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最新公司各職能部門工作職責(zé)（通用10篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的最新公司各職能部門工作職責(zé)，歡迎大家分享。
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇1
總經(jīng)理工作職責(zé)
1、受董事會委托主持公司全面工作；分管行政、人事、財(cái)務(wù)、事業(yè)部工作；負(fù)責(zé)組織、貫徹、落實(shí)董事會的各項(xiàng)決議，檢查執(zhí)行落實(shí)情況。
2、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、批準(zhǔn)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并檢查其執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司年度投資計(jì)劃制定和資本運(yùn)營工作，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的優(yōu)化配置，達(dá)到資產(chǎn)升值、增值目標(biāo)。
5、批準(zhǔn)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制方案、部門職責(zé)和崗位職責(zé)，建立、健全公司管理體系。
6、組織制定公司基本管理流程、管理制度和規(guī)章制度。
7、提請聘用任免公司部門/事業(yè)部經(jīng)理（部長）以上管理人員，報(bào)董事會批準(zhǔn)后聘用與任免；聘用任免部門副職以下管理人員。
8、主持召集總經(jīng)理辦公會議，研究決定公司經(jīng)營重要事項(xiàng)，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)度。
9、負(fù)責(zé)對事業(yè)部經(jīng)理和公司部門副職以上人員的工作布置、指導(dǎo)、檢查、督促以及績效合同的簽訂與考核。
10、負(fù)責(zé)審核、審批、簽署公司行政、人事、業(yè)務(wù)文件和財(cái)務(wù)支出。
11、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
副總經(jīng)理工作職責(zé)
1、主管公司規(guī)劃、計(jì)劃、采購、品質(zhì)、技術(shù)工作。
2、組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理或董事會審批。
3、審核審批各事業(yè)部及有關(guān)部門擬定上報(bào)的季、月經(jīng)營計(jì)劃，并下達(dá)執(zhí)行。
4、組織、指導(dǎo)、檢查計(jì)劃發(fā)展部、品質(zhì)技術(shù)部、資材部工作，督促以上各部門做好對各事業(yè)部完成年度、季、月經(jīng)營計(jì)劃的支持配合工作。
5、主持召集公司經(jīng)營管理會議和月度經(jīng)營計(jì)劃協(xié)調(diào)會議及周經(jīng)營例會，對各部門和各事業(yè)部完成經(jīng)營計(jì)劃情況進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、推進(jìn)。
6、參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同談判、合同審查和公司資本運(yùn)營及投資項(xiàng)目管理工作。
7、組織制訂相關(guān)管理規(guī)章制度及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；督促檢查制度的推行和落實(shí)。
8、主管公司績效考核，組織制訂公司績效指標(biāo)體系和考核方案。
9、協(xié)管辦公室、人力資源、事業(yè)部工作。
10、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
辦公室工作職責(zé)
1、抓好公司領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹落實(shí)，做好上下通聯(lián)、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦工作。
2、做好公司領(lǐng)導(dǎo)日常工作活動(dòng)的具體安排及出差等事項(xiàng)的服務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)公司與政府機(jī)關(guān)及有關(guān)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，取得支持，為公司經(jīng)營活動(dòng)提供良好的外部環(huán)境。
4、負(fù)責(zé)公司和本部門各項(xiàng)規(guī)章的擬訂、報(bào)批，檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)公司電話、網(wǎng)絡(luò)配置、維護(hù)和信息管理及宣傳報(bào)導(dǎo)工作。
6、負(fù)責(zé)公司會議會務(wù)組織、記錄，整理會議紀(jì)要，督查會議精神落實(shí)工作。
7、負(fù)責(zé)公司印章、證照管理及相關(guān)證照的年檢工作。
8、負(fù)責(zé)公司日常接待工作。
9、負(fù)責(zé)公司行政文件管理：
1）公司發(fā)文擬稿、文稿審核、會簽、報(bào)批、印發(fā)、編號、登記；
2）公司收文登記、編號、呈閱、轉(zhuǎn)辦、督辦等；
3）文件匯編及過期文件的處理；
4）起草公司工作總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講話稿；
5）公司各部門送審的以公司名義發(fā)文的文稿審核、報(bào)批。
10、負(fù)責(zé)公司各類檔案（含質(zhì)量、技術(shù)檔案，不含人事檔案）的管理（整理、歸檔、立卷、保管、借閱等）。
11、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志、信函、包裹郵件管理。
12、部門員工調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和安全教育、職業(yè)道德教育工作。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、定員定編方案，并根據(jù)需要按規(guī)定程序提出調(diào)整意見。
2、組織編制機(jī)構(gòu)職責(zé)、崗位職責(zé)，明確劃分、界定各機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)、職權(quán)。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定公司年度人力資源需求計(jì)劃和分階段實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4、制定公司人員招聘錄用、干部選拔任用、員工調(diào)配異動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、員工教育培訓(xùn)、考勤考績、工時(shí)管理等各項(xiàng)人事管理政策、制度和工作流程。
5、定期進(jìn)行人才市場薪酬水平調(diào)研，制定薪酬方案，調(diào)整改進(jìn)公司薪酬定位；從人力資源運(yùn)行成本角度，研究、測算、控制人力成本。
6、核定公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)薪酬方案，提出工資普調(diào)方案和個(gè)調(diào)意見，報(bào)批后組織實(shí)施；編制、審核、報(bào)批日常工資、加班工資及福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。
7、管理公司員工招聘、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、辭退、解聘、退休、離職、人事檔案和產(chǎn)線員工內(nèi)部流動(dòng)安排。
8、負(fù)責(zé)公司管理的干部的考察、選拔、任免及后備干部選拔、培養(yǎng)。
9、管理員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任；協(xié)助、指導(dǎo)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)。
10、管理公司員工社保建戶及手續(xù)接轉(zhuǎn)；管理人事檔案。
11、管理公司員工休假、請銷假、考勤、加班、出差事項(xiàng)。
12、管理公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，不定期組織抽查、講評，依法實(shí)施對員工的管理。
13、管理公司員工保健及福利：
1）員工保健及福利制度的制定、改進(jìn)；
2）員工定期保健體檢的實(shí)施；
3）定點(diǎn)醫(yī)院的選擇；
4）員工生病的探視；
5）員工工傷事故的辦理；
6）員工福利事項(xiàng)的辦理；
14、協(xié)助綜合管理部做好員工食宿、勞保用品管理。
15、協(xié)助、指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
16、管理公司績效考核及獎(jiǎng)懲工作：
1）負(fù)責(zé)公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；
2）制訂績效考核方案，并視情修訂完善；
3）按期組織實(shí)施考核；
4）審核、簽辦考評結(jié)果及結(jié)果應(yīng)用；
5）制定、改進(jìn)公司獎(jiǎng)懲制度；
6）對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工提請獎(jiǎng)勵(lì)，對違規(guī)違紀(jì)行為提請懲處。
17、主管公司員工培訓(xùn)工作
1）制定公司培訓(xùn)管理制度，組織年度培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃及分階段培訓(xùn)計(jì)劃；
2）組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評估；
3）管理員工涉外培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；
4）編制公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，審核、控制培訓(xùn)開支，審核員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)支；
5）開發(fā)培訓(xùn)師資和培訓(xùn)課程。
18、制定（修改）公司員工手冊及相關(guān)配套制度。
19、管理公司員工文體及旅游活動(dòng)。
20、受理公司員工投訴、申訴。
21、管理企業(yè)黨團(tuán)、工會工作。
22、協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門、社保機(jī)構(gòu)及業(yè)內(nèi)單位的工作關(guān)系。
23、收集匯總最新人力資源管理信息，管理人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。
24、積極主動(dòng)做好企業(yè)和員工的思想政治工作，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障黨和國家方針政策和法律法規(guī)在企業(yè)貫徹落實(shí)。
25、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
計(jì)劃發(fā)展部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司產(chǎn)品/市場策略。
2、組織制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃，配合財(cái)務(wù)部制定年度預(yù)算計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)匯總各事業(yè)部、各部門月度工作計(jì)劃，綜合形成公司的月度經(jīng)營計(jì)劃，報(bào)批后下達(dá)到相關(guān)部門組織實(shí)施。綜合經(jīng)營計(jì)劃包含下列各項(xiàng)子計(jì)劃：
�、俟句N售計(jì)劃；
�、诠静少徲�(jì)劃；
�、酃旧a(chǎn)計(jì)劃；
�、芄拘庐a(chǎn)品與新技術(shù)開發(fā)計(jì)劃；
⑤公司技改計(jì)劃
�、薰井a(chǎn)品質(zhì)量提升計(jì)劃；
�、呷藛T需求及招聘計(jì)劃；
�、嗳藛T培訓(xùn)計(jì)劃；
�、峥冃Э己四繕�(biāo)計(jì)劃。
4、做好公司月度經(jīng)營工作會議各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作、協(xié)調(diào)工作；加強(qiáng)對公司月度經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營會議決定事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，及時(shí)跟蹤協(xié)調(diào)推進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。
5、及時(shí)匯總公司各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編制公司綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行績效分析，提出公司業(yè)績改進(jìn)建議。
6、規(guī)劃、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展策略的`實(shí)施，實(shí)現(xiàn)投資項(xiàng)目取得最大投資回報(bào)。
7、配合財(cái)務(wù)部建立公司對資產(chǎn)的有效管理和管控。
8、指導(dǎo)各事業(yè)部的規(guī)劃工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機(jī)會。
9、深入開展行業(yè)、市場調(diào)查及相關(guān)政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注最新動(dòng)向，提出對策措施。
10、編制投資項(xiàng)目建議書，可行性報(bào)告，提出投資建議，包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、兼并收購、合資合作等，組織項(xiàng)目談判，確保投資項(xiàng)目的合理性和回報(bào)。
11、負(fù)責(zé)對公司新投資項(xiàng)目的初期接觸，協(xié)調(diào)相關(guān)事業(yè)部和部門適時(shí)介入，并對其提供必要的支持。
12、負(fù)責(zé)公司電子網(wǎng)站的建設(shè)、維護(hù)。
13、負(fù)責(zé)ERP、OA等建立與管理工作。
14、負(fù)責(zé)牽頭組織公司項(xiàng)目申報(bào)、專利申報(bào)與管理。
15、負(fù)責(zé)公司計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)績效考核事項(xiàng)，并按公司績效考核周期，出具計(jì)劃績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。
16、管理部門員工調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
財(cái)務(wù)部工作職責(zé)
1、組織編制公司年、季、月度成本、利潤、資金、用款財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，適時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會計(jì)核算管理制度。建立、健全公司資金管理、籌資管理、資金預(yù)算、固定資產(chǎn)管理（含計(jì)價(jià)、折舊）、成本核算、產(chǎn)品定價(jià)等財(cái)務(wù)管理及會計(jì)核算制度。
3、做好會計(jì)帳務(wù)和結(jié)算工作。對款項(xiàng)收付、財(cái)物收發(fā)、增減和使用及經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行會計(jì)核算；按會計(jì)制度設(shè)置總帳、明細(xì)帳，審核原始憑證和記帳憑證，依據(jù)審核無誤的記帳憑證登錄帳冊。
4、負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)成本、銷售成本及利潤的核算，按時(shí)編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，搞好年度會計(jì)決算工作�？陀^、真實(shí)、全面反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
5、定期核對往來帳款，及時(shí)清算應(yīng)收應(yīng)付款。
6、依照國家稅收政策及時(shí)申報(bào)納稅和出口退稅。依法計(jì)提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅、退稅手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)填報(bào)有關(guān)部門及股東單位布置的各項(xiàng)審計(jì)檢查、信用等級評定等主要財(cái)務(wù)報(bào)表。
8、負(fù)責(zé)編報(bào)財(cái)務(wù)分析和經(jīng)營活動(dòng)分析報(bào)告。根據(jù)存在的問題，提出改進(jìn)意見和建議，提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施。
9、參與公司經(jīng)營決策和經(jīng)濟(jì)合同的會簽，跟蹤合同履約情況，負(fù)責(zé)合同應(yīng)收款催交和應(yīng)付款支付管理和把關(guān)。
10、負(fù)責(zé)流動(dòng)資金籌措和調(diào)度，提高資金使用率。
11、負(fù)責(zé)辦理固定資產(chǎn)的購建、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù)，正確計(jì)提折舊。定期會同辦公室、綜合管理部、資材部、倉庫、事業(yè)部（銷售、生物管）等部門相關(guān)人員進(jìn)行盤點(diǎn)，做到資產(chǎn)帳卡物相符。
12、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作，正確分?jǐn)偝杀举M(fèi)用；依據(jù)成本核算，會同相關(guān)部門，提出產(chǎn)品定價(jià)方案。
13、辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保管好庫存現(xiàn)金和空白收據(jù)、支票；保管好支票印章。
14、做好項(xiàng)目貸款的后續(xù)工作，及時(shí)提交相關(guān)報(bào)表。
15、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和財(cái)稅檢查工作。
16、參與公司績效考核工作，承辦公司績效考核相關(guān)業(yè)務(wù)審核工作。
17、按人力資源部核定的員工工資表，做好復(fù)審、發(fā)放和社保金繳納工作。
18、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案整理、歸檔、立卷工作。
19、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門處理好與財(cái)稅、金融部門和有關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)關(guān)系。
20、管理部門員工調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作。
21、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
資材部工作職責(zé)
1、根據(jù)各事業(yè)部年、季、月度業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算計(jì)劃，制定年、季、月度采購業(yè)務(wù)計(jì)劃與采購資金需求預(yù)算計(jì)劃。
2、根據(jù)各事業(yè)部提出的物料需求計(jì)劃，參酌庫存數(shù)量，制定材料采購計(jì)劃，確保生產(chǎn)及其他業(yè)務(wù)工作的正常運(yùn)行。
3、制訂或參與制訂公司采購管理流程、質(zhì)量管理體系采購控制程序和供應(yīng)商管理控制程序及環(huán)境管理體系中相關(guān)程序。
4、負(fù)責(zé)制訂采購管理制度，并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)。利用規(guī)模采購優(yōu)勢，獲得最佳采購價(jià)格、原料質(zhì)量和供貨的及時(shí)性及供應(yīng)商的良好服務(wù)質(zhì)量。
6、根據(jù)常用物料市場動(dòng)態(tài)（價(jià)格、質(zhì)量、需求及匯率變動(dòng)等），制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)策略。
7、跟蹤了解各事業(yè)部銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整與變化情況，做好生產(chǎn)與樣品開發(fā)的材料供應(yīng)保證工作，適時(shí)調(diào)整采購計(jì)劃。
8、定期分析物料消耗周期，降低資金占用周期，提高存貨周轉(zhuǎn)率。
9、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格和供貨合同（協(xié)議）的談判，訂立采購合同，按權(quán)限批準(zhǔn)后，跟蹤并及時(shí)傳遞合同的執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)原材料供應(yīng)商與外協(xié)供應(yīng)商選擇、導(dǎo)入、稽核、評定等管理工作，編制合格供應(yīng)商名冊。
11、負(fù)責(zé)不合格材料，不合格外協(xié)加工件的退貨，理賠跟蹤，配合各事業(yè)部做好對供應(yīng)商的不合格投訴管理工作，并跟蹤其糾正措施的實(shí)施效果。
12、管理部門員工調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
品質(zhì)技術(shù)管理部工作職責(zé)
1、主管公司質(zhì)量管理體系的建立、維護(hù)與持續(xù)改進(jìn)，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系內(nèi)審、外審事宜。
2、配合資材部及有關(guān)事業(yè)部對供應(yīng)商的導(dǎo)入與控制及供應(yīng)商導(dǎo)入的質(zhì)量管理體系現(xiàn)場稽核工作。
3、負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)、分析公司產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，定期組織召開公司質(zhì)量管理會議。
4、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量目標(biāo)分解，制定質(zhì)量目標(biāo)考核方案，承辦質(zhì)量目標(biāo)執(zhí)行、落實(shí)績效考核事項(xiàng)，并按公司績效考核周期，出具質(zhì)量績效考核評定意見，提交人力資源部組織會審。
5、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系培訓(xùn)和文件管理。
6、負(fù)責(zé)公司計(jì)量器具及量測設(shè)備管理工作。
7、負(fù)責(zé)公司實(shí)驗(yàn)室的建立及管理工作。
8、負(fù)責(zé)強(qiáng)制性認(rèn)證產(chǎn)品工廠現(xiàn)場審查的組織工作。
9、負(fù)責(zé)公司所有技術(shù)文件收集與管理。
10、負(fù)責(zé)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備案工作。
11、負(fù)責(zé)國內(nèi)外相關(guān)專利和技術(shù)情報(bào)收集、分析，跟蹤國內(nèi)外行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
12、支持、協(xié)助各事業(yè)部新品導(dǎo)入與新產(chǎn)品新工藝開發(fā)工作。
13、協(xié)助計(jì)劃發(fā)展部制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和專利申報(bào)。
14、協(xié)助計(jì)劃發(fā)展部和有關(guān)事業(yè)部研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備工作。
15、管理部門員工調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作。
16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
事業(yè)部工作職責(zé)
一、職能概述
1、為使公司的產(chǎn)品滿足顧客要求，把公司產(chǎn)品做好，把市場做大，把公司做強(qiáng)，取得更佳的經(jīng)濟(jì)效益，公司按同類型產(chǎn)品組成三個(gè)事業(yè)部。
★背光源事業(yè)部：主要負(fù)責(zé)背光源與導(dǎo)光板的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售；
★照明事業(yè)部：負(fù)責(zé)LED照明產(chǎn)品與其他綠色節(jié)能照明產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售；
★L(fēng)ED封裝事業(yè)部：負(fù)責(zé)各種規(guī)格的LED封裝產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售。
2、各事業(yè)部為非獨(dú)立法人，是公司的利潤中心，對經(jīng)營績效負(fù)責(zé)。
3、各事業(yè)部本著精簡、高效的原則，編制基層組織架構(gòu)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
4、各事業(yè)部一級機(jī)構(gòu)干部由事業(yè)部經(jīng)理提名，經(jīng)人力資源部考察，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)任免。二級機(jī)構(gòu)（含主管級）干部由事業(yè)部經(jīng)理提名，報(bào)人力資源部審核批復(fù)后，由事業(yè)部經(jīng)理任免。其他管理人員及生產(chǎn)員工由各事業(yè)部提出人力資源需求計(jì)劃，經(jīng)人力資源部審核報(bào)批后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，具體崗位由事業(yè)部調(diào)配。
二、具體工作職責(zé)
�。ㄒ唬┯�(jì)劃管理
1、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃。
2、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃，分別制訂季度、月度銷售、生產(chǎn)、物料計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃，提出年、季、月度資金需求計(jì)劃，提交財(cái)務(wù)部制訂事業(yè)部財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，事業(yè)部在預(yù)算范圍內(nèi)使用資金，努力達(dá)成年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。
4、制定員工技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。新員工入職培訓(xùn)和外部培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)本事業(yè)部技術(shù)改造計(jì)劃的制訂，報(bào)計(jì)劃發(fā)展部組織預(yù)審，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，
由事業(yè)部組織實(shí)施。
6、根據(jù)銷售與生產(chǎn)情況，適時(shí)調(diào)整銷售與生產(chǎn)計(jì)劃，使兩者協(xié)調(diào)運(yùn)行，提高運(yùn)行質(zhì)量。
7、其他計(jì)劃工作管理。
�。ǘ╀N售管理
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售過程和客戶網(wǎng)絡(luò)的管理，并做好客戶維護(hù)與服務(wù)工作。
2、積極開拓本部產(chǎn)品市場，確保完成乃至超額完成公司下達(dá)的年、季、月銷售指標(biāo)（包括銷售額、貨款回籠、履約率、利潤等）。
3、負(fù)責(zé)銷售合同的草擬及事業(yè)部內(nèi)部評審后簽訂正式合同。重大重要合同，提交計(jì)劃發(fā)展部組織公司相關(guān)部門進(jìn)行評審，報(bào)公司批準(zhǔn)后，事業(yè)部在授權(quán)范圍內(nèi)與客戶簽訂正式銷售合同。
4、嚴(yán)格按照公司產(chǎn)品價(jià)格管理制度做好產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作。
5、負(fù)責(zé)組建經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)及與經(jīng)銷商協(xié)議擬定工作，并報(bào)計(jì)劃發(fā)展部和公司領(lǐng)導(dǎo)備案。
6、負(fù)責(zé)制訂成品、原物料安全庫存計(jì)劃，提交計(jì)劃發(fā)展部組織預(yù)評估后，報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、負(fù)責(zé)合同履約、交期排程、貨款回籠等管理工作。
8、積極協(xié)助資材部，做好本部產(chǎn)品進(jìn)出口關(guān)務(wù)工作。
9、根據(jù)公司制定的市場發(fā)展規(guī)劃，擬定具體產(chǎn)品的市場開拓計(jì)劃，提交計(jì)劃發(fā)展部組織評估，報(bào)公司批準(zhǔn)后，組織推進(jìn)落實(shí)。
10、進(jìn)行市場調(diào)研，搜集行業(yè)信息，特別是競爭產(chǎn)品的性能、價(jià)格、競爭手段等信息，掌握產(chǎn)品適用市場潛在客戶群。編寫市場調(diào)研報(bào)告，提交計(jì)劃發(fā)展部組織評估。
11、負(fù)責(zé)各種展會、電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)平臺的準(zhǔn)備與建立工作。
12、管理和提升XXX品牌形象。
（三）生產(chǎn)管理
1、按銷售計(jì)劃與內(nèi)部訂單，制定物料需求計(jì)劃，提交資材部組織采購，并與資材部協(xié)調(diào)物料交期。
2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃向倉庫領(lǐng)料，并及時(shí)將產(chǎn)線余料退還倉庫；生產(chǎn)的產(chǎn)品及時(shí)交庫。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)與產(chǎn)品的產(chǎn)能、良率提升及生產(chǎn)調(diào)度與協(xié)調(diào)。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)線生產(chǎn)設(shè)備、工裝治具的日常維護(hù)保養(yǎng)、維修、管理及動(dòng)力設(shè)備異常的報(bào)備工作。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)場所標(biāo)識管理，5S的維護(hù)；生產(chǎn)物料損耗統(tǒng)計(jì)、分析；產(chǎn)線員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)，績效統(tǒng)計(jì)與考核及安全生產(chǎn)管理。
�。ㄋ模┘夹g(shù)管理
1、負(fù)責(zé)按客戶要求開發(fā)已有同類型不同規(guī)格的產(chǎn)品。
2、負(fù)責(zé)擬訂新類型產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃與方案，提交計(jì)劃發(fā)展部組織評估，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由事業(yè)部組織開發(fā)。
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)輸出文件的審批。輸出的全套文件發(fā)送品質(zhì)技術(shù)管理部進(jìn)行受控、發(fā)放、銷毀、歸檔和管理。
4、負(fù)責(zé)新機(jī)種作業(yè)指導(dǎo)書的編制和工藝參數(shù)的優(yōu)化。
5、負(fù)責(zé)既有產(chǎn)品的改進(jìn)、改良工作，并形成輸出文件，必要時(shí)提請品質(zhì)技術(shù)管理部予以協(xié)助。
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)線良率異常分析與改善工作，必要時(shí)須制定改善計(jì)劃并報(bào)品質(zhì)技術(shù)管理部、計(jì)劃發(fā)展部和公司領(lǐng)導(dǎo)備案。
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證的具體交期工作（產(chǎn)品認(rèn)證之審查協(xié)調(diào)事項(xiàng)，由品質(zhì)技術(shù)管理部負(fù)責(zé)）。
�。ㄎ澹┢焚|(zhì)管理
1、按公司質(zhì)量體系的要求，管控好各過程，提高客戶滿意度。
2、負(fù)責(zé)制定并審定相關(guān)三階指導(dǎo)書及各項(xiàng)表單文件，提交品質(zhì)技術(shù)管理部受控后，由事業(yè)部實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)原物料的進(jìn)料檢驗(yàn)，對不合格的原物料供應(yīng)商的投訴，并追蹤改善效果，相關(guān)信息報(bào)品質(zhì)技術(shù)管理部備案。
4、協(xié)助資材部、品質(zhì)技術(shù)管理部做好供應(yīng)商評審工作。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理工作，并將品質(zhì)情況及時(shí)匯總向品質(zhì)技術(shù)管理部報(bào)備。
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出貨、入庫檢驗(yàn)管理，處理客戶的不合格投訴工作。
7、負(fù)責(zé)按財(cái)務(wù)部、倉儲物流部要求做好物料盤點(diǎn)工作。
8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后的投訴等信息的收集與匯總及處理，并呈報(bào)品質(zhì)技術(shù)管理部備案。
9、配合品質(zhì)技術(shù)管理部、人力資源部進(jìn)行質(zhì)量目標(biāo)分解與考核工作。
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1、量測儀器及測試
1.1量測儀器的采購與管理
1.1.1負(fù)責(zé)擬訂量測儀器需求計(jì)劃和請購，提交計(jì)劃發(fā)展部、品質(zhì)技術(shù)管理部
評定報(bào)批后，由資材部實(shí)施采購。
1.1.2公司量測儀器統(tǒng)一由品質(zhì)技術(shù)管理部登記造冊與管理，事業(yè)部需使用時(shí)
填寫《使用申請表》，確保其使用。
1.2量測儀器的內(nèi)校與外校由品質(zhì)技術(shù)管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)本部人員的日�？记谂c考核，并將記錄報(bào)人力資源部處理。
3、負(fù)責(zé)本部門一般管理規(guī)章制度的擬訂與發(fā)布；重要規(guī)章制度以及內(nèi)容涉及公司其他部門的，應(yīng)報(bào)辦公室審核報(bào)批后，以公司名義發(fā)布。
4、協(xié)助計(jì)劃發(fā)展部共同完成科技項(xiàng)目及專利的申報(bào)。
5、協(xié)助計(jì)劃發(fā)展部共同完成涉及本部門的各項(xiàng)計(jì)劃的研究、制定和評估工作及計(jì)劃績效考核工作。
6、協(xié)助人力資源部共同完成各項(xiàng)績效考核、工時(shí)、加班、考勤審核和員工招聘、培訓(xùn)工作。
7、協(xié)助資材部做好供應(yīng)商評估工作。
8、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好成本核算工作，接受財(cái)務(wù)部的有關(guān)稽核與監(jiān)督工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
綜合管理部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理。包括內(nèi)部治安綜合治理、防火、防盜、防災(zāi)害事故管理，消防管理、門衛(wèi)（人員、車輛、物資進(jìn)出登記、值班）管理，建立安全責(zé)任制，組織安全檢查等。
2、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)、車間、倉庫、食堂、宿舍、浴室、娛樂場所、廠區(qū)環(huán)境、衛(wèi)生間等日常清潔衛(wèi)生維護(hù)；定期組織衛(wèi)生檢查評比。
3、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司食堂管理。包括每周食譜制定、主副食品采購、食品衛(wèi)生、食堂清潔衛(wèi)生、伙食標(biāo)準(zhǔn)制定、成本核算和食堂設(shè)施管理等。
5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍管理。包括宿舍分配、作息、開水、洗衣、曬衣、清潔衛(wèi)生、水電分表、宿舍設(shè)施管理等。
6、負(fù)責(zé)公司員工浴室管理。包括熱水保障、浴室開放安排、浴室設(shè)施和清潔衛(wèi)生管理。
7、負(fù)責(zé)公司文化生活?yuàn)蕵放涮自O(shè)施管理。包括平價(jià)超市、歌廳、網(wǎng)吧、棋牌室、健身房、籃球場等管理。
8、負(fù)責(zé)公司動(dòng)力設(shè)備管理：
1）動(dòng)力設(shè)備保養(yǎng)制度的制訂；
2）電工日常點(diǎn)檢記錄抽查確認(rèn)，公司電路系統(tǒng)的點(diǎn)檢與維護(hù)
3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)動(dòng)力設(shè)備的日常點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維護(hù)；
4）設(shè)備月度、季度、年度保養(yǎng)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；
5）重要?jiǎng)恿υO(shè)備運(yùn)行參數(shù)的確認(rèn)和點(diǎn)檢及設(shè)備故障的通報(bào)、維護(hù)、處置；
6）設(shè)備耗材計(jì)劃的制作與申購；
7）動(dòng)力設(shè)備運(yùn)行效率的管控；
8）新設(shè)備調(diào)試、驗(yàn)收；
9）公司公共設(shè)施管理，包括廠房、門窗、空調(diào)、消防、管道等維修；
10）無塵室空調(diào)系統(tǒng)的點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維護(hù)；
11）配合事業(yè)部做好生產(chǎn)設(shè)備的維修與保養(yǎng)。
9、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、生活，用水、用電管理。抓好管道、線路、水電計(jì)量器具保養(yǎng)維護(hù)，水、電等費(fèi)用核算收繳，及時(shí)繳納水電費(fèi)。
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備和后勤用品、設(shè)備的采購、配置及行政后勤倉庫管理。
11、負(fù)責(zé)公司房產(chǎn)、土地產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)辦理。
12、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，包括建賬、配置、領(lǐng)用、點(diǎn)檢等。
13、管理公司基本建設(shè)：
1）基本建設(shè)規(guī)劃方案的擬定、預(yù)算編制；
2）基本建設(shè)招標(biāo)、合同簽訂、進(jìn)度控制、結(jié)算、審計(jì)、驗(yàn)收等事項(xiàng)辦理；
3）基本建設(shè)支出控制。
14、編制行政、后勤開支預(yù)算及成本控制。
15、負(fù)責(zé)公司公車管理，包括購車、派車、行車安全、車輛維護(hù)、保修、保險(xiǎn)、年檢。
16、部門員工調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和安全教育、職業(yè)道德教育工作。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和行政總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部日常行政工作；
2、貫徹落實(shí)本部門崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立與相關(guān)部門間必要的工作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)來自各方面信息的匯總提煉，并進(jìn)行相應(yīng)的處理，撰寫文件上傳下達(dá)；
4、負(fù)責(zé)公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章制度的組織擬訂、修改與編寫，傳達(dá)學(xué)習(xí)并執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)與管理制度；
5、負(fù)責(zé)安排本部門員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，采取有效手段激發(fā)員工工作的積極性，有效落實(shí)本部門的.職能；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理項(xiàng)目部公司印章的使用；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部基礎(chǔ)人事工作；
8、負(fù)責(zé)組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放工作，并對辦公成本費(fèi)用加以控制；
9、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的信息溝通維護(hù)，負(fù)責(zé)整個(gè)釘釘系統(tǒng)的建立完善。
10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部后勤伙食以及水電的管理工作，定期檢查宿舍加強(qiáng)安全管理；
11、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好公司來賓的接待工作。
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇3
1、 日常費(fèi)用管理：負(fù)責(zé)分公司及各營銷服務(wù)部職場管理費(fèi)用、辦公行政費(fèi)用的結(jié)算、臺賬管理，費(fèi)用分?jǐn)偧跋鄳?yīng)費(fèi)用報(bào)告制作;
2、 固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)推進(jìn)固定資產(chǎn)的.采購，資產(chǎn)入庫，臺賬管理、年末固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作;
3、 物資采購：負(fù)責(zé)辦公用品、日常清潔用品、綠植的采購及維護(hù)管理等;
4、 IT服務(wù)現(xiàn)場支持：負(fù)責(zé)分公司復(fù)印一體機(jī)、投影儀、視頻設(shè)備、考勤機(jī)、門禁的現(xiàn)場支持服務(wù)，以及協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)的檢測及維護(hù);
5、 職場管理：推進(jìn)分公司及各營銷服務(wù)部的職場續(xù)租或搬遷，職場的裝修及維護(hù)管理;
6、 合同管理：推進(jìn)職場類、行政服務(wù)類的供應(yīng)商篩選，合同的簽訂及管理;
7、 與行政服務(wù)其他職能團(tuán)隊(duì)合作,完成行政服務(wù)類項(xiàng)目和關(guān)鍵活動(dòng);
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇4
1、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況，組織制定公司人事管理制度等規(guī)章制度的編寫及實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，并參與對應(yīng)聘者的面試甄選，錄用工作；
4、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并組織安排實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司的薪酬福利體系設(shè)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)制定公司考核制度，并組織實(shí)施；
7、完成上級交辦的其他工作。
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級建立健全行政管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行各項(xiàng)管理制度；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，辦公區(qū)的布置與調(diào)配，檢查日常辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇6
1、確保工藝安全，分析評估工藝風(fēng)險(xiǎn),并提出解決方案。
2、確定工藝流程圖、參數(shù)、設(shè)備、儀器和控制原理。
3、制定和更新操作程序或工作指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)工藝控制統(tǒng)計(jì)(SPC)工作，并組織制訂改正計(jì)劃。
5、與操作、維修組協(xié)調(diào)工藝控制系統(tǒng)維護(hù)工作，確保設(shè)備的高效使用、低能耗、高質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行中的.故障排除，組織事故調(diào)查并制定改進(jìn)措施。
7、為操作、維修組提供工藝及操作方面的培訓(xùn)。
8、管理制劑配方和原料規(guī)格。
9、控制包材規(guī)格，負(fù)責(zé)調(diào)試機(jī)器參數(shù)。
10、負(fù)責(zé)工藝改進(jìn)申請(PCA)，優(yōu)化工藝，提供工程支持。
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇7
1、全面負(fù)責(zé)公司商業(yè)項(xiàng)目的物業(yè)管理工作，實(shí)施一體化綜合管理;
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)管理體系的搭建，并全面實(shí)施監(jiān)控;
3、根據(jù)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理安保、消防、保潔、停車場等各方面工作;
4、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)設(shè)備的'驗(yàn)收及設(shè)備設(shè)施的維修維護(hù)以及保養(yǎng)工作;
5、建立、健全物業(yè)規(guī)章制度及流程，并組織執(zhí)行，及時(shí)向公司反饋過程與結(jié)果;
6、定期或不定期地開展物業(yè)管理內(nèi)部自檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌內(nèi)部管理工作，協(xié)調(diào)管理運(yùn)行中與商戶的關(guān)系;
8、確保所管轄項(xiàng)目安全，應(yīng)急突發(fā)事件處理;
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇8
一、認(rèn)真貫徹黨和國家經(jīng)濟(jì)、金融方針、政策和信貸政策、制度、辦法和工作部署。
二、負(fù)責(zé)對大額個(gè)人客戶和法人客戶信用等級評定和授信的審查，確保信用等級評定準(zhǔn)確，授信額度合理。
三、負(fù)責(zé)全縣信用社上報(bào)的信貸業(yè)務(wù)的審查，有效識別和充分揭示風(fēng)險(xiǎn)，提出是否同意支持意見和防范控制風(fēng)險(xiǎn)的措施。
四、參與聯(lián)社貸審會大額貸款的審查審批，分發(fā)相關(guān)資料、做好審貸記錄、統(tǒng)計(jì)審批結(jié)果。
五、負(fù)責(zé)對上報(bào)信貸業(yè)務(wù)資料和貸審會資料的收集、登記、存檔工作。
六、貸款發(fā)放前審查是否落實(shí)貸前條件和用款條件，并對信貸業(yè)務(wù)合同文本、法律文書及相關(guān)憑證要素等資料進(jìn)行合法性、合規(guī)性、完整性和有效性進(jìn)行審查。
七、管理好人行征信系統(tǒng)和信用社貸款管理系統(tǒng)，及時(shí)提交客戶信息，處理他行和客戶提交的異議申請，并對基層信用社對兩大系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
八、對客戶經(jīng)理工作進(jìn)行日常檢查，并進(jìn)行業(yè)務(wù)操作技能培訓(xùn)。
九、根據(jù)前臺部門反饋的`信息和市場需求，對信貸新產(chǎn)品進(jìn)行開 發(fā)研究，負(fù)責(zé)對開發(fā)成本、效益的預(yù)測和評估。
十、服從聯(lián)社和部門領(lǐng)導(dǎo)，完成聯(lián)社和部門交辦的其他工作。
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇9
部門名稱：行政部（含人力資源職能）
部門性質(zhì)：綜合管理部門
管理職能：負(fù)責(zé)公司行政管理：文秘檔案、信息化建設(shè)、對外宣傳、組織接待；負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃：勞動(dòng)人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、部門崗位職責(zé)修訂等工作。
主要工作職責(zé)：
一、按公司領(lǐng)導(dǎo)指示處理公司行政日常事務(wù)，保證機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行和工作的順利開展。
二、負(fù)責(zé)公司董事會、總經(jīng)理辦公會、公司工作會議及其它以公司名義召開的行政工作會議的籌備、記錄、會議紀(jì)要的整理以及決議、工作報(bào)告等綜合性文件的起草、印發(fā)工作，負(fù)責(zé)公司公文及決定事項(xiàng)的催辦督辦工作。
三、負(fù)責(zé)管理公司法人印章，負(fù)責(zé)公司公文處理和信息處理工作。做好文件資料的核稿、文印、交換及來往文電的處理，并牽頭負(fù)責(zé)公司的.保密機(jī)要工作，負(fù)責(zé)公司值班安排、介紹信的日常管理工作。
四、負(fù)責(zé)公司行政辦公類經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算的統(tǒng)籌、申報(bào)和管理工作。做好行政辦公類、信息化建設(shè)類固定資產(chǎn)的管理和辦公用低值易耗品的采購；負(fù)責(zé)總務(wù)后勤（房租、衛(wèi)生、辦公場所安全、招待所）管理工作。
五、負(fù)責(zé)公司宣傳報(bào)道和新聞聯(lián)絡(luò)工作，辦好集團(tuán)公司內(nèi)部刊物，做好對外接待和公共關(guān)系工作。
六、負(fù)責(zé)公司文書檔案的收集、分類、登記、管理工作。
七、負(fù)責(zé)公司車輛的購置、使用、調(diào)度等各項(xiàng)管理工作。
八、負(fù)責(zé)公司有關(guān)行政管理、文秘檔案、管理信息化建設(shè)等綜合管理規(guī)章制度的擬訂。
九、負(fù)責(zé)組織、管理和開展信息化相關(guān)培訓(xùn)，管理公司信息化硬件和軟件資產(chǎn)管理。
十、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)擬定、修訂及實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)人事、薪酬福利、績效考核、教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面的管理制度。
十一、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位設(shè)置及人員編制方案。對所屬公司的崗位設(shè)置及人員編制提出建議或意見。
十二負(fù)責(zé)辦理公司員工聘用、考察、推薦、任免、離（退）休、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退以及勞動(dòng)合同簽訂、變更等相關(guān)手續(xù)，做好人事、勞資檔案管理工作。
十三、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的發(fā)放，辦理員工各類保險(xiǎn)的參保、變更、續(xù)保及住房公積金的繳納、變更等手續(xù)。
十四、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司部門、員工及所屬公司負(fù)責(zé)人的年度考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果，提出使用、調(diào)整、任免和獎(jiǎng)懲的建議。
十五、負(fù)責(zé)公司和二級預(yù)算管理單位人力資源成本的預(yù)算管理、員工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃、員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)的審核、轉(zhuǎn)報(bào)。
十六、代表公司處理有關(guān)勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁的相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)公司及所屬公司勞動(dòng)、人事、分配、保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)教育等方面的指導(dǎo)監(jiān)督工作
十七、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
最新公司各職能部門工作職責(zé) 篇10
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的`績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服�?wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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