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      2. 工作服管理制度

        時間:2024-05-21 22:04:57 澤彪 工作制度 我要投稿

        工作服管理制度(精選20篇)

          在日常生活和工作中,很多地方都會使用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的工作服管理制度,希望對大家有所幫助。

        工作服管理制度(精選20篇)

          工作服管理制度 1

          為了樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工精神風貌,宣揚企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,增強管理力度,現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

          第一條 工裝配制說明

          1、 員工試工期滿后,可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,并做好登記記錄。

          2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳,應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

          3、 工作服預(yù)計使用期限為三年,在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng),將承擔工作服的采購費用。

          4、費用:所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購,服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。

          5、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的實際費用計算。

          (1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

         。2)自工裝發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。

         。3)自工裝發(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝 70%費用。

          第二條 著裝工作服的要求

          1、所有工作人員必須按照公司要求,根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

          2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求,但著裝要大方得體。

          3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時,如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

          4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,員工穿著的'工作服必須整潔、干凈、無異味。

          5、男員工在穿夏秋裝工作服時,原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,保持工作服的大方體得。

          6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴在左胸前適當位置。

          第三條 日常檢查及管理

          1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查,行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

          2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,并責令其改正,每月三次以上者公司將作辭退處理。

          3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄,凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負連帶責任,處以50元以上罰款。

          4、工作服在該員工離職時必須收回,若沒有上交的員工,公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。

          以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

          工作服管理制度 2

          為了樹立公司良好的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

          一、xx公司工作服的'發(fā)放:

          A、數(shù)量:原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實施發(fā)一備一,以臟換凈,以一換一的換洗制度。

          B、建立管理臺帳,實行工服卡制,卡上標明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。

          C、規(guī)格:工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

          D、發(fā)放工作服裝時,由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù),領(lǐng)用時交押金 元,領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損,應(yīng)根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服,確定無人為損壞,公司退還押金。

          二、工作服著裝規(guī)定:

          A、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

          B、工作服僅限于工作期間穿著。

          C、工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定,各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

          D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。

          具體規(guī)定如下:

         。1)外裝:xx公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。

          (2)襯衫:夏季三天一換,冬季一周一換。

         。3)春季工作服外裝由xx公司負責統(tǒng)一送洗,襯衫由個人自行洗滌。

          三、工作服換季:

          春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右,具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

          工作服管理制度 3

          為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象,增強勞動保護,塑造企業(yè)文化,進一步規(guī)范化管理,特制訂工服管理辦法。

          一、員工著裝要求

          1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

          2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

          3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。

          4、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

          5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

          二、工作服配制說明

          1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿后,發(fā)放工作服。

          2、離職(辭退)收取服裝費用時,按服裝的`實際費用計算。

         、 自工作服發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用。

         、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝 50%費用。

         、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時,收取服裝100%費用;被辭退時,收取服裝 70%費用。

          三、處罰措施

          1、各部門負責人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

          2、工作時間不著工作服者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資。

          3、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除當月績效工資。

          4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元。

          5、罰款直接從當月工資中扣除。

          6、員工損壞工作服的,公司予以補發(fā),費用自行承擔。

          四、本規(guī)定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監(jiān)督、執(zhí)行。

          五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期:x年xx月xx日

          工作服管理制度 4

          為了加強餐廳工服管理工作,確保餐廳員工按規(guī)章制度要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作服管理制度,樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標準化要求,制定員工制服管理制度。

          1、新員工入職,崗前實習結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服;

          2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔,如有臟亂、破損等影響餐廳形象的,每項發(fā)現(xiàn)一項扣罰10元;

          3、離職、終止(解除)合同的.員工按規(guī)定收回制服,按以下具體標準執(zhí)行;

          3.1自制制服發(fā)放之日起,工作滿一年以上者,因個人原因離職、終止(解除)合同,同時,只收回制服不收取服裝費用;

          3.2自制制服發(fā)放之日起,工作滿半年以上一年以下者,因個人原因離職、終止(解除)合同時,不收回制服只收取服裝費的30%;

          3.3自制制服發(fā)放之日起,工作滿3個月不滿半年的,因個人原因離職、終止(解除)合同時,不收回制服只收取服裝費的50%;

          3.4自制制服發(fā)放之日起,工作滿1個月不滿3個月的,因個人原因離職、終止(解除)合同時,不收回制服只收取服裝費的80%。

          工作服管理制度 5

          1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的.實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

          2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當月收取押金。

          3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。

          4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。

          5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經(jīng)部門負責人同意及總經(jīng)理同意后,予以補發(fā),費用自行承擔。

          工作服管理制度 6

          為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

          人力資源部負責公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標準。市場部負責工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領(lǐng)用核簽及員工個人檔案,安全管理部負責檢查考核等工作。

          第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,著裝要求等。

          第二條、工作時間著裝及面貌要求

          1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

          2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

          3、工作服應(yīng)及時換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線,劃傷現(xiàn)象。

          第三條、工作服的定制及領(lǐng)用

          1、工作服使用年限:(春秋裝及夏天裝)工作服各兩年,兩年內(nèi)實行公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

          2、倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行匯報及申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。

          3、市場采購員負責工作服訂購時,要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進行驗收工作,驗收合格后入庫登記保管。

          4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取,倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。

          第四條工作服的發(fā)放標準

          1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝,檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。

          2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年,員工工作時間超過一年的,由所在部門主管向人力資源部申請,根據(jù)季節(jié)申請夏,秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單,倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

          3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為(5月1日后換夏季工作服,10月1日后換春秋季工作服)。

          4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標,入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服。申請流程(新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服,人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知,新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服)。

          第五條、工作服的`折舊標準

          1、員工的工作服實行免費使用。

          2、員工6個月以內(nèi)(包括6個月)自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;6—12個月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費,超過兩年自動離職的應(yīng)當上交最新發(fā)放的工作服,舊工作服不收回。(新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費用)

          3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,倉管員簽字確認,人力資源部人員監(jiān)管,以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。

          4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,可由本人向所在部門申請購買,經(jīng)審批后方可到人力資源部報備,人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請,報總經(jīng)理批準,向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。

          5、折舊標準:

          工作服折舊分類工作6個月內(nèi)(含)全額收取工作服費用;工作6—9個月折舊費為50%,9—12個月折舊費為20%。一年以上無折舊費。

          第六條、著裝的要求

          1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;

          2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

          3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

          4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

          5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

          6、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次;

          7、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),原價賠償;

          8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè),每天晨會公司安全管理部人員進行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰,并計入當月績效考核;

          工作服管理制度 7

          1、自加入公司起,公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服,上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。

          2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。

          3、如在實習期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工,將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部,如有折損或者不按程序歸還,則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的.,在離職前將工作服交還給人事部,如有折損或不按程序歸還,按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上,如若離職,工作服可自行帶回處理。

          4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放,秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外,或者時間久工作服發(fā)生磨損,職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞,向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的服裝。

          5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服,如果工作服有輕微損壞,可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務(wù),員工可不穿工作服,穿戴自己服裝,但必須得體大方,體現(xiàn)我公司積極向上的精神風貌。

          6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員,一定要按時督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度,保持積極向上的精神風貌,提高我公司生產(chǎn)效率,促進公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為,按公司要求進行處分。

          工作服管理制度 8

          為樹立和保持公司良好的服務(wù)形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本制度。

          一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

          二、工作服配發(fā)原則。

          1、除經(jīng)理級別(含副經(jīng)理)外,其他員工的工作服由員工自費,公司統(tǒng)一購買。

          2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購買。

          3、自工作服發(fā)放之日起,使用一年以上的員工不承擔工服費用,但使用未滿一年的,則員工離職時扣除其工作服全部成本費用。

          4、人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。

          5、夏季(元/套)冬季(元/套)

          一般員工工作服費用:100元以內(nèi)150元以內(nèi)

          基層干部(領(lǐng)班、主管)150元以內(nèi)300元以內(nèi)

          經(jīng)理工作服費用:200元以內(nèi)500元以內(nèi)

          三、工作服的`管理。

          1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。

          2、工作服清洗由個人負責。

          3、工作服丟失、失盜或破損時,如系個人原因,應(yīng)由本人全部賠償。

          四、遵守事項。

          1、員工上班時必須統(tǒng)一著裝,保持整潔。如有污損,應(yīng)自費清洗或修補。

          2、工作服如丟失或破損不能穿用時,應(yīng)直接上報部門經(jīng)理。

          3、工作服配發(fā)一人二套,分夏裝和冬裝兩款。

          4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,工作服破損不能穿用時,不在此列。反之,到換發(fā)期,工作服尚可穿用時,應(yīng)繼續(xù)使用。

          5、新員工從正式上崗,試用期起部門方可配發(fā)工作服。

          6、部門申請更換工作服時應(yīng)填寫《工服報批申請表》。

          7、工作服使用未滿一年,離職或辭退的員工,其工作服歸個人所有,使用滿一年,離職或辭退的員工須交還工作服。

          工作服管理制度 9

          為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的.款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進行規(guī)范管理,特制定本規(guī)定如下:

          一、管理職責

         。ㄒ唬┚C合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色,進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;對公司員工著裝規(guī)范進行考核。

         。ǘ⿴旆控撠煿ぷ鞣娜霂、保管及發(fā)放;負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存;對服裝庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。

         。ㄈ└鞑块T領(lǐng)導負責審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,同時督促下屬員工遵守相關(guān)規(guī)定。

          二、工作服類別、款式成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝)

          三、工作服使用年限

          每位員工可領(lǐng)。ǘ⑾模┕ぷ鞣鲀杉,使用期限為兩年

          四、領(lǐng)用程序

         。ㄒ唬┓b到位驗收合格后,由綜合管理部發(fā)送庫房;

         。ǘ⿴旆客ㄖ鲉挝磺皝眍I(lǐng);

         。ㄈ└鞑块T填寫《領(lǐng)料單》,經(jīng)部門負責人簽字確認,到倉庫領(lǐng)用;

          (四)新入職員工(包括臨時工),試用期滿后,可發(fā)放工作裝,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后,到倉庫領(lǐng)用;試用期間,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后,到倉庫領(lǐng)用回收工作服。

          (五)特殊工種或因工作原因,在規(guī)定期限內(nèi),導致服裝破損確實無法穿著的,由部門出具證明,經(jīng)所在單位負責人簽字同意,到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無庫存時,按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服;

         。┝可矶ㄗ龇b領(lǐng)用后,如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報到綜合管理部,由綜合管理部落實協(xié)調(diào);

         。ㄆ撸╇x職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲存,并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部,由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫,如實入帳;

         。ò耍┩鈪f(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后到倉庫領(lǐng)用。

          五、著裝要求及日常管理

         。ㄒ唬┕救w員工進入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝;4月1日—9月30日統(tǒng)一著夏裝工作服,10月1日—3月30日統(tǒng)一著冬裝;違者,罰款20元每次;

         。ǘ┓b要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換;違者,罰款20元每次;

          (三)員工著裝要整潔,不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員;違者,罰款20元每次;

          (四)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫,否則不予結(jié)算工資或承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用;自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用;自工裝發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時,收取服裝50%費用;被辭退時,收取服裝30%費用。工作不滿一年者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用。

         。ㄎ澹┮騻人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價當月在工資中扣除;

          六、本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。

          七、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

          工作服管理制度 10

          一、目的

          為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

          二、工作時間著裝及儀表要求

          1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象;

          2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

          3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象;

          4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

          三、工作服的使用及發(fā)放

          1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌;

          2、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用(工作服成本價/套,工作牌20元/個);

          3、員工離職時,員工須將工作牌交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除):

          1)工作未滿六個月離職者,收取工作服成本的100%費用;

          2)工作六個月以上十二個月以下離職者,收取工作服成本的.`70%費用;

          3)工作滿十二個月以上離職者,不收取任何工作服費用。

          四、處罰措施

          1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰;

          2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),原價補換;

          3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

          五、遵守事項

          1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

          2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任;

          3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

          4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

          5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自行進行清洗或修補;

          6、行政部負責人進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,將進行處罰,并計入當月績效考核;

          7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

          六、附則

          1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

          2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。

          工作服管理制度 11

          1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

          2、本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

          3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

          4、除特殊場合外,職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

          5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持整潔。如有污損,應(yīng)自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時,應(yīng)直接報告主管上級。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。

          6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

          7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應(yīng)繼續(xù)使用。

          8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應(yīng)填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。

          9、下列情況下,職工須交還制服。離職。辭退

          10、 制服管理。職工對配發(fā)的`制服有保管、補修的責任。盡量減少制服在非工作時間的損耗。制服清洗由個人負擔費用。

          11、制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應(yīng)由本人全部或部分賠償。

          12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

          13、如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

          工作服管理制度 12

          為加強對公司員工工裝有效管理,規(guī)范員工著裝行為,保持良好精神風貌,特制定本辦法。

          一、工作裝配置及領(lǐng)用

          1、男裝包括西服一件,長褲兩條,長袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;女裝包括西服一件,長褲一條,裙裝一條,長袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;

          2、工作裝領(lǐng)用:由集團辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》,員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。

          二、員工工作裝著裝規(guī)范

          1、夏季著裝規(guī)范(5月1日至9月30日)男員工:著襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工:著襯衫、長褲(短裙)深色皮鞋。

          2、秋冬季著裝規(guī)范(10月1日至第二年4月30日)男員工:著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工:著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

          3、具體換裝時間由集團辦公室統(tǒng)一通知。

          三、員工著裝管理要求

          1、集團公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范,上班時周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00),統(tǒng)一著工作裝。

          2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。

          3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。

          四、違反著裝規(guī)定的處罰標準

          1、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的,罰款200元。

          2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的.,罰款200元。

          3、不按規(guī)范配套著裝的,罰款100元;

          五、工作裝費用折算標準

          1、工齡滿兩年的員工,離職時不收取工作裝費用,服裝歸個人所有;

          2、工齡未滿兩年的員工,離職時按如下標準折算:員工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)(24個月)×剩余使用時限月數(shù)。(備注:小于10天的不計月數(shù),大于10天(含10天)小于20天的按半月計,大于20天(含20天)的按整月計,扣除折舊費用后,服裝歸個人所有;

          3、新入職已訂做工作裝的員工,工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳,工齡滿兩年后予以退還工作裝費用,服裝歸個人所有。

          工作服管理制度 13

          為體現(xiàn)公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本制度:

          一、工作服管理制度

          1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實際需要,由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

          2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當月收取押金。

          3、自覺愛護工作服,按發(fā)放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。

          4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。

          5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經(jīng)部門負責人同意及總經(jīng)理同意后,予以補發(fā),費用自行承擔。

          二、工作服管理制度著裝及儀表要求

          1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的`精神風貌,樹立良好的公司形象。

          2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

          3、著工作服時,應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。

          三、工作服管理制度折舊辦法

          離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。

          1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價,從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

          女士春裝:628/套。

          女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

          男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

          男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

          2、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。

          3、自工作服發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續(xù)在公司工作的員工,將退回工作服押金。

          4、自工作服發(fā)放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔。

          四、工服管理制度處罰措施

          1、各部門負責人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

          2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。

          3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門直接負責人樂捐1000元。

          本規(guī)定自發(fā)布之日起實行,由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。

          工作服管理制度 14

          一、目的:

          為推進公司企業(yè)文化建設(shè),樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象,全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

          二、適用范圍:

          1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行;

          2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種(冬季和夏季)

          三、工作服發(fā)放及回收:

          1、員工入職后,按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服,若因庫存空缺,可暫行發(fā)放舊工作服(勉費使用),待增補庫存后,再以舊換新。

          2、所有工作服,均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用:

          a、自工作服發(fā)放之日起算,使用半年內(nèi),辭職或辭退時歸還工作服,繳納50%的工作服成本費;不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費

          b、自工作服發(fā)放之日起算,使用半年以上未滿一年,辭職或辭職時歸還工作服,繳納20%的工作服成本費;不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費

          c、自工作服發(fā)放之日起算,使用滿一年及以上者,辭職或辭退時歸還工作服,均無需繳納工作服成本費;不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費

          d、員工離職時,需將工作服清洗干凈,折疊整齊后交于公司行政部處,辦理離職手續(xù)

          e、所有離職時未歸還工作服者,不得利用公司的'工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情,否則,依法追究其責任

          3、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜,使用不足半年破損換新者,由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%,并于領(lǐng)用當月工資中扣除。

          四、工作服穿著規(guī)定:

          1、全體員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服,公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

          2、公司組織大型集體活動時,所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

          五、其它事項:

          1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化,自動進行工作服換季穿著事項。

          2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改,或借給非本公司人穿著。

          3、本公司員工,應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定,合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。

          六、獎懲:

          1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服,未穿著工作服者罰款10元/天;

          2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次;

          3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌,未佩戴工作牌者罰款10元/次

          4、將工作牌借給非本公司人員使用這,給予50元/次的罰款

          七、附則

          1、本制度自下發(fā)之日起實行。

          2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負責檢查與考核。

          3、本制度由行政部負責解釋。

          工作服管理制度 15

          第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。

          第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:

          1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。

          2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

          3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的`罰款。

          4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。

          5、 員工如有離職,按規(guī)定的`使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

          6、 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

          7、員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

          8、所有員工大型或有關(guān)活動按通知要求著裝。

          第三條、工服折舊

          1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。

          2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。

          3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。

          4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。

          第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。

          第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。

          第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。

          第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

          第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。

          第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

          第十條、本辦法自批準之日起實施。

          第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。

          工作服管理制度 16

          1、目的

          為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規(guī)定。

          2、適用范圍

          適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心

          3、方法與過程控制

          3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。

          3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服,隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。換季時工裝調(diào)換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

          3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著,除清洗和修補外,不得帶出工作地點。

          3.4工作服裝應(yīng)保持清潔,若有損壞需及時修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴重污損工服的.情況,除以重罰。

          3.5員工在職兩年內(nèi),工作期間造成的正常損耗由公司承擔。

          3.6在規(guī)定損耗期內(nèi),因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個人承擔采購新工服的全部費用。

          3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續(xù),未辦理手續(xù)者按遺失處理。

          工作服管理制度 17

          一、目的

          規(guī)范工作服領(lǐng)用程序

          二、適用范圍

          本公司員工工作服的發(fā)放與管理

          三、管理權(quán)限

          1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色,進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作;

          2、人事部負責對公司各部門人員著裝規(guī)范進行考核;

          3、人事部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總;負責離職人員工服款項的.扣除;

          四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款

          1、新入職員工(包括臨時工)原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服,如有特殊情況,需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時,由本人提出書面申請,經(jīng)部門組長和廠長簽字確認后,由總經(jīng)理批準,到人事部領(lǐng)用

          2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套(以入職時間為準),扣押全額工作服制作費作為押金100元/套

          3、扣押的'費用以制服押金條的形式發(fā)給個人,當個人工齡滿兩年時提交到人事部,在提交當月工資中返還押金部門

          4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金,收回制服押金條,不予返還

          5、工齡半年以上(含半年)未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用,其余部門在離職當月工資中返還(注:押金條一并收回)

          6、工齡一年以上(含一年)未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用,其余部門在離職當月工資中返還(注:押金條一并收回)

          7、工齡三年(含三年)以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套,工服制作費作為福利有公司為其承擔,無需扣押個人費用

          五、著裝要求及日常管理

          1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服

          2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案,領(lǐng)用或訂做工作服

          3、服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換

          4、人事部每月對服裝庫存進行盤點,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時申請采購

          5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入個人考核內(nèi)容;期間不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者罰款200元每件。

          6、班工作期間,不著裝工作服的,發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次

          六、附則:

          1、本制度由會同人事部共同制度,公司各部門貫徹執(zhí)行,總經(jīng)辦監(jiān)督,解釋權(quán)歸人事部

          2、本制度自頒布之日起實施,未盡事宜隨時修改,附件同樣有效

          工作服管理制度 18

          一、目的

          為推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工素質(zhì),樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,進一步規(guī)范公司工作服的管理,特制定本制度。

          二、工作時間著裝及儀表要求

          1、車間工作員工(包括倉庫、品管)必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

          2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

          3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

          三、職責規(guī)范

          1、資材部(倉庫)為工作服的主管部門,負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

          2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。

          3、各部門負責部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計和申報。

          四、工作服種類、發(fā)放以及使用時間

          換季時間

          夏裝:5月1日至10月31日

          冬裝:11月1日至次年4月30日

          五、工作服的使用及發(fā)放

          1、正式入職的新員工,可在入職30日內(nèi)由車間負責人填寫領(lǐng)用申請表,經(jīng)綜合部核實后,倉庫方可配發(fā)。

          2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,冬季工作服配發(fā)期間為2年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由車間負責人填寫申請表,寫明情況,由倉庫進行審核、配發(fā)。

          3、如因個人原因,造成工作服、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應(yīng)的費用(成本價)。

          4、員工離職時,員工須將工作服一起交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除):

         。1)未滿半年離職者,收取工作服成本的100%費用;

         。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用;

         。3)一年以上離職者,不收取工作服成本費;

          5、員工應(yīng)每周定期對工作服進行清洗(不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服),不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

          六、處罰措施

          1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次;

          2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰。

          3、員工應(yīng)自行進行清洗工作服,不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服;發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的`,將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰20元/次,同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一。

          4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況,將作為個人績效考核的.依據(jù)之一。

          七、遵守事項

          1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;

          2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

          3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

          4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

          5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

          6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

          7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝者,每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰,并計入當月績效考核;

          8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

          八、附則

          1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

          2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司,經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

          工作服管理制度 19

          第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實現(xiàn)規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。

          第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

          第三條 穿著長袖襯衫與西服時,必須系公司配置的領(lǐng)帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

          第四條 穿著短袖襯衫時,可以不系領(lǐng)帶,必須著長褲子,顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

          第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

          第六條 著西裝時,不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。

          第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當。

          第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的,自費到公司購買,二天內(nèi)配置到位。

          第九條 西裝由各部門自行負責,到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買,一次性購買兩套,憑票到總部財務(wù)報銷。

          第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買,并配置出最高最低庫存量,各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室,以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨,按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

          第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下:(具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

          1、 短袖襯衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日

          2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

          3、 保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

          4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?偣窘M織的對外重要活動,參加人員是否穿著工作服,由總經(jīng)理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限:

          1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。

          2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤:使用期限為1年。

          第十三條 工作服費用承擔辦法:

          工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊,依據(jù)下列情況進行費用承擔。

          1、 工作服滿使用期限,工作服費用由公司承擔。

          2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費用由公司承擔,殘值部分費用由個人承擔,離司時在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者,由個人付現(xiàn)金支付給公司。

          3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資,工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

          第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達一半以上用期限的,原工作服費用由公司承擔,未達一半使用期限的,原工作服費用由個人承擔一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

          第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

          第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬,并按臺賬的要求逐項地準確登記。

          第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的.,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

          第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的,每套西服報銷標準為600元,低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷,重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的',每套西服報銷標準為160元,低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷,高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

          第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫,原則上到總庫購買,如自行購買,每件襯衫報銷標準為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。

          第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置,花色不限,費用自理。

          第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫,新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時一律到總庫購買,按總庫出庫價格登賬報銷。

          第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買,最高限價每套35元(含工作帽),按實際進價登帳報銷。

          第二十三條 員工離司時,必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。

          工作服管理制度 20

          為保持公司良好的社會形象,提高公司員工榮譽感,規(guī)范儀容儀表,打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊,現(xiàn)結(jié)合本公司實際,特制定本制度。

          一、適用范圍:

          公司經(jīng)理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經(jīng)理級人員及股東另行規(guī)定。

          二、工作服種類及特色:

          1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統(tǒng)一著裝。

          2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種,夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件,上衣共4件。

          三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收:

          1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制,并按員工實際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。

          2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計、相關(guān)信息的傳報。

          3、凡屬本公司員工在入職七日后,即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。

          4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外,其它任何時候任何情況,領(lǐng)用工作服必須先寫申請,經(jīng)本部門和行政人事部批準后,方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服,且再次領(lǐng)用時必須以舊換新。

          5、員工工作服以舊換新時:

          A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺,凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新;

          B、若工作服有損壞或丟失的,視當時具體情況扣取一定成本金;

          6、因臨時增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。

          四、工作服使用年限:

          1、工作服穿著及保管年限:新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限),從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的`員工,工作服確實破舊需更換的,公司免費更換(必須以舊換新)。

          2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊,特別規(guī)定其工作服使用年限為:新工作服1.5年,舊工作服1年。

          3、工作服如未達使用年限,由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的,需重新領(lǐng)用,由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。

          4、工作服若屬員工人為損壞的,給予罰款30—100元。

          五、員工著裝規(guī)定:

          1、每個員工應(yīng)愛護使用工作服,否則給予績效考核扣分處理。

          2、公司所有員工(經(jīng)理級以下)進入公司區(qū)域必須穿著工作服。

          3、穿工作服即代表本公司之精神,必須保持整潔干凈,儀容儀表大方得體。

          4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,男性員工發(fā)不過耳,不準留長胡子、長指甲,女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服,金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當。

          5、員工穿工作服,無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時,從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起,男性可允許有兩粒紐扣不扣,女性可允許有一粒紐扣不扣,其它的紐扣必須全部扣好。

          6、員工穿工作服,必須將衣領(lǐng)整理整齊,嚴禁翻領(lǐng),嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

          7、員工穿工作服,要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里,也可不扎在長褲里,但嚴禁男性穿工作服時,襯衫的一邊扎在長褲里,另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。

          8、為便于區(qū)分和加強管理,規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域:辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。

          9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。

          10、違反以上規(guī)定,給予罰款30—50元,情況嚴重的由行政人事部評定。

          六、特別規(guī)定:

          1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門辦事,在外可以不身穿工作服,但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服,如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的,將以不遵守公司制度給予罰款30—50元處理。

          2、員工離職時,工作服領(lǐng)用未滿半年的,在結(jié)算工資時扣除工作服的成本金。

          七、各部門履行的管理職責:

          1、各部門班組長、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服:班組長每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。

          2、行政人事部不定期對公司所有員工(經(jīng)理級以下)是否穿工作服進行巡查;對未穿工作服者視具體情況給予罰款30—50元,情況嚴重的另外處罰。

          3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的,可直接對員工本人進行罰款,同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次),本部門班組長、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50—100元。

          4、各部門主管人員應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本制度。

          八、附表:

          工作服更換申請表

          九、本制度從以下簽明的生效日期起生效,如有增刪修改,另行通知!

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