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

          被申請人:吳江市xxxx公司,法定代表人:汝xxxx,住所:吳江市xx鎮(zhèn)。

          請求事項:請求確認(rèn)勞動關(guān)系。

          事實與理由:20xx年4月16日申請人進入被申請人處工作,在由被申請人承建的xxx泵站工程中做工,工作屬于木工,每天工資兩百元,申請人于20xx年4月26日在工地上一座其正在作業(yè)的'建筑上摔下來受傷骨折,但是被申請人一直不予工傷認(rèn)定,由于進入單位時沒有簽訂勞動合同,單位也沒有為申請人繳納社保,無奈請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在著勞動關(guān)系,以維護勞動者即申請人的合法權(quán)益。懇請貴委依法裁決。

        申請人:

          20xx年5月30日

        勞動關(guān)系仲裁申請書12

          申請人: (女,身份證號: )

          地址:

          被申請人:XX 有限公司

          地址:

          法定代表人: ﹒

          聯(lián)系電話: 1

          仲裁請求:

          1、裁令被申請人向申請人給付經(jīng)濟賠償金 元;

          2、裁令被申請人向申請人給付拖欠的工資合計 元,并賠償相應(yīng)的利息損失(具體金額以拖欠工資總額為基數(shù)按照同期銀行逾期貸款利率計算,從 年 月 日計至實際付款之日止);

          3、裁令被申請人立即為申請人辦理離職手續(xù),并賠償申請人的工資損失,損失金額按照每月 元的標(biāo)準(zhǔn)從 年 月 日起算計至被申請人為申請人辦結(jié)離職手續(xù)之日止。

          事實與理由:

          20xx年 月 日以來直至20xx年 月 日,申請人一直為被申請人工作,期間雙方均簽署了書面的.勞動合同。其中,20xx年 月,申請人與被申請人簽署了無固定期限勞動合同以及相應(yīng)的補充協(xié)議,合同期自 年 月 日始,該合同規(guī)定了申請人的工作時間、工資等事項。

          一直以來,申請人嚴(yán)格履行上述勞動合同所規(guī)定的義務(wù),并未出現(xiàn)嚴(yán)重違約的情形,而被申請人長期以來一直克扣申請人工資。

          20xx年 月 日,被申請人無正當(dāng)合法的理由單方解除上述無固定期限勞動合同,且至今尚未為申請人辦理解除勞動合同的相關(guān)離職手續(xù),違反了勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定,損害了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)依法承擔(dān)應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟賠償金等法律責(zé)任。鑒于申請人已經(jīng)累計為被申請人工作四年有余, 市20xx年度職工月平均工資為 元,則經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為 元;從 年 月起,被申請人累計克扣、拖欠申請人工資合計為 元,應(yīng)一并給付;另外,被申請人還應(yīng)賠償因遲延辦理解除勞動合同的相關(guān)離職手續(xù)給申請人造成的經(jīng)濟損失。

          申請人為維護自身合法權(quán)益,特向貴委員會提出勞動仲裁申請,請裁如所請。

          此致

          zz市勞動爭議仲裁委員會

          申請人:

          (簽字)

          日期:20xx年 月 日

        勞動關(guān)系仲裁申請書13

          申請人呂鳳蓮(化名),女,197*年1月*5日生,戶籍地*****市文化路金鹿小區(qū)808-202-303,現(xiàn)住上海市**路*65弄49號50*室。

          被申請人上海******設(shè)備有限公司,辦公地址上海**區(qū)**路*75號53*室,法定代表人宜溫文(化名),總經(jīng)理。

          請求事項:

          1、請求裁令恢復(fù)與被申請人之間的勞動關(guān)系。

          2、請求裁令被申請人按月薪3600元標(biāo)準(zhǔn)支付20xx年1月11日(產(chǎn)假期滿)至本案裁決生效之日的工資。

          3、請求裁令被申請人補繳20xx年9月至本案裁決生效之日的城鎮(zhèn)社會保險費用。

          4、請求裁令被申請人支付三年應(yīng)休未休帶薪年休假工資4965.52元(3600÷21.75×15×20xx年6月1日進入被申請人處工作,簽訂了書面勞動合同,期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日,月薪3600元。20xx年8月26日申請人開始休產(chǎn)假。20xx年1月上班后,發(fā)現(xiàn)被申請人20xx年9月即辦理了退工手續(xù),違法解除了勞動合同,有被申請人出具退工單為證。工商企業(yè)機讀資料證明,被申請人處于正常經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)多次協(xié)商交涉未果,迫使申請人不得不申請勞動仲裁。

          2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。”

          鑒于被申請人違法解除勞動合同,申請人則請求裁令恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,繼續(xù)履行原勞動合同。

          3、國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)第四條規(guī)定:“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”《勞動法》第二十九條也明確規(guī)定,無過錯女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同!秼D女權(quán)益保護法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同!鄙暾埲擞20xx年8月26日生產(chǎn),產(chǎn)假四個半月即到20xx年1月11日期滿。被申請人在申請人產(chǎn)假期間違法解除勞動合同,剝奪了申請人的勞動權(quán)利和生存權(quán)利,工作一直處于不確定的懸空狀態(tài),也無法去其他單位應(yīng)聘上班。

          為此請求依法支付產(chǎn)假期滿的次日即20xx年1月12日至本案裁決生效之日的工資。

          4、《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費!本褪钦f,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》第十一條規(guī)定:“養(yǎng)老保險費由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納,不得逾期繳納或者漏繳、少繳!钡谒氖鍡l規(guī)定,養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心對不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老保險費的.單位,可以責(zé)令其限期繳納;逾期不繳納的可以通過銀行扣繳,并可處以未繳納金1-2倍罰款,但最高不超3萬元。

          申請人持有本市引進人才居住證,一直繳納的是城鎮(zhèn)社會保險。被申請人20xx年9月停止繳納申請人社會保險費,現(xiàn)請求補繳20xx年9月至本案裁決生效之日的社會保險費用。

          5、依據(jù)申請人在被申請人處工作已近3年的工齡,每年應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假,被申請人一直沒有依照規(guī)定給予安排,故請求依法支付應(yīng)休未休帶薪年休假的工資。

          國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”該條例第三條還規(guī)定:“職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天”,因此申請人3年的休假時間應(yīng)當(dāng)為15天。該條例第五條規(guī)定:“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬! 勞動保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,申請人不具備不享受年休假的法定條件。

          依據(jù)上述規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休假的工資4965.52元(3600÷21.75×15×20xx年8月26日生產(chǎn),被申請人20xx年9月違法解除勞動合同,剝奪了申請人的勞動權(quán)利和生存權(quán)利,給申請人造成諸多經(jīng)濟困難和精神損害,以至難以哺育剛出生才幾個月的寶寶。請求勞動仲裁委員會作出公正公平裁決,支持申請人的以上仲裁請求。

          此致

          上海市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會

          附件:

          本申請書副本一份

          證據(jù)目錄及證據(jù)

          申請人:

          申訴人:

          姓名:

          性別:

          年齡:

          被訴人:

          法定代表人:

          地址:

          請求事項:

          事實和理由:

          此致

          勞動爭議仲裁委員會

          申訴人:

          XX年XX月XX日

         。ǹ筛綆Ц北疚募.例:

          附:副本___

          物證__

          書證__)

        勞動關(guān)系仲裁申請書14

          申請人:_________________,男,年月日生,住____________,身份證號:_________________

          被申請人:_________________,____________公司,地址:________________,法定代表人:_________________

          仲裁請求:

          請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系;

          事實與理由

          申請人系被申請人的'員工,于______年______月入職,從事木工、支模板工作。______年______月_______日上午10點左右,申請人在被申請人安排下在______拆模板時不慎從鋼管架上摔下致傷。隨即被申請人安排人員將申請人送往蕪湖市第二人民醫(yī)院治療,并支付了醫(yī)療費。

          自入職以來,截止申請人受傷之日,被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,雙方之間形成事實勞動關(guān)系,F(xiàn)申請人為維護自身的合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,特向貴委提出仲裁申請,望依法裁決!

        此致

          申請人:_________________

          日期:_________________

        勞動關(guān)系仲裁申請書15

          申請人:______,男,漢族,________年____月____日出生,住址:______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話:____________。

          被申請人:____有限公司,住所地:____市____區(qū)______路______號。電話:______。

          法定代表人:______職務(wù):______

          請求事項:

          一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元)。

          二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元,其中:

          1、延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元;

          2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元;。

          以上合計:______元。

          事實與理由:

          (可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間,具體的職務(wù),加班的`事實以及計算方式等。)

          綜上所述,被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,依法裁決。

        此致

        敬禮!

          申請人:______(簽名)

          ________年____月____日

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