部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé)（精選18篇）
崗位職責(zé)指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。下面是小編整理的人事部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé)，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇1
1、堅守坐班制，布置整理好圖書室和檔案室，為了全體教職工營造一個閱覽書報和查找資料的優(yōu)越環(huán)境。
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好各種書報雜志的簽收、登記、整理、歸檔工作。分門別類地入冊，合理有序地擺放，力爭使查閱者爽心悅目，一目了然。
3、多向領(lǐng)導(dǎo)建議，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，想方設(shè)法地配合學(xué)校辦好學(xué)校圖書室。協(xié)助班主任辦好班級圖書角，創(chuàng)建良好的校園文化氛圍。
4、鉆研業(yè)務(wù)，勤奮學(xué)習(xí)，提高管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校的圖書、資料管理。鄒創(chuàng)省級的圖書、資料管理模范學(xué)校，爭做優(yōu)秀的圖書、資料管理員。
5、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其它突擊性的工作。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇2
1、對學(xué)校的全部財產(chǎn)要進(jìn)行認(rèn)真的清點(diǎn)，分門別類的造冊登記，建立好財產(chǎn)管理總賬和明細(xì)賬，對學(xué)校的所有財產(chǎn)和儀器設(shè)備要了如指掌，心中有數(shù)。
2、對學(xué)校新購的固定財產(chǎn)和新添置的設(shè)備要及時地登記入賬，納入統(tǒng)一管理。
3、對各處室管理使用的財產(chǎn)和教學(xué)儀器設(shè)備，要督促各處室的管理人員和使用者辦理借用手續(xù)，并一學(xué)期一清理造冊，如有遺失或損壞要向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及時匯報，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、各種財產(chǎn)和公物，不準(zhǔn)隨便借給私人使用。如有教職工因特殊情況需借用者，先要向主管的校長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可借用。誰經(jīng)手借出，誰負(fù)責(zé)收回，如有損壞要照價賠償。
5、搞好校園內(nèi)水電設(shè)施的檢修，保證水路、電路的暢通，認(rèn)真檢查水表、電表、不準(zhǔn)私自接水搭電或者偷水偷電。
6、服從學(xué)校安排的其它突擊性工作。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇3
1、會計、出納要認(rèn)真學(xué)生《會計法》，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷地提高政策、業(yè)務(wù)水平，提高自身的實際工作能力。
2、充分發(fā)揮財會人員在財務(wù)工作中的監(jiān)督、管理作用，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、科學(xué)地搞好學(xué)校財務(wù)管理，做到合情、合理、合法，使有限的資金產(chǎn)生出較好的效應(yīng)。
3、會計要根據(jù)學(xué)校經(jīng)費(fèi)活動的實際情況，認(rèn)真搞好年初、年末的預(yù)算和決算。按照有關(guān)法規(guī)的要求，科學(xué)合理地搞好賬務(wù)、科目設(shè)制，實事求是地做好每月賬表的年終報表，寫出資金活動情況報告。嚴(yán)格地做到賬與賬相符，賬與表相符，賬與據(jù)相符、賬與款相符，不能有絲毫的錯漏。
4、出納要嚴(yán)格遵守國家的現(xiàn)金管理條例，嚴(yán)格履行現(xiàn)金的收支手續(xù)，如實反映經(jīng)遇的收支情況，保證現(xiàn)金的安全。在收支過程中，要對各種原始憑證進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的審核，不得有錯支錯報的現(xiàn)象。
5、會計、出納要密切配合，認(rèn)真搞好各種經(jīng)費(fèi)的發(fā)放和收繳工作。合理地管好現(xiàn)金，做到日清月結(jié)、賬款相符，及時改庫、不得以白條、借條代替庫存現(xiàn)金。
6、嚴(yán)格做好財務(wù)檔案的管理，嚴(yán)守財務(wù)保密的紀(jì)律。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇4
1、加強(qiáng)師德養(yǎng)，不斷提高自身思想政治，文化素質(zhì)。積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研教改活動，使自己具備較強(qiáng)的組織教學(xué)能力，駕馭教材的能力，實際操作能力，撰寫教案和總結(jié)教學(xué)能力。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo)，鉆研教材。根據(jù)各科的學(xué)科特點(diǎn)，寫好教案，改進(jìn)教學(xué)方法和手段，堅持現(xiàn)代化教學(xué)方法，提高教學(xué)效率，確保教學(xué)任務(wù)的'完成，保證每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量。
3、重視和加強(qiáng)對學(xué)生的輔導(dǎo)與檢查，積極組織和指導(dǎo)學(xué)生的課內(nèi)外活動，培養(yǎng)學(xué)生興趣，發(fā)揮學(xué)生個性特長，鍛煉學(xué)生意志，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。
4、全面關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生（尤其是雙差生），對學(xué)生既要嚴(yán)格要求，又要耐心心服教育。嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，更不能驅(qū)趕后進(jìn)生。
5、主動和班主任聯(lián)系，交流情況，商討和研究學(xué)生教育問題協(xié)助任教班級的班主任開展好班級工作。
6、謙虛謹(jǐn)慎，尊重自己與他人，團(tuán)結(jié)同志，取長補(bǔ)短，不在學(xué)生面前談?wù)撏碌拈L短。
7、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，堅持文明執(zhí)教、禮貌待人，做到衣裝整潔、舉止大方、言語親切、行為端正、時時處處成為學(xué)生的表率。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇5
1、學(xué)校的一切設(shè)備添置和各種物質(zhì)的購買，都要事先經(jīng)過學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，安排總務(wù)室及有關(guān)人員購買，凡貴重物品和大批量的物資，都應(yīng)由校長安排一名校級領(lǐng)導(dǎo)參加，實行責(zé)任購買。
2、采購人員要對集體極端地負(fù)責(zé)任，要把學(xué)校的事情看成是自己的事情。充分調(diào)查市場行情，認(rèn)真鑒別物資的質(zhì)量，厲行節(jié)約的原則，力爭花最少的錢辦最好的事。
3、采購人員在購買實物時要嚴(yán)格按計劃要求辦事，杜絕隨意性。特殊情況下也要先請示，不經(jīng)同意，不準(zhǔn)隨便超計劃，超價格的購買。
4、采購人員購買實物后，要經(jīng)有關(guān)人員的驗收鑒證。要憑借正規(guī)商品發(fā)票，由領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報賬。不得自制發(fā)票，以劣充優(yōu)，欺騙組織。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇6
1、堅守坐班制，認(rèn)真搞好文印室的電腦及各種設(shè)備的保管工作，不準(zhǔn)任何人隨意借用和玩游戲。
2、學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷地提高自身素質(zhì)。積極主動，高速優(yōu)質(zhì)地完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的打印任務(wù)，對學(xué)校沿未執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定和計劃，不得隨意在校內(nèi)外宣講，不得走漏學(xué)校的機(jī)密。
3、厲行節(jié)約，精打細(xì)算，減少不必要的開支。各種資料須經(jīng)各管線校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可打印。嚴(yán)禁打印非學(xué)校安排的各種資料。
4、對所有打印的資料，要認(rèn)真地登記入冊，作為工作量、工作成績的考核依據(jù)。
5、認(rèn)真做好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其它突擊性的工作。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)學(xué)校工作安排，結(jié)合本年級實際，負(fù)責(zé)制定出本年級切實可行的工作計劃，并組織具體實施。
2、全面負(fù)責(zé)本組教師的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研教改的組織工作。
3、定期檢查和抽查本年級教師的備、教、輔、改、考工作，有計劃有目的地開展教、評、學(xué)等活動，交流教學(xué)經(jīng)驗與體會，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、注意減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，組織安排好本年級的課外活動，重視學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
5、協(xié)助學(xué)校抓好班主任工作，檢查督促各班按要求完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)。
6、督促本年級教師遵守校紀(jì)校規(guī)，堅持坐班制，做好考勤記載。
7、協(xié)助教導(dǎo)室，安排好本組教師因公開會、學(xué)習(xí)、聽課等課程的調(diào)劑。
8、全面關(guān)心本組教師的工作、學(xué)習(xí)、生活以及家庭等情況，隨時反映教師的意見和要求。開展談心、交心、批評與自我批評等活動。及時調(diào)解處理好本組教師中的偶發(fā)糾紛，做教師的知心朋友，努力使本年級成為團(tuán)結(jié)和諧的集體。
9、尊重和團(tuán)結(jié)本組教師，支持和理解學(xué)校工作，努力使本組教師言行上與學(xué)校保持一致。
10、關(guān)心學(xué)校整體工作，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，對學(xué)校工作多提合理化的建議。
11、開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，不斷總結(jié)工會經(jīng)驗，改進(jìn)工作方法，提高管理水平。
12、積極組織教師參加學(xué)校的公益活動，陶冶情操，創(chuàng)設(shè)一個輕松、愉快、和諧的工作環(huán)境，使教師身心健康，團(tuán)結(jié)向上。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇8
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和資源配置總體原則，負(fù)責(zé)組織編制公司綜合經(jīng)營計劃（含財務(wù)預(yù)算），并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、控制、考核和分析；
2.負(fù)責(zé)組織編制公司預(yù)算，并對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
3.負(fù)責(zé)分析、研究公司運(yùn)營狀況和財務(wù)狀況；
4.負(fù)責(zé)組織公司年度決算工作；
5.負(fù)責(zé)擬訂公司年度利潤分配方案和虧損彌補(bǔ)方案。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇9
1、全面貫徹黨的教育方針，全面推選素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，認(rèn)真做好本班學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、勞動和體育衛(wèi)生工作，促進(jìn)學(xué)生的德、智、體、美、勞全面和諧發(fā)展。
2、堅持對學(xué)生進(jìn)行正面思想教育，不侮辱、不體罰或變相體罰學(xué)生，不驅(qū)趕學(xué)生，形成良好的班風(fēng)，建設(shè)文明、團(tuán)結(jié)、賂上的班集體。
3、經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范教育、安全教育、紀(jì)律教育、法制教育、文明禮貌教育和社會公德教育，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。
4、認(rèn)真做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作，努力發(fā)展學(xué)生個性，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
5、關(guān)心學(xué)生的生活和健康，加強(qiáng)對班級早餐工作的管理和服務(wù)，組織學(xué)生參加文體活動。
6、建立健全的班委會和少先隊組織，制定班級各種制度，培養(yǎng)學(xué)生的自治能力、獨(dú)立生活能力，協(xié)助少先隊大隊部做好本班少先隊工作，定期召開班隊會。
7、組織本班學(xué)生參加各種形式的勞動和開展各種有意義的活動，配合校級興趣小組的教師開展好課外活動。
8、經(jīng)常和科任教師保持聯(lián)系，了解學(xué)生情況并及時和科任教師交換意見，平衡和調(diào)整各科作業(yè)量，切實減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。
9、嚴(yán)格遵守學(xué)籍管理制度，除學(xué)校安排的插班生外，不得私自接受學(xué)生進(jìn)班。
10、根據(jù)學(xué)校工作計劃和安排，制定好本班工作計劃，并組織實施。每學(xué)期期末寫出工作小結(jié)。
11、每學(xué)期對學(xué)生全面家訪一次，要求對學(xué)生全面了解，爭取家長的配合教育。此外要樹立良好的教師形象，不得直接或間接地向家長索取饋贈。
12服從校委會決定，支持學(xué)校工作，認(rèn)真完成學(xué)校分配的各項任務(wù)。
13、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，提高管理水平，不斷總結(jié)班級工作經(jīng)驗。
14、謙虛謹(jǐn)慎、團(tuán)結(jié)同與，尊重科任教師，積極配合本年級組長開展工作。
15、嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范條例，注重言傳身教，努力使自己的言任舉止成為學(xué)生的表率。
16、遵守學(xué)校校規(guī)，嚴(yán)禁對學(xué)生亂攤派亂收費(fèi)。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇10
1、門衛(wèi)、保衛(wèi)人員要嚴(yán)格遵守坐班制，每天上午、下午分別提前40分鐘上崗，到學(xué)生放學(xué)全部離校后下班。
2、要樹立安全工作重于泰山的思想，在保衛(wèi)學(xué)校師生安全的問題上，不能有絲毫松勁或麻痹的情緒，安全工作警鐘長鳴。
3、上課時不準(zhǔn)學(xué)生隨便出校門，如有特殊情況非離校不可者，要經(jīng)班主任辦理離校手續(xù)后，方可離�；丶�，放不后，要督促學(xué)生迅速回家，不準(zhǔn)在校內(nèi)逗打，玩耍。
4、上班時間嚴(yán)禁閑雜人等隨便進(jìn)出校門，如有來校例行公事或者探親訪者，一事實上要問清情況，登記入冊后，方可放行。下班后門衛(wèi)也要長期有人，對進(jìn)出校門的陌生人要進(jìn)行訪問，嚴(yán)禁社會流氓進(jìn)入學(xué)校。
5、維護(hù)門前秩序，保證出入通道的暢通，不準(zhǔn)擺攤設(shè)點(diǎn)。放學(xué)時嚴(yán)禁各種車輛進(jìn)入校門，消除不安全的隱患，及時好偶發(fā)事故。
6、打掃門前的清潔衛(wèi)生，沖洗廁所。管理好校園內(nèi)的花草樹木，校園內(nèi)外不準(zhǔn)亂張亂貼，不準(zhǔn)亂丟雜物，維護(hù)校園的整潔，保證校內(nèi)財產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施不受損失。
7、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其它突擊性的工作。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計完善績效考核制度;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇12
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實施專業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團(tuán)隊搭建和梯隊建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個公司進(jìn)行監(jiān)督管理，重要客戶等相關(guān)來賓的接待工作;
4、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，組織開展企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司團(tuán)隊建設(shè)、營造良好工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)，各類證件的辦理;
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運(yùn)行。
8、負(fù)責(zé)公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求
2、搭建公司人才梯隊，促進(jìn)人才成長與繼任人培養(yǎng)
3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)
4、績效管理過程管理與績效制度持續(xù)改善
5、完善培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃
6、培訓(xùn)資源管理與開發(fā)對接
7、市場薪酬年度調(diào)查，年度晉升調(diào)薪建議，崗位薪級薪等持續(xù)更新
8、負(fù)責(zé)擬定公司各項規(guī)章制度，過程兼管并改善
9、公司行政工作監(jiān)督管理
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇14
1.全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項制度與流程，執(zhí)行到位，定期修正。
2.落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺，引進(jìn)人才。
3.完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設(shè)和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優(yōu)化薪酬體系。
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，制定培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)實施;
5.負(fù)責(zé)公司績效管理，建立和完善各部門績效指標(biāo)庫，有效實施考核，
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇15
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)，進(jìn)行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃;
2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實施招聘;
3、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓(xùn)計劃，組織各項培訓(xùn)工作的實施開展;
4、制定公司績效管理制度/方案，并根據(jù)KPI的設(shè)置及考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行月度、年度績效考核的組織實施;
5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理;
部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和需求，制定員工招聘計劃，搜集并篩選簡歷，邀約、面試;
2、勞務(wù)派遣管理，包括但不限于與員工溝通、第三方派遣機(jī)構(gòu)溝通，辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)并在各個環(huán)節(jié)把控并預(yù)防勞動風(fēng)險;
3、推動企業(yè)文化落地、營造有凝聚力、向心力、學(xué)習(xí)力團(tuán)隊氛圍;
4、定期做好人力成本預(yù)算和人員結(jié)構(gòu)分析;
5、店鋪薪酬制作;
6、員工關(guān)懷、員工糾紛處理;
7、事務(wù)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
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