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中評(píng)協(xié)總結(jié)部署行業(yè)人才培養(yǎng)工作計(jì)劃
20XX年4月16日，中評(píng)協(xié)在行業(yè)考試培訓(xùn)工作人員培訓(xùn)班上總結(jié)了20XX年行業(yè)人才培養(yǎng)及考試培訓(xùn)工作情況，部署了20XX年行業(yè)人才培養(yǎng)及考試培訓(xùn)工作重點(diǎn)。中評(píng)協(xié)副秘書(shū)長(zhǎng)卞榮華出席培訓(xùn)班并作“適應(yīng)人才培養(yǎng)新要求，推進(jìn)人才培養(yǎng)工作取得新進(jìn)展”講話(huà)，中評(píng)協(xié)培訓(xùn)總監(jiān)趙金娥對(duì)行業(yè)人才培養(yǎng)及考試培訓(xùn)工作作了總結(jié)和部署。各地方協(xié)會(huì)分管考試培訓(xùn)工作的秘書(shū)長(zhǎng)、相關(guān)工作人員共70余人參加培訓(xùn)。
卞榮華副秘書(shū)長(zhǎng)在講話(huà)中，深入分析了新常態(tài)下評(píng)估行業(yè)發(fā)展變化的新特點(diǎn)新趨勢(shì)對(duì)行業(yè)人才培養(yǎng)提出的新要求：
一是評(píng)估市場(chǎng)格局的深刻變化凸顯急需培養(yǎng)一大批精通傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、勝任新業(yè)務(wù)骨干人才的新要求，以適應(yīng)行業(yè)執(zhí)業(yè)范圍和服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展的需要；
二是評(píng)估市場(chǎng)需求的結(jié)構(gòu)性改變凸顯加大力度培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力、能夠提供高端服務(wù)復(fù)合型人才的新要求，以滿(mǎn)足行業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、服務(wù)綜合性高端業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
三是評(píng)估市場(chǎng)環(huán)境的日趨嚴(yán)峻凸顯完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制的新要求，以促進(jìn)在行業(yè)人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)、選拔使用、激勵(lì)保障等人才培養(yǎng)的體制機(jī)制上取得新進(jìn)展；
四是行業(yè)管理模式的重大變革凸顯加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)和評(píng)估機(jī)構(gòu)管理人才培養(yǎng)的新要求，以滿(mǎn)足行業(yè)科學(xué)管理以及特大型、大型評(píng)估機(jī)構(gòu)加快發(fā)展的需要；
五是國(guó)際合作與競(jìng)爭(zhēng)的日趨擴(kuò)大凸顯加強(qiáng)具有國(guó)際視野、高素質(zhì)國(guó)際化人才培養(yǎng)的新要求，以滿(mǎn)足行業(yè)國(guó)際化高端業(yè)務(wù)發(fā)展需要的需求。
卞榮華副秘書(shū)長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，適應(yīng)評(píng)估行業(yè)人才培養(yǎng)新要求，要在以下四個(gè)方面統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)人才培養(yǎng)工作取得新進(jìn)展：
一是要?jiǎng)?chuàng)新行業(yè)人才準(zhǔn)入機(jī)制。
積極加強(qiáng)同財(cái)政部、人社部的溝通和協(xié)調(diào)，積極推進(jìn)資產(chǎn)評(píng)估師資格考試制度改革，研究建立適合行業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)的資產(chǎn)評(píng)估師考試制度；在行業(yè)會(huì)員準(zhǔn)入機(jī)制上，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，研究制定多渠道、開(kāi)放式的會(huì)員準(zhǔn)入管理機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀人才加入資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)；
二是要強(qiáng)化行業(yè)高層次人才培養(yǎng)。
在行業(yè)高端人才、高層次管理人才、業(yè)務(wù)骨干人才以及高層次后備人才培養(yǎng)中，要更加注重職業(yè)理念、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的融合培養(yǎng)，加強(qiáng)行業(yè)高層次人才創(chuàng)新能力和管理能力培養(yǎng)，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適應(yīng)性，提升行業(yè)整體服務(wù)能力；
三是要完善行業(yè)人才培養(yǎng)體制機(jī)制。
要研究完善資產(chǎn)評(píng)估師資格考試相關(guān)配套制度，確保協(xié)會(huì)承接考試的組織實(shí)施職能后考試各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。加大對(duì)地方協(xié)會(huì)、評(píng)估機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)指導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核力度，充分揮地方協(xié)會(huì)和評(píng)估機(jī)構(gòu)在行業(yè)人才培養(yǎng)中的主體作用。指導(dǎo)評(píng)估機(jī)構(gòu)完善人才招聘、薪酬、評(píng)價(jià)、晉升等制度，建立內(nèi)部人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，營(yíng)造評(píng)估機(jī)構(gòu)選人、育人、用人、留人的良好環(huán)境；
四是要加大行業(yè)人才培養(yǎng)力度。
科學(xué)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，整合各種培訓(xùn)資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，嚴(yán)格人才培養(yǎng)考核評(píng)價(jià)，形成上下聯(lián)動(dòng)、點(diǎn)面結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果最大化，提升行業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。
趙金娥總監(jiān)全面總結(jié)了20XX年行業(yè)人才培養(yǎng)及考試培訓(xùn)工作情況，并對(duì)20XX年行業(yè)人才培養(yǎng)及考試培訓(xùn)工作重點(diǎn)做安排部署。
培訓(xùn)班認(rèn)為，20XX年在中評(píng)協(xié)秘書(shū)處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各地方協(xié)會(huì)的大力支持下，在行業(yè)全體考試培訓(xùn)工作人員的共同努力下，認(rèn)真落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，立足實(shí)效、注重創(chuàng)新，在積極推進(jìn)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格制度改革，扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)人才培養(yǎng)，著力提升行業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量等方面取得了顯著成效。但是，在看到成績(jī)的同時(shí)，更要清醒地認(rèn)識(shí)新常態(tài)新形勢(shì)下行業(yè)人才培養(yǎng)及考試培訓(xùn)工作中面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。20XX年，行業(yè)人才培養(yǎng)及考試培訓(xùn)工作，要主動(dòng)適應(yīng)行業(yè)新常態(tài)對(duì)人才培養(yǎng)工作的新要求，繼續(xù)以能力建設(shè)和職業(yè)道德提升為核心，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才培養(yǎng)，不斷提高行業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，力求使行業(yè)人才培養(yǎng)工作再上新臺(tái)階，努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和評(píng)估行業(yè)發(fā)展提供人才保障。
培訓(xùn)班安排北京、上海、廣東、湖北等地方協(xié)會(huì)做了交流發(fā)言；培訓(xùn)學(xué)員還圍繞行業(yè)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了交流研討。
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