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      2. 公司人事部工作職責(zé)

        時(shí)間:2022-06-13 11:03:57 工作職責(zé) 我要投稿

        公司人事部工作職責(zé)(9篇)

        公司人事部工作職責(zé)1

          1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

        公司人事部工作職責(zé)(9篇)

          2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào),員工關(guān)系管理工作;

          3、各崗位說(shuō)明書建立及完善;

          4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

          5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);

          6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);

          7、對(duì)公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔;

          8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;

          9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理,并按計(jì)劃開展招聘工作;

          10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;

          11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

        公司人事部工作職責(zé)2

          1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

          2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;

          3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書;

          4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算,各類薪資福利的核算發(fā)放;

          5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績(jī)效考核制度實(shí)施;

          5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

          6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

          7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

        公司人事部工作職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)分公司(項(xiàng)目公司)行政事務(wù)管理(包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì)務(wù)、后勤管理等);

          2、負(fù)責(zé)分公司(項(xiàng)目公司)員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考評(píng)等工作事務(wù)性管理;

          3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等,接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

          4、協(xié)助分公司(項(xiàng)目公司)負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。

          5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。

        公司人事部工作職責(zé)4

          1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度;

          2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃,審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;

          3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

          4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),對(duì)人才任用提出建議;

          5。負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作;

          6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作;

          7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作;

          8。組織實(shí)施公司績(jī)效考核評(píng)估及年度考評(píng)工作;

          9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jī)效考評(píng)方案;

          10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,并組織實(shí)施;

          11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理;

          12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;

          13。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

          14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        公司人事部工作職責(zé)5

          1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

          2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

          3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。

          4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

          5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的試用期管理。

          6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理,依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。

          7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并安排落實(shí)。

          8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的績(jī)效管理,制定績(jī)效考核方案,并安排落實(shí)。

          9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

          10、 研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)(當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu))建立良好的關(guān)系。

          11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

          12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。

          13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        公司人事部工作職責(zé)6

          1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào),并組織實(shí)施。

          2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,

          3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。

          4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng),做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

          5、積極完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

        公司人事部工作職責(zé)7

          1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

          2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

          3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的`監(jiān)督和管理。

          4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

          5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。

        公司人事部工作職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會(huì)議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來(lái)訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作;

          2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理,通用規(guī)章制度以及公司文件、會(huì)議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

          3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作;

          4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號(hào)日常維護(hù)等工作;

          5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。

        公司人事部工作職責(zé)9

          ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

          ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

          ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;

          ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

          ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;◆制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;

          ◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

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