出納工作疏忽檢討書（精選9篇）
在不小心犯錯后，為了避免再犯，我們要通過寫檢討書來悔過，在寫檢討書的時候，我們的用語要非常注意。寫檢討書需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的出納工作疏忽檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
出納工作疏忽檢討書 1
尊敬的經(jīng)理：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己的錯誤作行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向經(jīng)理做出深刻檢討：
鑒于20xx年xx月xx日提報的資料有誤，由于個人的疏忽，把金額寫錯，原本是和宏華進的`進賬金額10600元錯寫成了10000元。相差金額600元。竟然犯了如此低級的錯誤，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。急于把事情做完，而沒有做好它。就像經(jīng)理常說的，“做事要做好它而不是做完他”。
2、做事粗心大意，不細心，應仔細核對金額后再寫。
通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：
1、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。“學如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的“學而時習之，不亦樂乎�！�
2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。
因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的失誤，更為重要的是我感到對不起經(jīng)理對我的信任，愧對經(jīng)理的關心。同時，要誠心的謝謝經(jīng)理，如果不是經(jīng)理及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向經(jīng)理做出檢討的同時，也向您表示發(fā)自內心的感謝。
檢討人：
20xx年xx月xx日
出納工作疏忽檢討書 2
尊敬的領導：
您好！
最近我在財務工作造成的疏忽可謂是令人感到寢食難安，從某種程度上也暴露了我個人在財務工作中的不嚴謹，想必領導也明白這一類的工作必須要心細才能夠有所成就，可是我一時的疏忽也相當于給自己的內心敲響了警鐘，畢竟無論是出于職業(yè)道德的考慮還是對以后的發(fā)展都應該為財務工作疏忽進行檢討。
即便此刻外面的陽光是如此地溫暖員工們的內心，但是自知工作疏忽的自己竟在光芒的照耀之下看到了些許的陰影，想必這也是不安的內心感到感到一陣膽寒的緣故的，來來往往的同事在給自己打招呼的時候似乎并沒有注意到我臉上皺著的眉頭，但是我的內心的確還是因為這次財務工作疏忽而感到慚愧，似乎只要一閉上雙眼便能夠感覺到有員工在背地里議論著自己工作疏忽所造成的損失，但是仔細思考以后便慶幸于領導在這財務工作方面對自己的寬容，或許是因為自己在財務部門工作的資歷足夠長的緣故才獲得大家的理解，但是我也明白這一次的寬容并不相當于是對下一次工作疏忽的縱容。
身為一名財務部門老員工的自己竟然會在這樣基礎的工作上面出現(xiàn)疏忽，不得不說這是一個足以成為大家酒后談資的可笑事件，但是從這件事的背后足以看出令我渾身冒冷汗的原因，我竟然在長期的工作之中產(chǎn)生了怠惰這種不可原諒的毛��！難道說是長期安逸的工作環(huán)境令自己不感恩之余還沾沾自喜？一名工作能力倒退的財務工作者又是有著怎樣的底氣做出這樣難以原諒的'事情？
不得不說歲月的流逝在令自己思維僵化的同時還產(chǎn)生了怠惰之心，不然的話以這份工作對嚴謹性的要求不可能會出現(xiàn)這樣基礎的錯誤，盡管說在自己身上出現(xiàn)了工作疏忽這樣難以令人相信的事情，但它的的確確發(fā)生在我這種自以為有著多年豐富工作經(jīng)驗的員工身上，或許正是因為如此才會顯得這類事件是多么地難以讓人原諒。此刻的我在經(jīng)歷了一番內心掙扎以后感到最對不起的還是扶持著自己的領導，畢竟領導對于公司員工的信任都是有目共睹的。
我在認清自身錯誤的情況下已經(jīng)不會再放縱怠惰態(tài)度的產(chǎn)生，如果說我還有著些許職業(yè)道德的話就應該以此為戒，即便得到了領導的原諒也不能夠在同樣的問題上面再次出現(xiàn)疏忽之處，畢竟對于財務工作者來說疏忽二字是最難以忍受的罪過。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
出納工作疏忽檢討書 3
尊敬的公司領導：
您好，在此向您遞交這份關于我財務工作疏忽的說明以及相關檢討，以表達我對自己財務工作疏忽：
如今，我的錯誤已是不爭事實，我并不想說說出什么緣由、借口來掩蓋錯誤。以下是我針對自己錯誤做出深刻的.檢討和改正措施：
第一，通過這次錯誤的反省，今后對待今后的財務工作，自己一定要萬般謹慎，細細把關自己的每個工作環(huán)節(jié)。
第二，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中，事情繁瑣。為此，我今后必須刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業(yè)務。
第三，我今后一定加強自身的責任意識，認真、深刻地了解自己的財務工作，全心全意肩負起這份工作責任，今后我要以踏實工作，努力從事，讓自己這份財務工作責任感得到最好體現(xiàn)。
在此，我發(fā)誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實、負責的態(tài)度投身于財務工作當中，盡最大努力做好工作，以長期的認真負責工作，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領導造成的影響。
檢討人：XXX
XXXX年XX月XX日
出納工作疏忽檢討書 4
尊敬的領導：
您好！
財務工作是一項非常重要的工作，正因為他的重要性，財務工作人員必須要有著超過一般人的細致和認真。對工作認真負責，不辭辛苦的反復核算才能夠在這一職位上做好，算得上是一位優(yōu)秀的財會。
然而，我卻在這次的工作中出現(xiàn)了疏忽失誤，讓賬目上的數(shù)字出現(xiàn)了一些差池，雖說影響不大，而且也被及時的檢查出來了。但是這里面蘊含的危險性和內涵是我無法忽略的，就像我之前所說，一個財會工作人員是不能有差錯的，因為任何一點差錯都會帶來嚴重的后果，假如我這個失漏沒有被發(fā)現(xiàn)的話，后面的記賬沿著這個錯誤就會越走越歪，導致公司的賬目出現(xiàn)巨大的問題，給公司帶來不必要的麻煩和損失，也會給我自己的職業(yè)生涯畫上代表著屈辱的句號。
這次疏忽，歸根結底還是我太大意了，在工作上沒有做到極致，內心自大而懶惰。認為以自己的工作經(jīng)驗不會出現(xiàn)失誤，更是懶得在做完賬目后仔細地檢查核對，僅僅就是粗略的掃視幾眼，最后看看數(shù)據(jù)有沒有問題就結束了。這樣的不負責行為才是我這次失誤的主要原因，也是我自己身上不得不除去的隱患。
這次事件也給我自己敲響了一個警鐘，讓我得以從夢中驚醒，細細的審視自身，審視我這段時間的工作表現(xiàn)，審視我這段時間的'工作。這次沒有出現(xiàn)問題不代表第二次不會，財務工作是不能抱有僥幸心理的，我們要做到的就是將本該做好的事做得更好，做到極致。
畢竟財會工作是重要而且專業(yè)性很強的工作，不能將很多希望寄托在檢查身上，自己做好比什么都好。
過去我的工作上有著不認真、不夠負責的缺陷和缺點，但是經(jīng)過這次事件，我已經(jīng)深刻的意識到了我的不足，并且對失誤可能造成的后果感到非常的后怕和畏懼�？梢钥隙ǖ母I導您說，經(jīng)過這件事情以后我絕對不敢再出第二次問題，畢竟有時候吃了虧才能夠記得更牢。很感謝各位指出我工作的這項失誤，我會將這次失誤牢牢地記在心里，確保不會再有類似的事情發(fā)生，還請公司和領導能夠再相信我、再給我一次機會，我必然不會讓大家再次失望，而是會以遠超往日的精力和責任感來將工作做細、做好。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
出納工作疏忽檢討書 5
尊敬的領導
您好！
我一直都是在作財務工作，對財務工作也非常了解，但是因為自己太過了解讓自己放松了，讓我開始忽視了一些小細節(jié)，這次的一次小疏忽，把我驚醒，沒有任何工作是不需要認真細心的，我對待自己熟悉的工作的態(tài)度發(fā)生變化，讓自己開始松懈，讓自己放松了警惕，犯了錯，疏忽了。
我被打了一個措手不及，沒想到我會在自己的領域疏忽xxx問題，一直以來的順利，讓我過于輕松，讓我沒有以前的警覺，疏忽發(fā)生給公司造成的損失是巨大，我的工作就是掌管公司的財務，是得到了領導的信任才把這個重要的崗位交給我，讓我負責我卻沒有做好工作，因為自己的疏忽，犯了錯，我內心懊悔難過，感覺自己不能夠給領導一個交代，愧對領導的信任，對不起這份工作，自責的情緒充斥心頭，每每想到都非常后悔，可惜從來就沒有任何后悔是可以想一想就能夠解決的。
我沉思，工作需要一顆剔透的心不含任何雜質，不能有任何雜念，更不能夠就此被一時的順利沖昏頭腦，因為沒有常勝將軍，只有百戰(zhàn)雄獅，工作即戰(zhàn)場，我的每一步都非常關鍵，我要對工作的任何細節(jié)都要做全面的了解，不容任何的失誤發(fā)生，一時疏忽，可以原諒但是不代表就不會發(fā)生第二次，我只有從根本上解決問題，改變自己的工作心態(tài)，始終保持高昂的工作熱情，足夠的細心，周密的計算，不輕視任何問題，才能夠讓工作順利進行。
我疏忽犯了錯，就應該得到領導的批評，因為領導發(fā)現(xiàn)我的問題，通過批評讓我清醒，也是讓我知道自己的位置，不要因為有經(jīng)驗，工作順利就大意，就不在認真，我虛心接受領導的批評，領導對我的批評都是合理的'，有道理的，我回去后都認真考慮過我也是活該被您批評，我知道一直這樣是不行的，只有把自己的問題解決，工作不在出現(xiàn)任何疏忽，任何失誤才是最重要的，我要做的是從自己的這次錯誤中做出來，蛻變，改正，超越自己，只有不斷的去工作路程中找到一些問題，修補好才能夠讓工作順利。把這次的錯誤當做終身的格言，讓自己牢記這次的失敗，牢記這次的疏忽，明白工作需要一顆沉著的心，需要細心認真的工作態(tài)度，用嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，有效工作方法去做好工作。
今后的工作我會努力做好，絕不再犯，我會牢記領導的批評指導，我會恪守自己的承諾絕不在疏忽犯錯。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
出納工作疏忽檢討書 6
尊敬的單位領導：
您好！
我是xx，實在是非常的羞愧，今天我遲到了，本來大家都在辦公室好好的上班，由于我今天的一個遲到行為，也影響了工作氣氛，這是長期以來我們單位沒有出現(xiàn)的情況，我真的很是自責，不知道怎么去解釋，遲到的行為真的非常的惡劣，我們單位從來不會去犯這樣的錯誤，沒有同事會這樣去遲到，是我太冒失了，是我今天沒有合理的安排自己的時間，所以造成了在路上耽誤了太多的時間，在家里也耽誤了太多的時間，遲到了整整20分鐘，上班遲到20分鐘是非常惡劣的，這樣的事情發(fā)生在我的身上，我也是沒有想到，但是既然發(fā)生了，我這一定要好好的去承擔錯誤，我會好好檢討自己的。
這段時間以來，我們又養(yǎng)成一個好的心態(tài)，自己的狀態(tài)也不是特別好，經(jīng)常容易走神，而且自己的精神狀態(tài)不好，在晚上睡覺的時候容易失眠，所以早上起來的時候就起晚了，特別是今天，我真的是非常非常的困，在家里就睡了很久，等我醒來的時候都快上班了，當時我心里面非常的著急，但是我又不能臨時請假，所以我就手忙腳亂的起了床，然后就準備來上班，但是由于我的動作還是太慢了，所以造成了遲到，這是我個人的時間安排不合理，正是因為這個原因，我遲到了，我現(xiàn)在非常的自責，因為我們單位大家很久很久都沒有遲到了，我作為名財務工作人員，對時間觀念應該非常明確才是，可是我今天也遲到了，我內心很是羞愧，也很自責，雖然現(xiàn)在已經(jīng)過去了一上午的時間，但是我心里面那份愧疚還是很明顯，我不希望自己在未來再犯下這樣的錯誤，所以我希望這種方式去讓自己記住去反省自己，我會給自己一個交代的，我也會合理的去安排接下來的.工作時間，一定不會再讓您失望了。
作為一名財務工作人員，我的個人形象是非常重要的，有的時候甚至我的一言一行也會影響到公司的形象，也會影響到財務部門的形象，如果要是真的那樣的話，我就難以彌補了，我不能犯這樣的錯誤，這次對我而言是一個警示，也是我需要去糾正好自己的地方，承擔其未來的一個職責，給自己一個交代，也是給工作一個交代，更加是對工作的負責，我需要隨時的提起勇氣去面對這些，這是我應該做好的事情，最后希望你能夠給我一個機會，我一定不會再遲到了。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
出納工作疏忽檢討書 7
尊敬的領導：
這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯公司的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。
公司一開始就三令五申，一再強調公司規(guī)章制度，提醒員工不要違反公司規(guī)章制度，可我卻沒有把公司和領導的話放在心上，沒有重視領導說的話，沒有重視公司頒布的重要事項，當成了耳旁風，這些都是不應該的。也是對領導的不尊重。應該把領導說的話緊記在心，把公司頒布的公司規(guī)章制度緊記在心。
事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作。而且我這種行為給公司也造成了及其壞的影響，破壞了公司的管理制度。在同志們們中間也造成了不良的影響。由于我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同志們的效仿，影響公司紀律性，班組紀律性，對公司的`紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的領導，大家也是一種傷害，也是對別的同志們也是一種不負責任。
每一個公司都希望自己的員工做到遵章守紀，全面發(fā)展，樹立良好形象，也使我們的公司有一個良好形象。每一個同志們也都希望公司給自己一個良好的工作環(huán)境來工作，生活。包括我自己也希望可以有一個良好的工作環(huán)境，但是一個良好的工作環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了公司的良好環(huán)境，是很不應該的，若每一個同志們都這樣犯錯，那么是不會有良好的工作環(huán)境形成，對違反公司規(guī)章制度的員工給予懲罰也是應該的。
我在家自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在重點公司接受教育的人，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。
我真誠地接受批評，并愿意接受公司給予的處理。對不起，領導！我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，領導對于我的犯公司規(guī)章制度也非常的生氣。我也知道，對于員工，不觸犯公司規(guī)章制度，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今，犯了大錯，我深深懊悔不已。我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力工作。
我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。自己還是很想好好工作的，工作對我來是最重要的，對今后的生存，很重要的。我還有去拼搏的能力。我還想在拼一次，在去努力一次，希望領導給予我一個做好員工的一個機會，我會好好改過的，認認真真的去工作，那樣的生活充實，這樣在家也很耽誤業(yè)務，公司的業(yè)務本來就很緊，在今后的工作生活中，我一定會好好工作，各項業(yè)務都努力往上趕。
檢討人：
20xx年xx月xx日
出納工作疏忽檢討書 8
尊敬的領導：
你好！
我深刻地知道，作為一名財務人員，我應該在工作中足夠小心和認真，一定要一絲不茍地對待工作。我深刻認識到自己的錯誤，因為工作的錯誤和疏忽，直接給單位帶來了損失。我知道現(xiàn)在我說什么都太晚了，但我真誠地回顧了組織，希望得到理解和原諒。
我知道我的錯誤是由于我的粗心和不夠小心造成的。通過這件事，我真正意識到我工作中的不足。還有很多事情需要改進。在這件事上，我沒有感到委屈，因為我的工作失誤給單位帶來的經(jīng)濟損失是我自己造成的'。其實說實話，我并沒有想到自己的工作狀態(tài)會給單位帶來經(jīng)濟損失。我也知道，無論我有多少借口，我都無法改變給單位帶來的損失。
在“一案一議”項目資金撥付過程中，未履行職責，履行職責不到位，檢查不嚴格。在未認真審核項目申報環(huán)節(jié)的情況下，簽署并確認項目資金撥付相關文件。工作作風松懈，粗心大意，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，導致國有資金流失。這一切都是因為我，我愿意承擔相應的處罰，我也愿意承擔責任。希望領導能給我這個機會，讓我彌補我的錯誤，我的錯誤。
通過這件事，讓我真正明白，作為一名財務人員的重要性，一個微不足道的數(shù)字可能會給這個單位帶來巨大的損失。在今后的工作中，我必須嚴格要求自己，嚴格要求，認真工作，加強責任感，請領導隨時檢查。盡我最大的努力為這個單位貢獻我微薄的力量。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
出納工作疏忽檢討書 9
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領導的悉心教導之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存有于以下幾個問題：
�。�1）思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督瀆職，非常大程度上就是由于我的主觀方面疏失，思想認識嚴重不足，沒較好的履行職責我的職責導致的。
�。�2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和犯罪行為未展開深入細致介紹，沒能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒介入員工的思想工作，缺少日常思想管理工作的指導。
�。�3）管理工作過于制度化。
對于管理制度的把往下壓沒努力做到有效率變通，過分機械化，制度建議比較人性化，沒努力做到恩威并施，一味嚴苛按照制度規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，使工作中發(fā)生了矛盾及管理死角。
�。�4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存有著績效溝通交流制度不完善，員工工作業(yè)績缺少有效率的意見反饋渠道等問題，從而不能獲得有效率的意見反饋與指導，績效溝通交流缺少適當?shù)闹贫却_保，并使存有的`問題無法有效率改良。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）踐行恰當?shù)念I導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）強化隊伍建設，營造較好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
�。�3）健全績效考核制度，強化績效管理與溝通交流。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度�？冃嵤⿻r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
�。�4）強化細節(jié)化管理，從點滴抓起。
細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，強化與員工的溝通交流，分擔起至管理職責，不懈努力搞好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人：
20xx年xx月xx日
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