1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案

        時間:2022-12-08 12:10:49 工作方案 我要投稿

        企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案

          為了確保我們的努力取得實效,常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么問題來了,方案應該怎么寫?以下是小編為大家收集的企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案

        企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案1

          第一章總則

          第一條為了加強文明單位的建設和管理,促進文明單位創(chuàng)建活動的經(jīng);、制度化、規(guī)范化,切實提高文明單位創(chuàng)建的質(zhì)量和水平,充分發(fā)揮文明單位在促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步中的示范帶頭作用,根據(jù)《湖北省文明單位管理辦法》,結(jié)合我市實際,特制定本辦法。

          第二條文明單位是以開展群眾性社會主義精神文明建設活動為基本特征,物質(zhì)文明和精神文明有機結(jié)合,協(xié)調(diào)發(fā)展,成績突出,經(jīng)社會認可和有關(guān)部門嚴格評選,由縣級以上黨委和政府批準、命名的兩個文明建設中的榮譽稱號。

          第三條文明單位建設必須堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導,以提高人們的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標,充分發(fā)揮群眾的社會主義積極性和創(chuàng)造性,維護政治穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

          第四條創(chuàng)建文明單位是各級黨政機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的一項基本任務和工作目標。凡本市境內(nèi)黨政機關(guān)、人民團體、各類企業(yè)、事業(yè)單位均屬創(chuàng)建文明單位的范圍。

          第五條文明單位創(chuàng)建活動在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行,具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責,按照齊抓共管的原則,各有關(guān)部門必須互相支持,密切配合。各級黨委、政府和各部門要為文明單位建設提供必要的條件,把開展創(chuàng)建活動納入本地本單位社會發(fā)展的總體規(guī)劃。

          第六條文明單位分為市、縣(市、區(qū))二級,分別設文明單位和最佳文明單位兩個檔次,由縣(市、區(qū))以上黨委和政府審批、命名。

          第七條“文明單位”實行屆期制,一般每兩年命名一次,沒有獲得連續(xù)命名的單位,不再是文明單位。

          第二章文明單位標準及創(chuàng)建要求

          第八條文明單位標準

         。ㄒ唬﹫猿竹R列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,執(zhí)行黨的基本路線,堅持兩個文明一起抓的戰(zhàn)略方針,貫徹落實“三個代表”重要思想。

         。ǘ╊I(lǐng)導班子團結(jié),勇于改革,廉潔勤政,作風民主,在群眾中有較高的威信。

          (三)有計劃地開展經(jīng)常性的創(chuàng)建活動,目標明確,措施具體,富有實效。

          (四)經(jīng)常采取多種形式進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神、民主法制以及形勢政策教育,正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系。

         。ㄎ澹┥鐣隆⒙殬I(yè)道德、家庭美德教育扎實有效,群眾道德素質(zhì)不斷提高,行業(yè)風氣端正。

         。┲匾暯逃茖W文化建設,積極進行基礎(chǔ)知識教育和專業(yè)技能培訓,經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動,群眾科學文化素質(zhì)逐步提高。

         。ㄆ撸﹪栏駡(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章,無計劃外生育,無重大責任事故,無重大刑事案件,治安秩序良好。

         。ò耍┲匾暛h(huán)境的綜合治理,衛(wèi)生面貌良好,積極發(fā)展公益事業(yè),群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。

         。ň牛﹫猿挚茖W管理,實行文明生產(chǎn)(工作)、優(yōu)質(zhì)服務,經(jīng)濟效益和社會效益良好。

         。ㄊ┓e極參與當?shù)氐奈拿鞒鞘小⑽拿魃鐓^(qū)、文明小區(qū)、文明村鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動,并發(fā)揮示范帶頭作用。

          在考核文明單位時,實行領(lǐng)導班子建設、計劃生育、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、經(jīng)濟效益五個“一票否決”。

          第九條大中型企(事)業(yè)單位申報市級文明單位,部門申報文明系統(tǒng),除符合本條例第八條規(guī)定的標準外,其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。

          第十條創(chuàng)建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動,硬件和軟件建設并重,兩個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。

          第十一條創(chuàng)建文明單位要從細胞建設入手,本單位內(nèi)部積極開展爭創(chuàng)文明戶、文明庭院、文明科室、文明車間(班組)等活動,為創(chuàng)建文明單位奠定良好基礎(chǔ)。

          第三章文明單位的評比、命名

          第十二條評比文明單位,按“條塊結(jié)合,逐級上報,專班驗收,審批命名”的程序進行。條塊雙方應互相尊重,互相協(xié)調(diào),各部門、各行業(yè)推薦市級文明單位時,應征求所在地精神文明建設職能機構(gòu)或分管部門的意見;各縣(市、區(qū))在推薦市級文明單位時,也應征求其主管部門的意見。

          市直機關(guān)申報市級文明單位,應先向市直機關(guān)黨的工作委員會申請,由該委員會向市精神文明建設辦公室推薦。市屬企(事)業(yè)單位申報市級文明單位,先向其主管部門申請,再由各戰(zhàn)線向市文明辦推薦;在荊中央、省屬企事業(yè)單位直接向市文明辦申報;各縣(市、區(qū))申報市級文明單位,由各縣(市、區(qū))文明辦推薦。各地、各部門推薦的市級文明單位,由市精神文明建設辦公室會同有關(guān)職能部門進行考核驗收,并通過新聞媒體向社會公示后,送市委、市政府審批、命名。

          第十三條省、市級文明單位的產(chǎn)生,實行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產(chǎn)生,市直的市級文明單位一般從市直機關(guān)工委和各戰(zhàn)線表彰的先進單位中產(chǎn)生,省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產(chǎn)生。

          第四章文明單位的管理

          第十四條對文明單位原則上實行分級管理,即哪一級命名由哪一級管理,具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室負責。市精神文明建設辦公室受省精神文明建設辦公室委托,對荊門區(qū)域內(nèi)的省級文明單位行使協(xié)管。

          第十五條各級精神文明建設辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內(nèi)容一般包括:文明單位的概況、申報審批表、創(chuàng)建活動資料和考核記錄等。

          第十六條文明單位每半年要進行一次自查自評活動。各級精神文明建設辦公室要加強對這一工作的組織、指導,同時,命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次,其檢查、自查資料要存入管理檔案,促使文明單位鞏固和提高。

          第十七條文明單位改變名稱、變更隸屬關(guān)系、合并或分解,應及時向管理部門報告?zhèn)浒,對合并和分解后的單位,要由原命名機關(guān)重新考核命名。

          第五章文明單位的獎懲

          第十八條文明單位的獎勵:

          1、按本辦法規(guī)定的標準和程序產(chǎn)生的文明單位,由命名機關(guān)發(fā)給榮譽匾牌和證書,并予以公開表彰。

          2、對獲得縣(市、區(qū))級以上的文明單位的干部職工進行適當獎勵。

          獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位,按《湖北省文明單位建設管理辦法》(鄂發(fā)[1999]9號)規(guī)定,一次性發(fā)給干部職工人均一個月標準工資(有崗位津貼的,包括崗位津貼。下同)的獎金;連續(xù)兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的,可另行一次性發(fā)給單位黨政主要負責人一個月標準工資的獎金。

          獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統(tǒng)的部門,可視本單位的經(jīng)濟狀況,按人均一個月標準工資的85%的標準,發(fā)給干部職工一次性獎金;連續(xù)兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統(tǒng)的,可另行按一個月標準工資的85%的標準,發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。

          獲得市級文明單位稱號的單位,可視本單位的經(jīng)濟狀況,按人均一個月標準工資70%的標準,發(fā)給干部職工一次性獎金。連續(xù)兩屆獲市級文明單位的,可另行按一個月標準工資的70%的標準,發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。

          一個單位同時獲得幾個層次文明單位稱號的,按獲得高層次文明單位稱號的獎勵標準發(fā)給獎金,不得重復發(fā)獎。

          企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵資金,從企業(yè)成本(費用)中列支。實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè),免繳工資調(diào)節(jié)稅;沒有實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè),免繳獎金稅。黨政機關(guān)、人民團體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵獎金,從本單位行政事業(yè)預算結(jié)余經(jīng)費中列支。

          各縣(市、)(區(qū))可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法,但不得超過市級文明單位的獎勵標準。

          第十九條組織、人事部門要把創(chuàng)建文明單位的成效,作為考核單位領(lǐng)導干部政績的一項重要內(nèi)容和提拔使用干部的一項重要條件。

          第二十條被命名的文明單位在屆期內(nèi)發(fā)生嚴重問題,造成重大影響,同級的精神文明建設委員會可根據(jù)情節(jié),給予批評、警告、令其限期整改等處理,直至報告命名機關(guān)撤銷其榮譽稱號。有下列情形之一者,應撤銷文明單位榮譽稱號。

          1、領(lǐng)導班子不團結(jié)或班子成員有腐敗行為的。

          2、經(jīng)營不善,經(jīng)濟虧損或服務水平明顯下降的。

          3、發(fā)生重大責任事故,造成經(jīng)濟損失或人身傷亡的。

          4、發(fā)生刑事案件,治安狀況混亂的。

          5、出現(xiàn)計劃外生育的。

          6、環(huán)境污染,衛(wèi)生面貌差的。

          7、申報時弄虛作假,騙取榮譽的。

          附則

          第二十一條各地可根據(jù)《辦法》的規(guī)定,制定實施細則。

          第二十二條本辦法由市精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

          第二十三條本辦法自頒布之日起實施。

        企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案2

          為認真做好精神文明創(chuàng)建工作,現(xiàn)制定20xx年創(chuàng)建省級文明單位實施方案如下:

          一、指導思想

          以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,貫徹落實科學發(fā)展觀,大力弘揚社會主義榮辱觀,堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路,按照高起點、高標準、高質(zhì)量的要求推動全局精神文明創(chuàng)建工作不斷向縱深發(fā)展,進一步提高干部隊伍整體素質(zhì),造就一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、紀律嚴明、服務規(guī)范、清正廉潔的衛(wèi)生執(zhí)法隊伍,進一步加強行業(yè)作風建設,強化服務意識,提高服務效能,營造和諧氛圍,為推進衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)全面快速發(fā)展,提供強有力的思想保證和精神動力。

          二、創(chuàng)建目標

          1、領(lǐng)導班子建設好:思想政治建設、民主政治建設、工作作風建設、制約機制建設;

          2、三個文明建設好:政治文明、精神文明、物質(zhì)文明;

          3、三支隊伍建設好:黨員隊伍、干部隊伍、職工隊伍;

          4、兩個作用發(fā)揮好:支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用;

          5、兩個建設抓得好:黨風廉政建設、行業(yè)作風建設;

          6、文明執(zhí)法、依法行政服務好:嚴格行政許可、規(guī)范執(zhí)法行為、落實執(zhí)法責任、強化服務意識、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建和諧荊州。

          三、創(chuàng)建要求

         、、加強領(lǐng)導班子建設

          1、領(lǐng)導班子團結(jié)廉政、開拓務實,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,關(guān)心職工生活,妥善解決體制改革中的各類矛盾糾紛,年內(nèi)為職工群眾辦1-2件實事。在班子成員中開展“爭三強”(即領(lǐng)導班子凝聚力強、號召力強、戰(zhàn)斗力強)、“創(chuàng)五好”(即政治思想好、務實創(chuàng)新好、團結(jié)協(xié)作好、聯(lián)系群眾好、廉潔自律好)活動。

          2、堅持“兩手抓,兩手硬”的方針,高度重視精神文明建設和文明單位建設活動,要將文明單位建設納入年總體工作計劃和目標管理。認真貫徹落實上級文件精神,做到創(chuàng)建工作有計劃,有班子、有人員、有經(jīng)費、有措施。

          3、強化民主管理,全面推行局務公開,科務公開制度,虛心聽取群眾意見,自覺接受群眾監(jiān)督。

         、、加強內(nèi)部科學管理

          1、把握發(fā)展主題,強化內(nèi)部管理,實行績效考核。圍繞廉潔、勤政、務實、高效的目標,培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風正、守紀律的干部隊伍,切實改進工作作風,提高服務質(zhì)量和工作效率,增強單位經(jīng)濟實力,人才實力,科技實力,管理實力、不斷加快發(fā)展步伐,跨入全省同行業(yè)先進行列。

          2、建章立制,在全面落實單位整改方案的基礎(chǔ)上,加強制度建設,將黨建與精神文明建設制度,行政管理制度修訂完善后裝訂成冊。

          ㈢、加強文明細胞建設

          1、開展“迎世博、創(chuàng)四城、講文明、樹新風”市民教育“六百行動”。以“迎世博、創(chuàng)四城、講文明、樹新風”為主題,動員全局干部職工自覺增強“精彩世博、文明先行”意識,自覺遵守社會公德、職業(yè)道德,充分展示衛(wèi)生監(jiān)督文明形象,進一步促進全局文明程度的全面提升。

          2、繼續(xù)開展“做文明職工、創(chuàng)文明科室”活動。以“做文明職工、創(chuàng)文明科室”活動為載體,緊密結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督工作實際,開展形式多樣、具有行業(yè)特點的精神文明創(chuàng)建活動。通過創(chuàng)建活動,改善辦公環(huán)境,嚴格工作紀律,增進同志團結(jié),提高工作效率。樹立團結(jié)奮進、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創(chuàng)一流的形象。

          3、建好“模范職工之家”。進一步建立健全依法維權(quán)機制、職工民主參與機制、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制、職工與單位共謀單位健康發(fā)展機制,依法規(guī)范工會基層組織建設,切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力,全面提高工會工作整體水平。

          4、積極開展健康向上、形式多樣、生動活潑的文體娛樂性活動,增強單位凝聚力、向心力。

          5、積極開展“深化績效考核,提高服務水平”主題活動,全面提升職工隊伍素質(zhì)和單位綜合實力。

         、琛⒆ズ萌ш犖榻ㄔO

          1、加強黨組織“五個基本”建設。通過加強“五個基本”建設,使黨組織的基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障得到進一步落實,黨員戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。

          2、開展“學習黨章、堅定理想、踐行宗旨、服務發(fā)展”學習教育活動。加強黨員學習教育工作,教育引導黨員堅定理想信念、強化黨員意識,增強宗旨觀念,加強黨性修養(yǎng),提高黨員素質(zhì)。

          3、創(chuàng)建“黨建工作先進單位”。緊緊圍繞市衛(wèi)生局中心工作,以加快衛(wèi)生監(jiān)督發(fā)展為第一要務,以創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)橹攸c,以深化“學習型、服務型、創(chuàng)新型單位”建設為抓手,深入開展創(chuàng)建“黨建工作先進單位”活動。

          4、開展慶祝建黨100周年“黨在我心中”知識競賽活動。精心組隊參加“黨在我心中”知識競賽活動,在全局掀起黨章、黨史、黨的基本知識的學習高潮。

         、椤⒓訌娦袠I(yè)作風建設

          1、開展第十一個黨風廉政建設宣傳教育月活動。通過形式多樣、深入扎實的主題教育活動,促進領(lǐng)導干部模范遵守《廉政準則》,切實提高廣大黨員干部的廉潔自律意識,以優(yōu)良的作風推動衛(wèi)生監(jiān)督工作又好又快發(fā)展。

          2、開展經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治年活動和“三評”活動。以解決經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中存在的突出問題為突破口,努力營造開放創(chuàng)新、寬松開明的政策環(huán)境,廉潔勤政、務實高效的政務環(huán)境,公開平等、公正嚴明的法治環(huán)境,統(tǒng)一開放、誠信和諧的市場環(huán)境,使全局干部職工思想受到教育、行為得到規(guī)范、作風得到轉(zhuǎn)變、環(huán)境得到優(yōu)化、形象得到提升。

          3、參加《廉政準則》知識競賽。組織一支競賽隊伍參加市直衛(wèi)生系統(tǒng)《廉政準則》知識競賽活動。

          4、積極開展社會主義榮辱觀教育和職業(yè)道德、家庭美德教育,發(fā)揚艱苦奮斗,團結(jié)拼搏精神,使干群團結(jié)友愛,樂于助人。

          5、深入開展治理商業(yè)賄賂工作。重點抓治理商業(yè)賄賂的整改、鞏固、提高工作,認真總結(jié)專項治理工作經(jīng)驗,針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,建立健全治理工作相關(guān)制度和長效機制,鞏固專項治理成果。同時,要進一步深化體制改革,完善制度,加強監(jiān)管,堵塞漏洞,從源頭上懲治和預防商業(yè)賄賂。通過商業(yè)賄賂的治理,進一步提高對商業(yè)賄賂行為的危害性認識;加強對干部職工的思想、法律、職業(yè)道德教育,增強自覺抵制商業(yè)賄賂的意識;使全局形成搞商業(yè)賄賂可恥、守法光榮的社會氛圍。

          5、建立完善監(jiān)督機制,聘請行風監(jiān)督員,增強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的透明度,設立舉報電話8100062和舉報信箱,主動接受社會監(jiān)督。全面推行執(zhí)法責任制,違法責任追究制,服務承諾制,公示制等。

         、辍⒓訌姺ㄖ平ㄔO

          1、認真開展文明執(zhí)法教育活動。按照《荊州市衛(wèi)生監(jiān)督局關(guān)于開展以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動實施方案》的安排,全面推進文明執(zhí)法教育活動。

          2、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國行政許可法》等法律法規(guī),嚴格實施行政許可,規(guī)范執(zhí)法行為,落實執(zhí)法責任,強化服務意識,服務“工業(yè)興市”戰(zhàn)略。

          3、開展法律、法規(guī)知識培訓,增強法制觀念;落實“五五”普法知識考試和普法驗收工作。

          四、保證措施

          1、加強領(lǐng)導,形成一把手負總責,黨、政、工、團齊抓共管,職工積極參與創(chuàng)建活動新局面。

          2、將文明單位創(chuàng)建工作納入議事日程,列入20xx年綜合目標責任制,統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

          3、確保創(chuàng)建工作的人力、物力及資金投入。

          4、加強文明單位創(chuàng)建工作的.督導和檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,半年考核,年終進行檢查評比,將創(chuàng)建活動不斷引向深入,營造濃厚的創(chuàng)建意識和創(chuàng)建氛圍。

        企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案3

          一、目標和任務

          創(chuàng)建文明行業(yè),培養(yǎng)和建成行政執(zhí)法和社會服務示范窗口,在全市執(zhí)法系統(tǒng)爭先進位。創(chuàng)建文明單位,攻堅克難,堅持硬件和軟件同步發(fā)展,鞏固成績,繼續(xù)保持位次靠前。

          二、工作計劃

          一是在長效管理上有新突破。從組織領(lǐng)導機制到協(xié)調(diào)配合機制,從工作行動機制到督促檢查機制,從保障機制到激勵機制等,不斷改進完善,與時俱進,實現(xiàn)精神文明建設靠制度機制保障健康運行、深入發(fā)展,不斷夯實創(chuàng)建機制基礎(chǔ);加快推進數(shù)字城管平臺建設,大力開展環(huán)境綜合整治工作,積極推行智慧城市管理,推進生活垃圾分類收集和廢舊物資回收工作,從源頭抓起,減少城市生活垃圾的產(chǎn)生量,形成“污染者付費”的理念,提高人居環(huán)境質(zhì)量;落實“門前三包”責任制,強化企、事業(yè)單位和全體市民參與環(huán)境保護的責任意識。

          二是堅持以人為本的創(chuàng)建理念。時時處處把群眾的滿意度作為評判創(chuàng)建工作的依據(jù),在城市建設和管理中,傾注人文關(guān)懷,切實把市民的利益放在心上,把創(chuàng)建工作的著眼點放在為民辦好事、辦實事上,從小處著眼,從細微處入手,從市民最關(guān)心的事情抓起,認真解決市民亟盼解決的建筑噪音污染、渣土亂傾倒、校園周邊環(huán)境衛(wèi)生等問題,使創(chuàng)建工作真正做到貼近生活、貼近實際、貼近百姓,使市民成為創(chuàng)建工作的受益者,從而使市民主動關(guān)心創(chuàng)衛(wèi)、自覺參與創(chuàng)衛(wèi),充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造力。

          三是繼續(xù)加大宣傳發(fā)動力度。加大城市管理工作的宣傳力度,發(fā)揮新聞媒體的宣傳報導作用,強化市民的城市意識、環(huán)境意識、公德意識;廣泛發(fā)動所有機關(guān)單位、部隊、人民團體、企業(yè)以及全社會方方面面的力量,積極參與,協(xié)同作戰(zhàn),做到人民城市人民建、人民城市人民管;實施創(chuàng)建宣傳發(fā)動工作,在新聞媒體設立創(chuàng)建欄目(節(jié)目),做到“電臺有聲、電視有像、報紙有文”。在市區(qū)和主要出入口,利用電子屏幕、公益廣告宣傳創(chuàng)建,在全社會營造濃厚的創(chuàng)建氛圍,促進創(chuàng)建工作深入開展。

        企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案4

          一、指導思想和創(chuàng)建目標

          以黨的十八大精神為指導,全面貫徹落實人民銀行文明單位建設管理辦法的各項要求,以緊緊圍繞開展金融服務促進年、調(diào)查研究提升年、內(nèi)控內(nèi)管鞏固年、央行文化推進年、黨建工作特色年的工作思路,實現(xiàn)政策傳導求精準,服務創(chuàng)新求高效,內(nèi)控內(nèi)管求穩(wěn)固,班子隊伍求活力的工作目標。

          二、創(chuàng)建措施

         。ㄒ唬┐罅ν七M金融服務,支持地方經(jīng)濟金融協(xié)調(diào)發(fā)展。

          1、強化窗口指導,著力促進信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一是要協(xié)調(diào)推動。充分利用《金湖金融要情通覽》及時匯報宏觀政策意圖和轄內(nèi)金融運行情況以及金融服務企業(yè)的經(jīng)驗措施;開展縣域信貸政策導向效果評估,并探索評估成果的有機運用與適時轉(zhuǎn)化;探索建立月度信貸管理工作例會制度,及時把握信貸投放進度,引導轄內(nèi)信貸政策的有效執(zhí)行。二是要對接拉動。探索實行雙向推介機制和雙線考核機制。既要考核銀行的資金到位率,又要考核政府主管部門、各鎮(zhèn)推介企業(yè)與項目的對接成功率;建立未授信企業(yè)項目及時反饋制度,對未能獲得金融部門授信的項目的原因,及時反饋企業(yè)主管部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是要創(chuàng)新促動。拓展已有創(chuàng)新產(chǎn)品,行業(yè)信用協(xié)會作用再擴大,開展信用協(xié)會信用等級評定;繼續(xù)完善財稅獎返抵押貸款相關(guān)操作流程,規(guī)范相關(guān)手續(xù),并推廣到轄內(nèi)各金融機構(gòu)。探索開展創(chuàng)新業(yè)務,試點推出二次抵押信貸業(yè)務、商業(yè)承兌匯票業(yè)務和農(nóng)戶“陽光信貸”業(yè)務,加大對中小企業(yè)和三農(nóng)的支持力度。

          2、強化溝通協(xié)調(diào),著力推動金融生態(tài)建設。

          一是加強農(nóng)村信用體系建設。會同縣團委、農(nóng)聯(lián)社開展農(nóng)村青年信用示范戶工作。重點是征集、錄入、導入農(nóng)戶信用信息,采集經(jīng)濟組織信息,并開展綜合運用;同時聯(lián)合涉農(nóng)金融機構(gòu)開展投資者教育活動以及征信宣傳周活動,擴大征信知識普及面。

          二是加強征信市場管理。協(xié)助政府及有關(guān)部門加強擔保機構(gòu)信用評級,引導其成立同業(yè)公會、加強自主管理與制度建設,增大擔保實力、開展擔保方式創(chuàng)新。

          3、強化金融服務,著力推進服務效能建設。進一步深化金融幫辦制度。要與行政效能監(jiān)察相結(jié)合,對各金融部門信貸人員實行公開服務承諾和測評,解決中梗阻問題。認真實施人民幣流通管理滿意工程。在轄內(nèi)推行《殘缺污損人民幣兌換首問負責制》、《柜面大額現(xiàn)金取款和小面額貨幣兌換預約制度》、《現(xiàn)金收付“兩條線”管理制度》;建立完善銀行機構(gòu)ATM機配款管理制度;組織銀行機構(gòu)開展現(xiàn)金收付管理的崗位練兵和業(yè)務競賽等活動。深入推進農(nóng)村“快通工程”建設。進一步推動銀行本票和個人支票業(yè)務的發(fā)展,改善信用支付環(huán)境;做好農(nóng)民工銀行卡特色服務工作,大力推廣農(nóng)村地區(qū)POS機裝機與刷卡量;指導農(nóng)聯(lián)社加強對相關(guān)業(yè)務人員的培訓,規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務受理流程,提高業(yè)務辦理效率和質(zhì)量;大力推進國庫集中支付。加強與財政部門的溝通、協(xié)調(diào),爭取對部分財政補貼資金通過國庫直接支付到收款人賬戶。

         。ǘ┥钊腴_展調(diào)查研究,切實提升調(diào)研分析水平。

          進一步增強調(diào)研信息工作的針對性和實效性,重點在培養(yǎng)調(diào)研分析能力上下功夫,在提高調(diào)研分析的質(zhì)量上下功夫,在調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化上下功夫。在調(diào)研組織上,要抓重點人員。按照全行重點攻關(guān)課題,組成重點課題組,定人定向負責形式實施。各部門要在4月中旬前根據(jù)上級行與轄內(nèi)的一些熱點、難點問題,明確1—2篇全年重點研究課題以及階段性重點調(diào)研課題,由辦公室統(tǒng)籌后下發(fā)全員參考。在調(diào)研內(nèi)容上要抓重點環(huán)節(jié),要善于抓住熱點,結(jié)合縣域?qū)嶋H,選擇上級和宏觀政策關(guān)注點、反應點、敏感點開展調(diào)研分析,為上級行和地方黨政決策提供及時、可靠、全面的第一手資料。要時刻關(guān)注重點。加強對法人金融機構(gòu)流動性監(jiān)測、地方政府融資平臺監(jiān)測、工業(yè)園區(qū)及其20戶重點企業(yè)監(jiān)測以及民間融資變化發(fā)展情況監(jiān)測等,充分利用監(jiān)測的數(shù)據(jù)和發(fā)現(xiàn)的情況,深入剖析變化原因,形成有數(shù)據(jù)、有案例、有分析、有對策的高質(zhì)量調(diào)研分析報告。

         。ㄈ├^續(xù)鞏固內(nèi)控內(nèi)管,全面提高工作質(zhì)量與效率。

          繼續(xù)實施嚴格的管理,促進支行內(nèi)部管理工作制度化、目標化、規(guī)范化、科學化,促進工作質(zhì)量和效率進一步提高。要加強對風險點的排查和定期評估,及時修訂和完善內(nèi)控制度、崗位職責和操作流程,使內(nèi)控制度建設與上級行要求同步、與風險變化同步、與業(yè)務發(fā)展同步、保證支行內(nèi)控體系的正常運行。全面實施考學、考勤、考績、考廉、考約、考德等六個方面的“六考”措施,加強對工作細節(jié)、苗頭性問題的管理,促進各項制度的有效執(zhí)行和落實,提升干部職工的執(zhí)行能力。強化費用預算管理,堅持勤儉節(jié)約建行,做好節(jié)能減排工作。尤其要強調(diào)的是各部門要樹立過“緊日子”的思想,堅持厲行節(jié)約,妥善安排費用支付,降低行政運行成本。

         。ㄋ模┰鷮嵧七M央行文化建設,有效提高基層央行履職水平。

          一是要樹立自我品牌。要在對長期以來支行文化建設經(jīng)驗總結(jié)的基礎(chǔ)上,探索形成一套具有鮮明特色和自身特點的工作機制和工作思路,積累成一些值得堅持和不斷發(fā)揚的好做法和好經(jīng)驗,形成具有本行特色的文化內(nèi)涵,促進健康向上的精神和工作生活作風的形成,使支行“三個文明”程度得到進一步提升。

          二是要建立有效載體。以“創(chuàng)新金融服務,支持經(jīng)濟發(fā)展”業(yè)務競賽活動為平臺,按照規(guī)劃有序開展各項業(yè)務技能競賽、知識競賽和調(diào)研競賽活動,使央行文化建設與中心工作更加有機地融為一體,提升央行文化建設的口味和層次。要通過“創(chuàng)爭”活動和青年文明號、巾幗示范崗創(chuàng)建等活動載體,引導干部職工形成積極向上的精神風貌和服務社會的良好形象。繼續(xù)開展內(nèi)容豐富的職工文化體育活動,陶冶職工情操,營造濃郁的央行文化氛圍。

         。ㄎ澹⿵娀h建工作和廉政建設,進一步推進干部隊伍管理。

          一是要加強基層組織建設。要以造就高素質(zhì)的黨員干部隊伍為重點,堅持實行“一崗雙責”制度,一手抓業(yè)務,一手抓黨建,妥善處理好黨建工作與業(yè)務工作的關(guān)系,真正做到目標同向、工作同步、責任同擔。黨組成員要經(jīng)常與分管部門職工開展聯(lián)系溝通,引導職工從深化改革的大環(huán)境、社會發(fā)展的大方向看問題;部門負責人要堅持與部門人員“零距離”接觸,幫助解決思想顧慮,把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài);黨支部要主動開動腦筋,想辦法、找載體,制定可行方案,做好激勵、關(guān)心、幫帶作用,加強溝通協(xié)調(diào),化解內(nèi)部矛盾,形成和諧氛圍。

          二是加強黨風廉政建設。以廉政文化建設試點為契機,組織開展黨風廉政“進班子、進崗位、進家庭”系列活動。組織領(lǐng)導班子“廉潔從政”公開承諾,接受群眾和組織的監(jiān)督;組織開展“廉政文化日”等一系列廉政教育主題活動,充分發(fā)揮廉政文化育人品、聚人心、興事業(yè)的效能;組織黨員干部參觀廉政文化教育基地,通過各具特色的現(xiàn)場教育題材,增強黨員干部履行央行職責的責任感和使命感。

        【企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案】相關(guān)文章:

        企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作方案(精選5篇)11-08

        精神文明創(chuàng)建工作方案12-08

        創(chuàng)建精神文明工作方案(精選11篇)11-09

        精神文明創(chuàng)建的工作方案范文(精選9篇)11-07

        精神文明創(chuàng)建的工作方案(通用7篇)11-06

        精神文明創(chuàng)建工作方案(精選10篇)11-06

        農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作方案(精選19篇)11-07

        社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作方案(通用7篇)11-04

        精神文明創(chuàng)建工作方案范文(通用10篇)11-07

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>