勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍
今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的范圍，希望對大家有幫助。
勞動仲裁申請書1
申請人：××，××，××，出生年月日
被申請人：×××公司
法定代表人：××，電話：×××
地址：××，郵編：××××
仲裁請求
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經濟補償金×××元;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。
事實與理由：
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致
××市勞動仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動仲裁申請書2
申訴人：×××，女，xxx年10月2日出生，住xx市漢陽區(qū)×××號。
第一被訴人：xx×××股份有限公司
住所：xx市經濟技術開發(fā)區(qū)×××
法定代表人：×××
第二被訴人：xx×××有限責任公司
住所：xx市經濟技術開發(fā)區(qū)×××街
法定代表人：×××
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于xxx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，xxx年3月19日合同期滿后雙方分別于xxx年3月和xxx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于xxx年3月19日到期。xxx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。xxx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
xxx年六月二十四日
申請勞動仲裁的范圍
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議當事人只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁：
(1) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的'爭議;
(2) 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(4) 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;
(5) 因認定無效勞動合同、特定條件下訂閱勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經濟補償和賠償發(fā)生的爭議。
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