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      2. 人事專員工作職責

        時間:2023-01-06 10:37:25 工作職責 我要投稿
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        人事專員工作職責(集合15篇)

        人事專員工作職責1

          1, 員工入、離職手續(xù)辦理;

        人事專員工作職責(集合15篇)

          2, 員工就業(yè)、居住信息申報;

          3, 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

          5, 員工社保購入與退保辦理;

          6, 人事資料審查與錄用風險管理;

          7, 人事信息、檔案管理及維護;

        人事專員工作職責2

          工作內(nèi)容:

          (1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;

         。2)、各類人事檔案的建立與文件控制;

          (3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓;

         。4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;

         。5)、文件與資料的打印與分發(fā);

         。6)、員工考勤管理;

         。7)、員工工資的計算;

         。8)、廠牌、廠服的管理;

         。9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò);

         。10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;

         。11)、飯?zhí)、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理;

         。12)、會議室的管理與會議記錄整理;

          (13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護;

         。14)、辦公用品的申購與發(fā)放;

         。15)、計劃和控制人事管理成本;

          (16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;

         。17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

         。18)、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;

         。19)、實施行政稽查,并對稽查情況予以處罰;

          (20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

          權(quán)力:

          (1)、根據(jù)公司需要,研究組織職責及權(quán)責劃分改進方案的權(quán)力;

          (2)、人事經(jīng)費預算及其控制權(quán);

         。3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

         。4)、人事任免建議權(quán);

         。5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

          (6)、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。

          責任:

          (1)、對文書檔案保密工作負主要責任;

         。2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任;

          (3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任;

         。4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。

        人事專員工作職責3

          崗位職責:

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

          8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

          任職資格:

          1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

          2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

          3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

          4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

        人事專員工作職責4

          1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;

          2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作;

          3、了解招聘需求,制定招聘計劃;

          4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;

          5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。

        人事專員工作職責5

          1、負責公司人員招聘工作,簡歷篩選,電話邀約與初試等;

          2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓等事務(wù)性工作;

          3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽,內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

          4、負責公司每月考勤統(tǒng)計及相關(guān)報表統(tǒng)計;

          5、負責公司固定資產(chǎn)的管理,包括登記、清點、維護等;

          6、負責行政費用的請款報銷及采購相關(guān)事宜,訂采購辦公用品等;

          7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作,提出修訂建議;

          8、公司知識產(chǎn)權(quán)管理與維護工作;

          9、領(lǐng)導交代的其他事宜

        人事專員工作職責6

          1、負責日常接待,來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。

          2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

          3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

          4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,審核分公司考勤情況,資料存檔。

          5、負責會務(wù)管理、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

          6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

        人事專員工作職責7

          1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實施。

          2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

          3、負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;

          4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

          5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式,深入業(yè)務(wù)實踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

          6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

          7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

          8、推動組織及團隊氛圍建設(shè),推動公司企業(yè)文化建設(shè),積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;

          9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

          10、負責統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,安全生產(chǎn)等,并監(jiān)督推行;

          11、完成上級交待的臨時工作。

        人事專員工作職責8

          負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

          負責公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;

          協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作;

          負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

          負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

          負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

          協(xié)助領(lǐng)導管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

          負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

          負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

          及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

          負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

          負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

          做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

          負責公司職工體檢組織工作;

          負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

          協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

        人事專員工作職責9

          崗位職責:

          1、根據(jù)公司體系的`更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容,編制相應的培訓ppt;

          2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行;

          3、定制公司員工晉升機制

          4、負責制定培訓團隊建設(shè)與培訓教學方案;

          5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

          6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

          7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

          8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。

        人事專員工作職責10

          1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

          2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

          3、協(xié)助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

          4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團隊的文化建設(shè),增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

        人事專員工作職責11

          1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

          2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

          3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範,建立健全崗位責任制。

          4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

          5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

          6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

          7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

          8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調(diào)。

        人事專員工作職責12

          1、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

          2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應的招聘方案;

          3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;

          4、協(xié)助建立公司人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息,做好人才的儲備和選拔;

          5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。

        人事專員工作職責13

          1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

          2、負責新進職工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          3、負責職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

          4、負責統(tǒng)計匯總,上報職工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

          7、負責職工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          8、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

          9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

          10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

          11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

          12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進職工。

          13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

        人事專員工作職責14

          1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

          3、開展新員工入職培訓

          4、辦理相應的社會保險、公積金等;

          5、考勤制作、匯總

          6、工傷、生育等事項

          7、領(lǐng)導交代的其他事項

        人事專員工作職責15

          1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

          2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

          3、負責公司員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動等人事手續(xù)辦理,和勞動合同的簽訂

          4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續(xù)辦理

          5、負責人事員工檔案,通訊錄的維護及更新,以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

          6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時安排的工作

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